试用期用工合同
在人们愈发重视契约的社会中，合同的类型越来越多，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？以下是小编为大家整理的试用期用工合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
试用期用工合同1
甲方：
乙方：__________身份证号：联系电话：
甲方聘用乙方为兼职员工，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上签订本合同。
第一条合同的期限
合同期限自__年_月__日起至_____年__月____日止，其中前____月为试用期。合同期满即行中止，若双方同意延续，应续订正式劳动合同。
第二条工作内容
1、甲方安排乙方在___薪资绩效中心__人力资源_部门___咨询助理岗位从事工作。
2、乙方上岗后应按甲方规定完成相关工作，包括：负责甲方主要城市客户的联络与维护；客户名单的搜集与整理；会务工作的组织、维护；协助项目经理进行项目的助理工作
3、甲方依据须要，以及依照乙方的能力（专业、技能）和工作表现可调整乙方工作岗位。
第三条，工作时间和休息休假
1、工作时间
（1）甲方安排乙方每日工作小时制，每周工作天；
（2）因甲方制造经营需要乙方加班加点的，经协商同意后，乙方应服从甲方的工作安排；
2、乙方享有政府规定的法定节假日，并享有病假、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期，有薪假期待遇按国家有关规定支付。
第四条培训、生产、工作条件和劳动保护
1、甲方按国家有关部门规定对乙方进行安全知识，法规和企业规章制度的教育培训，乙方必需接收甲方的培训和考核。
2、甲方为乙方提供政府规定的安全卫生工作环境；确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
3、甲方根据生产需要，依照国家和甲方规定，向乙方提供劳动防护用品和安全措施。
第五条劳动报酬和保险福利待遇
1、甲方应付乙方的劳动报酬：
（1）甲方依据国家有关规定和企业经营情况施行岗位等级工资制度，依据乙方所担负的职务、职位确定其税前：试用期每月为___元，每月_日为工资发放日；
（2）甲方依据经营盈利状况及乙方的行为和工作表现增加薪酬，乙方未达到甲方规定的工作量和工作指标将不予加薪。
（3）本合同期满后，甲方视乙方绩效表现与乙方续签合同；
（4）乙方毕业后，经双方确认可正式录用为甲方员工，乙方固定薪资调整为2500元/月；
第六条劳动纪律
甲、乙双方都要自觉严守国家法律、法规和政策。乙方必需遵守甲方的`劳动纪律和指定的规章制度，履行甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益，详细商业保密条款如下：未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方方或者虽属于他人但甲方方承诺有保密义务的技术秘密、资料或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息；乙方在甲方就职期间的所有客户信息、数据、邮件来往归甲方所有，未经甲方同意，乙方不得对外使用，甲方提供所有文书、课件、软件未经甲方同意，乙方不得带出公司使用；
第七条解除和不得解除合同的规定
1、劳动者有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度；
（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。
2、有下情形之一的，甲方可以解除本合同，但须提前三十日以书面形式通知乙方：
（1）乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同续签时根据客观情况产生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能变更合同达成协议的。
3、乙方提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
（1）在试用期内，但为了保证甲方经营的正常运行，经双方协定，乙方继续在原岗位工作两周并办理工作交接，在此期间由甲方继续履行劳动关系应负的责任；
（2）甲方不按照劳动合同约定支付劳动酬金或者提供劳动条件的；
（3）甲方以暴力，胁迫或者非法限制人身自由的手腕强迫劳动的。
5、经双方协商一致，可以解除本合同。
第八条协商约定条款
1、乙方在本合同期内接受甲方出资培训或者接收甲方提供的其他物质的，必需服务期由甲，乙双方另订协议确定。
第九条违约、赔偿责任
1、甲、乙双方任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应依据损失状况承担赔偿责任。未经甲方同意，乙方不得私带U盘、电脑、电脑硬盘等储存介质。
2、违反合同者应承担所有责任。
第十条劳动争议的处理
甲、乙双方在履行本合同而发生劳动争议时，当事人可以协商解决，协商不能解决的，当事人可以在争议发生之日起六十日内直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，任何一方不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁决定书之日起十五日内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十一条其他
1、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，在甲、乙双方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力。
2、本合同条款的修改和解释须经甲、乙双方协商一致方可。
甲方（公章）：_________
乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________
法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
试用期用工合同3
甲方：________
乙方：________
____公司（以下简称甲方）系有限责任公司，现聘用____先生/女士（以下简称乙方）为甲试用期员工，于____年____月____日签订本合同。
第一条乙方工作部门：
____职位（工种）
第二条试用期：
乙方被录用后，须经过____个月的试用期。在试用期内，乙方如生病（一般疾病及慢性病）发生的医药费均由乙方自己承担，急诊住院发生的医药费则根据甲方的经营状况参照南京市基本医疗保险结算方法适当给予报销。任何一方均有权提出终止合同。
第三条工作安排：
甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，表现，安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。
第四条教育培训：
在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德，业务技术，安全生产及各种规章制度进行教育培训。
第五条劳动纪律：
乙方应遵守国家的各项法律规定，《职工守则》及甲方的各项规章制度。
第六条奖惩：
甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。
第七条合同期限：
本合同自签订之日起生效，终止合同或签定正式合同，本试用期合同自动作废。
第八条本公司《职工守则》（略）为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。
甲方：____________________乙方：___________________
公司总经理（或其代表）签名________
____年____月____日____年____月____日
试用期用工合同2
甲方（聘用方）：
乙方（受聘方）：
身份证号：
根据国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致同意达成下列条款：
一、试用期限：
自_________年______月______日起至_________年______月______日止，共计_________个月。
二、劳动报酬：
甲方贯彻按劳分配原则，确定乙方月收入为_______元，考核转正后根据工作岗位和工作业绩按正式职工待遇执行。
三、甲方的基本权利
（1）有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度，有权对乙方违反公司规章制度的行为进行处罚；
（2）对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同，同时有权按照公司的规章制度考核乙方。
四、乙方的基本权利
乙方享有公司试用期工资待遇；对试用状况不满意，有请求辞职的`权利。
五、甲方的其他权利、义务
1。试用期满，经发现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；
2。对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；
3。试用期内，乙方请长病假5天、事假计超过5天者，试用合同自行解除。
六、乙方的其他权利、义务
试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；
七、乙方因工作能力或绩效不佳、未遵守公司保密制度、有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。
八、被辞退或自动辞职人员在离岗之前需提前通知公司，并结清本人与公司的业务和账务，填清工作交接单，方可办理离职手续，否则给公司造成的经济损失由乙方或乙方经济担保人承担全部责任。
九、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出是否批准乙方转正的书面决定，若批准，则双方应签订劳动合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）：_________
乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________
法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
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