工作深刻检讨书

时间：2023-06-16 20:32:23 检讨书我要投稿

工作深刻检讨书

　　在不小心犯错后，为了表明自己悔改的决心，为此要写检讨书来自我悔过，请注意写检讨要把原因讲清楚。那么对应的检讨书到底怎么写呢？下面是小编为大家整理的工作深刻检讨书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

工作深刻检讨书

工作深刻检讨书1

尊敬的部长大人：

　　我怀着无比愧疚的心情给您写这封检讨书，以反映我的深刻反省，并保证在将来的工作中尽力而为，做到最好。我认识到自己在“IT文化节”宣传工作中表现不佳的错误，对此深感抱歉。

　　我进行了仔细的反思，意识到自己在宣传活动中表现不够积极。我没有应对困难的'精神，感到胆怯而害羞。对于冷漠的反应，我没有充分的热情，我应该向小黑和银彬学习，像他们一样通过积极的态度吸引更多的人报名参加我们的活动，有勇气与陌生人交谈，让自己更有说服力和影响力。

　　这次反思，让我认识到自己存在长期放松对自己的要求，工作上涣散的态度造成的偶然事件。在工作成长初期，我很重视规章制度，在领导的关怀和帮助下也有所进步。但最近，我意识不够，认为自己已经足够出色，从而对自己的工作要求逐渐放松。我深知这样的做法既辜负了领导对我的信任，也让自己成为了制约自我的因素。

　　从这件事中，我意识到自己存在的问题：缺乏勇气和厚脸皮。这对于繁忙的后勤部门来说是不利的，因为我们的工作宗旨就是“高调做事，低调做人”。如果我们不拥有足够的勇气，就无法主动参与到工作中，无法实现“高调做事”的目标。所以，我需要结交更多不同的人，扩大自己的交际圈，以解决自己的问题。

　　我真诚地感谢您的信任和关照，我愿意付出更多的努力来完成我的工作，并且保证将此次教训视为珍贵的成长经历，不再犯同样的错误。

此致

敬礼

工作深刻检讨书2

尊敬的XX：

　　我致信你，以表达我对上次会议上我的行为的深深后悔，并向你和领导团队做出深刻的检讨。

　　当时我在台上讲话，但我并没有专注地倾听和领会领导的讲话内容。相反，我偷偷看报纸，这让领导团队看到了我的不专业行为。这件事教育了我，让我认识到我的职业标准已经松懈下来。在思考了几天后，我向领导汇报了我的思考结果。

　　我认为，这次事件不仅是偶然的，更反映了我长期以来缺乏责任感和工作作风涣散。在回顾我的工作成长历程时，我意识到我曾经对自己的要求一直很高，时刻遵守相关规章制度以全力完成各项任务。但随着我工作进入正轨，我开始对单位的各个方面都比较熟悉，这导致我对自己落后的标准感到满足，甚至认为自己已经很出色了。这次事件让我意识到我无法胜任我的工作，并令我为自己的行为感到内疚和不安。我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。

　　同时我认为，我对工作的责任心非常不足。在会议和领导讲话中，吸取重要思想以及获得工作布置和指导是最佳途径。但我却在这样的场合看报纸，这表明我没有充分重视会议和领导讲话。我没有把思考提高工作品质的动力放在首要位置上。这表明我仍然抱着得过且过的心态在工作中应付度日，这是十分危险和关键的。如果领导不及时发现并提醒我去反思，结果是无法想象的灾难性。

　　我认为这件事不仅关乎我的个人成长，也关系到工作氛围和团队纪律。如果我们像我一样在会议上不专心聆听，那么如何落实工作精神和工作任务呢？如果在工作团队中存在这种缺乏纪律的'现象，那么我们的工作将无从谈起并必然影响工作效率，这将是非常严重和恶劣的后果。

　　在这封信中，我想向你和领导团队表达我对过去行为的真诚检讨。在以后的工作和生活中，我会恪守我的职业标准，牢记职责和使命，并倾听领导的指导。感谢您们一直以来的支持与帮助。

　　事后，我知道自己的错误已经无法弥补，因此我并未请求领导放过我，而是接受了相应的严厉处罚。同时，我请求领导给我一次机会，让我通过努力工作来证明自己已经觉醒，并为我们的工作作出积极贡献。

