给求职者的建议

给求职者的九条建议

给求职者的九条建议1

　　今年就业形势更加严峻，怎样在这个关键时刻找到一份诚心的工作，在茫茫的职海中你要冷静观察，并认真的学些我们的给的九条建议：

　　1、告诉你遇到的第一个人关于你的'目标和你想做的。

　　2、不要害怕给雇主打电话，最坏的可能就是他们说“不”，妙极了！永远要知道要联系的对方的名字，写给“主管者”的求职信永远是不管用的。

　　3、没有完美的面试时问题的标准答案，雇主仅仅想知道你能否进行理智的谈话。

　　4、不要担心即使你的分数没有其他的求职者高。

　　5、雇主关心的不是你是否在读大二读历史考了个C，他们想要的是，聪明的并有求知欲的人。

　　要有恒心，不要太容易的就把老板的一个“NO”作为答复，老板们太忙，没有时间来答复你。

　　6、你必须有始有终。

　　7、要尊敬秘书和助手，她们拥有真正的权力。

　　8、振作起来。

　　9、一下子发了500份履历然后在那儿等电话并不是好的求职方式。

给求职者的九条建议2

　　第一印象非常重要，所以假如你天性内向害羞，你必须打破桎梏，那样才能给别人留下深刻的印象。

　　在面试中这尤为重要。事实上，内向的人比起外向的人更应该表现出高度的自信。通常而言，人们更多地通过视觉而非听觉来获取信息，因此，假如你的肢体语言和你所说的话不一致，面试官更多地会被你的肢体语言所影响。

　　不论那对你来说有多困难，你都必须克服害羞的感觉，迅速去和人们熟悉起来。那样你才能向面试官传递正确的信息。以下是为那些害羞的求职者提供的一些建议：

　　1.提前踩点

　　提早到达面试地点将会是很大的优势。你会对公司的特点有大概的了解。舒适而放松地在那儿坐一会儿吧。在提早的那段时间里，你可以放松一下，同时对即将面临的面试做好思想准备。

　　2.想象自己成功了

　　随便走走，就好像你已经属于那家公司了一样。假如你看上去就像属于那家公司了一样，别人也会更容易想象你已经在那儿工作了的样子。

　　想象你这样走进面试官的办公室：你身板站直、肩膀舒展、身体平衡、步调自信、双手随意在两侧摆动，同时面带微笑。

　　3.做好眼神交流

　　恰当的眼神交流是在初次见面时在双方之间建立信任的手段之一。你应该直视对方的眼睛，当然，不要盯着对方。

　　在面试全程中，你都需要和对方进行眼神交流。假如一个紧张的求职者不敢于进行眼神交流，那会不断地暴露出他的紧张情绪。面试官会认为那些不敢和他眼神交流的人不喜欢他、害怕责任，或者将来也不能与同事和顾客很好地建立关系。

　　4.坐姿要笔直

　　假如你可以自行选择坐的地方，选个硬靠背的'椅子，别选择沙发。否则你会沉在沙发里，难以表现严谨的形象。

　　你应该笔直而又舒适地坐着，让你的脚平放在地上，身体轻微向前倾。稍微坐近一点以便于更好地交流，但不要坐得太近，那样会显得对别人的个人空间充满侵略性。

　　5.不要过多摆弄你的手

　　避免触摸你的脸、头发和首饰，也不要翻动你的公文包。除非到了该拿出来的时候，你应该把所有你要展示的文件都留在公文包里。

给求职者的九条建议3

　　面试建议

　　1、接电话面试通知时给HR留下好印象。

　　在求职者接到面试通知电话的时候，从他们答复的语气上，我就会给他们一个判断：有人接电话很没有精神，像是没有睡醒;有人嘻嘻哈哈地和我说话，周边环境还很嘈杂……接到面试通知电话时，即便你身处在一个比较复杂的环境下，也应该给面试方说明一下，然后找个安静的地方回拨电话。

　　此外在求职期间，请时刻保持你的手机畅通，并保证你自己的手边有个小本子和笔，方便记录下面试时间和地点。不要理所当然地吩咐HR把公司名称和地址发到你的手机中。

　　2、不要忽悠面试官

　　HR阅人无数，会挤出你话里的水分。有些求职者在面试时明显地“忽悠”面试官：“当时我在项目中是做什么什么的，我负责什么什么的……可我忘记了当时是怎么做的了……”作为一个合格的程序员，在睡梦中都知道那个项目的代码该怎么写。

