终止劳动合同

时间：2022-11-08 18:20:24 劳动合同我要投稿

【热】终止劳动合同

　　随着人们对法律的了解日益加深，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是小编为大家收集的终止劳动合同，欢迎大家分享。

【热】终止劳动合同

终止劳动合同1

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　身份证号：____________

　　鉴于乙方于____________年______月______日入职本公司，乙方于____________年______月______日书面向公司提出辞工。经甲乙双方本着公平合理、协商一致的原则就终止劳动合同关系事宜达成协议如下：

　　一、甲方同意乙方提出的终止劳动合同关系书面申请（辞工书），双方自______年______月______日终止双方劳动关系。

　　二、双方同意由甲方一次性支付乙方币____________元。（大写：______万______仟______佰______拾元），作为甲方对乙方的补偿，此补偿包括但不限于甲方与乙方劳动关系存续期间所有的经济补偿金、赔偿金、社会保险费等其它费用。

　　三、本协议签订后，甲乙双方劳动关系终止，双方不存在其它权利义务关系，除本协议约定的补偿及相关费用外，双方互相不存在补偿或赔偿事宜。

　　四、双方同意无论双方劳动关系存续期间产生任何权利义务问题，自本协议签订后放弃向对方提起投诉、仲裁或诉讼的权利。

　　五、乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃补偿差额的权利。

　　六、本协议一式两份，双方各执一份，自签字或盖章后生效。

　　甲方：（盖章）乙方：（签字）

　　时间：______年______月______日时间：____________年______月______日

　　收款收据

　　今收到____________支付的`终止劳动合同所有的经济补偿金、赔偿金、社会保险费等所有费用共计币____________。

　　（大写：______万______仟______佰______拾元）

　　收款人：____________年______月______日

终止劳动合同2

　　甲方：__________ (以下简称甲方) 通讯地址：__________ 联系电话：__________

　　乙方：__________ (以下简称乙方) 身份证号码：__________ 户籍地址：__________ 联系电话：__________

　　鉴于甲方和乙方于_____年_____月_____日签署了《xxxx》(合同编号：_____)(详见附件)。基于乙方个人生涯规划发展原因，并经甲方和乙方协商一致，双方同意按照本协议约定的条款和条件提前解除该《xxxx》。

　　通过双方友好协商，达成如下一致意见：

　　1、合同解除及责任承担

　　1.1乙方向甲方提出并同意，自本协议签署之日起解除双方已签署的《xxxx》。自本协议签署之日起，该协议不再对双方具有法律约束力，一方相应免除另一方在《xxxx》项下的各项义务，并放弃追索的权利。一方放弃在任何时间、任何地点，通过任何方式向另一方提出违约、赔偿权利的要求。

　　1.2《xxxx》解除后，双方同意，任何一方均无须承担《xxxx》项下约定的须由该方承担的'任何义务与责任。除甲方同意给予乙方总计人民币壹万元的款项之外，任何一方无须向另一方支付任何钱款、费用。乙方同意，该等钱款为甲方需要向乙方支付的全部钱款，除此之外，甲方没有对乙方负有任何其他债务。

　　1.3乙方确认本协议签署后，《xxxx》即行解除，对双方不再具有约束力，同时放弃根据《xxxx》向甲方提出索赔、赔偿或其他请求的权利。

　　2、承诺与保证

　　甲方和乙方共同承诺及保证：

　　2.1解除《xxxx》不会导致一方产生对另一方的任何债务负担;

　　2.2解除《xxxx》不会导致任何一方被提起诉讼、仲裁或其他法律程序或行政程序;不会导致任何一方存在诉讼和潜在纠纷的可能。

　　3、管辖法律：仲裁

　　3.1本合同受中国法律管辖，并按中国法律解释。

　　3.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由双方协商解决，若协商不成，任何一方均可将该争议提交当地劳动仲裁委员会，按照申请仲裁时该仲裁委员会有效的仲裁规则在东莞进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

　　4、其他

　　4.1本合同自甲方盖章、乙方签字生效。

　　4.2本合同一式贰份，双方各持一(壹)份。

　　4.3附件：《xxxx》

　　甲方：__________ 乙方：__________

　　(盖章) (签字)

