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个人简历写作中工作经历起的“反作用”
一个普通的误区是认为工作经验写得越“牛”越好,教育背景和培训经理写得越多越好。的确,简历中起决定因素的就是工作经历,雇主往往通过工作经历判定是否给候选人一个面试机会,但你要小心简历写作中的“反作用”。
1. 过多和过短的经历会使雇主认为,应聘者缺乏职场目标、缺乏耐心。超过半数的人认为不足一年、甚至不足两到三年的工作经历无足轻重。如果你的工作经历短于半年,我们并不主张你把这些短暂的工作经历一股脑儿地列出。
2. 拔高、美化,过于夸张。在描述中,用“主管”“总监”“管理”“主导”这样的词汇可能有意无意间抬高了自己的身价。但经验老到的人,对这样的词相当敏感。如果他从具体的工作经历中嗅得拔高、夸大的蛛丝马迹,反而会影响你得到面试通知。完全能理解一般的应聘者都是基层起步的,过于修饰美化,水分过多,反而会造成不诚信的不良印象。
3. 说明文,而不是叙事文或是散文。记住,以说明文的标准来厘定简历的写作,而不要罗嗦地叙事,或者空无一物地抒情。有不少新人,尤其是应届生,喜欢在简历中用形容词和叙事式语言来堆彻,常常会用大段文字来描述一个很简单的项目经历。这样的简历又长又缺乏说服力,不能体现职业风范。
4. 记住,雇主不太可能被一两个小聪明的“不走寻常路”的做法,或是一两段漂亮的语句打动。简历——就是“你做过什么”、“你能做什么”、“你想做什么”的客观陈述,用数字和事实来增强简历的说服力。
在求职的过程中很多人都在追求华丽而具有个性化的个人简历,希望能够通过个人简历来提高求职的通过率。在求职中个人简历所起到的作用是很大,而且个性化的个人简历也非常有效,但是如果是单纯的追求华丽的外表,而没有内涵,个人简历依然只是一纸空文而已。
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