公司员工聘用合同

时间：2023-02-18 08:17:48 聘用合同我要投稿

公司员工聘用合同(通用15篇)

　　在人们的法律意识不断增强的社会，我们用到合同的地方越来越多，它也是实现专业化合作的纽带。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？下面是小编收集整理的公司员工聘用合同，希望对大家有所帮助。

公司员工聘用合同(通用15篇)

公司员工聘用合同1

　　甲方：法定代表人: 注册地址:

　　乙方: 性别: 居民身份证号码: 家庭住址:

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同为期限劳动合同。

　　本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。

　　第三条乙方工作应达到称职标准。

　　第四条乙方工作地点为甲方指定，经双方协商工作地点可以变更。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第五条甲方安排乙方执行工时制度。

　　执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时。

　　第六条甲方有权根据工作需要安排乙方加班。甲方安排乙方延长工作时间,加班补助按公司相关制度发放。

　　第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

　　第八条乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

　　四、劳动报酬

　　第九条甲方每月 25日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。乙方在试用期间的工资为元。

　　五、保险福利待遇

　　第十条工作期限满一年后，甲乙双方按公司的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险、医疗保险及住房公积金手续。

　　六、劳动纪律

　　第十一条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。

　　乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

　　第十二条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

　　七、劳动合同的变更、解除

　　第十三条有下列情形之一的`，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

　　(一)甲乙双方协商一致的;

　　(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

　　第十四条当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。

　　第十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。

　　第十七条有下列情形之一的，本合同终止：

　　(一)合同期限届满的;

　　(二)合同约定的终止条件出现的;

　　(三)甲方依法破产、解散的;

　　(四)法律、法规、规章规定的其他情形。

　　第十八条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报一份局备案。

　　甲方(公章) 乙方(签字或盖章)

　　法定代表人或委托代理人：

　　签订日期：年月日

公司员工聘用合同2

　　甲方（用工单位）：住址：

　　乙方：身份证号：

　　甲方因经营需要，经考核，录用乙方×××（姓名）为×××（工种名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。

　　第一条甲方录用乙方从事×××（工种名称）。

　　第二条劳动合同期限从××年×月×日起至××年×月×日时止。其中试用期限为××个月，至××年×月×日止。

　　第三条甲方的基本权利和义务是：

　　一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。

　　二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金fdcew。com、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。

　　三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的.劳动作业卫生条件。

　　四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。

　　第四条乙方的基本权利和义务是：

　　一、享受×××待遇（写明待遇的内容）。

　　二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

　　三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。

　　第五条工资待遇（要明确具体）。

　　第六条工作时间（每周不超过多少小时）。

　　第七条劳动保险及福利待遇。

　　第八条劳动合同的变更和解除。（要写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前××天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。）

　　第九条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。

　　甲方：×××（签章）

　　乙方：×××（签章）

　　××××年××月××日

公司员工聘用合同3

　　甲方：乙方：

　　地址：性别：

　　邮编：出生年月：

　　法定代表人：身份证号：

　　委托代表人：家庭住址：

　　电话：电话：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方在合法、公平、诚信和协商一致的基础上签订本合同。

　　一、合同期限

　　1、固定期限：本合同有效期年，自年月日至年月日止;其中试用期个月，自年月日至年月日止。

　　2、无固定期限：本合同自年月日起，其中试用期个月，自年月日至年月日止。

　　3、完成固定项目期限：本合同自年月日起至完成项目，经验收合格交付之日止。

　　二、工作内容

　　1、甲方根据乙方掌握的知识和技能等情况安排乙方从事岗位工作。

　　2、甲方根据生产经营的需要和乙方的工作表现，经与乙方协商达成一致，在对乙方进行一定的转岗培训后，可以变更乙方的工作岗位或工作地点，乙方工作岗位或工作地点变更后的薪资福利待遇根据公司薪酬体系执行。

　　3、当甲方出现岗位空缺或新增岗位时，乙方可以根据自己的具体情况，向公司提出职务变更申请，甲方在对乙方的知识、技能、工作绩效等情况进行综合考察，确认胜任空缺岗位工作的，可以为乙方提供岗位变更机会，岗位变更后的薪酬福利待遇按照公司薪酬体系执行。

　　4、乙方应严格按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全。

　　2、甲方根据乙方工作岗位的不同，提供相应的符合国家安全标准的劳动防护用品。

　　3、甲方实行每周五天(40小时)工作制。

　　4、甲方确因工作(生产)需要乙方加班的，按照国家法律、法规相关规定给予乙方经济补偿或给予相应时间调休。因工作性质需要实行不定时工作制的，甲方报劳动人事部门备案后按照国家有关规定执行。

　　四、劳动报酬

　　1、甲方按照现行薪酬制度确认乙方月工资为元整(小写：￥ )。其中试用期工资为元整(小写：￥ )。甲方可以根据经营状况及员工绩效每年对薪酬标准进行调整并确保不低于员工工作地劳动部门公布的当年度最低工资标准。在企业赢利的情况下，甲方每年按照薪资管理方案提高整体员工工资福利待遇。

　　2、如无特殊说明，甲方为乙方所提供的工资均为税前工资。

　　3、甲方确定发薪日为每月10日，如遇发薪日为节假日的，则提前一个工作日发放;甲方因不可抗力等特殊原因不能按时发薪的.，在提前至少一个工作日告之乙方并说明原因后，可延缓发薪时间，但延缓发薪时间最多不超过五个工作日。

　　4、工资发放方式分为现金发放和工资卡发放两种方式，原则上乙方进入甲方工作的第一个自然月以现金方式发放，自第二个自然月开始以工资卡注资方式发放。若有特殊情况的，经双方协商确认后，以乙方能够接受的方式发放。

　　5、甲方根据公司经营状况和对乙方的绩效考评结果，按照甲方制订的相关政策确定乙方的奖金或红利。

　　五、保险福利

　　1、甲方根据国家及上海市劳动人事政策的相关规定，若乙方具有上海市户口或引进人才居住证的，甲方全额缴纳“四金”，不具备上海市户口或引进人才居住证的，缴纳社会综合保险或国家规定的其他保险。

