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西部校企合作创新特征分析

时间:2022-10-06 01:14:45 经济毕业论文 我要投稿
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西部校企合作创新特征分析

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西部校企合作创新特征分析

       内容摘要:本文通过对重庆市的企业进行实际调查,分析认为企业寻求与大学合作创新行为的发生受企业的经济类型、经济规模、是否拥有自主R&D机构和名牌商标等特征的显著影响。企业与大学合作创新,主要是想获得技术,借助于大学的技术力量来提高企业的技术能力及开发新产品。

  关键词:企业 合作创新 特征分析

  大学—企业合作技术创新是指大学与企业利用各自的要素占有优势,分工协作,共同实现一项技术创新过程的行为。企业作为合作创新的主体之一,其创新欲望、创新能力及方式都直接影响着合作行为的发生。

  在现代市场经济条件下,企业比大学更加直接地面对市场,市场对技术创新的要求主要反馈到企业组织中,并驱动企业形成创新欲望。大学的组织性质决定了大学对技术创新的需求认识主要来源于对企业创新欲望的认识。因此,企业对合作创新的态度、欲望构成了合作的“需求力”。在现实经济环境中,企业在合作过程中具有更重要的作用。

  本文从企业的角度出发,实证分析企业组织特征对合作创新行为的影响。

  样本与分析方法描述

  本文采用实际调查的方法,数据收集采用调查问卷的方式,调查的范围集中在重庆市,调查的对象是进行过技术创新、或与高等院校有合作技术创新关系的企业。调查的方法主要是通过走访的形式,向相关的企业中高层管理者发放调查问卷。

  此次调查共发出问卷500份,收回问卷186份,回复率达到37.2%,其中有效问卷125份。调查企业的性质包括国有、合资、集体、民营企业等多种类型,涉及的企业分属汽车制造、摩托车制造、化学化工、纺织制衣、机械制造、建筑材料、食品、制药、橡胶塑料、电子电器等行业,由于这次调查涉及的行业很多,使本次研究的普遍性得到了较强的保证。

  本文的数据分析主要是进行频数和频率统计,并在相关指标间构造列表进行统计描述分析,统计分析工具采用SPSS10.0。

  数据分析与结论

  本文按照企业的经济类型、经济规模和技术创新能力划分统计了合作发生的频数和频率,并对不同类型间差异的显著性做了统计检验,结果见表1、表2和表3。

  结果表明:股份制和国有企业是目前合作创新行为最为活跃的企业(集体与联营企业由于频数太少,不具代表性),分经类型的X2统计值在99%的水平上显著,说明了随着经济类型的不同,企业与大学的合作创新行为有显著差异,即这类行为的发生受经济类型的影响;企业规模水平的差异带来了合作行为的差异,随企业规模水平的降低,其合作行为发生的频率也依次明显降低,分经济规模的X2统计值在95%的水平上显著,说明了随着经济规模的不同,企业与大学的合作创新行为有显著差异,即这类行为的发生受经济规模的影响。这与国外学者罗斯韦尔的研究结论一致。

  罗斯韦尔认为,这一结果的出现是由大小企业在创新过程中表现出的比较优势造成的,一般而言,大企业的技术创新优势在于“资源优势”(资金、信息、R&D人员设备比较充足),小型企业的技术创新优势在于“行为优势”(管理灵活,组织柔性,信息沟通快捷等);而大学寻求与企业合作的主要目标是获取资源支持,所以,在校企合作方面,大中型企业优于小企业是一个合理的结论;从表3可看到,X2检验值表明,在5项指标中,合作创新行为的发生仅与企业是否拥有自主R&D机构和名牌商标两项指标高度相关,其差异显著水平为95%,而创新能力的其它指标与合作行为的发生并无显著关系。

  本文进一步对企业参与合作技术创新的动机,即希望大学可以提供的资源和方式进行了统计(如无合作行为,则为期望动机和方式),见表3。

  统计结果表明,企业与大学合作,主要是想获得技术,提高企业的技术能力及开发新产品,可以这样说,在企业与大学合作创新中,企业处于需求者的位置,而大学以技术 “供应商”的角色出现;企业与大学合作创新的方式多种多样,虽然合作开发科技成果是主流倾向,但在目前企业自主创新能力普遍较弱的情况下,企业还是期望更多地借助于大学的技术力量来开发科技成果,如购买大学的科技成果、委托开发科技成果、聘请科技人员、培训企业技术人员等。

  本文有关企业与大学合作创新的调查研究是以重庆市企业为样本进行的,从调查的地域覆盖面或样本的数量来说无疑会使结论带有局限性。但考虑到重庆是西部地区一个各类企业集中的大城市,因此,本研究结果对于我国企业,尤其是西部地区企业与大学的合作创新具有广泛借鉴意义。

  参考文献:

  1.郭小川.合作技术创新.经济管理出版社,2001

  2.吴树山等.我国产学研合作模式与机制及其创新.科技进步与对策,2000(7)

  3.王海山.技术进步经济学.大连理工大学出版社,1993

  4.郭志刚主编.社会统计分析方法——spss软件应用.中国人民大学出版社,1999

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