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简评山西经济发展策略
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内容摘要：我国产业结构的调整和西部大开发战略的实施，为我国内陆地区经济发展提供了前所未有的机遇。内陆地区要从开拓思想创新思维、增强市场竞争意识、促进对外贸易发展、实施有效人才战略等方面入手，制定相关政策，促进内陆地区经济快速发展，缩短与发达地区经济发展差距，充分发挥经济发展的后发优势，实现内陆地区经济的跳跃式发展。
关键词：公司法 减资 股东
进入新世纪以来，任何国家和地区都要经受经济全球化的荡涤。在经济全球化浪潮中，有的国家和地区抓住机遇，登上经济发展的大船，拉动国家和地区经济快速发展。有的国家和地区面对经济发展机遇显得无所适从，失去许多机会，经济发展落在发达国家和地区后面。有的国家和地区过分强调资源禀赋在经济发展中的作用，忽视了主动竞争观念对推动经济发展的强大作用，幻想某一天机遇会自然落在自己头上。有的国家和地区安于享受出售资源带来的利益，忽视了产业结构多元化协调发展对经济稳定发展的作用。以上问题在中国的中西部地区表现的非常明显，这些地区长期受计划经济影响，传统观念根深蒂固，在中国改革开放的历史进程中失去了一些机会。如何解决这些问题是理论工作者需要研究的现实课题，也是理论工作者的历史责任。山西财经大学吕春城教授主编的《开放条件的山西经济发展对策研究》一书，明确而系统的回答了以上问题，为落后地区经济发展提出一个可实际应用的方案。主要解决了以下几方面问题：
拓宽视野，抓住机遇
内陆地区经济之所以与沿海地区的差异越来越大，根本原因在于思想观念陈旧，思维视野不宽阔，抱着传统观念，靠着传统资源优势，等待机遇到来，其结果是屡屡失去发展的大好机遇。思维视野开阔能够增加对机遇的敏感性，能够预感机遇的到来，能够在有准备的情况下，抓住机遇，这是内陆地区经济发展需要解决的实际问题。
正确认识比较优势，增强竞争意识
比较优势是在各地区不同的资源禀赋基础上形成的。长期以来，地区之间的分工就是建立在比较优势基础上。而对于经济发展水平相对落后的内陆地区来说，自满于本地区占有的独特优势，强调本地区资源占有的独特性，寄希望于依靠独特的资源禀赋发展本地区经济，忽视了竞争在实现区域比较优势的关键作用。突出表现是竞争意识薄弱，在商品经济大潮面前无所作为，地区经济发展没有特色，缺乏名牌有竞争力的产品。
任何地区在比较优势基础上参与分工的目的是为了获得比较利益，而比较优势只有在同时具有竞争优势的前提下才能实现。所以，作为经济发展水平不高的内陆地区来说，如果一味强调自己低劳动成本和廉价资源的优势，而忽视了竞争在实现比较利益中的重要性，忽视了竞争意识的培养，把本地区拥有的优势当成金娃娃，幻想天上会掉下馅饼，其结果使本地区经济陷入在成本上“高出低近”，在利益上“低出高近”的怪圈，与经济发展水平发达地区相比差距越来越大。
主动进入国际市场，促进对外贸易发展
从世界范围来看，国际贸易已进入一个快速增长时期，这无疑为带动地方经济发展提供了契机。而内陆地区由于从事国际贸易的时间短经验少，且远离海岸线，缺乏与国外联系的通道，在进行国际贸易时面临大致一样的问题：首先是从事对外贸易的基础薄弱，无论从思想意识到专业型人才与沿海发达地区比都有很大差距，导致对外贸易发展缓慢，出口贸易额少。其次是出口商品结构有极大相似性，即表现为初级化、重型化、能源化、资源化，出口商品以资源性初级产品为主，产品附加值和科技含量低，也是导致出口贸易额低的原因。第三是贸易形式单一，出口内容以货物贸易为主，而加工贸易、补偿贸易以及劳务输出，对外投资等，所占比例很小。第四是市场范围狭窄，由于出口商品结构性问题，导致内陆地区出口产品市场主要集中在欧洲、美国、日本等主要发达国家。从内陆地区现实情况出发，以上问题既是内陆地区从事对外贸易动因，也是影响这些地区对外贸易深入发展的主要因素。《开放条件下山西经济发展对策研究》一书的作者长期研究山西省经济发展状况，掌握了大量资料，在对这些资料进行周密分析的基础上，运用国际贸易从理论与实践相结合的角度出发，对以山西为代表的中国内陆地区经济状况、对外贸易现状进行研究，提出许多独到见解。
