离职证明经典

时间：2022-07-23 16:18:46 离职证明我要投稿

离职证明经典范本

　　在日常生活或是工作学习中，许多人都写过证明吧，证明一般由标题、称呼、正文、署名和日期等构成。拟证明需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家收集的离职证明经典范本，希望能够帮助到大家。

离职证明经典范本

离职证明经典范本1

尊敬的_________：

　　现在向您提出辞职报告，颇为惭愧，辜负了领导的期望，深感不安。

　　感谢__________年来对我的信任和关照，但是由于个人及家庭方面的`原因，本人已经无法胜任此工作。正是考虑到这些因素，我郑重向学校提出辞职，希望领导能够批准，另外我会认真做好现有的工作，把未完成的工作做一下整理，以期在一周之内顺利地完成工作交接。

　　我真心的感谢学校领导一直以来对我的关爱，也感谢身边同事对我的关心和帮助，由于自身能力及性格等到方面的原因，我对自己所做工作已感到力不从心。没能给领导当好助手，心里很是过意不去，加之工作无规律性，对家人关心不够，也让自己倍感压抑。就在上学期当我产生辞职的念头时，已对这份工作失去应有的热情，希望领导理解我的苦衷，准许我的申请，同时也相信学校许多有能力的年轻人更能胜任此项工作。

　　本人考虑再三，决意辞去会计工作，恳请领导批准我的申请。

　　申请人：________________

　　_____年_____月_____日

离职证明经典范本2

　　甲方：（单位名称）

　　乙方：身份证号：

　　乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的.所有的问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

　　特此证明。

　　甲方（签章）： xx

　　乙方签字：xx

　　甲方代表签字：xxx

离职证明经典范本3

河南xxx有资产监督管理委员会：

　　兹证明，(姓名)，(性别)，身份证号：，自年月至年月，在我单位担任(职务)，由于原因提出辞职，自年月日起与我单位解除劳动关系。

　　特此证明。

　　人事部门联系人：人事部门联系电话：

盖章(单位行政公章)

　　年月日

离职证明经典范本4

　　xxxxxxx先生/女士/小裤，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在沃尔玛集团担任xxxxxxxx(部门)的xxxxxxx职务，由于xxx个人xxxxxx原因提出辞职，现已与集团解除劳动关系。特此证明!

　　xxx(加盖公章)

　　20xx年xx月xx日

离职证明经典范本5

　　一、离职证明相关的法律规定

　　《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　简析：

　　1、什么情形下，应该出具离职证明?

　　解除或者终止劳动合同时出具。

　　2、什么时间出具?

　　严格理解，应为解除当日。

　　《劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

　　简析：

　　离职证明中应包含哪些内容?

　　1、劳动合同期限

　　2、解除或者终止劳动合同的日期

　　3、工作岗位

　　4、在本单位的工作年限

　　《北京高院关于劳动争议的会议纪要二》

　　41、解除或终止劳动合同后，用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，造成劳动者无法就业的，劳动者请求用人单位赔偿损失的'，如何处理?

　　劳动者能够证明因用人单位的过错造成其无法就业并发生实际经济损失的，应当予以支持。劳动者对用人单位过错与其无法就业有直接的因果关系以及因此所造成经济损失的具体数额负有举证责任，不能证明有直接因果关系的不予支持，如确实造成经济损失，但无法确定经济损失具体数额的，可以按照劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月平均工资确定。

　　简析：

　　1、未及时为劳动者出具离职证明，是否有赔偿责任?