　　3、有时间观念。

　　面试到得太早也不好，2点的面试，1点多就来到办公室，那时候面试官都还没有准备呢!一般来说，面试提前5分钟左右到即可，不要太早，迟到更是不被允许的。当然如果有意外，请你在规定时间前30分钟通知对方。

　　4、多做些准备工作。

　　很多人找工作时忙于投简历，但并没有做相关的面试准备。有时候来面试时，连基本的问答都没有想过，甚至连自我介绍都没有准备过。不要来到公司一开口就给人一种没有准备的感觉，什么都像心里没有底似的。

　　可以提前一些到达面试地点附近，过一遍面试准备的内容，休息调整下，缓解下紧张气氛。

　　5、敢于说出你的期望。

　　我喜欢问求职者的'期望：“你期望找一份什么样的工作?你期望有一个什么样的公司环境?”很多人回答说：“没有关系，我觉得什么样的都可以!”这简直是胡说!什么样的都可以?一个对自己负责的人会不在乎自己的职业?会对公司没有期望?

　　面试官问这些问题是想找和公司匹配的人，说出你的期望，这样对公司对你都好。不要说你什么都不在乎，你以为你什么都不在乎企业就会要你了?哪个企业敢要你!

给求职者的九条建议4

　　绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。

　　简历必须能够将您的技能和能力与未来雇主的需要相配合。

　　简历必须能够描述出您的市场价值，并且在20秒钟或更短的时间内，回答这个问题，"我为什么要雇佣您？" 要着重突出成就、资信和资质。 售卖特色和利益。您拥有什么技能，它们能为组织的目标做出什么贡献？

　　简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含混不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。 简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。 以新颖别致令人激动的方式包装简历。 确保简历内容组织得当。

　　简历的表达方式必须职业化，并且与您谋求进入的行业协调一致。 您的简历应当有鲜明的'个性。小心地选择您的用语，这会带来天壤之别。 时序型的简历格式按时间倒序描述您的工作经历，从您最近的职位开始，然后回溯，着重强调责任和突出的成就。这种格式适用于您有无可挑剔的工作经历。 功能型的简历格式在简历的开始部分就强调您特殊的成就和非凡的资质，但是并不将它们与特定的雇主联系在一起。当您正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。 综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍您的价值、资信和资质（功能部分），随后的工作经历部分提供了支持性的内容（时序部分）。

　　简历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现出求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师或许也使用这种类型。

　　简历的五个主要部分是：抬头、简介、工作经历、教育背景、其他杂项。 杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获得承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。 以第三人称写作简历，避免使用代词“我”。

　　简历上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。如果要求您提供这些信息，写在附信上。

　　简历一定要附上附信。 如果您是一个刚刚毕业的学生或者是已经有一段时间没有工作了，那么您必须要在展示您的情商、潜力、动力和精力方面付出特别的努力。强调可量化因素和您在社区、学校或其他地方中的领导角色。您向招聘人员传达的信息表明，您将会成为一个机智聪明、勇于创新和能做出贡献的团队成员。 通过使用综合型格式（或者功能型格式），您能有效地掩饰工作记录空白、频繁离职和教育背景缺陷等问题。

　　简历应当是正面性的材料。它应当告诉人们***，但没有必要告诉全部***。您不能说谎，但您不需要全部都说出来。负面的内容要远离简历。

　　简历要越短越好——在大多数情况下，一两页就足够了。

给求职者的九条建议5

　　世界500强给求职者的建议

　　很多人在职场中碰壁，不是因为墙壁太高、太厚，而是因为他自己设置了太多的心墙，难以逾越。

　　此时，如果有资深专业人士为你指点迷津，那是一种捷径。

　　《天下无墙》这本书，就是世界500强企业高层管理人士从不同角度不同侧面为你的职业生涯提出中肯建议。也许不是每条都适合你，但一定会有一些话语让你有所触动，帮助你走好职业发展之路。

　　这本书，更重要是想给你一种人生态度——即便有太多的现实之墙，你依然可以以一种“天下无墙”的勇气，到达你职业生涯的理想境界。

　　建议1：不要等危险来时才磨牙

　　山猪在勤奋地磨牙，狐狸觉得好奇：“又没有猎人来追，为何这般用心地磨牙？”山猪答道：“一旦危险来临，就没时间磨牙了。现在把牙磨利，等到要用的时候就不会慌张了。”