　　2、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家及上海市有关规定执行。

　　3、乙方患职业病或因工负伤期间的工资和医疗保险待遇按照国家及上海市有关规定执行。

　　4、乙方符合上海市居住证办理或人才引进条件，并符合甲方人才引进和使用条件的，若本人提出申请，在与甲方签订服务期协议后，甲方可以协助办理。

　　5、乙方在甲方工作满一年以后，符合休假条件的，第二年可享有5天带薪休假，之后每在公司多服务一年，可每年递增1天带薪休假，乙方最高可享受10天带薪休假。

　　6、乙方享有国家规定的法定节假日、婚丧假、看护假等有薪假期。

　　7、符合公司福利政策规定的员工，可享受公司提供的婚丧礼金、生日礼券等福利。

　　六、劳动纪律

　　1、乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规章制度。

　　2、乙方应严格遵守劳动安全、操作规程和工作规范。

　　3、乙方应严格保守甲方商业机密，不得将公司商业机密以任何形式透露给第三方，不得从事与本行业有关的任何兼职工作。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

　　1、本合同的变更、解除、终止和续订按照《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》及其他有关规定执行。

　　2、甲乙双方对合同的变更、解除、终止和续订条件有其他约定的，按照约定执行。

　　八、劳动争议的处理

　　甲乙双方在履行本合同过程中因解聘、辞退、开除或相关条款未有效执行等情况而产生争议时，可以依法协商、申请劳动仲裁或向有管辖权的法院提起诉讼。

　　九、合同的生效

　　本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方依法制定的《员工手册》、《制度条例选编》作为合同附件与本合同具有同等法律效力，合同自双方签字盖章之日起生效。

　　甲方(签字盖章)：乙方(签字盖章)：

　　委托代理人：委托代理人：

　　日期：年月日日期：年月日

公司员工聘用合同4

　　甲方：_____________________身份证：______________________

　　乙方：_____________________身份证：______________________

　　甲方聘用乙方成为______________有限公司（以下简称甲方）的正式人员，就聘用事宜，双方达成如下协议：

　　1、双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商共同订立本协议。

　　2、乙方须为具备法定年龄，年满18周岁系法律允许从事销售工作的合法公民，如境外人员必须持有合法有效的身份证件。

　　3、乙方须提供准确的个人资料，如实认真填写甲方的会员申请表，并办理甲方相关手续，经甲方核实无误后方可成为甲方业务人员，取得会员卡一张，并获得销售奖励编码。

　　4、乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，对甲方的经营理念须有较高的认知度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。

　　5、甲方按乙方销售业绩的大小给予不同的奖励，详见《会员市场消费计划书》，并按其规定发放奖金，甲方不承担乙方任何费用。

　　6、如乙方直接开拓甲方区域管理中心或服务站，甲方均给予乙方一次性奖励，按各联盟店在公司首次进货pv值给予_________的奖励，个人所得税由乙方自行负责。

　　7、为便于乙方拓展市场，甲方须向乙方提供有效的证件及公司宣传资料、公司系列化产品的详细说明书，并配合乙方作好销售服务工作。

　　8、乙方可享用甲方提供的`各种促销方案、促销品、招商政策及各项奖励政策，并接受甲方专业化市场培训，营销心态、技巧、理念等课程培训。

　　9、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息，并及时准确的提供给甲方。

　　10、甲、乙双方必须遵守国家劳动部门及法律的相关规定，不能作违法乱纪的行为，并严格执行甲方的市场保护政策，严禁恶意降价、抬价、扰乱市场，否则甲方将取消乙方资格。

　　11、如乙方个人资料有任何更改，应及时通知甲方，否则由此而造成的乙方业绩收入减少或未能取到奖金等损失均由乙方自行承担，与甲方无关。

　　12、如因不可抗拒力、不可预测因素造成公司不能正常运作时，甲方当尽力补救，但不承担任何责任。

　　13、以上条款如有未尽事宜，双方可协商而定。

　　14、本协议有效期为一年，期满后可续签。

　　15、本协议一式叁份，甲方、乙方及当地联盟店各执一份，自签字后生效，并具有同等法律效力。

　　甲方：__________________________乙方签字：_____________________

　　日期：__________________________日期：__________________________

公司员工聘用合同5

　　甲方

　　单位名称：XXXX信限公司

　　法定代表人或委托人：XXX

　　乙方

　　姓名：身份证号：

　　学历：专业：

　　现在住址：联系方式：

　　甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》及吉林省长春市有关法律、法规，在自愿平等的基础上，就甲方聘用乙方事项经协商达成一致，特签订本合同共同遵守。

　　一、聘用期限

　　本聘用合同期限自年月日起至年月日止为合同工。

　　甲乙双方中任何一方应提前30日以书面形式提出在合同届满时终止本合同，若甲乙双方无异议则签订新的合同。此项原则持续有效。

　　二、乙方岗位

　　乙方从事工作。乙方同意按甲方需要，在承担任务，乙方承诺按时、按质、按量完成甲方规定的工作任务。根据工作需要，经甲乙双方协商同意，可以调换乙方的工作岗位。

　　三、工作报酬和保险福利待遇

　　1、乙方受聘后，根据岗位责任和任务，享受甲乙双方商定的具体工资标准和工资方式以及奖金、提成、福利。

　　2、薪酬的构成为：基本工资+奖金+提成+工龄工资，基本工资为：元人民币/月，提成为：元/㎡，工龄工资：以第一年薪酬为基数工作年限每增加一年加薪10%。根据甲方公司发展情况及乙方工作岗位及工作年限的变化可作适当调整。

　　3、乙方享受国家规定的带薪公休假、婚假、产假、丧假及甲方规定的年休假，假期的待遇按国家和甲方的有关规定执行。

　　4、乙方工作满一年后，甲方按照国家及所在地方政府的有关规定为乙方建立养老、失业、医疗、意外伤害基本社会保险，乙方则应按时足额交纳个人承担的保险金额，缴费比例按国家有关规定执行。