　　____年____月____日 ____年____月____日

终止劳动合同3

　　甲方：XXXX有限公司

　　乙方：_____________身份证号码：______________

　　根据《劳动合同法》的有关规定，甲乙双方就劳动合同终止达成如下协议。

　　1、甲乙双方的劳动合同至XX年X月X日终止。

　　2、甲方同意依照《劳动合同法》的规定按照合同到期自然终止向乙方支付相应的经济补偿，共计人民币税前￥____元。

　　20xx年X月X日后您在本企业的服务年限为___年___个月，按X.X年计（截止至XX年X月X日）。

　　3、甲方将支付乙方工资至XX年X月X日；总计人民币___元，其中工资___元，补助___元；

　　4、甲方将按国家规定为乙方缴纳社会保险至XX年X月X日止；

　　5、乙方在签订本协议后，将于XX年X月X日前按甲方的规定和程序完全移交工作和归还属于甲方的一切资料、物品、证件和借款等，并协助公司有关人员做好工作交接；

　　6、乙方在按甲方规定办理好工作移交后，甲方同意按照国家规定及时为乙方办理离职手续。乙方的离职手续全部办理完毕后，甲方将补偿金和离职结算工资在下一个薪资发放日一并付到乙方的工资账户中；

　　7、乙方承诺在离职后不泄露公司的任何商业秘密，尤其是不泄露给公司的竞争对手，并且承诺乙方不使用或者允许他人使用公司的商业秘密；乙方理解并明白公司的商业秘密包括但不限于公司的'运营模式、组织架构、财务资料、经营业绩、价格体系、技术资料、客户名单、货源情报、经营策略、工资水平、管理诀窍等等；

　　8、乙方保证在离职后自觉维护甲方利益，不散发对公司不利的消息，损害公司的声誉；

　　9、甲乙双方解除劳动合同后，双方不再受《劳动合同法》的约束，并且以后发生的与乙方相关的任何事情，与甲方无关；

　　10、本协议所涉及的发放项目及金额，甲方将按照国家相关规定予以扣缴个人所得税，并由甲方代扣代缴。

　　11、本协议一式两份，由甲乙双方签字盖章生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；协议未尽事宜按照国家相关法律法规执行；

　　12、本协议签署后，双方放弃其他权益。

　　甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：

　　法定代表人或授权委托人

　　XX年X月X日 XX年X月X日

终止劳动合同4

　　用人单位名称：

　　地址：

　　联系人和电话：

　　劳动者姓名：

　　身份证号码：

　　工作岗位：

　　入职日期：年月日最

　　后一份劳动合同期限：

　　解除日期：年月日

　　本单位工作年限：（其中依法合并计入的年限为年个月）

　　依据的法律条文：《劳动合同法》第条第款第项终止原因（打√）

　　□劳动合同期满或工作任务完成

　　□劳动者死亡或失踪

　　□劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇

　　□用人单位破产

　　用人单位停业单位名称（盖章）

　　年月日

　　签收人：

　　签收日期：年月日

终止劳动合同5

　　甲方：

　　乙方：

　　鉴于乙方于X年X月X日入职本公司，乙方于20xx年X月X日书面向公司提出辞工。经甲乙双方本着公平合理、协商一致的原则就终止劳动合同关系事宜达成协议如下：

　　一、甲方同意乙方提出的终止劳动合同关系书面申请，双方自X年X月X日终止双方劳动关系。

　　二、双方同意由甲方一次性支付乙方人民币元。（大写：XXX元），作为甲方对乙方的补偿，此补偿包括但不限于甲方与乙方劳动关系存续期间所有的'经济补偿金、赔偿金、社会保险费等其它费用。

　　三、本协议签订后，甲乙双方劳动关系终止，双方不存在其它权利义务关系，除本协议约定的补偿及相关费用外，双方互相不存在补偿或赔偿事宜。

　　四、双方同意无论双方劳动关系存续期间产生任何权利义务问题，自本协议签订后放弃向对方提起投诉、仲裁或诉讼的权利。

　　五、乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃补偿差额的权利。

　　六、本协议一式两份，双方各执一份，自签字或盖章后生效。

　　甲方：（盖章）乙方：（签字）

　　时间：时间：

终止劳动合同6

　　员工姓名：，身份证号：，工作岗位：你自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本单位工作，本期劳动合同自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，现因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根据《劳动合同法》第三十九条（□第四十条、□第四十一条）第＿＿款第＿＿项之规定，现决定于＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除与你签订的劳动合同。请你于＿＿＿年＿＿月＿＿日前来本单位办理有关手续。如对本决定有异议，可在收到本决定书之日起六十日内向某某劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　单位（盖章）：年月日