　　如今，大学生面临着双重的就业危机：一方面就业形势十分严峻；另一方面，大学生自身存在诸多不足，如自信心不足；缺乏个性；不善沟通；缺乏合作精神；缺乏实践经验；谨小慎微；工作被动；过分追求成功的速度；耐挫力弱等，与用人企业需求有一定距离。

　　世界500强高管的建议：

　　如果希望能在未来的竞争中拥有足够的优势，那么，必须充分认识到自己的不足，努力改正，并全面提升自己，包括：提高自信心，强化合作意识，增强沟通能力，积累社会经验，敢于直面失败，培养积极的心态等。准备的越早、越充分，就越能在就业竞争中掌握主动权。

　　建议2：做一块“千刀万剐”的石头

　　有两块相同的石头，4年后发生截然不同的变化，一块石头受人景仰，另一块却无人问津。受到冷遇的石头愤愤不平：“大家都是石头，为何差别这么大？”倍受青 睐的石头答道：“4年前，雕刻家在我身上一刀一刀地精雕细刻，于是我成了艺术品；而你当时害怕千刀万剐，所以至今仍是一块普通的石头。”

　　大学生的职业发展，其实是从做一块怎样的石头的选择开始的。大学生都希望拥有锦绣前程，但最后总有人如愿，有人失望，其中的差别，在于你付出了多少，在于如何用自己的行动对未来进行选择。

　　世界500强高管的建议：

　　想成为一块万众景仰的石头，首先，你要有长远的眼光和坚定的决心；然后，要为实现目标做好各种准备；再者，要对各种困难有足够的认识，并做好接受各种磨练的心理准备。

　　建议3：钓技比钓竿更重要

　　老人在河边钓鱼，小孩一旁观看。老人见小孩可爱，要把整篓的鱼送给他，小孩却说：“这篓鱼没多久就吃完了，所以我要钓竿，自己钓鱼，一辈子也吃不完。”老人笑着说道：“不懂钓鱼的技巧，光有钓竿是没有用的。”

　　如今，许多大学生在求职中，为了找份好工作，于是学历越读越高，证书越考越多，却忽视了能力的培养。然而，学历、证书都只是“钓竿”而已，如果没有能力，是钓不到好“鱼”的。

　　世界500强高管的建议：

　　企业对一个职位公开招聘，是想找到最适合这个职位的候选人，而不一定是最资深、最高学历的人。因此，企业招聘时首先看的不是学历，而是其具备的能力和素质。对大学生来说，与其盲目地追求高学历，考一大堆证书，不如踏踏实实地通过各种途径锻炼能力，并积累社会经验。

　　建议4：穿上合适的球鞋

　　两人在森林里过夜，突然跑出一头大熊，一个人忙着穿球鞋，另一人十分奇怪：“穿上球鞋有何用?我们反正跑不过狗熊。”忙着穿球鞋的人说：“我不是要跑过狗熊，而是要跑过你。”

　　如今，就业竞争已从“大鱼吃小鱼”，变为“快鱼吃慢鱼”，关键在与核心竞争力。世界上没有全才，你有缺点，竞争对手也有不足。在一起竞争，决定输赢的因素，往往在于你对对手了解多少，你对企业了解多少。

　　世界500强高管的建议：

　　在企业看来，经验、专业、学历等，都是笼统的标准，因此更关心应聘者是否适合招聘的岗位。因此，要想脱颖而出，就要了解清楚企业更需要什么；就要了解清楚竞争对手的优势与不足；就必须培养能够吸引企业的独特的闪光点。

　　建议5：不要追逐幸福的尾巴

　　小猫老是在追自己的尾巴，觉得“幸福就是我的尾巴，一旦捉住了，就会得到幸福。”老猫看见后开解说：“我曾以为幸福是我的尾巴，可我发现每次追逐它时，它总是躲个不停；而当我放手去做事情时，它却形影不离地跟着我。”

　　跳槽率高是目前年轻求职者的通病，不少人都以为，多一次工作经历，就多一次成功的机会。但实际上，他们对未来的发展并没有清晰的概念，也没有为此做好充足的准备，所谓对理想工作的追求，只是徒劳无益。

　　世界500强高管的建议：

　　要想获得锦绣前程，必须要有务实的态度。首先，制定一个3—5年的发展规划，明白自己需要什么，需要接受哪方面的锻炼；然后，埋头做自己的事情，踏踏实实地积累经验，才能给自己的职业生涯“加分”。记住，只要着手做自己的事，幸福就会跟着来。

