企业培训简报

时间：2023-02-13 09:29:59 简报我要投稿

2023年企业培训简报（精选21篇）

　　在快速变化和不断变革的今天，大家一定没少看到过简报吧，简报是单位领导对一些问题做出决策的参考依据之一，也是单位推动工作的一个重要手段。拟起简报来就毫无头绪？下面是小编整理的2023年企业培训简报，仅供参考，欢迎大家阅读。

2023年企业培训简报（精选21篇）

　　企业培训简报篇1

　　为进一步提高全体职工的消防安全知识和灭火技能，贯彻“预防为主，防消结合”的消防工作方针，我公司于20xx年1月14日下午邀请到苏州社安消防服务中心的郑友园教员举办了一场消防知识安全培训讲座。

　　教员结合近年来的火灾案例特别是高层建筑、电气火灾案例，就消防日常管理、平常检查、遵守以及疏散逃生的基本常识、消防火灾的.应急和预防、消防器材的正确使用方法进行了深入浅出的讲解。期间，老师又列举了大量实例和现场的图片，展示缺乏消防意识和消防知识的严重危害。最后结合实际，对火灾特点、预防火灾的基本常识，火灾发生、发展、熄灭的基本规律和特点等方面知识进行了讲解，传授了防范措施和如何对初期火灾进行扑救，以及如何组织人员疏散、火场自救逃生方法等知识。

　　通过这次消防安全的培训，进一步提高了单位员工的消防意识及灭火技能，此次培训营造了一个良好的氛围，达到了预定目标，创造了一个良好的消防安全环境。

　　企业培训简报篇2

　　为进一步做好集团公司及下属子公司的公文处理工作，并使之规范化、制度化、科学化，不断提高公文处理工作的效率和公文质量，集团公司于9月18日下午14：30分在一会议室开展了一次公文制度集中培训。集团公司副总霍洁出席了本次培训，综合办秘书周磊以PPT片的方式进行了培训授课。集团综合办公室全体人员、集团本部各部门相关工作人、各子公司行政负责人员以及收发文管理相关工作人员参加了培训。集团综合办副主任文粒颖主持本次培训会。

　　综合办秘书周磊借鉴了办公厅标准模板，从公文种类、格式、行文规则、拟制、办理、管理等多个方面进行了培训，并结合实际工作中的一些例文进行讲解。之后，在互动交流环节中，有子公司提出其沿袭的公文格式是外部单位统一模板，与本次培训的公文格式要求有所偏差，提问是否应该保留原有格式。经商讨，集团采用的是政府机关公文标准格式，今后均需按照培训要求统一规范公文格式。

　　综合办副主任文粒颖就“如何当好办公室主任”与大家分享心得体会，同时针对行政工作提出几点要求。她指出作为办公室主任首先要懂规矩，要懂法知法为法，下级服从上级，协调就是服务;其次，要加强文档工作的管理;最后办公室作为综合服务协调部门，不仅要对各种事务做好上传下达、上情下达、协调左右的综合协调工作，更要为领导当好参谋。办公室应发挥承办、管理、协调的参谋、领导能力。

　　集团公司副总霍洁在会上对办公室职能职责总结为三点：参与政务、管理事务、提供服务。办公室属于中枢职能部门，要求办公室人员具备较好的文字功底以及沟通、协作能力。霍洁强调办公室人员一定要增强学习意识，努力进取，不断创新，勤奋务实，力求工作落到实处，同时要增强责任意识，注重团结，以广阔、进取的`心胸做好服务工作。

　　参会人员均表示此次培训内容针对性强，通过培训，对公文处理流程、公文格式等方面有了更全面深入的认识，在今后的工作中会加强学习，进一步规范公文管理。

　　企业培训简报篇3

　　世界500强中都流传着这样一句话“培训是最大的福利”，同样，培训也是企业文化的重要部分，而培训还是企业发展中不可缺少的关键环节。培训不仅通过提高员工的自觉性、积极性、创造性从而提高企业的效益和价值，也能增强员工对企业文化氛围的认同，加强员工之间的团队合作。