　　四、乙方必须履行的义务

　　1、乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理，维护甲方的荣誉和利益;

　　2、乙方必须按照甲方对本岗位的职责要求完成各项任务，忠于职守，勤奋工作。

　　3、乙方必须接受甲方的考核，根据考核的结果，接受甲方对乙方的奖惩。具体考核及奖惩办法依据于甲方的有关规定执行。

　　4、乙方必须履行保守甲方商业秘密的义务，不得将甲方的经营模式和管理方式、资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后，乙方必须交回属于甲方的所有资料。

　　5、乙方必须做好关于客户的报价机密。

　　6、乙方在甲方工作合同期间，乙方需向甲方交纳一个月押金，交纳形式为在每个月的工资中扣除，直到额度达到月工资额为止，工作满一年后甲方全额返还，如乙方在合同约定期内要求终止合同，则押金不退还。

　　五、甲方必须履行的义务

　　1、乙方在甲方工作期间，甲方必须按月支付给乙方劳动报酬。

　　2、乙方工作满一年后，甲方必须退还扣除乙方的押金。如在合同期内甲方无原因提出终止合同，甲方赔偿乙方一个月工资。

　　3、乙方工作满一年后，续签此合同成为甲方正式员工，甲方必须按合同内容缴纳社会养老保险，失业保险，医疗保险和意外伤害险。

　　4、为保证乙方顺利完成合同要求的工作任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件和环境。同时，甲方对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训。

　　六、合同的变更、终止和解除

　　1、聘用合同依法签订后，甲乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。在本合同有效期内，任何一方由于工作任务调整或因本合同所依据的客观情况发生变化，要求变更时，需经双方协商一致后，可以变更合同的相关内容，并按原签订程序办理，见《聘用合同变更记录》。如双方未达成一致意见，原合同效力不变。

　　2、有下列情况之一的，本聘用合同自行终止：

　　甲方依法宣布破产或被撤消、解散。

　　乙方被劳动教养或被依法追究刑事责任的;

　　经双方协商，均同意终止合同。

　　3、乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘用合同：

　　以欺诈手段订立本合同的;

　　严重违反劳动纪律，给甲方利益造成较大损害的;

　　利用工作之便私自接单的;

　　利用外出审卷之便私自收受客户贿赂的;

　　泄露甲方商业、技术秘密，给甲方造成严重损失的;

　　不能胜任本合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

　　患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　年度考核不合格;

　　年累计旷工时间达5天;因乙方犯有本条款、、情况之一的'，甲方除随时解除聘用合同外，将追究乙方的有关责任并作出处置。

　　4、有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同：

　　甲方无力或不按照合同规定支付劳动报酬的;

　　甲方未为乙方提供劳动和社会保险的;

　　甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;

　　甲方不履行聘用合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益; 乙方依据上述条款要求解除聘用合同，甲方应在接到书面要求之日起30日内给予书面答复，并对符合规定的乙方办理解除聘用合同手续。

　　七、违反和解除合同的责任

　　1、聘用合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，给对方造成损害的，都要承担违约责任。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。触犯法律的，还应承担法律责任;

　　2、不符合上述第六款规定的，未经甲方同意，乙方强行要求解除聘用合同，甲方有权采取保护自身权益的措施：

　　要求赔偿因受聘人强行解除聘用合同而造成的损失;

　　收回所有属于甲方的财产和技术资料;

　　乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教育培训费。

　　3、属下列情况之一解除聘用合同的，甲方应当根据乙方在本单位的聘用期限，支付经济补偿金：

　　经乙方同意，由甲方提前解除聘用合同;

　　乙方不胜任工作，由甲方解除聘用合同;

　　聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同。

　　4、因甲方被撤销或解散而终止聘用合同，甲方在被撤销前按乙方的工作年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月基本工资的经济补偿金。

　　5、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受侵害的，任何一方均不承担法律责任。

　　八、其他

　　本合同自20xx年1月起正式生效并执行，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同涂改或未经合法授权代签无效。

　　合同内未尽事宜，甲、乙方协商解决。

　　甲方：乙方:

　　法定代表人或委托代理人:

　　年月日年月日

公司员工聘用合同6

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方经平等协商，就乙方在甲方兼职工作一事达成如卜协议，本协议一经双方签字，即具有法律效力，未经对方许可，任何一方不得擅自更改。

　　第一条

　　甲方将聘请乙方从事兼职工作，本协议白____年____月____日至____年____月____日有效。

　　第二条

　　公司将为乙方提供的薪资标准为转正前为税前____元人民币，转正后为税前____元人民币，试用期为____个月，公司也将保留根据乙方工作表现给予适度调整的权力。

　　第三条

　　乙方的工作报酬将在此聘用协议结束时一次性结算。乙方薪资应按国家规定由甲方代扣应缴纳的'个人所得税。

　　第四条

　　双方可根据公司实际情况协商续签聘用协议或提前解除此聘用协议，任何一方欲提前终止本协议需提前3个工作日通知对方。终止本协议时请做好工作交接以及离职会签工作。

　　第五条

　　本协议期间甲方为乙方上意外伤害保险，乙方将不享受公司正式职工享受的相关福利以及养老、医疗、工伤、失业等保险和公积金待遇。

　　第六条

　　乙方需遵守公司有关管理规章制度，遵守职业道德。

　　第七条

　　本协议之未尽事宜，由双方协商解决；如协商解决不成，可依据国家相关法律规定执行。

　　第八条

　　本协议一式两份，双方各执一份。

　　甲方(公司印章)