　　短评：

　　《天下无墙》作者先后与微软、英特尔、通用电气、IBM、贝塔斯曼等20余家世界500强企业的近30位高级管理人员，包括全球副总裁、中国公司总 裁、人力资源总监等对话。从这些500强企业高管的职场与人生体验中，精炼出11条建议。这些建议，不仅适合那些初涉职场的大学应届毕业生，对于那些在校 大学生，想进一步提升职业能力的白领，都有着极强的针对性。

　　大学生职业准备八大指标

　　不管你学习什么专业，我提供的以下建议对你来说均可以适用，而最终实现的目标是至少在你毕业的时候很容易找到一份自己还比较喜欢和基本胜任的职业，请你记住，虽然你在大学校园，你时刻要为四年以后要投入的那个社会做准备。1、至少实习三次或者兼职三次：实习让你了解真实的社会需要，也让你比较了解相对爱好的工作。你可以在大一到大三的三个暑期实习，也可以在平时就寻找与获得兼职或者非坐班实习机会——有很多创意和设计类工作是不需要坐班的。建议你的实习与兼职不要集中在一类工作中，也不要仅限于与自己学习的专业对口的岗位。

　　2、四年中至少认识150个可以联系的陌生人：建议大学生都可以印自己的名片，在今天这个规模社交的社会中，名片也许是不多的可以与人保持联系的途径，而你如果给出名片就有了道义理由要求人家给你名片。一般而言，你每给出100张名片可以收回30张左右名片，其中你可以个大致与10%的人保持联系。大学四年，在听讲座、参加志愿活动、与朋友交往认识其他朋友中，你至少要发出500张名片，大致回收150张，你可以和其中15人成为比较熟悉的`朋友，发展4-5人成为你的良师益友。

　　3、组织与参与3个以上学生社团、学生社会实践活动或者学生社会公益发展项目：当你代表或者作为组织成员的身份与你的个人是两个不一样的人格形象，不见得每个人都是团队活动能手，但是不要丧失与放弃发展自己组织人格的机会，而且很大社交机会与信息获得与组织行为有更密切的关系。

　　4、读240本课外书：我们普通人按照一个半月读一本书的普通速度，一辈子也就是读500本书左右，而我们要学会用快读法在大学里读完240本书，平均每学年读60本书，大致相当于每一周读一本书。有很多种快读的方法，其中最好的一种方法是一组朋友一起分工读书，然后用邮件分享读书要点，我们零点最近就用这个方法让员工用四个月读完110本书。

　　5、考察至少三个从未去过的地方：我说的是考察，就是了解一个地方的人情风情，而不只是旅游景点，认识风情也是一种增长见识的方式，可以扩大跨文化的能力。地方距离越远越好。也可以把朋友关系发展起来，这样一来可以交换行住资源，降低旅行成本。

　　6、尝试与掌握10条人情世故：我总结了现在依然流行的36条人情世故，在百度上很容易检索出来，我们每一个同学只要尝试学习掌握8-10条就很好了。80后与90后普遍不掌握人情世故，在这方面的技能会让人们感到我们特别容易能设身处地，而得到大家的认同。

　　7、每周尝试写一篇博客：把博客当成自我总结与反思的工具，也把博当成观察社会生活与周围人群的工具，博客的写作可以使得我们拥有流利的笔头表达能力与思维分析能力。如果我们每周至少写一篇博文，我们四年就能写240篇博文，如果你能把这样的博文精选一些编成一本成长日记附在你的求职简历后面，我相信你会显得非常独特。

　　8、尝试一次创业：你可以尝试一次学生创业，这可以是在淘宝网上开个小店，也可以在自己有兴趣或者专长的领域尝试创办公司，也可以尝试创办一个致力于社会服务的学生公益团体，如果让我再给个具体的目标，你要在大学四年至少挣到过自己的5000块钱。

　　我可以说，这八个指标你要是实现了一个，你就已经有个不错的开端，而且在同学中显示出特色；实现了3-5个指标就会表现得很突出，而且找个工作机会根本不是个问题；如果你能同时实现这8个指标，你就是无可辩驳的优秀人士，并且在步出校园的时候就已经非常接近于一个成功的职业人士。

　　职业生涯规划要记住的11个重要提示

　　1、只要有选择，就做自己喜欢的。没有选择，就做自己能做的。

　　2、有一些培训班，或者一些民间社团，或者论坛，都是可以先去试试的地方。比如你喜欢艺术，可以在相应论坛上发帖子，发表言论。有类似活动，可以去看看。有培训班，先去学点。每一步都是给自己搭个桥

