求职简历以学历来决定岗位

求职简历以学历来决定岗位

　　时光在流逝，从不停歇，我们将带着新的期许，开启新一轮的求职，一起来写一份简历，为找工作加油吧。相信写简历是一个让许多人都头痛的问题，以下是小编为大家收集的求职简历以学历来决定岗位，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　简历要以学历而学历来写一份个人求职简历，不管你技术有多好还是你的工作经历有多少年，现在的人都有一种习惯那就是以文化取之求职者的岗位，这个不能说是狗眼看人低只能说是社会在改变，世界在改变。如果你的学历不够高那么你能做到高技术的岗位这是很难让人相信的，但如果你的学历太高而应聘的职位过低这个招聘企业也不用录用你这位求职者。

　　学历相符性的意思是求职者的学历和招聘要求上的学历一致性程度，比如说求职者拥有的是本科文凭而岗位要求为专科文凭，那么他们的相符度可以用1来表示，如果岗位要求也是本科那么相符度可用0来表示，如果岗位要求为博士后也就是相差两个等级则用2来表示，意思就是个人的学历和岗位要求的学历相差几个等级那么我们就用这个数字来表示。那么这个相符性对投求职简历的成功率又有什么影响?

　　如果相符性太小那么投个人简历的成功率一定太低?这可得分为两种情况。

　　第一，如果个人的学历高于岗位要求的学历并且存在过小的相符性，此时的成功率可不会低的但是相符性也不能太大，如果超过两个等级那企业也不乐意接受的，再说作为求职者难道拥有本科的文凭会愿意干着只需高中文凭的工作吗?一般高出招聘要求一个档次则可产生更大的希望，如本科文凭去应聘专科要求的岗位则可提升成功率。当然还要看个人对薪酬的要求是否会提出异议，因为岗位级别是专科那就只能提供专科薪酬，你想提升为本科薪酬则录取率也会降低的;

　　第二，如果个人文凭比岗位要求的文凭低了不少，如高中文凭拥有者去应聘本科文凭要求的岗位，可以说基本上没有半点希望。

　　如果相符性很大比如文科文凭拥有者应聘本科要求的岗位，那这个成功率是不是最大的?这可不是成功率最大的情况，只有个人文凭高出岗位要求文凭一个等级才是成功率最大的情况。

　　大学毕业生求职时要根据应聘职位写简历

　　应该怎样去改进简历，避免进入误区，怎样让你的简历更出众呢？看看专家的建议：

　　第一，写简历时要用最简洁、凝练的语言，这可以体现出你的表达、组织和逻辑能力。首次给用人单位简历时内容上应该要简结、扼要。再有复试时，可以另外制作一份更加突现你特点的简历。

　　第二，简历最好控制在一定的空间内完成，建议是一张纸的空间即可，这样就不会显得太过于繁琐。简历的开始部分大多是描述个人基本信息，如姓名、学历、学校、专业、应聘职位、联系方式等常规信息，

　　在对职位这块可以和你所具备的经验以及你如何能胜任该职位上详细描述。当然，这些经验一定要与该职位有关。

　　第三，简历一定要有针对性。最好是在写简历前，对企业信息以及职位要求有所了解，这样简历会更有针对性，把重点信息突出描述。最好不要给所有的应聘单位一份相同的简历。

　　第四，在你所获奖励，技能证书方面要有目的性的描述，要结合用人单位职位性质，恰当的提供所获证书。不要误认为证书什么写的越多用人单位就会对你的能力越肯定，当写多的时候也许会给用人单位一种只会考证书的感觉。所以这方面是建议适当的写，而且把含金量重并且与职位有关的写上去。

　　大学毕业生求职简历怎么写？

　　大学毕业生求职简历怎么写？

　　新一轮“就业潮”又将涌来。时下，的毕业生们已经开始着手准备个人简历了。那么，大学毕业生求职简历怎么写呢？

　　投递简历是大学生在求职路上迈出的第一步，也是非常关键的一步，因为很多时候，简历的情况会决定求职者能否得到面试机会。所以，现在的毕业生非常重视个人求职简历的设计，在招聘会上，经常会看到一些厚如书册、包装精美华丽的简历。但是，大学生们精心制作的简历却未必能得到用人单位的认可。