　　抱着同样的目的，为加强我司各部门之间的相互沟通，相互了解各部门的工作职责，同时也为促进企业文化建设，我司近期将开展开展一系列的培训活动。

　　首期培训课程于20xx年10月19日上午在公司大会议室进行，主要是“空调事业部”和“新晖软件开发部”两部门的主要业务介绍，公司全体员工都参加了本次培训，担当主讲的分别是“空调事业部”赵经理，“新晖软件开发部”的谭总和蔡经理，培训主要围绕部门发展历程简介、部门工作及近期发展规划开展。

　　培训于上午12点顺利结束，全体员工以热烈的牚声感谢培训讲师给大家带来的精彩课程，大家都热情高涨，纷纷讨论会议的话题。学员们反馈这样的培训具有较强的`针对性，非常有意义：

　　1、提高了员工对企业发展历程及企业文化的认识，明确了企业发展的发向；

　　2、通过培训加强了员工对公司各个板块的了解，促进各个板块及各部门之间的沟通协作；

　　3、通过培训员工的相关专业知识、营销技巧，从而提高了员工的综合素质；

　　4、提高了员工的向心力、凝聚力以及团队协作能力。

　　本次培训取得了较好的效果，公司行政部将对培训课程及效果进行跟踪，并整理存档，以便在以后的工作中大家可以再学习，最后感谢培训讲师为此次培训做的贡献，感谢公司全体同仁的积极参与。

　　企业培训简报篇4

　　集团公司良好的发展态势，不断吸引着各方面人才的加入，为了使新员工了解公司文化，熟悉工作要求，尽快的.融入到团队中，以饱满的热情投入到工作事务中，5月18日上午，集团办组织了20xx年度第xx批新员工入职培训，参加此次培训的新员工共计16人，均为集团近一个多月来招聘的管理、技术方面的业务骨干。

　　参与培训的新员工首先各自进行了自我介绍和初步感言。集团公司高总对新员工来到丽彩工作表示欢迎，并希望新员工不仅要尽快适应新的工作环境，更要积极思考、积极推动岗位工作上水平，与企业一道成长，促进企业进步成长。高总还就集团公司发展历史、文化特点、产业布局、项目概况等作了详尽介绍。随后集团办杨朝军同志为大家做了《你在为谁工作》的主题培训，通过典型事例、职场故事讲述了工作行为准则。集团办王晓光主任就《丽彩集团员工手册》进行了解读，并带领大家一起诵读学习《集团工作导训》。

　　通过培训，大家增加了认识，加深了了解。对集团整体状况印象深刻，对集团管理要求更加清楚，为今后顺利地做好本职工作、发挥好岗位作用奠定了基础。

　　企业培训简报篇5

　　3月1日—2日，新年伊始，公司组织的年度营销培训盛会火热进行，市场、销售、售后、清收、内务管理人员共计100余人参加了此次培训学习，此次培训课程安排的有产品知识、管理制度、销售政策、现场考试共四大类内容，通过课堂提问、现场解答，课间小游戏等紧密而丰富的安排，让销售精英们带着疑惑走进来，怀着满意而愉快的心情走出去，同时，也加深了各大区销售精英对公司产品知识和相关制度的解读与了解。

　　在产品知识培训中，销售业务经理将市场上遇到的各种技术难题和困惑纷纷提出，授课老师及公司高层热情细心解答；在销售政策解读环节，销售部部长胡炜结合20xx年电气行业市场情况将销售政策逐条进行解读，并拿出实际案例进行计算和分析，新政策的修订给销售精英们注入了强有力的兴奋剂；在公司制度培训中，现场的学习气氛又掀起了小高潮，参培人员们踊跃回答自己熟悉和了解的公司制度，甚至有些员工将员工行为规范也一一说了出来，对公司制度条例如数家珍。