　　3、每一个阶段都需要好好理理自己，做好下一次起步的准备。走专业化的路线，可以持续走很长。只要坚定，坚持。

　　4、现实问题还是要考虑的。所以，先坚持现在的工作。但是可以为未来作准备。找不到待遇不错适合的工作，很可能是因为你现在的积累和市场的需求有距离。准备的方式是：研究行业、研究你想从事的工作，做好知识积累。有机会的话，写些文章，认识一些人，或者兼职做点什么。遇到困难的时候，要善于自我激励，这也是本事。

　　5、在同领域找工作，突出自己的经验优势；看看自己的心理承受力，如果承受力强，应聘市场销售一类的工作，如果承受力弱，应聘生产、行政一类的工作；不用太在意位置，从某种角度来说，人还在成长，所以不在意什么样的职位，主要考虑你想做的事情和企业希望你做的事情一致就好。

　　6、不要轻易换行业，如果企业不错，尽可能敬业，获得更多的信任，也就获得了更多的机会。先把这份工作做好，为自己的未来创造机会。事情做好了，才会有机会。

　　7、报告中反映的你是一个创意型，主要的特点是喜欢深度探索，对于经常和信息观念打交道的工作比较喜欢。这样的工作，如果你过去没有涉及，你需要“搭桥”。比如，你现在做的工作是商务型，你可以在此基础上进行总结，把你的工作理念和工作方法做出自己的体系来，教给后来者，这就是培训师或者咨询师的角色。未来有机会成为这个领域的咨询师，再转换工作。测评的最主要目的是帮助你了解自己，至于是否需要转换工作，还要看时机。职业选择必须具体四个条件：1、职业方向是自己喜欢的；2、职业是自己可以胜任的；3、相应的资源条件是具体的；4、有合适的时机。

　　8、练就自己的核心竞争力。你问问自己，这个领域需要练就什么样的核心竞争力，用此来决定是走是留，下一步的努力方向在哪里。你现在还没有足够的竞争力，2年，你看到了企业的运作特点，也看到了自己是一个什么样的人，这个时间很短，你对现状还不够满意，是企业的问题还是自己的问题，你可以到外面看看，投简历，经历面试，你会知道别的企业给你的薪资和机会是不是不同。至于是否读研究生，只要搞清楚，研究生是不是有助于形成核心竞争力，读了研究生是不是更加容易被企业接受。

　　9、你把一个领域做熟了，再补自己的短，否则，补短的时候会心慌。如果你确定了方向，就可以坚持了，除非你找不到方向，可以作职业方向定位测评。

　　10、掌握技术之后，可以选择一家有归属感的企业。职业发展，要抓住核心竞争力的成长这条主线。

　　11、25岁一个很关键的年龄，你现在找不到自己的路，不是你特有的问题，几乎每一个职业人，在自己的能力没有成长起来的时候，都难以轻松地做出选择。所以，在职业发展的过程中，在别人指出的道路上“生存”，是很必要的本领，只有这样，才会给自己创造新的成长机会。我不知道你有什么样的能力和潜力，不论怎样，你都要相信自己，可能现在的工作不是你喜欢的，但是，坚持并给自己创造机会，是你需要面对的。很多时候，工作都不是自己乐于接受的，但是并不妨碍在其中做出成绩，并享受快乐，这是职场上看不见的至高境界，也是人和人之间内在的竞争力。建议你，如果有选择，就重新选择，如果比较困难，先坚持，做好现在的工作，给自己争取新的机会。

　　世界500强坚决不用的13种人

　　1、没有创意的鹦鹉人

　　象鹦鹉一样，毫无创意，只会模仿，工作只求稳定，不求创新；信奉多做多错，少做少错的人生哲理；因循守旧，唯唯诺诺，不求进取；他的最大的悲哀就是从不用自己的脑子说自己的话

　　微软的唯一资本就是员工的创造力，创新使企业永葆青春

　　2、无法与人合作的荒野之狼

　　可以吞掉一只野兔，却不能独自对面一只虎

　　企业的力量来自于整体，而不是某一个人

　　3、缺乏适应力的恐龙

　　面对环境的变化，手足无措，无法适应，最终走向灭绝

　　面对变化，不是积极地寻找生存发展之道，而是坐以待毙

　　4、浪费金钱的流水

　　象流水一样浪费公司金钱的员工，尽可能多的申请交际费，交通费，办公费用等，不关注生产效率

　　5、不愿沟通的贝类

　　心里阴暗，冷漠和自我封闭的“贝类人”，常对工作报以不负责任的态度，拒绝与人进行坦诚布公的交流，尤其是存在隔阂和误会时，不是敞开心扉，畅所欲言，而是固执地抱着自己的偏见，任情况恶化，结果害人害己，损害公司。只要打开心扉，探出身子，就会眼前一亮，精彩的世界也会属于你