　　日期：

　　乙方(签字)：

　　日期：

公司员工聘用合同7

　　甲方(用人单位)名称：

　　地址：

　　法定代表人：

　　联系电话：

　　乙方(姓名)：

　　性别：

　　出生年月：

　　文化程度：

　　户籍所在地：

　　身份证号码：

　　现居住地址：

　　联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：

　　第一条：合同期限员工聘用合同

　　1、合同有效期：自年月日至年月日止。合同期满聘用关系终止。

　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月以书面形式通知对方。

　　第二条：工作岗位

　　1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

　　2、甲方根据公司需要聘用乙方为根据业务需要适当调整，乙方应服从甲方的安排，按时、按责、按量完成工作任务。

　　第三条：工作时间和休假调整

　　1、由于广告公司工作的特殊性和不特定性，甲方实行每月考勤28天，具体按公司作息制度执行。

　　第四条：劳动报酬及福利

　　1、根据国家、政府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方支付工资方式为28日左右。

　　2、乙方享受甲方规定的福利待遇、绩效奖金及加班补助等。具体按公司奖惩制度为准。

　　第五条：工作纪律及奖励

　　1、乙方应遵守国家的政策法令和甲方制定的各项规章制度，恪守职业道德，履行岗位职责，完成工作任务。

　　2、依照乙方的工作实绩、贡献大小，甲方将按公司的奖惩制度给予奖励。

　　3、乙方如违反甲方的规章制度，违反劳动纪律，甲方可按公司奖惩制度给予处罚。

　　4、乙方如触犯国家法律，本合同自行解除。

　　第六条：商业秘密

　　1、乙方必须保守甲方的商业秘密，不得向第三方提供有关甲方的商业秘密或甲方承诺应为客户保密的技术与情报(不论这些秘密、技术、情报与乙方本人有否直接关系);

　　2、乙方在甲方工作期间，不得到竞争企业兼职或任职;

　　3、乙方凡有违反上述保守商业秘密条款者，一经发现，乙方必须承担由此造成的直接和间接的经济损失，直到依法追究责任。

　　第七条：违约责任

　　1、甲乙任何一方，由于违反本合同任何一条款给对方造成损失的，须承担违约责任，违约方应支付未违约方一月工资作为违约金。

　　第八条：聘用合同的变更、终止和解除

　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的'义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方在协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见时，原合同继续有效。

　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、甲方单位被撤销，聘用合同自行终止。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　1.在试用期内被证明不符合聘用条件的;

　　2.严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

　　3.故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;

　　4.严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损害的;

　　5.被依法追究刑事责任的。

　　5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

　　1.乙方患病或非因工受伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排工作的;

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;

　　3.聘用合同订立时就依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

　　4.乙方不履行聘用合同的。

　　6、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。

　　1.乙方患病或受伤在规定的医疗期内的。

　　2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　3.法律、法规规定的其它情形。

　　7、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同(即辞职)。

　　1.在试用期内的;

　　2.甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

　　8、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

　　9、聘用合同期间，乙方要求解除聘用合同的，应按未履行合同约定，支付当月工资作为违约金给甲方。

　　10、违约赔偿金的支付

　　1.乙方应当按照对方约定办理工作交接;

　　2.违约金按合同约定在工作交接之后支付。

　　第九条：其它事项

　　1、甲乙双方就聘用合同发生争议的，先申请仲裁，对裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

　　2、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，经甲乙双方签字后生效。

　　3、本合同条款与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

　　甲方： (公章)

　　乙方： (签字)

　　法定代表人： (签字)

　　年月日

公司员工聘用合同8

　　甲方：乙方姓名：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《____市劳动合同条例》等有关法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列内容。

　　一、甲方与乙方签订的劳动合同，期限自________年____月起至________年____月止，其中试用期为3个月，如双方同意延续，应续订合同。甲方根据工作需要安排乙方在荆州从事工作。甲方安排乙方每日工作8小时，每周工作5天。

　　二、劳动报酬员工聘用合同甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行岗位等级工资制度，依据乙方所担负的职务、职位确定其税后工资底薪每月人为3800元。

　　三、有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理相关手续：

　　(1)甲乙双方经协商达成一致;

　　(2)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的'

　　(3)订立本合同所依据的法律法规、政策发生变化的。

　　四、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(2)严重违反甲方规章制度。

　　(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

　　(4)被依法追究刑事责任的。

　　五、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前____日以书面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　六、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　(1)甲方不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　(3)乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的情况除外。

　　七、其他

　　第二十二条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，在甲、乙双方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力。

　　第二十三条本合同条款的修改和解释须经甲、乙双方协商一致方可。

　　第二十四条本合同条款如与国家法律、法规相悖，以国家法律、法规为准。

　　甲方(盖章)签字签订日期________年月____日

　　乙方(盖章)签字签订日期________年月____日

公司员工聘用合同9

　　甲方：

　　身份证号：

　　乙方（受聘人员）

　　身份证号：

　　经甲乙双方协商一致，甲方将位于________________项目工程施工技术承包给乙方，聘用期限自_______年_______月______日至_______年____月_____日，经共同协商达成以下条款：

　　一、承包方式：单包人工工资。

　　二、工作内容：图纸所设计的工程内容。

　　三、甲方责任：

　　1、甲方为乙方提供一套完整的施工图纸及相应的办公设备。

　　2、甲方对乙方的工作应予以协助和配合并有权对乙方的工作质量和进度进行监督检查。

　　四、乙方责任：员工聘用合同1、乙方应服从甲方的统一管理并接受甲方的考核，乙方在施工中应严格按照国家规范，施工图纸和有关部门的'施工规范进行施工和工作验收，对工作质量进行科学管理，规范操作并及时和项目其它组成人员紧密联系，认真对本项目部出现的有关质量方面的意见和问题及时提出纠正，防止返工式质量问题的发生。

　　2、乙方必须服从甲方管理，按施工进度及时完成并接受上级主管部门对施工现场的检查及提出的要求。

　　五、工资结算及付款方式：

　　1、乙方工资总额定为________元整（________元整）

　　2、甲方必须按月支付乙方人工工资，即每月底按时支付______元整（_____元整）或每月全额的______%支付，剩余部分工资完工后付清。

　　六、违约责任：

　　本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应支付对方违约金_______元整。

　　七、争议解决方式：

　　①双方协商解决。

　　②法院诉讼解决。

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同自双方签字盖章之日起生效。

　　甲方签字：

　　乙方签字：

　　年月日

公司员工聘用合同10

　　甲方(用人单位)：__________________________

　　地址：____________________________________

　　法人(负责人)：____________________________

　　乙方(劳动者)：____________________________

　　性别：____________________________________

　　出生年月：________________________________

　　居民身份证号码：__________________________

　　户口所在地址：____________________________

　　常住地址：________________________________

　　为确立劳动关系，明白双方的权利和任务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商批准，签订本合同。