　　为使培训知识获得良好的理解与巩固，学以致用，培训的最后对参培人员了进行制度与政策考试测评，训后的'成绩及格率90.9%，达到了预期的效果，对他们的成绩表示祝贺！希望此次的培训圆满落幕，能使公司销售团队轻装上阵，再接再厉，再创佳绩！

　　企业培训简报篇6

　　20xx年8月20日，人力资源部员工培训科以企业的发展需求为出发点，突出创新，注重实效，扎实开展职工培训工作，为促进企业发展提供人才保障。

　　一、要干好工作，必须有明确的方向。因此，公司20xx年度工作会议召开后，员工培训科积极组织学习，把公司领导的讲话发到每一位教师手中，认真学习，全面理解，然后写出学习体会。大家纷纷表示：通过学习，明确了公司面临的严峻形势、奋斗目标及工作措施。在今年的培训工作中，将创新工作，为公司全面实现20xx年的生产经营目标贡献力量。

　　二、抓好班组长培训需求调查工作。班组长作为企业中最直接面对职工的管理者，其技术水平、管理能力会直接影响到企业生产的经营目标的完成，班组长的重要性不言而喻。为提高班组长培训的针对性和效果，人力资源部开展了创新性的准备工作，组织4名教师深入到各个单位对班组长进行了培训需求问卷调查，在对培训需求问卷分析总结的基础上，组织人员进行了培训课程开发，根据实际确定了4个培训模块：班组长职业素养及班组建设、质量管理、有效沟通、6s管理知识，总体做到务必使培训内容更加接近于青钢

　　的实际，更能满足班组长的需求，真正达到提高能力，促进生产水平上台阶的目的。

　　三、抓好工程硕士班的培训工作。为不断培养高素质的专业技术人员，促进企业加快建设现代化企业，今年，员工培训科通过加强管理，促使这批学员经过学习成为企业各专业的`技术带头人。

　　四、抓好技师和高级技能人才的培训工作。要生产高质量的产品，必须建立一支由初级工、中级工、高级工、技师到高级技师结构合理的技术工人队伍。今年一季度，员工培训科积极与xx市社会和劳动保障局联系，顺利为名技术工人办理了职业资格证书。另外，为搞好今年的金蓝领培训工作，我们对青钢技术工人持证情况进行了调查统计，然后，根据调查统计情况制定了金蓝领培训工作计划。包含各类专业文献、中学教育、生活休闲娱乐、高等教育、文学作品欣赏、外语学习资料、行业资料、各类资格考试、专业论文、19培训工作简报等内容。

　　企业培训简报篇7

　　巫山县工商联近日召开中小企业政策扶持培训会，县工商联的.(总商会)全体班子成员和乡镇商会、行业商会、直属商会会长30余人参加了会议。

　　会议特邀重庆市巫山县中小商贸流通企业服务站负责人作了专题讲座，对中小企业如何争取政策资金支持、解决融资难进行了专题培训，重点对当前国家政策资金的扶持行业类型、扶持方向、具备条件、申请程序等进行了指导。会议要求各乡镇商会、行业商会、直属商会立即行动起来，将会议精神及时贯彻落实到广大会员企业，积极争取政策支持，更好、更快让会员企业享受到国家优惠政策，助推企业发展。

　　通过培训，参会人员对中小企业政策扶持有了更加深入的了解，找准了解决融资难的重要渠道，增强了企业发展、转型升级的信心。

　　企业培训简报篇8

　　为鼓励引导企业用足用好政策，进一步扶持企业做大做强，日前，精武镇举办了20xx年精武镇企业扶持政策培训会，特邀区工信委宣讲团为精武镇企业讲解扶持政策并现场答疑，全镇40余家重点企业参会。

　　培训会上，精武镇企业服务中心人员介绍了企业股改上市扶持政策和西青区“小长大”企业扶持奖励政策。区工信委宣讲团人员讲解了技术改造和融资租赁扶持政策、申报技术中心条件及流程等。在现场答疑环节，参会的'企业代表就自己关心的问题向宣讲团提问，譬如项目条件、申报时限、扶持额度等，区工信委宣讲团人员都耐心细致地一一作出解答，并欢迎企业在培训会后向区、镇相关部门更加深入地了解政策细节，为企业今后的发展打下坚实基础。

