利用邮箱发送简历

　　利用邮箱发送简历

　　通过个人努力得到的成果却未有机会亮相而被否决，你是不是觉得这样的结果令你感到特别冤了？为什么我就没有得到一个公平竞争的机会，我是认真做个人简历和投简历的但是雇主居然没有看我的简历。求职者通过邮箱投简历时经常会发生这种事情的，我们了解雇主方面的原因是无意义的因为你控制不了雇主的，应该了解自己方面的问题从而减少简历未被浏览的几率。

　　利用邮箱发送简历却未被雇主阅读的原因有三个

　　第一，打开邮件后发现正文部分居然是空的或者里面只有少许内容，求职者为什么这么做了？在正文里只有部分内容的情况，通常是求职者在这里填写求职信或自荐信、推荐信等而没有简历主体内容。至于正文是空白的原因，则是求职者觉得在附件里已经加入了简历文档，所以不必在正文里再度重复。这两类情况会给雇主造成阅读方面的不便性，打开附件查看简历是不是挺麻烦的？还有一些简历附件的格式是pdf等导致雇主没法打开。为此从雇主角度考虑打开邮箱后马上看到主体内容是不是最为方便的？

　　第二，简历邮箱虽然有主体内容可乱七八糟或变为乱码，这主要是因为格式等原因造成的，乱七八糟叫雇主怎么看你的简历？乱码就更不用说了。建议：最好直接给原简历截图，图片总不会出现问题的是不是？

　　第三，该邮件的标题让人无法识别其居然是封简历，比如：俺来了，芝麻开门、点开我，我会给你带来惊喜的。同学们，这不是搞艺术而是告诉雇主你这个邮件的目的是求职。

　　在一个月前投个人简历

　　某求职者正在为找工作的事情烦恼却突然接到某公司的面试通知，但对方在电话里说他是在一个月前投个人简历给该公司的，也就是说这家公司过了一个月才让他去面试的。这不是找不到人才找自己或者根本不顾求职者的便利等情况吗？一般在一周内给予回复才能说明企业尊重求职者，哪个求职者在一个月的时间里没有去别的公司面试了？通常找到工作的概率也大而此时再接到这样的面试通知又有什么意义了？

　　作为求职者不要觉得自己投简历很久了才被告知面试，有什么不尊重、需要你的时候才要你之类的想法。说句直白的话企业跟员工的关系难道不是利益还是真情了？企业当然是在需要你的时候才找你所以你没什么不平衡的，企业就是发现面试了一部分人后没有找到合适的，而后才想到你又怎么样了？你就因为意气用事还拒绝了对方的要求吗？其实你该这么想就是你们之间的关系本来就是利益，再者你要和该企业一起白头偕老吗？这好比一个人在需要你的时候才想和你一起，那你就答应但只是抱着短期玩玩的态度。

　　做人要学会调整自我心理才能让自己的心情好一些，你如果因为觉得企业不尊重你等原因而拒绝这个还不错的机会，那只能让你自己不好受的，你还要再投简历或者修改简历从而达到尽快找到工作的目的。你还可能面对连续的失败从而承受诸多烦恼、没有收入等等，咱们投简历就是为找个还可以的工作，咱们工作不是冲着钱还是冲着一口气不成？没钱就还有力气、有底气吗？