　　无，法条原文用的是“用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明”，不包括未及时出具的情形。

　　二、离职证明的作用与开具前提

　　离职证明，是证明员工与公司之间劳动关系已经解除的一份法律文件，这一份法律文件，可以起到以下作用：

　　1、证明员工已经与原单位之间解除了劳动关系

　　2、员工可以持该证明到新单位就职

　　如此，则公司为员工开具离职证明的前提只有一个，即员工确实已经与公司解除了劳动关系。从操作层面来看这一点，即在单位已经拥有以下文件(原件)之一时，才可以为员工开具离职证明：

　　1、员工的辞职信(原件)

　　2、公司向员工出具的终止劳动合同通知书(有送达证明)

　　3、公司向员工出具的解除劳动合同通知书(有送达证明)

　　4、解除协议书(员工签过字的原件)

　　没有以上文件时，是不能为员工开具离职证明的。一旦开具，即视为公司违法解除了劳动合同。

　　三、哪些情形不能开具离职证明

　　1、员工长期失踪，劳动合同中止情形，不能开具

　　2、员工递交辞职信脱岗，未满30日，同时公司也没有批准辞职者

　　3、公司的解除通知，未有效送达者

　　四、离职证明上解除劳动合同的日期如何填写?

　　正常情形下，对该日期是不会存在异议的。

　　不过，以下情形：

　　1、员工递交了辞职信，未作工作交接即离职，领导也没有批准辞职的

　　这种情形，由于员工未作工作交接即离职，则其辞职程序有违法之处。如果领导也没有批准其辞职，则员工的辞职行为违法后果，还不能必然发生劳动合同解除的后果。如果公司不愿意追究员工的责任，则可以在员工递交辞职信之后满了30日，再出具离职证明，不过离职证明上的日期，可以填写为员工实际离职日，当然，工资结算也到该日，社保截止到该月。

　　如果公司要追究该员工的违法辞职责任，则可以暂不出具离职证明。虽然现在国家层面上还没有规定员工违法辞职的后果，但是个别省市还是有一些对员工不利的规定的。比如郑州：

　　《郑州市劳动用工条例》第十九条第三款

　　劳动者违法解除劳动合同的，用人单位可以要求劳动者继续履行劳动合同，也可以按照本单位依法制定的规章制度处理。

　　2、员工递交了辞职信，未作工作交接即离职，领导过了好几个月才批准的

　　这种情况多见于一些老国企。员工提前离职，属于违法辞职。但是领导后来的批准行为，等于事实上确认了员工的辞职是有效的。所以在这种情形下，可以为员工出具离职证明，证明上填写的解除日期为员工离职日。

离职证明经典范本6

　　本人****身份证号码:****与前公司：****于**年**月**日解除劳动合同，并.办-理完全部离职手续，已于前公司无任何劳动关系。本人与前公司关系薪资福利，竞争禁止，商业秘密等事宜已妥善解决。

　　鉴于本人将于**公司建立劳动关系，本人在此保证以上信息真实，若因本人信息提供不真实，而给****公司及其关联公司带来任何损失、责任将全部由本人承担。

　　签名：**

　　日期：**

离职证明经典范本7

xxxx：

　　××女士自20xx年09月01日入职我公司担任××××助理一职，至20xx年03月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明!

　　公司名称(加盖公章)

　　杭州×××公司

　　20xx年03月31日

离职证明经典范本8

尊敬的学校领导:

　　我带着复杂的心情写这封辞职信.

　　由于学校对我能力的信任,使我得以加入中山实验高中,自从20xx年入职以来,我一直都很享受这份工作.无论工作环境、团队、压力,甚至个人喜好,我都很满意.并在短短的`两年半间里获得了许多的机遇和挑战.经过这两年半在学校从事的物理教学和班级管理工作,我在教育教学管理领域学到了很多知识、积累了一定的经验.对此我深怀感激.

　　我老家在山东农村,母亲在我一岁时病逝,父亲和我两人相依为命.我今年已经二十八岁,而我的父亲今年已经七十岁高龄,他盼望我能早日成家.由于我的爱人在深圳,两人两地分居,诸多不便,爱人的父母希望我们在一处工作.因此,我不得不向学校提出申请,并希望能于20xx年3月1日正式离职.希望学校能早日找到合适的人选接替我的工作.

　　对于由此为学校造成的不便,我深感抱歉.但同时也希望学校能体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准为盼.

此致

敬礼

　　申请人