　　6、不注重咨询汇集的白纸

　　象白纸一样的脑子一片空白，对外界信息无动于衷，不会搜集信息，不会思考，判断和分析，人生如同白纸，没有任何可供鉴赏的价值，他们对于企业的发展来说一无是处，一文不名

　　7、没有礼貌的海盗

　　不尊重他人，说话带刺，不守规则，散漫，不守时

　　8、只会嫉妒的孤猿

　　两眼猩红，生活在内心狭小的天地里，既孤僻寂寞，又妒忌成性，不是在自己的成就里寻找快乐，而是去别人的成就里品尝痛苦

　　9、没有知识的小孩

　　处处需要他人的照顾，很少阅读书籍及参加各种活动，很少接触新事物，以至视野越来越狭窄，观念越来越陈旧

　　10、不重视健康的幽灵

　　职场幽灵人，脸色阴沉，很少笑容，沉重的压力，低落的情绪使他们忘记了休闲，每况愈下的健康状况使工作效率很低，更可怕的是他们还会将其萎靡不振的情绪传播给别人！

　　一个有成就的人也是一个会休息的人

　　11、过于慎重消极的岩石

　　微软最青睐的并非是某一方面的专家，而是积极进取，心怀梦想的人，对于做事畏首畏尾，消极保守的“岩石人”，即使才华横溢，也坚决不录用

　　你冰冷的面孔和愁苦的眼神吓跑了成功

　　12、摇摆不定的墙头草

　　成功不属于没有主见的人，坚定才有机会

　　象墙头草一样摇摆不定，丧失的决不仅仅是你的观念和立场，更大的是你出类拔萃的机会

　　13、自我设限的家畜

　　自我设限，不求发展，不愿实现自我的人，怎能让企业超越常规的发展呢？害怕客户不接受我们的产品，害怕客户嫌我们的要价太高，实际只是你在想象中给自己设下的篱笆，其实客户是都能接受的，问题是你必须先克服自己的心理障碍，要冲破心理的篱笆

　　职场奋斗10年之辛酸教训

　　工作10年，有成就，有失败，成就在此不赘述，好汉不提当年勇。失败之处总结起来也很壮观，甚至几乎断了自己的前行之路。痛定之痛，简要总结，在不能走出这片黑暗之地时，必须冷静客观调整自己的做派，以求一舒心之处，同时也乐意与职场新人分享，希望大家比我清醒，早日出头！

　　大背景介绍一下，本人就职于一家差额拨款的事业单位，因此，单位风气混合着国企和机关的作风。如果您所在的是行为做事规范的外企，此贴恐怕让您见笑，不登大雅之堂，蝇营狗苟的现象会让您不足挂齿。总之，只为了自我总结，也供有类似情形的朋友参考。

　　错误观点1我努力做好职责内的工作，完成领导交代的工作，帮助同事协同完成工作，我就是好员工，会有被提拔机会，会被领导器重。

　　只会做好工作，充其量，就是个干活的人。首先领导不缺会干活的人，如果只是本分地做好手头工作，领导会派更多的活给你干，未必体恤你，对你工作的要求会更高。其实工作到底做得算好不算好，这样的单位本身就无业绩可言，不做错的，一直在忙碌，就可以算是做了大量工作。

　　碰上个不对路的领导，（机关单位不对路的上司比较多，基本是脚踩下属，手捧上属，踢开同级，求自己的生存和发展空间）你不要以为对照着岗位职责尽心做事即可。你应该做他对你一直有要求的事情，无论公事私事，都是“工作”。这样的“工作”完成才是有含金量的。

　　错误观点2我对领导忠心耿耿，总有出头之日

　　别忘了，你的直接上司就是你的天敌，他既要利用你，使唤你，也要诋毁你，抢你的功，守好他自己的地盘，你唯一的出路是：他有了出路，你只能干等。

　　可能不像正规的外企，你有才，你有为，你对上司效忠，那总有加薪制度提拔制度回报给你。这里不会。这里从来是只上不下，他今天是你的顶头上司，即使是个xx，再怎么着，他还是级别在你之上。你若只会对他效忠，他把你当一个棋子去布他的局，必要时候以牺牲你换取他的利益。