　　通过举办此次企业扶持政策培训会，促使参会企业对相关政策充分了解，并做好相关申报准备工作，助力企业做好技术改造、节能降耗、提高产品科技含量，促进企业转型升级、做大做强。

　　企业培训简报篇9

　　为防范遏制各类生产事故发生，确保我县安全生产形势稳定，近期，根据上级部门要求，龙胜县应急管理局联合专家组对我县非煤矿山节后复工复产开展了审核验收工作，提出了“强化节后复产复工审查程序、注重现场审查验收质量、审查服务并重”的复工复产指导意见。

　　一是严把企业申请关。

　　企业申请复工复产时，必须制定复工复产安全生产工作方案，严格落实全员培训、隐患排查等各项安全生产措施，对不符合要求的企业坚决不予复工复产。

　　二是严把现场检查关。

　　县应急管理局联合专家组重点查看了项目人员到岗履职、安全教育培训是否到位，施工现场防护措施等情况，并对施工现场存在的安全隐患提出整改要求，确保各类安全设施完好。

　　三是严把教育培训关。

　　确保企业落实安全生产主体责任，不“带病”复工复产。经过专家现场审核后，县应急管理局再次组织矿山企业的主要负责人、安全管理人员和一线主要岗位的`作业人员进行新修订《安全生产法》考核，经过考试合格的矿山企业，最终才能通过复工复产审查验收。

　　截止3月16日，已经通过龙胜平野龙都滑石、广西龙广滑石开发股份有限公司古坪矿区等11家企业的验收，达到全县非煤矿山总数70%

　　下一步，县应急管理局将进一步完善复工复产审核验收流程，提高复工复产审核验收的效率。

　　企业培训简报篇10

　　为进一步夯实安全基础，增强企业事故防范意识和能力，切实抓好全镇安全生产工作，4月27日，大北沟镇召开2022年度复工复产安全生产警示教育培训会议，政府副镇长李雪健主持会议，镇党委副书记、政府镇长范晓蕾出席会议，各村分管安全生产村干部、各企业负责人、各喷灌圈业主、大窖负责人参加会议。

　　会上对新《安全生产法》进行了学习，集中观看了安全生产典型事故案例警示片，通过触目惊心的事故场景，让各企业家认识到安全责任不落实、麻痹侥幸、非法违法、盲目施工等是导致悲剧的主要原因；政府副镇长李雪健结合分管工作对我镇安全生产工作进行安排部署；交管大队、供电公司、派出所等职能部门就道路交通安全、用电安全等方面进行了宣讲。

　　镇党委副书记、政府镇长范晓蕾强调：农时不等人，春耕正当时，当前正值企业复工复产，农民春耕备耕，要始终绷紧安全生产这根弦。一要提高思想认识。各企业要认清形势，敬畏规律、敬畏法律、敬畏生命，充分认识到安全生产工作的重要意义，在工作细节上抓实抓细，筑牢安全生产防线。二要严格落实责任。安全生产同我们的日常生活、工作息息相关，各生产经营单位要严格落实安全生产主体责任，加强企业自身的内部管理，对机械、车辆增加维护保养频率，做好工人日常上工时的`安全保障。三要加强隐患排查和治理。各生产经营单位要定期自查安全隐患，做好检查登记台账，对发现的问题及时整改。各村加强巡视，严禁出现私搭乱建现象，并做好宣传工作，提高村民安全生产意识，形成人人抓安全生产的良好局面。

　　企业培训简报篇11

　　为贯彻落实上级关于做好当前安全生产工作的系列决策部署及防疫期间复工复产安全生产工作会议精神，切实抓好节后复工复产各项安全防范工作，坚决防范和遏制较大及以上生产安全事故发生，3月2日下午，沙田应急管理分局充分结合实际，组织辖区内企业的主要负责人和安全管理人员扫码参加2022年企业复工复产安全生产线上直播培训。

