最新版新员工入职培训计划书

时间：2024-09-30 16:37:14 计划书我要投稿

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最新版新员工入职培训计划书范文

导语：新员工总是抱着期待的心进入新公司，他们更多的是希望好好努力，为公司贡献一份小小的力量，而面对这么一群可爱的新员工，小编为大家整理的新员工入职培训计划书。想要知更多的资讯，请多留意文书帮!

最新版新员工入职培训计划书范文

　　新员工入职培训计划书【篇一】

　　新员工基本情况

　　姓名：电话：岗位：学历：

　　相关工作经历(年) 入职时间：

　　岗位培训负责人：电话：

　　岗位教练：电话：

　　特长及爱好：

　　入职前的综合素质整体评价：

　　入职一周培训内容：

　　1、会见认识部门经理、主管、同事、安全部等部门人员。

　　2、参观和熟悉餐厅、工作间、办公室、职工宿舍地理位置及各部门的电话，以及组织结构。

　　3、熟悉本公司各项行政规章制度及工作条例，常用安全知识和简单的操作使用方法。

　　4、了解熟悉本岗位工作流程和职责，设施设备的保养和使用。

　　5、企业文化，饭店意识，礼节礼貌。

　　6、专业技能的培训。

　　培训效果评价：

　　部门主管(签字)：日期：

　　入职一月培训内容

　　1、和上司、同事、厨房及相关部门积极进行工作沟通。

　　2、参加新员工入职培训脱产班的学习。

　　3、按照本公司各项行政规章制度及工作条例开展工作。

　　4、在了解熟悉本岗位工作流程和职责的基础上，能够完成一定的本岗位工作。

　　5、加强专业技能的实际操作，饭店意识。

　　6、加强礼节礼貌方面的督导和执行。

　　入职一个月的培训效果评价：

　　部门主管(签字)：日期：

　　入职三个月培训内容检查表

　　1、能够和本部门部门经理、同事、厨房及相关部门进行良好的工作沟通。

　　2、对参加入职培训的个人收获及时进行总结，饭店意识，参加专业技能考核。

　　3、能够熟练完成本岗位工作，承担相应的职责。

　　4、完全熟悉餐厅、工作间、办公室、职工宿舍地理位置及各部门的电话，以及组织结构。

　　入职三个月的培训效果评价：

　　部门经理(签字)：日期：

　　部门主管(签字)：日期：

　　填表日期：

　　新员工入职培训计划书【篇二】

　　【培训目的】

　　1.让新进人员更好的了解公司发展历程、组织目标、机构设置和部门职责，及有关人事、安全等知识;

　　2.使新进人员了解公司性质和工作流程，更快胜任未来工作，更好为公司服务;

　　3.培养良好的行为标准和礼仪规范，培育员工自我治理、自我控制和团队协作精神。

　　【培训时间】

　　新员工入职培训期3个月，包括2—3 天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。行政事业部根据具体情况确定培训日期。

　　【培训内容】

　　课堂教学部分

　　1. 企业概况：公司创业历史、企业现状以及在行业中的地位、企业文化与经营理念、企业的未来前景、组织机构、各部门的功能和业务范围、人员结构、薪资福利政策、及新员工关心的各类问题解答等;

　　2. 员工守则：企业规章制度(考勤制度、奖罚制度等)、奖惩条例、行为规范等;

　　3. 入职须知：入职程序及相关手续办理流程;

　　4. 财务制度：费用报销程序及相关手续办理流程以及办公设备的申领使用;

　　实践学习部分

　　1. 实地参观：参观公司南北两院的工作场地，熟悉各部门工作环境，初步了解企业工作内容及工作流程，

　　并组织员工统一进入现场进行必要的实践实习，以帮助他们更深入的了解基层工作状况，

　　培养他们吃苦耐劳以及服从协作的工作意识;

　　2. 介绍交流：介绍公司高层领导、各部门负责人及对公司有突出贡献的骨干与新员工认识并交流恳谈。

　　3. 在岗培训：新员工进入各自部门由各部门经理进行相关服务意识、岗位职责、业务知识与技能、业务流程等相关培训;

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