　　所以，你还必须眼观六路，找机会靠拢他的上级，多了解他的平级，有机会说些话做些事让其他人知道你是有个才有心的人，甚至找机会做他们的棋子，等到机会联合他们的力量将你的顶头上司的军，你才可能化被动为主动。

　　错误观点3我简单做人，认真做事，真心待同事，遵守基本的做人之道。

　　在职场上混，尤其是机关单位里混，最首要的就是，不能要脸！如果你太在乎你的品行，还在讲究什么表里如一，正直，善良。那么，基本上，你就只能在基层混混了，能混到中层，已经属于踩到狗屎运的级别了。

　　在这里，不要把自己当人，更不能对自己还要求做个高尚，有正义感的人，否则，你会死的很惨。当然，如果你的单位所谓的高层都是高尚，正直的人，那真是恭喜你，你进入了一个比国务院还圣洁的地方！

　　大家都说，职场上嘛，要想出色，必须会做事，懂做人。这里呢，“做人”是重中之重。而且这个做人是在不把自己当人的前提下做的。然后你才能在说违心的话，做违心的事情时候，貌似真诚。

　　人啊，要学会在不同的立场转换角色，和家人朋友在一起的时候，你应该正直，善良。在豺狼比狗还多的黑暗职场上，还是放弃恪守良民之道吧。如果你是个男性，你就一定要有为了革命牺牲胃，大口喝酒，大表忠诚的姿态。如果你是个女性，恭喜你，你还有女性魅力可以施展，千万别对我说“职场上不是应该忽略性别么，忘记自己是女性，应该努力工作么”，你一定一定要经常在男性领导面前经常扭小腰，抛魅眼，但如何把持分寸你自己掌握了，不小心牺牲了你自己可别怪罪我，潜规则的道理大家都明白，再不行，你就认了，直接交易。说不定，就稳坐高层的椅子了。只要你觉得值得，不犯恶心，不会一睡觉就做噩梦。

　　基本总结以上3点曾经我犯的职场错误，争取能及时调整之前的心态，发挥斗智斗勇的精神，早日出头！

　　题外话：

　　事实上，一直很痛苦于生存在这样乌烟瘴气的环境，多次和朋友聊起是不是该换个地方，希望达到简单做事，努力工作挣我的薪水的状态。朋友基本都告诉我“天下乌鸦一般黑”，你身处的不是多黑的，尽管我一再争辩我所处的恐怕是数一数二混乱复杂黑暗的地方。

　　前两天，我的顶头上司找我谈话，用心良苦开导我，要学会利用女性优势，不要倔强，听他话，站好队，因为这里很复杂。末了，他称赞我那天的裙子很漂亮，咸猪手隔空从办公桌那头伸过来……

　　赶紧起身走人，很担心愤而拍桌子，回头收获小鞋一筐，毕竟还没找好下家，不可以如此冲动，即使在人格遭侮辱的情况下，生活，就是这样。残酷而现实。

　　告别大学时代：90后毕业生初入社会的阵痛

　　又是一年毕业季。这个月，中国有699万大学毕业生即将离开校园。告别大学时代，面对初入职场的稚嫩和独立生存的起步，这些青涩的面孔正在梦想与现实落差中经历“毕业阵痛”。

　　初入职场：从学生会干部到办公室“菜鸟”

　　相比于还在投简历的同学，即将从首都师范大学毕业的刘悦，算是这个“最难就业季”的幸运者。已经取得文学硕士的她，目前已经是一家知名教育企业人力资源部的试用员工。不过，逃离了“血雨腥风”的招聘会，初入职场的刘悦，面对的却是另一场考验。

　　从本科到研究生都是学生会干部的刘悦，无论是学习成绩还是组织能力都是同学眼中的“强势姐”，但走出校园初入职场，刘悦原本的自信甚至些许骄傲却迅速散去。

　　“现在就是个办公室‘菜鸟’”，面对着记者，已经工作一个月的刘悦笑道，面试时自己还信心十足，对答如流，但是实际工作起来才发现什么都得从新学起。

　　“刚开始传真机、复印机都不会用，甚至基本的办公软件也不会，更别说什么策划案、会议记录了。”刘悦说，一次她向同事请教如何做一份工作报表，同事不经意的一句“研究生怎么连基本的Excel都不会”，让她很难受。