　　此次线上直播培训设置了课堂签到、线上答疑、课后有奖答题等环节，课程贴近该镇企业安全生产实际。通过剖析典型案例，介绍有限作业空间相关知识，危险化学品基础知识，新《中华人民共和国安全生产法》的解读和实施案例等内容。现场，学员跟着老师的'讲课思路，认真思考，在评论区踊跃发言，线上氛围极其热烈。

　　下来，该分局将继续深入开展节后复工安全培训教育工作，认真抓好节后从业人员全员安全培训教育，为节后企业各项安全生产工作的有序恢复保驾护航。

　　企业培训简报篇12

　　为培养团队精神、提高团队的协作能力、凝聚力和执行力，增进相互之间的沟通理解，达到磨练个人意志，建立高绩效团队，从而激发出团队更高昂的工作热情和创新的动力。

　　20xx年3月21—25日，xx集团重庆基地部分员工分两批次前往西南地区目前最大、设备最齐全、环境最优雅的NO。1拓展基地，进行了为期1天半的户外拓展训练活动。

　　在这次活动中，79名学员共同完成了“翻越求生墙”、“合力桥”、“缅甸桥”、“蛟龙出海”、“水到渠成”、“跳出真我”等项目。通过一系列活动，大家亲身感受到了挑战的不仅是体能，更是意志，挑战的不仅是个人，更是团队。一天半的训练很短暂，但它留给我们的启示和收获却是无穷的：通过团队的整合，生成、加强理解和沟通能力。其中“合力桥”、“缅甸桥”、“跳出真我”让我们在面对困难的时候，要勇于挑战，相互鼓励，战胜恐惧，理解在完成工作时意志力的重要性，并有不放弃、不断进取的精神；鼓动我们体验到通过体验不断努力，理解到成功源于坚持，源于持续不断地改进，每一个人都做好份内事，各司其责是做好工作，达成共同目标的基础；求生墙让团队成员意识到，团队是成功个人的基础，个人成功必须建立在团队其他成员的共同努力与共同支持的.基础上。

　　通过本次活动，大家在实践中学习，在体验中改变，并有了更多的感悟。在体验着奉献、协作、勇气带来成功喜悦的同时，深刻感受到责任、协作、自信、相互信任的精髓，为公司持续发展、企业文化建设以及打造高效团队提供了坚实的基础。

　　企业培训简报篇13

　　在人力资源部组织协调和缜密安排下，为期一天的品牌中国产业联盟20xx年度第二期员工培训工作在公司会议室展开。品牌中国产业联盟秘书长王永、副秘书长张吕清，总经理助理高斌、品牌研究中心总监张永真、品牌推广中心总监马晓晨以及人力资源总监刘芳担纲本次培训活动的讲师，为近20名新员工进行为了培训。

　　本次员工培训活动共分为五个培训课题，培训资料涉及品牌中国发展史及品牌理念、企业文化、业务格局、企业资源平台、品牌推广与媒体传播方式、企业制度等方面。本次培训工作，以讲师主讲和员工互动交流相结合的方式，帮忙员工了解企业，加深新员工对企业文化、企业资源的了然，同时更增加了员工之间的互相了解和深入的沟通。本次培训工作前期准备充分，培训课堂互动氛围热烈，到达了预期培训效果。

　　品牌中国产业联盟秘书长王永向新员工们表示欢迎之后，就五个议题对新同事们进行了培训。首先他介绍了他的个人发展状况，让新员工对他有了一个更加直观和立体的了解；然后就为什么做品牌中国、品牌中国的`现状和未来以及新同事们在品牌中国的发展前景的展望与新员工们进行了阐述和沟通。最后王永秘书长和新员工的同事们分享了他个人的一些感悟和体会，并鼓励所有的新同事要“胸怀高远，脚踏实地”，共同为中国的品牌事业添砖加瓦。

