合同法案例：因企业违法而解除劳动合同

时间：2024-07-25 08:30:46 林惜劳动合同我要投稿

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合同法案例：因企业违法而解除劳动合同

　　随着法律知识的普及，合同起到的作用越来越大，合同是对双方的保障又是一种约束。那么大家知道合同的格式吗？以下是小编收集整理的合同法案例：因企业违法而解除劳动合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。

合同法案例：因企业违法而解除劳动合同

　　【问题】：

　　公司解除姜某存在那些法律风险?

　　【案情】：

　　姜某于2007年8月4日进入某公司从事普工工作，2008年4月23日姜某因违规操作发生工伤，经工伤鉴定为十级伤残。2009年1月，公司以姜某消极怠工不能按时完成工作为由，连续三天记姜某三次大过，并以姜某严重违反公司规章制度为由与姜某解除劳动合同。而事实上公司并没有制定规章制度，其所能提供的证据仅有未经员工签字确认的三张记姜某大过的处罚单。

　　【案例分析】：

　　上述案例是公司一真实案例，案件最后是败诉的，仲裁委员会和法院都认定公司违法解除与姜某的劳动合同，公司需承担双倍经济补偿金的赔偿金。其裁决的理由：

　　①公司没有规章制度，没有赖以处罚员工的理论依据;

　　②公司没有姜某证据证明姜某有消极怠工的事实。

　　【律师建议】：

　　公司通过员工严重违反规章制度与其解除劳动合同必须做到以下几点：

　　(1)公司有合法、无明显不合理、且向员工公开公示的规章制度;

　　(2)公司有足够的证据证明员工有违反规章制度的行为存在，注意公司内部的员工的证人证言的证明力在法律上很小;

　　(3)通知工会，让工会充分的参与到案件的处理中来。

　　公司违法解除劳动合同赔偿标准是怎样的

　　1、如果公司违法解除劳动合同，赔偿标准是以劳动者工作年限为基础，每满一年支付二个月工资进行赔偿；六个月以上不满一年的，按二个月工资计算；不满六个月的，按一个月工资计算。

　　2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

　　公司可以解除劳动合同的法律依据是什么

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反用人单位的规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6、被依法追究刑事责任的。

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