　　一、劳动合同期限

　　(一)本合同有效期年，自_________年_____月____日起至_________年_____月____日止。

　　(二)其中试用期从________________年_____月____日起至_________年_____月____日止。

　　二、工作内容

　　甲方根据需要安排乙方从事园(副)长工作。乙方应胜任本职工作，并进步职业园长技巧，完成工作任务。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　甲方应供给符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。

　　四、工作报酬及内容

　　(一)甲方付给园长工资为元/月，岗位补贴元_____________________月;

　　(二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。

　　(三)工作内容：

　　1、全园的安全工作;

　　2、招生宣传工作;

　　3、日常保教工作;

　　4、重大活动的组织;

　　5、教师的考评工作;

　　6、总园安排的其他工作;

　　7、园长有权对违反工作制度的教职员工在安排好善后工作后，进行解聘。

　　(四)工作考评：

　　1、学期考评，幼儿园招生达到上学年同期人数或幼儿园预定目标，不出安全事故(指幼儿园费用在_______元以下)，办园规范，记录完整的发________元考评奖。

　　2、联查考评，在总园联查中获得第一的奖_______元，第二的奖_____元，第三的奖_____元。最后一名扣发______元(从工资中扣除)。

　　五、劳动纪律

　　甲方按照国家的有关法律、法规制定相干的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，保护甲方的名誉。有下列情况之一为严重违背劳动纪律。

　　1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。

　　2、私下将生源介绍到其他单位的。

　　3、故意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。

　　4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成侵害的。

　　5、乙方因违背工作纪律或财务制度，给甲方造成经济丧失的。

　　6、其他违背甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。

　　六、劳动合同的变更、续订和终止

　　甲乙双方经协商批准可以变更劳动合同的相关内容;劳动合同期满或劳动合同终止条件呈现，劳动合同即行终止。如经双方协商批准，可以续订劳动合同。

　　七、劳动合同的'解除

　　(一)经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面情势通知甲方。

　　(二)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同;

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的;

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大侵害的;

　　4、被依法追究刑事义务或被劳动教养的。

　　(三)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事园长工作。

　　3、劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变更，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　(四)甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。

　　(五)乙方有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同;

　　1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　2、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的。

　　(六)有下列情况之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

　　1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的;

　　2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或供给劳动条件的。

　　八、违背劳动合同的义务

　　1、甲乙双方违

　　约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金_________元，合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方请求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。

　　2、培训费用及需要工作的年限(从学习之日起计算工作年限)。

　　九、本合同依法订立，即具有法律束缚力，双方必须履行。

　　十、甲乙双方因履行本合同产生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。

　　十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行。

　　十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。

　　十三、甲、乙双方需要约定的其他事项

　　1、严重违背劳动纪律视为违约。

　　2、曾参加外出培训的教师，无论何种原因不能完成甲方要求工作年限，须付清费用总额。

　　甲方：(盖章)________________________乙方(签字)：________________________

　　______________年________月________日______________年________月________日

公司员工聘用合同11

　　甲方(盖章)________________

　　法定代表人：___________

　　______年______月______日

　　鉴证机关____________(盖章)

　　______年 ______月______日

　　乙方(劳动者)____________

　　姓名_______________________

　　性别___________________

　　乙方(签字) __________________

　　______年______月____日

　　为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，并订立下列条款：

　　第一条合同类型和期限

　　甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：_____

　　(一)固定期限，自___________年___________月_____日起至___________年___________月_____日止，共_____个______月。

　　(二)无固定期限，自___________年___________月_____日起至法定终止情形出现时即行终止。

　　(三)以完成一定的工作任务为期限：_____自___________年___________月_____日起至_____工作任务完成时即行终止。

　　___________年___________月_____日止，共个______月。

　　止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。

　　规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。

　　第二条工作内容和工作地点

　　(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事_______岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作_______岗位(工种)。

　　(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　(三)乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

　　注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。

　　第三条工作时间和休息休假

　　(一)乙方实行以下第种工时制。

　　1、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过3小时，每______月不得超过36小时。

　　2、实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

　　3、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

　　(二)甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

　　(三)乙方依法享受国家规定的节假日、婚假、丧假、产假。

　　注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。

　　第四条劳动保护和劳动条件

　　(一)甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。

　　(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　(四)甲方应按《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》和《未成______年工劳动保护规定》，对女职工和未成______年工实行特殊劳动保护。

　　注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。

　　第五条劳动报酬

　　(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为____________元/月(试用期的工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同本条(二)约定工资的80%，并不得低于甲方所在地的最低工资标准)，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

　　(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：

　　1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为______元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作_______岗位变动，按新的工资标准确定。

　　2、计件工资。甲方应制定科学合理的.劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。

　　3、其他工资形式。具体约定如下：_______________________。

　　乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

　　注：_____本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。

　　第六条社会保险和福利待遇

　　(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

　　(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。

　　(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。

　　(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

　　第七条劳动纪律和规章制度

　　(一)甲方应根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并公示。

　　(二)乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密。

　　(三)甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。

　　第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

　　1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;

　　2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;

　　3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;

　　4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;

　　5.法律、法规规定的其他情形。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。

　　2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的; 3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

　　4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　6.被依法追究刑事责任的。

　　注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

　　注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。

　　(四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难等进行经济性裁员的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除本合同。

　　注：依据《劳动合同法》第41条拟订。

　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(六)款的规定解除劳动合同(法律、法规有特别规定的除外)：

　　1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　2.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　5.在甲方连续工作满______年，且距法定退休年龄不足______年的;

　　6.法律、行政法规规定的其他情形。

　　注：依据《劳动合同法》第41条修订。

　　(六)乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。

　　注：依据《劳动合同法》第37条拟订。

　　(七)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1.未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　2.未及时足额支付劳动报酬的;