　　品牌中国产业联盟副秘书长张吕清就联盟状况做了更加详细是阐述和解释，帮忙新员工们熟悉联盟基本状况。张吕清表示，我们要坚持不懈的以奥组委和达沃斯作为榜样，专注于中国品牌事业。

　　品牌研究中心总监张永真、总经理助理高斌、品牌推广中心总监马晓晨、人力资源总监刘芳分别根据制定的相关培训课题给新员工进行了培训和答疑。入职培训是增强员工企业认同感，培养员工归属所必不可少的步骤，祝愿每一位加入品牌中国的员工都能在品牌中国产业联盟实现个人的价值。

　　企业培训简报篇14

　　为了提升员工职业技能，提高工作效率，适应信息化的工作趋势，商务分公司配送业务部于20xx年8月5日及6日下午在xx分公司会议室举办了办公软件应用培训，资料涉及Excel软件基础、图表制作、函数运用、综合实例等。来自拓展中心、项目运营中心、投递中心、制作中心的三十五位同事参加了本次培训。

　　此次培训由配送业务部项目经理担任讲师，采用理论讲解和实例分析相结合的形式，旨在提高应用软件基本技能。培训主要分为四个环节：

　　第一环节是对应用软件培训必要性进行简要阐述，并对Excel办公软件进行介绍;

　　第二环节是由浅到深，循序渐进地对Excel软件操作和使用技巧进行介绍和剖析;

　　第三环节是讲师答疑，由培训讲师详细解答同事在软件日常使用中出现的.各种问题。

　　第四环节是互动讨论，各位同事就办公软件日常运用及新业务系统使用问题进行了讨论，提出切实的推荐。

　　通过本次培训，提高了配送业务部员工职业技能，为业务数据处理带给了更便捷的方式，扫除了投递扫描中的操作盲点，并使得业绩统计更清晰透明。应用软件技能提升，有利于日后工作的顺利进行和新业务系统的推广运用，更好地适应日益激烈的市场竞争。最后感谢各位领导的大力支持以及同事的努力配合，使得此次培训取得圆满成功。

　　企业培训简报篇15

　　让企业文化根植每一位新人——记新员工入职培训。

　　为加深新员工对公司的了解，增强集体荣誉感、责任感和使命感，今天，集团各司35位近期入职的新员工齐聚集团的发源地，进行新员工入职培训的第一个课题：《集团发展介绍》。

　　有别于以往的讲授式，本次课题结合参观环节，工作人员带领35位新员工参观了集团的历程馆，馆内以的大事记为主线，结合旧照片及重大历史事件的展示，以及各分司的新旧物业对比，客观地介绍了集团的发展历程。这里，记录的不仅仅是创业发展的故事和历史，更是一种精神，一种根脉，一种文化。

　　参观过程中，当新员工们看到那一件件承载着历史的物件甚至比自己年纪都要长时，啧啧称奇，现场传出一阵阵惊叹声：“哇，这是BP机”、“哇，大哥大耶”，个别新员工还打趣说“这是董事长用的吧”。从他们眼神中，可以看到对加入公司的那种荣誉感及参与企业未来发展的期待，他们将是注入企业的一股新鲜血液，为企业添砖加瓦，增添无限的`活力。

　　1个小时的参观环节很快结束，新员工们马不停蹄的赶往了培训室，接下来他们在这里完成了集团人事政策、商务礼仪、职场准则、企业文化及安全知识等内容的学习。

　　入职培训就像一个窗户，让新员工们了解企业、融入企业，同时通过历程馆的参观，企业文化根植每一位新人。在这，企业将为每一位员工提供发展的平台，鼓励并支持其职业成长，希望全体新员工通过此次学习，能够尽快融入工作团队，在工作岗位上实现自身的价值！

　　企业培训简报篇16

　　20xx年11月8日，“20xx财年第二季度员工入职培训”活动在公司3—1会议室圆满完成。此次培训活动由行政人事部组织实施，为期1天，主要通过课堂宣讲、户外拓展和座谈交流三种形式开展，内容涵盖了企业文化、公司规章制度以及财务报销制度等内容，培训根据参加人员的岗位性质，针对性的进行了阐述，为新进员工尽快了解企业、融入团队、顺利开展工作打下良好的基础。