实施开放条件下的人才战略
人才缺乏、人才外流是困扰中国内陆地区经济发展的一大问题，中国内陆省份无一例外。人才状况与经济状况之间有着密切联系，地区人才聚集、人才结构合理与该地区经济发展形成明显互动关系。经济发展水平落后地区政府在基础设施、生活环境等方面投入不足，使该地区城市现代化设施落后于发达地区，造成科学研究的诸多不便。有限的财政收入使当地政府在培养人才，稳定人才方面不可能有大量支出，使内陆地区人才收入低于发达地区，生活条件得不到改善，结果使内陆地区陷入一个怪圈，即：经济落后导致培养、挽留人才投入不足，投入不足导致人才匮乏，人才匮乏影响经济发展。经济状况与人才状况的关系是相互影响、相互制约的，人才缺乏可导致本地区综合经济实力下降和经济可持续发展能力降低。研究在经济发展水平落后地区培养、使用人才的有效策略，找到一条能留住人才、重视人才的途径，对于经济不发达的内陆地区来说是有现实意义的。该书作者从大力发展市场经济角度出发，从全国和全球的视角出发讨论和研究这一问题，提出一些行之有效的建议。主要有：强化国际化培养机制，建立以需求为导向的人才培养机制;建立市场调节的人才培训机制，放宽人才培养资金投入途径，鼓励多渠道投资于人才培养，调动社会各方面投资的积极性;建立宽松灵活的用人机制，用人方法上长期聘用和短期用人相结合，聘用国际国内著名学者专家进行短期攻关，解决急需解决的问题。建立顺畅的人才流动机制，提出要用感情留人、用事业留人、用薪酬留人，而不是用行政手段招人和留人。这些思路和策略有极强的时代感和适用性，同时每一条又是一个课题，值得我们认真深入研究。研究这些问题对于内陆地区制定人才策略有极大借鉴作用。
抓住历史机遇发展内陆地区经济
在国际产业结构调整的历史背景下，中国产业结构经过改革开放20多年的发展，也进入了一个新的调整时期，主要表现在：一是国家采取有效财政货币政策加大对基础设施的投入，有效拉动内需。国家近几年发行的国债大部分用于基础设施改造和建设，有利于内陆地区获得强大资金支持。二是国家实施西部大开发战略，在全国范围内调整工业布局，国家的政策和资金倾向中西部内陆地区，我国生产力布局和开放格局将发生新变化，给内陆地区提供了前所未有的机遇。三是改革开放实践促进内陆地区思想观念的转变，加之内陆地区基础设施的改善，出台一系列吸引外资的政策措施，使内陆地区吸引外资的软环境和硬环境逐渐发生变化，内陆地区吸引外资能力不断提高。四是由于内陆地区经济发展水平落后于沿海地区，从另一角度讲又具备了发展经济的后发优势，这种后发给经济增长提供了极大空间和机遇。五是在全球知识经济时代，随着世界高新技术快速发展，缩短了落后地区与发达地区在经济发展区域方面的差距，为内陆地区经济跨越式发展提供机遇，成为推动内陆地区经济发展的动力。
我国加入WTO后，赶上世界产业结构调整、转移、重组的大好时机，发达国家纷纷把制造业转移到中国，我国将成为世界加工厂，而我国的内陆地区具有资源丰富、能源重化工工业基础雄厚、劳动力资源充足且成本较低等优势，应抓住这一历史机遇，发挥优势潜力，开拓下游产品，提高地区产品优势，促进当地社会经济快速发展。
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