工资集体协商合同

时间：2024-08-17 21:34:27 合同范本我要投稿

2017工资集体协商合同范本（推荐）

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2017工资集体协商合同范本（推荐）

　　篇一

　　第一条：为逐步建立与社会主义市场经济相适应的工资分配制度，规范非公有经济单位工资集体协商工作，维护广大职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国工会法》及国家、省、市有关工资法规、政策之规定。社区工会联合会、企业职工代表与经营单位法人代表通过集体协商达成本协议。

　　第二条：本协议经职工代表大会讨论通过后签订。

　　第三条：本协议生效后，对本社区区域(行业)非公有经济单位和各单位的员工都具有约束力。本单位与员工个人订立的劳动合同中，工资标准不得低于本协议。

　　第四条：社区区域非公有经济单位(行业)工资分配制度、工资标准及支付办法。

　　1.各单位按照按劳分配和按劳动要素分配原则，实行日工资制。在正常上班(按法定工作日)情况下，对员工执行不低于每月元的最低工资制度，最低工资不包括加班、加点、各类补贴及国家规定的保险、福利待遇等。各单位根据经营情况确定各自奖金。员工工资以货币形式按月发放。

　　2.平日延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资基数的`150%支付。

　　3.休息日工作不能安排同等时间补休的，按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的200%支付。

　　4.法定节假日工作的按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的300%支付。

　　5.婚丧假、年休假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。

　　6.女职工在经期、孕期、产期、哺乳期期间依法享受特殊保护。

　　第五条：员工工资总体水平随着经营单位效益的增长而增长。工资比上年的增长幅度不低于8%，使员工实际工资水平每年有所提高。

　　第六条：员工工资扣除规定

　　因员工本人原因给经营单位造成经济损失的，单位可按劳动合同约定，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过本人当月工资的20%。扣除后的余额，不得低于当地最低工资标准。

　　第七条：经济补偿规定

　　1.单位要终止、中止解除劳动合同，员工的经济补偿标准按《劳动合同法》有关规定执行。

　　2.员工本人主动提出终止解除劳动合同或违反法律、法规或单位规章制度给单位造成经济损失的，按《劳动合同法》有关规定执行。

　　第八条：因履行本协议发生争执的，由双方协商解决，不能协商解决的，可以向市、区劳动部门申请仲裁。

　　第九条：协议的时间和履行

　　1.本协议有效期为一年。即从年月日起至年月日止。

　　2.本协议到期前15天，双方召开会议协商做好修订、重订工作，如双方未提出修订、重订和终止意见，本协议今后一年仍然有效。

　　第十条：本协议一式三份，签订单位各执一份，上级工会一份。第十一条：本协议从签订之日起生效，生效后十日内，双方以适当方式向全体员工公布。

　　协商单位：社区工会联合会：

　　法人代表人签字：工会主席签字：

　　篇二

　　甲方：XX公司

　　乙方：XX公司工会

　　协商首席代表：

　　首席代表职务：

　　经理首席代表职务：

　　工会主席代表人数：8人

　　代表人数：8人

　　甲、乙双方在平等自愿的基础上，依据《工资集体协商试行办法》以及有关法律、法规，结合XX公司实际，经协商一致，签订本协议。

　　第一条XX公司按照按劳分配的原则，结合本企业的特点，确定内部工资分配制度、工资总额管理和工资支付形式。具体是：

　　(一)XX公司内部工资分配制度：执行集团公司的基本工资制度,在工资总额不超的前提下实行以按劳分配为主体的多种分配方式。

　　(二)XX公司工资支付形式：

　　1、职工在法定工作时间内提供了正常劳动，XX公司及所属单位应当以货币形式按时支付职工的'劳动报酬，不得无故拖欠，并向职工提供一份个人工资清单。

　　2、XX公司及所属单位支付职工的最低工资不得低于天津市政府公布的本年度最低工资标准。

　　3、因职工本人原因给XX公司造成经济损失的，XX公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从职工本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过职工当月工资的50%。若扣除后的剩余工资部分低于天津市最低工资标准，则按天津市最低工资标准支付。

　　(三)职工在法定假、婚丧假、探亲假以及依法参加社会活动期间，XX公司应按规定支付职工工资。

　　第二条职工奖金的设置和发放：XX公司根据集团公司要求制定职工奖金发放标准，并结合安全环保、绩效考核结果发放。

　　第三条协商双方经对XX公司20XX年度生产经营状况的分析及预测，结合天津市、本行业其他相关因素，参照20XX年天津市劳动和社会保障局颁布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位，比照同行业人工成本水平，经过平等协商，在全面完成生产经营、安全环保考核指标的同时，使职工人均收入水平在20XX年人均工资收入的基础上继续保持增长。

　　第四条XX公司工会要教育引导职工正确理解和支持XX公司及所属单位为搞活内部分配所采取的各项措施，积极做好职工队伍的稳定工作。

　　第五条凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以对本协议进行修改或变更：

　　1、天津市或中油集团公司有关工资政策发生重大变化;

　　2、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响XX公司职工实际工资水平较大;

　　3、因外部条件造成XX公司生产经营发生严重困难，协议中的部分条款难以履行。

　　第六条凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止本协议：

　　1、XX公司被撤消、解散或依法宣告破产及濒临破产;

　　2、因不可抗力原因致使本协议无法履行时。

　　第七条XX公司修改、变更或提前终止本协议，需经双方代表协商一致，并经职代会讨论通过后报上级部门审查后生效。

　　第八条工资协议的违约责任：

　　本协议生效后，当事双方都必须正确履行，任何一方违反协议，必须承担责任。

　　XX公司违反本协议给职工造成损失的，应按规定依法承担赔偿责任。