　　上午培训主要以课堂宣讲为主，首先是通过对公司概况、组织架构、业务发展、专业资质、公司理念、企业文化建设等方面的介绍，让新员工对企业有了较为整体全面的认识。之后，行政部就公司在员工考勤和请（休）假、办公秩序管理、办公设备和用品管理、电话管理以及车辆管理等方面的规章制度进行说明，人事部从劳动关系、绩效考核、薪酬福利、员工发展、公章使用规范、保密制度和社保常识七个方面详细阐述；最后，财务部就公司费用报销制度向大家作细致讲解。为时两个半小时的宣讲后，为了巩固课堂所讲的内容，针对上述培训内容，进行了一场书面检测。

　　下午培训分为户外拓展和座谈交流两部分。户外拓展在园区正门广场举行，包括“直呼其名”、“呼啦圈”、“滚动风火轮”和“蒙眼拉绳”在内的一系列拓展活动，既消除了员工之间陌生感，拉近了距离，也在一定程度上树立了大家相互配合、相互支持的团队精神。培训活动的最后一个环节是座谈交流会，首先是结合上午的书面测试结果向大家进行纠错分析，然后一一听取了新进员工对本次培训以及入职以后的感受，尤其是对大家入职以来工作中遇到的问题，人事部作详细记录并反馈给相关部门负责人，最后，行政人事部为在本次培训考核中取得优异成绩的`员工发放纪念品。

　　此次培训活动，得到了包括财务部在内的多个部门支持和协助，取得了较好的成效，更为员工了解公司，认知公司，适应公司，更好的开展工作奠定了良好基础。

　　放飞梦想，放舟智慧的海洋；收获希望，感受硕果累累的喜悦。中长康达为广大员工提供了施展才华的广阔舞台，我们也期待着新员工能与公司同成长，共繁荣！

　　企业培训简报篇17

　　为了全力以赴打赢疫情防控攻坚，从细从实落实疫情防控中清洁消毒工作，提升我园教师消毒基础知识和操作水平，中河幼儿园于4月17日开始组织保健老师、保育员、营养员进行了新冠疫情消毒线上培训学习。

　　本次培训主要学习了《新冠肺炎疫情防控与清洁消毒》，《疫情防控消毒工作与组织实施》及《环境清洁消毒技术方案要点》的相关内容，从这三个方面进行详细讲解。保教并重，保育为先。保育工作的有效落实，是幼儿健康的'基础保证。通过此次培训，让我们的教师对最新日常卫生消毒、预防新型冠状病毒卫生保健知识等内容有了进一步认识，同时做好了解封后对幼儿园做一次全面预防性消杀工作的准备，为在特殊时期更好地提升幼儿园环境卫生保健工作的规范性奠定了基础。

　　企业培训简报篇18

　　为了进一步统一全局推进脱贫攻坚工作思想，精准把握扶贫政策，更好的推进扶贫工作，县水利局于5月9日组织召开水利系统扶贫攻坚推进暨业务培训会议，安排部署下一步水利扶贫工作。局领导及所有帮扶人员参加了会议。

　　局党委书记、局长张国强同志讲话中强调，一是局机关干部要提足精气神，撸起袖子、扑下身子，以高度的责任感和良好的精神面貌投入到脱贫攻坚工作中，各包村领导、驻村工作队要提高认识，做到认识到位、宣传到位、责任到位、工作到位。

　　二是要再添措施，开足马力奋力前行。对各级精准扶贫政策的`学习要上心入脑，并结合帮扶村的实际用好用足。同时，要向群众广泛宣传好脱贫攻坚的目标、任务、调动帮扶对象脱贫攻坚的积极性和主动性。