终止劳动合同7

　　兹有本单位职工，性别，年龄，住址。劳动合同期限为年月日至年月日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因，根据《劳动法》第条第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。

　　(用人单位盖章)

　　年月日

　　解除终止劳动合同经济补偿的12种情形

　　按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的`，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：

　　(1)用人单位违法解除劳动合同的;

　　(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;

　　(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;

　　(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;

　　(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;

　　(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;

　　(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;

　　(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;

　　(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;

　　(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;

　　(12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

终止劳动合同8

　　相信很多人都知道，劳动合同是当事人双方意思自治的产物。用人单位与劳动者可以在不违反法律规定的情况下，对劳动合同的条款进行约定。但是，不能在劳动合同中约定劳动合同终止的条件。这是为了充分保障劳动者的权益。

　　在《劳动法》的实施过程中，一些用人单位随意与劳动者约定劳动合同终止条件，并据此终止劳动合同，使无固定期限劳动合同提前消灭，不能真正起到维护劳动者就业稳定权益的作用。同时，在劳动者退休、死亡或者用人单位破产等情形下，劳动合同如何处理，原有法律都没有作出规定。

　　为了更好地维护劳动者合法权益，《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。

　　一、取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。

　　二、增加了劳动合同法定终止的情形，除劳动合同期满外，劳动合同终止的'法定情形还包括：

　　(1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(2)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　(3)用人单位被依法宣告破产的;

　　(4)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　(5)法律、行政法规规定的其他情形。

　　《劳动合同法》还补充规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。

　　如果在劳动合同中约定劳动合同的终止条件，那么对于劳动者来讲是很不公平的。毕竟劳动者在劳动关系中是处于弱势地位的，如果劳动合同还不能尽可能的保障劳动者的合法权益，那么用人单位只会更加肆无忌惮的侵犯劳动者的权益。

终止劳动合同9

　　你与我单位订立了 (固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第条

　　款规定解除或终止你与单位的劳动合同(关系)：

　　一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同(关系);

　　二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同(关系);

　　三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同(关系);

　　四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同(关系);

　　五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同(关系);

　　六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同(关系);

　　七、因其它原因解除或终止劳动合同(关系)：

　　解除或(终止)劳动合同日期: 年月日

　　甲方单位(章): 劳动者(签名):

　　送达时间：年月日签收时间：年月日

　　注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。

　　附：《劳动合同法》条款规定：

　　第三十六条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

　　第三十八条有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额

　　外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;

　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的';

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用

　　人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职

　　工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者

　　职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　(一)依照企业破产法规定进行重整的;

　　(二)生产经营发生严重困难的;

　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履

　　行的。

　　第四十四条有下列情形之一的，劳动合同即行终止:

　　(一)劳动合同期限届满的;

　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　(四)用人单位被依法宣告破产的;

　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　另：其他原因(如：辞职、辞退、开除等)。

终止劳动合同10

　　甲方：_______

　　乙方姓名：_______

　　性别：_______

　　民族：_______

　　生于：_______年_______月_______日

　　住址：_______

　　身份证号码：_______

　　甲乙双方于_______年_______月_______日签订的劳动合同，该劳动合同为无固定期限劳动合同，现依据劳动法及劳动合同法的相应规定，在双方平等自愿的原则下，经友好协商达成如下协议：

　　一、自_______年_______月_______日双方终止劳动合同。

　　二、乙方在甲方工作期间的.工资、经济赔偿金等待遇在本协议签订之日前均已由甲方全部付清，协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张上述期间的权利及支付上述期间的任何费用。

　　三、本协议签订后，甲、乙双方就劳动法律关系权利义务即行终止，乙方不再就劳动法律关系向甲方主张任何权利。

　　四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方（盖章）：_______________乙方（盖章）：___________________

　　甲方代表签名：_______________乙方代表签名：___________________

　　地址：_______________________地址：___________________________

　　电话：_______________________电话：___________________________

　　传真：_______________________传真：___________________________

　　日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

终止劳动合同11

　　1、劳动合同期满

　　劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。

　　2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

　　由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。

　　3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

　　死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。宣告死亡，是公民下落不明达到法定期限，经利害关系人申请，由人民法院宣告该公民死亡的民事法律制度。宣告失踪，是公民下落不明满法定期限，经利害关系人申请，由法院宣告其失踪并对其财产实行代管的法律制度。当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，最为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。

　　4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销破产

　　指当债务人的全部资产不足以清偿到期债务时，债权人通过一定程序将债务人的全部资产供其平均受偿，从而使债务人免除不能清偿的其他债务，并由人民法院宣告破产解散。吊销营业执照是登记主管机关依照法律法规的规定，对企业法人违反规定实施的一行