　　3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　5.因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　注：依据《劳动合同法》第38条第1款拟订。

　　(八)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

　　注：依据《劳动合同法》第38条第2款拟订。

　　(九)经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　(十)有下列情形之一的，本合同即行终止, 双方办理终止劳动合同手续：

　　1.本合同期满的;

　　2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　4.甲方被依法宣告破产的;

　　5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

　　6.法律、行政法规规定的其他情形。

　　注：依据《劳动合同法》第44条拟订。

　　(十一)甲乙双方应提前 30 天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。

　　(十二)本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。

　　注：实际工作要严禁合同期满后仍存在劳动关系而未签订劳动合同的情形出现，以避免形成事实劳动关系。

　　(十三)甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在甲方出具解除或者终止劳动劳动合同的证明后_______日内办理工作交接(包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠(罚)款、工资的办结等),若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权不予办理档案和社会保险关系转移手续，亦有权拒绝支付经济补偿金。

　　注：根据《劳动合同法》第50条规定拟定。

　　第九条劳动合同的无(失)效 (一)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

　　(二)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

　　注：本条(一)主要针对招聘中员工欺诈(包括假学历、双重劳动关系等)的问题做出约定。可考虑在后面损害赔偿条款约定欺诈员工对应的赔偿责任。本条(二)主要针对先签劳动合同后到岗用工的情形，若劳动者不以约到岗，签订的劳动合同如何处置的问题做出约定。

　　第十条解除、终止和违反劳动合同的责任

　　(一)有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：

　　1.甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方造成损害的;

　　2.由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的;

　　3.甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，给乙方造成损害的;

　　4.法律、法规规定的其他情形。

　　(二)乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

　　1.甲方为其支付的培训费和招收录用费;

　　2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

　　3.本合同约定的其他赔偿费用。

　　(三)乙方违反本合同第九条(一)约定，给甲方造成损失的，除赔偿本条(二)中约定的项目外，还应赔偿甲方下列损失：

　　甲方已支付给乙方的工资的 %的部分(或规定：_____按照与同_______岗位员工工资标准的下一等级的差额部分。);

　　(四)乙方违反本合同第九条(二)约定，应按照本条(二)中约定的第1项目中的招收录用费用和第2项。

　　甲方：__________乙方：__________

公司员工聘用合同12

　　甲方：

　　地址：

　　乙方：姓名：性别：出生年月：

　　居民身份证号码：籍贯：

　　根据《中华人民共和国劳动法》规定：甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应共同严格遵守以下条款。

　　一、劳动期限

　　第一条：本合同期限五年（自年月日至年____月___日)。

　　二、工作岗位

　　第二条：甲方安排乙方在部门岗位工作，以后可根据工作需要或本人能力，可进行适当工作调整。

　　第三条：乙方应按照甲方所安排的工作任务，按时完成规定的工作日程，并达到工作标准。

　　三、劳动报酬

　　第四条：根据公司的有关规定，工资结构分为：基本工资、考核工资、职称工资、职务工资、工龄工资、学历补助等。

　　1、基本工资：签订劳动合同后，基本工资XXX元

　　2、考核工资：每月XXX元的.考核工资，按当月员工的考核结果给予发放。

　　3、职称工资：公司审核推荐并依据国家相关规定经考核被评为技术职称的：高级职称每月补助XXX元；中级职称每月补助XXX元；初级职称每月补助XXX元。

　　4、职务工资：总经理级每月XXX元，副总经理（总工）级每月XXX元，正部（室）级每月XXX元，副部（室）级每月XXX元。

　　5、工龄工资：按乙方实际进厂时间计算工龄，工龄工资每年20元，工龄每增加一年，月工资相应增加XXX元。合同期满后续签合同的，工龄可累计计算（工龄达到10年以上的均按10年计算，不再递增。）。

　　6、学历补助：具有本科（含本科）、大专学历的，在公司从事与学历相关工作时给予学历补助。统招本科每月补助XXX元；全脱产自学或全脱产成人教育本科每月补助XXX元；统招大专每月补助XXX元；全脱产自学或全脱产成人教育大专每月补助XXX元。函授、脱产或半脱产教育取得的文凭及其它学历公司不予补助。

　　第五条：签订合同者，合同期未满，工作一年内乙方辞职的，工作期间的薪资标准按临时工每月XXX元计发，工作二年以上乙方辞职的，工作期间的薪资标准按短期工每月XXX元计发，乙方辞职前应退回工作期间多发薪资（包括全部补助金、养老保险金）及甲方对其专业培训的全部费用。

　　第六条：自合同签订起，乙方正式享受甲方内部的各项福利待遇。如工龄、学历补助、职称补助、职务、养老保险等待遇（具体按公司相关规定执行）。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　第七条：甲方安排乙方的工作时间每日8小时，每周48小时，每周日休息一天，甲方由于工作需要须延长工作时间的，乙方应积极主动，并按公司规定不计发加班工资。。

　　第八条：甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。并按照国家或有关部门规定组织每年体检一次，体检费用本人负担。

　　第九条：甲乙双方应按照国家社会保险的有关规定，缴纳职工养老保险费用。双方终止或解除劳动合同时，员工养老保险手续按有关规定转移。

　　第十条：甲方为乙方提供劳动保护用品及福利等。

　　五、劳动纪律

　　第十一条：乙方应严格遵守甲方所制订的各项规章制度，严格遵守劳动安全、爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的各项培训、团体活动和义务劳动，提高思想觉悟和职业技能。

公司员工聘用合同13

　　甲方（用人单位）名称：________________ ___

　　乙方（受聘人员）姓名：________________ _

　　性别：_______ 出生年月日：___________民族：_____ __

　　居民身份证号码：____________ 家庭住址：_____ __ __ _ 邮政编码：_____________ 电话：____________ _______

　　根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：

　　一、聘用合同期限。按下列第________款确定：

　　（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_______年________

　　月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年_______月_______日至_______年______月_______日止。公司聘用合同范本（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从_______年______月_____日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从_____年_____月____日起至_____年____月_______日止。