　　“在我们收到的大学生简历中，100份里大约只有10份比较符合要求”。10月22日，在“大学生职业生涯规划”活动人民大学会场，远大集团人事资源部经理王志宇的这句话让在场的学子都发出了惊叹。那么，什么样的求职简历才是合适正确的，才能得到用人单位的青睐呢？王志宇和参加此次“20xx年大学生职业生涯规划”活动的雀巢、雅虎（中国）等知名企业的人力资源部的负责人从用人单位的角度给大学生们写简历提出了一些建议。据介绍，此次活动是由北京市学联、北京青年创业投资有限公司和前程无忧联盟共同主办的。

　　简历不要太长

　　王志宇说，大学生的简历普遍都太长。他看到的最长的简历有17页，其实简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。而且，每到招聘的时候，一个企业，尤其是大企业会收到很多份简历，工作人员不可能每个都仔细研读，1份简历一般只用1分钟就看完了，再长的简历也超不过3分钟。所以，简历尽量要短，王志宇建议简历只要1页纸就足够了。

　　简历过长的一个重要原因是有的人把中学经历都写了上去，王志宇认为这完全没有必要，除非你中学时代有特殊成就，比如在奥林匹克竞赛中获过奖，一般来说，学习经历应该从大学开始写起。

　　很多学生的求职简历都附了厚厚一摞成绩单、荣誉证书的复印件，自荐信、求职信，王志宇认为简历上可以不要这些东西，只需要在简历上列出所获得的比较重要的荣誉。如果企业对此感兴趣，会要求求职者在面试时把这些带去。

　　简历中不要含有水分，一定要真实客观

　　几位人力资源部经理一再告诫大家，求职简历一定要按照实际情况填写，任何虚假的内容都不要写。王志宇说即使有的人靠含有水分的简历得到了面试的机会，但面试时也会露出马脚。雅虎（中国）公司的肖静说，企业选人都非常慎重，她当年应聘雅虎时过了9道关，弄虚作假是过不了一轮轮的面试关的。

　　不要过分谦虚

　　王志宇说，简历中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱项都要写进去。有的同学在简历里特别注明自己某项能力不强，这就是过分谦虚了，实际上不写这些并不代表说假话。有的求职学生在简历上写道：“我刚刚走入社会，没有工作经验，愿意从事贵公司任何基层工作。”王志宇说这也是过分谦虚的表现，这会让招聘者认为你什么职位都适合，其实也就是什么职位都不适合。

　　简历上要写上求职的职位

　　几位人力资源经理都认为，求职简历上一定要注明求职的职位。雀巢的招聘经理杨全红说，每份简历都要根据你所申请的职位来设计，突出你在这方面的优点，不能把自己说成是一个全才，任何职位都适合。王志宇也建议大家不要只准备一份简历，要根据工作性质来有侧重地表现自己，如果你认为一家单位有两个职位都适合你，可以向该单位同时投两份简历。

　　在文字、排版、格式上不要出现错误

　　王志宇称，用人单位最不能容忍的事是简历上出现错别字或是在格式、排版上有技术性错误以及简历被折叠得皱皱巴巴、有污点，这会让用人单位认为你连自己求职这样的'事都不用心，那工作也不会用心。

　　简历不必做得太花哨

　　现在求职学生的简历普遍都讲究包装，做得很精致、华丽，有的连纸张都是五颜六色。王志宇认为，除非应聘美术设计、装潢、广告等专业外，一般来说简历不必做得太花哨，用质量好一些的白纸就可以了，他建议尽量用A4的纸。简历过分标新立异有时反而会带来不好的效果，王志宇说他曾看到过的一份简历封面上赫然写着4个大字“通缉伯乐”，给人的感觉就像是在威胁用人单位。

　　对于现在学生简历中比较流行的做封面的形式，几位人力资源经理也都认为没有必要，这会增加简历的厚度。

　　简历言辞要简洁直白，不要过于华丽

　　“我希望这样一个人生，它在经历了无数场风雨后成为一道最壮丽的彩虹……请用您的目光告诉我海的方向……”王志宇当场朗读的这份大学生的求职简历让在场的同学都笑了。王志宇说，大学生的求职简历很多言辞过于华丽，形容词、修饰语过多，这样的简历一般不会打动招聘者。他建议简历最好多用动宾结构的句子，简洁直白。

　　不要写上对薪水的要求

　　很多学生都对简历上该不该写对工资、待遇的要求存在疑惑，几位人力资源经理都认为简历上写上对工资的要求要冒很大的风险，最好不写。王志宇说，如果薪水要求太高，会让企业感觉雇不起你；如果要求太低，会让企业觉得你无足轻重。对于刚出校门的大学生来说，第一份工作的薪水并不重要，不要在这方面费太多脑筋。

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