- 相关推荐
约定劳动合同的试用期知识点
劳动者与用人单位签订劳动合同，在劳动合同中约定劳动合同的试用期呢?关于劳动合同的试用期的问题我们的法律中是怎么规定的呢?劳动合同的试用期是具体的一个标准?现在将在下面的文章中为您分析如果约定劳动合同的试用期的问题，希望对您所帮助。
如何约定劳动合同的试用期?
一、根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
二、《劳动合同法》同时规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
四、在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
【约定劳动合同的试用期知识点】相关文章：
约定的作文04-01
约定作文03-05
实用的试用期劳动合同试用期劳动合同范文06-02
与勤奋的约定作文11-26
关于约定作文06-03
美好的约定作文12-16
樱花的约定作文01-17
约定优秀作文03-18
春天的约定作文03-02