　　该事件是在财务清查工作中发生的，当时发现了一份被涂改罚款数额的行政处罚决定书。经过核实，我是该案件的承办人，同时也是涂改者。

　　据核实，该案件经过审批后合法的罚没款总额为3500元人民币。当事人收到的罚款数额也为3500元人民币，但实际上只支付了3000元人民币。因此，财务人员在开具罚没票据时记录了3000元人民币的罚没款数额。

　　在该案件结算罚没票据时，财务人员要求承办人提供相应的行政处罚决定书进行备案。我向财务人员提供了一份该案的行政处罚决定书，但财务人员发现该决定书中记录的罚没款总额为3500元人民币，而与开具的罚没票据中的3000元人民币不符，因此提醒我进行核对。然而，在没有仔细核对的情况下，我轻率地认为这个问题是由于校对失误引起的，并且我的法律意识也不够深刻，因此在盲目地遵循罚没票据3000元人民币的数额时，不加思索地用水笔修改了行政处罚决定书中的罚款总额，将其从3500元人民币改为了3000元人民币。这个错误导致该份行政处罚决定书带有严重的瑕疵，造成了极其不良的后果。

　　“行有不得，反求诸己”，我的错误催促我进行自我反省。按照“君子务本、本立而道生”的原则，我必须找出自己犯错误的根本原因。如果我没有能够找到问题的根本原因，那么一切都是徒劳的，我会犯更多、更严重的错误。在深刻反省后，我归结原因如下：

　　1、缺乏责任心，工作作风不严谨，缺乏踏实精神。作为执法人员，无论有多少理由，都应该确保执法办案的态度端正、执法程序严格，全面准确地了解案件情况，确保事实无误、程序无误；对同事提出的质疑，更应该认真核实、查对。同时，更应增强自身的法律意识，杜绝工作上的随意性。正所谓“魔鬼在细节中隐藏”。

　　2、事发后，没有以平和的心态接受错误，而是有逃避的心理。一开始，只想将很多问题推托给别人，没有首先从自己身上找原因。为什么会有这样的情况呢？因为“虚荣心”上了头：觉得自己读了这么多年书，起码也是一个本科生，心理上建立了一种“本科生不允许犯错”的概念，一旦犯错就是否定自己，本科生这个标签就不够光彩了。因此，一开始，也不能接受领导的批评，只是将问题推来推去，试图把责任推给别人，还装出一副“此事与我无关”的样子，对事情进行“推卸”的辩解！每每回想起当时的自己，都感觉很羞愧。

　　检讨人：XX

　　20xx年xx月xx日

工作深刻检讨书3

各位尊敬的领导和同事们：

　　在本年度的6月6日，我们公司发生了一起极为严重的人员工伤事故，这一事件给我的安全管理工作敲响了警钟。这起事故对公司的正常生产秩序造成了严重的影响。我从这起事故中深刻反思，意识到我的安全管理工作存在着诸多漏洞，我感到深深的愧疚。想要向领导以及大家做出一个深刻检查：

　　一、失信于领导

　　这一事件让我深感愧疚。由于我的工作疏忽，我没有充分地满足领导对我的信任。我反省自己的工作，深刻认识到本次事故的发生是由于我的工作没有落实到位。在带领团队之际，无论何时我们开会讨论安全问题都是一个固定议程，但我们却忽视了实时监督和专业考核，依然认为员工技术能力过硬，经验丰富。我们对于可能产生安全风险的情况提醒不够，没有关注到细微的安全隐患，缺乏较真碰硬的意识。因此，管理措施不充分，导致了这起事故的发生。

　　虽然我知道安全工作非常重要，也清楚事故的后果和危害，但我没有引起足够的重视。在带队工作时，我存在着对于安全工作的麻痹大意，很难及时发现问题。当发现一些看似无关痛痒的异常情况时，我存在一些侥幸和姑息的思想认识。因此，我没有及时发现并整改一些可能存在的细微隐患，如果我能够及时做好整改，也许就不会发生这场事故了。