　　（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从________之日起至_________之日止（起止时间必须明确具体）。

　　二、工作性质和考核指标

　　乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月（每季度、每月任务）

　　三、劳动报酬

　　乙方在聘用期间的基本工资为月___元，奖金见甲方的奖金发放制度。

　　1。依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

　　2。合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

　　3。具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：

　　（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;

　　（2）乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;

　　（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;

　　（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　（5）乙方被依法追究刑事责任的;

　　（6）乙方连续________个月（季度、年）考核被确定为不称职的;

　　（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

　　4。具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，

　　（1）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　（2）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

　　（3）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

　　5。乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

　　1。有权享受国家和本企业规定的'劳动保护、劳动保险、福利待遇。

　　2。必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。

　　3。自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。

　　4。必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。

　　5。乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。

　　七、违约责任

　　1。本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。

　　2。乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。

　　3。违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。

　　4。因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。

　　九、解除劳动合同的程序

　　双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。

　　1。提出书面通知;

　　2。填写《员工离职通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

　　3。交接工作;

　　4。支付违约金和赔偿金;

　　5。甲方出具终止或解除劳动合同证明;

　　自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

　　十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。

　　甲方（盖章）：__________ 代表：_________________ 代表：______________ _

　　__年_____月_____日 ____年_____月_____日

公司员工聘用合同14

　　甲方(用人单位)名称：________________ ___

　　乙方(受聘人员)姓名：________________ _

　　性别：_______ 出生年月日：___________民族：_____ __

　　居民身份证号码：____________ 家庭住址：_____ __ __ _ 邮政编码：_____________ 电话：____________ _______

　　根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：

　　一、聘用合同期限。按下列第________款确定：

　　(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_______年________

　　月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年_______月_______日至_______年______月_______日止。本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从_______年______月_____日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从_____年_____月____日起至_____年____月_______日止。

　　(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从________之日起至_________之日止(起止时间必须明确具体)。

　　二、工作性质和考核指标

　　乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月(每季度、每月任务)

　　三、劳动报酬

　　乙方在聘用期间的基本工资为月___元，奖金见甲方的奖金发放制度。

　　1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

　　2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

　　3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：

　　(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;

　　(2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;

　　(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;

　　(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　(5)乙方被依法追究刑事责任的;

　　(6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的;

　　(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

　　4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，

　　(1)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(2)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

　　(3)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

　　5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的'，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

　　1.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。

　　2.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。

　　3.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。

　　4.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。

　　5.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。

　　七、违约责任

　　1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。

　　2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。

　　3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。

　　4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。

　　九、解除劳动合同的程序

　　双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。

　　1.提出书面通知;

　　2.填写《员工离职通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

　　3.交接工作;

　　4.支付违约金和赔偿金;

　　5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;

　　十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。

　　甲方(盖章)：__________ 代表：_________________ 代表：______________ _

　　__年_____月_____日 ____年_____月_____日

公司员工聘用合同15

　　甲方名称：

　　住所：

　　乙方(员工)姓名：

　　性别：

　　出生日期：年月

　　身份证号码：

　　住址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同信守。

　　第一条合同期限

　　1、甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

　　(1)固定期限，从年月日起至年月日止。

　　(2)无固定期限，从年月日起。

　　(3)以完成工作任务为期限，从年月日起生效，至工作完成时终止。

　　2、试用期为个月，从年月日起至年月日止。

　　第二条工作内容和工作地点

　　1、乙方同意根据甲方工作需要，从事的工作。

　　2、乙方的工作地点：。

　　3、乙方的具体职责和要求如下：(填写不下时可另起纸填写)

　　第三条工作时间和工作条件

　　1、鉴于乙方的工作岗位、工作内容及乙方身份的特殊性，经甲方报所在地劳动行政部门批准，乙方的工作时间执行 □不定时工作制 □定时工作制(每日工作 8 小时，每周工作 48 小时，每月至少休息三日。甲方因生产经营需要延长工作时间的，每日延长工时不超过 3 小时)

　　2、乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，乙方可以合理安排休息;但在正常工作情况下，乙方应遵守甲方的作息、考勤制度。

　　3、乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假、年休假等假期;并可额外享受每年天的带薪探亲假，乙方带薪年休假的天数，执行国家规定，具体时间应与甲方事前商定。

　　第四条劳动报酬

　　1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，每月基本工资以薪资单为准 .(在正常情况下，甲方支付给乙方的货币收不低于人民币元/月，上述货币收入由基本工资、绩效奖及其它福利组成)

　　2、绩效工资是甲方根据其经营业绩和乙方的工作能力、技术水平、工作表现、工作业绩等情况，由甲方自主确定的支付给乙方的奖金，其数额按甲方的相关规定执行。奖金于每年结束三个月内经过批审后发放。

　　3、乙方当月薪资于次月15 日按考勤发放，如因不可抗力等特殊原因可以迟延支付，但应及时向乙方说明。

　　第五条社会保险和福利待遇

　　1、甲乙双方按照国家和地方有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

　　2、乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和地方的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

　　3、乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工作保险条例》等有关法律法规的规定执行。

　　4、甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。

　　第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　1、甲方按国家和地方有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

　　2、乙方严格遵守甲方的劳动安全制度，双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

　　第七条规章制度

　　1、甲方依法制定公司规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

　　2、乙方应遵守国家和地方有关法律法规及甲方的各项规章制度或重大事项。

　　3、服从工作安排，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

　　4、在工作中发扬积极主动精神，自觉维护甲方权益，尽忠职守。

　　5、甲方有权根据依法制定的规章制度对乙方进行管理，有权对违反规章制度的行为进行处理，有权依照法律法规或本合同的约定追究乙方的违约责任或经济赔偿责任。

　　第八条合同变更、解除和终止

　　1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国民法典》和有关法律法规规定执行。

　　2、乙方解除劳动合同的，需提前三十日以书面形式通知甲方，但乙方有下列情形之一的，暂时不得解除本合同，须待相关情形消除后办理本合同的解除手续：

　　(1)经济问题正在审查的;

