人事专员个人简历表格

时间：2022-10-06 00:14:28 个人简历表格我要投稿

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简历表格

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个人简历表格

姓　　名：

大学生个人简历网

性　　别：

男

民　　族：

汉族

出生年月：

1985年11月26日

证件号码：

婚姻状况：

未婚

身　　高：

170cm

体　　重：

58kg

户　　籍：

广东湛江

现所在地：

广东湛江

毕业学校：

广东技术师范学院

学　　历：

专科

专业名称：

电子商务

毕业年份：

2008年

工作年限：

三年以上

职　　称：

初级职称

求职意向
职位性质：	全职
职位类别：	人力资源销售行政及商务
职位名称：	人事主管 ; 人事专员 ; 人力资源方面
工作地区：	湛江市 ;
待遇要求：	2000元/月不需要提供住房
到职时间：	可随时到岗

技能专长
语言能力：	英语 B级 ;
计算机能力：	精通 ;
综合技能：	1、招聘与配置：完善了《招聘管理制度》，统一并规范了公司各行政级别人员的招聘分工与工作衔接，掌握多种招聘渠道，对各级别人员的招聘均有一定的招聘技巧及人才甄选技巧，组织并参加了30多场大型现场招聘会8场校园大型宣讲会，招聘入职中高层管理干部80人，应届大学生170余人，中专技校生200余人，普工1600多名。 2、完善了《员工培训管理制度》，统一并加强了公司各级别人员的培训、考核与监督管理，为建立公司培训体系奠定了基础，逐步为公司建立起了一套比较完善的培训体系，并担任企业内部讲师（含制作PPT教材），负责社会保险知识、人事基础知识、工伤保险解读、人事规章制度，企业文化等课程培训。同时，组织和主持了80余场培训（含内训、外训和户外拓展）。 3、薪酬福利：:参加制定并修改完善了公司《薪酬管理制度》与《薪酬体系》，规范了公司各行政级别员工的薪酬管理，起到了较好的激励作用，并为员工的转正定级、晋升、调薪等提供了重要参考依据，修改完善了公司《考勤、休假管理制度》，统一并规范了公司全体员工的考勤和休假管理，负责公司集团公司全体员工的薪酬计算工作。 4、其它方面：积极参加公司各项集体活动（包括职工运动会、节日晚会、中秋游园会、生日晚会等），都作为演员参加公司年度晚会表演以及担任晚会工作人员，积极参与公司企业文化建设，先后在公司《信威人》报上发表稿件15余篇，熟悉政府部门办事流程，对劳动用工、年审、社保增减员、社保购买、工伤申报与索赔、劳动能力鉴定、员工退休等办事流程，擅长公文写作和档案管理 5、思维敏捷善于思考和总结，有强烈的创新意识，能于无疑处见疑，有明确的问题意识，善于总结提出问题，吸收新知识快，善于团队合作意识，熟悉企业运作及内部管理，能在工作中全局性考虑解决问题，热爱人力资源管理方面工作，有认真负责的工作度，不断求新的心态，积极进取心态。 6、国粤语流利，原则性、执行力强，为人廉政、自律，办事公正，综合素质高；文笔流畅，计算机操作熟练，擅长电脑办公。计算机能力：1、掌握基本的硬件维护安装知识，能独立的安装电脑。2、熟悉操作电脑，熟悉应用各种办公软件。 3、是个网迷，对网络程序也有强烈兴趣并具有自学能力。英语能力：具备了一定听；说；写；能力