　　面对这起惨痛教训，我深刻理解了忽视安全工作就是根源导致事故发生。安全是工作的生命线，任何细节上一点不可懈怠，面对这起事故，我深刻认识到规章制度完善、管理严格、责任落实是防止事故发生的重要手段；及时排除隐患、制定整改措施是防止事故发生的根本方法；而教育员工并提高员工安全意识，也是防止事故发生的得力措施。这起事故的惨痛代价，让我度过了一个又一个惊醒与反思的黑夜，也让我更深刻理解了安全的重要性。

　　对于这起事故，我深深感到愧疚。对于领导对我的信任，我感到十分抱歉。我深刻反省自己的工作，愿接受大家的批评，并会进一步总结和反省，务求认真负责地工作，一丝不苟！

　　二、失职于员工期望

　　作为团队负责人，我的作用对团队的安全和稳定有着至关重要的影响。员工们对我的绝对信任和支持基于我们领导者和被领导者之间兄弟般的情谊。然而，意识不足导致了一次重大事故的发生。

　　近期，我没有充分重视安全工作，忽略了对常态化安全工作的掌控，导致工作重心发生偏差。由于我对安全的认识不够充分，不能及时发现和解决其中的隐患和问题，一些隐患因而未得到彻底消除和有效预防。我依旧未能及时查找和整改现场存在的隐患问题，让领导和员工对我寄予的信任和期待遗憾地落空。我向领导和员工表达我的歉意。

　　三、整改措施及方法经过深刻反思，我将从思想、管理和作风三个方面采取措施，强化整改：

　　一是提高自身的思想认识，强化安全教育。我将坚持亲自上手，主动去抓落实，按照公司的'要求，全面推进业务技能培训、应急演练等安全教育，及时对施工现场中影响安全的突出问题进行分析，并进行解决。我将引领员工把安全教育融入到日常的思想中，使之贯彻到工作岗位上。同时，我将给员工们提高培训的素质，针对性、系统性地培训员工，首先要让“安全就是生命”的根本理念深入人心，让每个员工牢固树立“安全第一”的思想，随时以临危不惧的精神态度来处理工作。我将致力于将我们公司的安全文化理念渗透到每一位员工的思想、意识、行为上，我们必须做到本质安全，不能麻痹大意凭侥幸。

　　总之，我们今后的工作再不能出现意外，也决不承受一次次重大事故的伤害。我们需要突破传统思维，不断提高安全工作的精细化。只有预测、预知、预警、预报、预防，才能真正做到安全。

　　二是加强“举一反三”反思活动。我们必须将安全反思作为一项经常性的工作来开展，在硬件、软件上对日常安全工作及管理和工作作风等方面存在的问题进行反思。

　　1、在工作中必须牢固树立“带着问题去现场、分析问题在现场”的思想，注重培养自身解决现场问题的能力。

　　在工作中需要严格按章办事、提高工作标准和质量，重视“现场考核不力”的问题。

　　同时，还需要实施技术攻关、问题攻关，对总结、反思中查出来的问题进行整理，在定期复查的过程中督促检查整改效果，及时消除安全隐患，确保安全工作。

　　我们必须真正认识到安全管理的严肃性、严厉性以及“一票否决、否决一切”的极端重要性。只有对反思做出了切实的努力，才能真正重视安全工作，将其放到生命至上的高度去管理、研究和落实，以全面履行职责。

　　为了转变工作作风、提高能力，和强化责任，我们必须将注意力集中在自身作风建设方面。

　　在日常工作中，需要时刻保持“居安思危、心系安全”的意识，深入现场，把工作重心放在一线管理上，把精力放在施工现场的问题发现、研究和解决方案上。

　　切实做好各种隐患的排查，以防患于未然，对发现的问题实施“零容忍”的态度，通过细致、全面的措施和方法，及时、彻底地解决问题。

　　我们必须力戒好人主义和形式主义，对现场的实际情况作深入的分析，找出工作中的短板，制定解决问题和预防问题的办法和措施，并且踏实地把工作做好。

　　还需要扎实树立“严是爱、松是害”的安全思想观念，对公司的成败、人员安危具有重大关注度。如果出现事故，我们绝不能隐瞒，必须及时、客观、负责任地果断处理，对事不对人，以“处理一人、教育大家”的方式来处理问题。

　　尽管我深知检讨不能取代事故的发生所带来的疼痛和损失，我仍然愿意接受公司给我的严肃批评和处罚。我会以自己为反面教材，以此为鉴，远离事故，并以此警示他人。