　　除了这些可以短时间内学会的基本工作技能，让刘悦更为犯难的是自己所学的专业与工作内容的脱节。本科学国际关系、研究生读哲学的刘悦，经过半年的艰辛求职路，最终凭着自己一段外企人力资源部的暑期见习经历获得目前这份工作。

　　“研究了这么多年国关和哲学，现在却干着自己完全不懂的人力资源，真是赶鸭子上架。”刘悦说，同学中学外语的做房产销售、学历史的当了外企文秘，“就业压力下，都用不着‘赶鸭子上架’，大家自己都宣称‘全能’，可真干起自己不专业，也不感兴趣的工作，当然很吃力。”

　　初入职场，刘悦的这些“不适应”代表着一种普遍的现象。根据日前麦可思研究院发布的20xx年就业蓝皮书显示，20xx届受雇全职工作的大学毕业生中仅六成工作与所学专业相关，大学毕业生毕业时对基本工作能力掌握的水平均未达到工作岗位要求，此外，20xx届全国大学毕业生有33%毕业半年内发生过离职。

　　人际交往：岗前培训，学会了敬酒规矩

　　相比于学非所用而导致的上岗不适现象，刚刚从“xx塔”中步入社会的这批90后大学生，告别校园的单纯，初入职场的他们还面临人际关系的融入难。

　　即将从安徽大学毕业的张廷，目前已经开始在合肥一个事业单位进入岗前培训期，面对这份“体制内”的工作，上岗之前张廷就从亲友那学来很多“注意事项”：工作中多看、多听、多做、少说；在领导面前要注意称谓，有眼力见儿；私下同事间“男的都叫哥，女的都称姐”……

　　但是，工作后处处小心的张廷还是犯了一个“忌讳”。在一次单位大领导参加的饭局中，老员工提醒刚刚入职的张廷注意给领导敬酒，但紧张的张廷在刚开席不久就第一个起身给领导敬酒。

　　“当时脑子里就想这赶紧完成敬酒任务，没多想自己一个小兵应该什么时候敬酒合适，虽然有领导圆场，但当时还是很尴尬。”张廷说，从那次敬酒尴尬之后，他就在网上学了很多更为细致的社交规矩，除了酒桌注意事项，还包括开会时自己应该坐哪儿，跟领导一起坐车自己应该坐哪儿等。

　　工作一个月了，张廷坦言最大感触是，与校园中相对简单的师生关系和同学关系相比，职场中的人际关系要复杂的多。

　　“当走出校园的90后同时与80、70后甚至60、50后相处于办公室，怎样获得大家的接受和认同，这些学问不是大学老师能告诉你的。”张廷说。

　　租房尴尬：毕业了，还只能睡上下铺

　　每年毕业季，毕业生们除了要经历求职难和职场不适之外，离开大学宿舍，开始自给自足、独立生活的他们还面临更为棘手的问题——毕业租房。然而，面对高企的房租，校门内外生活压力的巨大落差，让他们的“毕业阵痛”又多了层现实考验。

　　在距离学校宿舍“清场大限”还有一周时，中国人民大学的大四毕业生徐晨雨终于在北四环边上租到了房子。谈及自己的租房经历，这位21岁的90后女孩用“心力交瘁”来形容。

　　“一个月看了30多个房子，一个六七平米小卧室月租金平均都要2300元。”一个月前，徐晨雨成功被北京一个出版社录用，本想在单位附近租房的她，最终因为“惊人”的房租而打消念头。“一居室月租金5000多，合租房一个单间就2500，我一个月工资都不到4000。”徐晨雨说。

　　高昂的房租让徐晨雨心里的“租房地图”，从靠近单位的北二环一直移到北五环，原本希望毕业后有自己独立空间的她，还是决定找同学合租房子。最终，徐晨雨和另外三个女孩以每月4000元的价钱合租了一个一居室，因为房间空间太小，四个女孩自己买了两张上下铺。

　　“没想到，毕业之后还是得睡上下铺。”徐晨雨说，因为租金“押一付三”还要交中介费，还没开始工作，自己就在房租上花了5000多元。

　　这一周，近700万大学生将离开校园，除了“最难就业季”的求职艰辛，无论是刘悦、张廷初入职场的复杂感受，还是经历租房苦恼的徐晨雨，他们的故事都反映着刚出校园的年轻人敲打社会大门的无力与彷徨。面对校园与社会的断裂，面对梦想与现实落差，毕业的阵痛正让他们经历磨练，也获得成长。（应采访对象要求，文中部分受访者为化名）（完）

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