　　政处罚，对企业法人而言，吊销营业执照就意味着其法人资格被强行剥夺，法人资格也就随之消亡。用人单位被责令关闭，是指合法建立的公司或企业在存续过程中，未能一贯严格遵守有关法律法规，被有关政府部门依法查处。用人单位被撤销是指企业未经合法程序成立、或者形式合法但不符合相关法律法规的实体现定，被政府部门发现后受到查处。按照《民法通则》、《公司法》以及《企业破产法》的规定，在劳动合同履行过程中，企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或被撤销，意味着企业的法人资格已被剥夺，表明此时企业已无法按照劳动合同履行其权利合义务，只能终止劳动合同。

　　5、用人单位决定提前解散

　　根据《公司法》规定，因公司章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议等原因，用人单位提前解散的，其法人资格便不复存在，必须终止一切经营和与经营有关活动，原有的债权债务包括与劳动者的劳动合同关系，也随主体资格的`消亡而消灭。

　　6、法律、行政法规规定的其他情形终止

　　法律规定不可能包含现实生活中出现的所有现象，因此，《劳动合同法》将这一规定作为兜底条款。

　　为保护处于困难情况下的劳动者不致因失业而丧失生活来源，法律对终止劳动合同的某些情形作出了限制性规定。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，如果劳动者未严重违反用人单位规章制度，也无严重失职、营私舞弊，对用人单位规章制度，也无严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大伤害，也没有被依法追求形式责任，有下列情形之一的，劳动合同期限顺延至下列情形消失时终止：

　　(1) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　(2) 本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(3) 患病或负伤，在规定的医疗期内的;

　　(4) 女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　(5) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　(6) 法律、行政法规规定的其他情形，如《工会法》规定，基层工会专职主席、副主席、或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。

终止劳动合同12

　　编号： ______

　　职工姓名：

　　年月日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于原因)，终止(解除)劳动合同。

　　根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人月工资元人民币整。

　　甲方： (签字盖章)

　　乙方： (签字盖章)

　　年月日

　　变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工机构各一份。

终止劳动合同13

　　单位名称（盖章）：劳动保障证号：

　　填报日期：

　　填报人：

　　联系电话：

　　办理须知

　　一、本表一式二份，一份用人单位留存，一份经办机构留存（复印加盖公章有效）；

　　二、用人单位需提供：（1）劳动者与用人单位签订的最后一期劳动合同或聘用合同；（2）《终止、解除劳动合同证明书》（本人意愿中断就业的，应提供本人的书面辞职申请；协商解除的'，应提供双方签字确认的协议书等）及有关材料。

　　三、本表栏中：（1）非本市户籍人员“户籍所在地”仅需填至其户籍所在城市；（2）“终止、解除劳动合同依据条款”按照《劳动合同法》写明（如依据合同法三十九条第二款，可简化填写为39.2或39-2等）；依据三十六条的，应当在备注中注明单位提出或个人提出。

　　四、用人单位办理终止、解除劳动合同备案后，十五日内将符合失业保险金领取条件的失业人员档案转移至市、区社会保险经办机构，失业人员可凭用人单位出具的《终止、解除劳动合同证明》及本人市民卡到户籍所在区经办机构办理领取失业保险金资格认定手续；非本市户籍人员符合失业保险金领取条件，选择在宁领取的，在“暂住证”所在区经办机构办理；选择回户籍所在地领取的，需填写《非本市户籍人员回原籍享受失业保险金申请表》，在市经办机构办理。

　　五、不符合失业保险金领取条件的，用人单位应当将失业人员档案及时转移至就业服务机构或其他档案管理机构。

　　六、本表可在南京市人力资源和社会保障网下载。

终止劳动合同14

　　鉴于你与我公司签订的劳动合同将于20xx年xx月xx日到期，依该合同约定，请你务必于劳动合同到期前30日内，即应在20xx年xx月xx日前向公司行政办公室书面提交《续签或终止劳动合同申请》，逾期未提交书面申请的.，视为你不同意续订，双方劳动关系自合同到期日自动终止。自该合同到期日的第2日起5日内，你应与公司相关部门办理所有工作、财物、物品交接手续，公司将在收到相关手续时支付工作报酬并出具解除关系证明。

　　特此通知。

　　受通知人收执签名(按指印)：

　　时间：20xx年xx月xx日