　　三加快推进水利建设项目。要紧紧围绕精准扶贫战略目标，按照精准扶贫工作要求，抢抓机遇，以实施农村饮水安全巩固提升工程和其他水利项目为重点，扎实推进水利扶贫项目，切实解决贫困村群众的饮用水和农业生产用水困难，为加快全县脱贫攻坚步伐提供强有力的水利支撑。

　　会议还对全体人员进行了脱贫攻坚知识培训。

　　企业培训简报篇19

　　为进一步提高农村基层干部建设社会主义新农村的理论水平，推动农村经济发展和社会进步，8月17日至8月18日，县委组织部在xxx基层党员培训基地举办全县村民小组长第一期培训班，我镇由驻村镇干部、村干部及村民小组长组成的第一批培训学员93人参加了培训。

　　8月17日上午，县委组织部领导及培训学员首先参观了xx镇xx村、葡萄园、xx苗木基地。

　　在随后的开班仪式上，县委组织部xx副部长作了动员讲话。他强调，此次村民小组长培训是县委组织部在新时期加强新农村建设和改进基层干部工作作风的重要举措，全体培训学员务必要高度重视，统一思想，充分认识此次培训的重大意义；通过学习培训，掌握新知识、新本领，提高法制、法规和群众观念，提高自身的理论、政策水平，切实提高执政水平和工作能力。

　　为期两天的培训班课程安排紧凑，课程内容丰富、生动。县委农工部副部长xxx就《新农村建设专题》进行了讲解，xxx党委书记xxx分享学习了《农村发展与稳定专题》，县国土局、县纪委、县经济作物管理局、县信访局领导就《农村土地管理》、《村小组长违法违纪案例分析》、《我县特色种植业概况与发展》、《村小组长与农村社会稳定》课题进行了细致的讲解。

　　授课人通过深入浅出、通俗易懂的语言及结合我县的一些真实案例，让村民小组长明确自己的工作职责，掌握一些工作中实用的农村政策、法规等。培训班还利用晚班期间，组织学员观看了视频资料，形象生动的展现新农村建设示范点的`新气象、新天地，学员们身临其境般地看到了一个个真实的社会主义新农村的典范。

　　培训班上村民小组长相互介绍工作经验，探讨学习体会，学习氛围浓烈。

　　通过这次培训，村民小组长们增强了当好社会主义新农村建设"引路人"的使命感、责任感、迫切感，提高了农村政策水平，拓宽了工作视野，纷纷表示今后要以更扎实的工作态度和实干精神，做好村民小组长工作，共创新农村的美好明天。

　　企业培训简报篇20

　　xx集团成立于xxxx年，历经xx载的辛勤耕耘，现已发展为集石化、地产、金融、商业、物业、金融等多产业布局的综合化集团公司。公司人员规模不断扩增，为帮助新入职员工快速熟悉公司产业结构，更快更好地融入企业文化，适应工作环境，集团人力事业部培训组根据公司人才战略发展要求，定期对新员工开展入职培训。截至月底，本阶段新员工入职培训工作圆满结束。

　　新员工入职培训的课程设置是围绕集团公司的产业结构、发展历程、企业文化、规章制度等方面展开，以促进新入职员工快速熟知企业并推动其工作的开展。

　　培训中，为新员工介绍集团公司的发展历程及产业结构，可增强新员工对企业发展的信心，激励员工积极工作，为福佳的繁荣做贡献。众所周知，企业文化是企业长期积累并得到广泛认可的价值观和行为体系，将企业文化传授给新员工，帮助其树立“企业是员工与之共同生存和发展的平台,是制度共守、利益共享、风险共担的大家庭，当员工为之奉献的同时，自身素质也会得到提高”的理念，发自内心的热爱福佳，为福佳发展做贡献。

　　入职培训好似一个窗口，是新员工们了解企业、融入企业的.重要渠道之一。企业为员工提供了发展的平台，鼓励支持员工的职业成长，希望全体新员工通过此次学习，能够尽快融入工作团队，在工作岗位上实现自身的价值，积极进取，跟随xx集团发展的脚步，协力同心，梦想共圆!