教育培训

教育经历：

时间	所在学校	学历
2005年9月 - 2008年7月	广东技术师范学院	专科

培训经历：

时间	培训机构	证书
2007年9月 - 2007年12月	中国技能协会	助理电子商务师

工作经历

所在公司：	广东发展银行信用卡中心
时间范围：	2008年1月 - 2009年3月
公司性质：	国有企业
所属行业：	金融业（投资、保险、证券、银行、基金）
担任职位：	人力资源-人事专员
工作描述：	1、负责中心人员的招聘，简历筛选，对面试者初试进行考核及推荐工作，协助建立完善测评系统，人事日常工作。 2、负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职等环节手续办理，员工社保办理，建立及完善人事手册员工手册及相关的人力资源调整，参与建立中心与员工的沟通机制，确保员工的工作满意度达到中心要求。 3、负责公司行政人事出勤及相关福利审核，人事档案管理公司劳动合同管理及员工关系处理。 4、负责中心培训计划安排、跟踪与评估，协助完善培训管理体系，主导培训计划的监督实施，以确保录用人员满足岗位需求。 5、建立健全公司内部人才储备系统，协助绩效考核实施并完善考核指标，协助上级建立健全中心招聘培训工资保险福利绩效考核体等等人力资源制度建设。 6、负责本部门各系列会议列席其它部门会议，做好人力资源的动态调整，做好会议记录与会后实施监督。公司各类活动策划组织及主持等工作，做好中心的接待工作，以及相关规章制度实施，同时涉及人力资源六大模块操作工作，上级交付工作。
离职原因：	合同到期

所在公司：	广东省湛江信威绿色家居产业集团有限公司
时间范围：	2009年4月 - 2012年3月
公司性质：	股份制企业
所属行业：	生产、制造、加工
担任职位：	人事专员
工作描述：	1、负责完成公司人事工作任务，人事日常工作、社保办理、证件审核、综合员工提出意见，形成文件上报，并提出改进意见。 2、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放，负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。负责公司人事文件的呈转及发放 3、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进，协助整理、汇总、归档各类培训资料，维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系，组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室。 4、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲师，组织员工开展各种活动，营造企业文化； 5、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见； 7、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度。做好与工厂培训计划沟通。 8、汇总各部门的年度人员需求计划并进行审核，协助制定公司年度人员需求计划及做好跟踪。 9、根据部门提出的招聘需求，根据储备的招聘渠道，选择最有效的招聘渠道，根据部门招聘用人需求，在选择的招聘渠道上发布招聘信息 10、根据招聘渠道反馈的应聘信息，汇总并进行应聘资料的初步筛选，形成初试名单 11、按照初试名单，组织初试，对应聘人员进行第二次筛选，根据初试结果的名单，组织相关部门人员参与复试过程，对应聘者进行第三次筛选 12、根据公司总体的用人需求，针对核心管理和专业人员，建立从上到下人才储备库 13、负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性 14、建立和维护各级各类人员的招聘面试题库，针对核心职位，组织竞聘活动，选拔优秀人才 15、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。 16、绩效考核实施开展与跟踪，绩效申诉，完善绩效考核指标。 17、上级交付工作。
离职原因：	合同到期

其他信息
自我评价：	自我评价：我个人性格开朗,做事细心踏实,是一个有责任心的人，很有耐心 ,敦厚和实在、求新是我最好的概括，三年大型公司人力资源工作经验，从最基层做起，掌握人力资源各个模块的运行，具有理论与实践结合的专业度；参与非人力资源工作，从人、财、物、信息流分析企业的运营管理，对企业的基本运作有有一定的了解；形象、气质好，成熟、稳重，工作热情度高，办事沉稳、干练，有较强的魄力和人格魅力；个人信条：“谁能始终如一的保持最初的热情，谁就能成功”职业目标：谋人事专员或者人事、行政方面工作，以充分发挥自己3年多人事管理工作所积累下实际丰富专业知识和技能，现代企业人力资源工作内容和流程、员工日常管理、劳动关系管理、招聘与配置、培训与开发、员工提议跟踪、薪酬福利、薪绩效考核等等关于人力资源管理六大模块操作等。
发展方向：	谋人人事专员或助理职位，以充分发挥自己3年多的人事工作所积累下的丰富的专业知识和技能，包括：现代企业人力资源工作内容和流程；员工日常管理；劳动关系管理；人事档案管理；员工提议跟踪；绩效考核；招聘与培训，人力资源六大模块操作流程等
其他要求：

联系方式

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