　　(2)向甲方借款、借物未归还的;

　　(3)甲方分配的工作任务正在进行中，既不能中断又无合适人员替代的;

　　(4)玩忽职守、营私舞弊，给甲方造成损害尚未处理完毕的。

　　3、本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在三十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。同时乙方应在合同解除或终止时向甲方办理工作交接。

　　4、甲方若依法应当向乙方支付经济补偿的或者乙方应当向甲方支付违约金或赔偿金的，应在办理工作交接手续时支付。

　　第九条商业秘密保护及竞业限制

　　经协商一致，甲乙双方约定如下：

　　1、乙方在甲方工作期间应当严格遵守甲方的保密制度以及本合同的有关保密约定，保守甲方的商业秘密。

　　2、甲方的商业秘密是由甲方研制开发或者以其他合法方式掌握的、未公开的、能给甲方带来经济利益或竞争优势的、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。包括甲方项目的设计图纸(含草图)实验结果和实验记录、数据、计算机程序、产品配方、生产工艺、制作方法等技术信息，以及甲方的客户名单、货源情报、产销策略等经营信息。具体内容见甲方《保密制度》。

　　3、甲方对上述的商业秘密应做到不该看的不看、不该听的不听、不该讲的不讲;乙方因甲方工作需要而使用甲方商业秘密的，应严格遵守甲方的保密制度;对工作中接触或掌握的甲方的商业秘密，乙方不得披露、不得不是为了甲的利益而使用、不得允许他人使用、并且不得带出甲方。

　　4、乙方在甲方离职后二年内，本条第1、2、3项继续有效。并且不得在区域内自己或他人生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务，也不得到区域范围内生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他企业任职。

　　5、甲方应在乙方离职后给予乙方竞业限制经济补偿。

　　(1)竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前12个月的平均工资的二分之一。

　　(2)支付办法为：每月支付，由甲方汇入乙方在离职时指定的'个人银行账号，直至年期满。

　　(3)乙方离职后一个月内应当向甲方通报自己的居住地，新的工作单位、联系方法等信息，以后每月应作相同通报，乙方向甲方通报的方法为有效的书面信函，若乙方未向甲方通报或中断通报的，视作乙方已违反竞业限制约定，甲方则应停止支付竞业限制经济补偿，乙方则应向甲方支付竞业限制违约金。对此，乙方无异议。

　　(4)乙方离职后，甲方有权对乙方履行竞业限制约定的情况进行调查。若发现乙方向甲方作虚假通报，违反竞业限制约定的，甲方有权要求乙方返还甲方已发的竞业限制经济补偿金，并向甲方支付竞业限制违约金。

　　6、乙方若违反竞业限制约定，应无条件向甲方支付竞业限制违约金人民币100万元，并另行赔偿甲方因乙方违约而造成的一切经济损失。

　　7、乙方违反保密约定，侵害甲方合法权益的，应当向甲方支付违约金人民币万元，并承担损害赔偿责任;对甲方造成经济损失难以计算的，按乙方或其他共同侵权人因侵权而获得的利润计算，并承担甲方因调查乙方的侵权行为而支付的合理费用以及甲方维权的费用。

　　第十条知识产权归属

　　1、本合同所称的知识产权包括：著作权(版权)专利权、注册商标权专用权和专有技术等。

　　2、乙方为完成甲方的工作任务或者主要利用甲方的物质条件所创作的作品、发明创造、专有技术，是履行职务的行为，其知识产权归属甲方，乙方无权申请相关权利。

　　3、对乙方的职务发明创造，甲方可视该发明创造对甲方的贡献大小，给乙方予以奖励。

　　4、乙方在完成本职工作的情况下，欲就与甲方有一定竞争关系的项目自行研究开发的，应事先与甲方就利用甲方物质技术的范围及补偿办法以及所完成的技术成果的使用权、转让权、申请权和申请的权利归属达成书面协议。否则，均视作乙方的职务行为，相关权利均归属甲方。

　　第十一条违约责任

　　1、本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反本劳动合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。

　　2、乙方违反本劳动合同约定的，对甲方造成的损失，乙方依法应予赔偿，损失的范围包括但不限于：

　　(1)甲方对乙方支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

　　(2)对生产、经营和工作造成的直接损失，如损失难以计算的，由乙方按其解除劳动合同前12个月平均工资的二倍向甲方支付赔偿金。不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。

　　第十二条双方需要约定的其他事项

　　1、在劳动合同期内，甲方对乙方进行专业技术培训(含出国学习、考察、参展)的，双方应在培训开始或出国前另行约定乙方的服务期、商业秘密和相关知识产权的保护、竞业限制等内容，作为本合同的附件。

　　2、在劳动合同期内，若因乙方工作岗位调整，甲方要求与乙方约定商业秘密和相关知识产权的保护、竞业限制等内容的，双方应在乙方工作岗位调整前签署相关协议，作为本合同的附件。

　　3、乙方在签订合同前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本信息情况，包括但不限于乙方的身份、学历、履历、资格或任职证书以及以前劳动关系是否解除或终止等情况。乙方应如实说明，并应书面承诺其真实性。若因乙方故意漏报、隐瞒基本情况，骗取甲方签订合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，甲此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

　　4、甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同里气填写的户口所在地或现居住地的住址为邮寄送达地址。

　　5、乙方已全部阅读了甲方的规章制度和员工手册，愿意遵守执行。甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否则均视为本合同的有效附件。

　　第十三条劳动争议处理及其他

　　1、甲乙双方因履行劳动合同发生劳动争议的，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;如果调解不成，可以向甲方住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向甲方住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　2、本合同条款与法律法规强制性规定相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。

　　第十四条本合同一式两份，自甲乙双方签章后生效，甲乙双方各执一份，具有同等效力。自生效之日起，甲乙双方原签订之劳动合同效力终止。

　　甲方(公章)

　　法定代表人：

　　委托代理人：

　　签约时间：年月日

　　乙方(签字或盖章)

　　已收到合同正本一份：(签名)