医院聘用合同精选15篇
在当今社会，人们对合同愈发重视，合同出现在我们生活中的次数越来越多，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么一份详细的合同要怎么写呢？下面是小编整理的医院聘用合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。
医院聘用合同1
聘用单位（以下简称甲方）：
具体部门：电话：
受聘人（以下简称乙方）：身份证号码：联系电话：
受聘岗位：医生（）护士（）技师（）其他（）
受聘人的担保人（以下简称丙方）：身份证号码：
兹有聘用单位（甲方）：决定聘用乙方（受聘人）：从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
一、聘用期限：
自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含试用期自年月日至年月日止，共月。聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。
二、**待遇与奖惩
1、试用期月**为：医生元、护士元、技师元、其他元。
2、正式聘用期月**为：医生元、护士元、技师元、其他元。
3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月**扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。
4、试用期与正式聘用期月**中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。
5、聘用期享受所在部门（科室）相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。
6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。
7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于于本院职工标准实施奖罚。
三、甲方的权力与义务：
1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。
2、及时按相关标准向乙方兑现**及奖惩资金。
3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的'**等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。
4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续（医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室协助指导）。
5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。
四、乙方的权力与义务：
1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应等报酬，但保证金不再退还。
2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。
3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。
4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应**。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月**奖金及全部保证金等均扣除。
5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任。
6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。
7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。
8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。
五、违约责任：
此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。
六、合同生效与终止：
1、本合同自三方签字之日起生效（无丙方时则甲乙双方签字之日始）。
2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。
七、合同签署与争议：份证复印件交医务科、护理部或办公室。（5）甲方具体部门负责人与乙方商定**标准并签字认可，（6）院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由甲方具体部门、乙方、丙方（无丙方时省略）各执一份。
2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。
八、本合同一式四份，甲方具体部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份（无丙方时为一式三份）。
甲方负责人（签章）：年月日
具体应聘部门负责人：年月日
乙方（签）：年月日
丙方（签）：年月日
附：聘用专业技术人员条件
1、拥护党的领导，热爱本职工作，服从科室安排。
2、医生必须是正规院校毕业的本科或大专生，护士必须是正规院校毕业的中专以上学历。
3、必须取得执业医师（执业助理医师）或执业护师、技师资格，毕业不足一年者除外。
附件1聘用制临时工管理规定
一、所有临时工必须与医院签署“聘用合同书”，有担保人时要求担保人同时签定“聘用临时工担保责任书”。合同书签字生效后，院科按合同规定发放**及实施奖惩。
二、**规定：试用期月**医生、护士、技师均为—元，正式聘用期月**为医生—元，护士与技师为—元，具体数额由科负责人于此范围自定。
三、奖金规定：试用期不享受任何奖金，正式聘用期享受所在部门相应职称奖金，具体数额由科室根据工作表现及连续聘用期限自定，报院财务备案。
四、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与本院正式职工相同。
五、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。
六、试用及聘用程序：部门负责人提出人选建议→医务科、护理部、办公室按所需条件确认→院务会讨论决定试用（聘用）→乙方将相关证件复印交办公室备存→部门负责人与聘用（试用）人员商定**标准并签定合同认可（有担保人时同时签署担保责任书）→院方签署并盖章后生效。
附三：聘用临时工担保责任书
１、为确保医
院医疗安全，我愿为同志作担保人。
２、在同志合同期内，保证负责教育和督促被保人认真执行甲方的各项规章制度和严格履行合同中属于乙方责任的各项条款。
３、在合同期内，被保人未履行合同中任一条款给甲方造成经济损失时，愿负连带赔偿责任；被保人发生其他违法行为时，根据案情严重程度，愿接受相应的行政处理。
４、本《担保责任书》一式三份，担保人留存一份，被担保临时工一份，医院办
公室一份。
担保人签字：
用人部门盖章：
年月日
年月日
医院聘用合同2
甲方：____________法人代表：____________
乙方：____________身份证号码：____________
为了进一步把握医疗市场占有率，提高医院的科学化管理，保证医院各项工作的正常开展，提高经济效益，经甲、乙双方友好协商，双方达成如下共识。
一、工作岗位义务：
根据医院需要聘用乙方在甲方医院担任经营院长职务，主管医院的经营管理、营销策划、人力资源、市场开发布置。
乙方经营管理完成目标：六个月后实现扭亏为盈的目标或平均、月递增________%营业额。
二、个人待遇
1工资待遇：乙方报酬由基本工资、利润提成二部分组成，计算方法为：报酬=基本工资+效益工资(利润提成)。
按照每月________万元营业额(为月成本额)为准，领取基本工资每月_________元，以此为基础超出的营业额算为利润收入。效益工资具体计算方法如下超出的营业额1--30万以下按____%提成、1—50万以下按____%提成、1—50万以上按____%提成。(说明：每、月利润提成核算不足于________元，以________元发放，即每月工资不低于________元)。当月核算、当月兑现。
甲方财务每________日需提供收入报表给乙方做参考，以便乙方调整策划经营方案。
三、乙方权力
a、因工作需要交通费实报实销，策划活动、人员招待费使用额度在千元以内，超出部分须请示甲方批准后使用。
b、乙方每、年可享受探亲假一次(10天)，报销往返机票一次，食宿费实报实销，(不休不补，不兑换现金)。
c、可享受单独住房一间，租金费由医院支付，甲方提供工作手机一部并报销月通讯费________元。
d、甲方须为乙方提供车辆以便更好开展工作。因工作需要产生的所有车辆交通费用由甲方予以实报报销。
四、乙方职责
1、拟订医院内部管理机构设置方案;
2、拟订医院的基本管理制度;
3、制订医院的具体规章;
4、拟定医院职工的工资、福利、奖惩，决定医院职工的聘用和解聘;
5、批准单笔_________元以下费用(必须以甲方的用途需要);
五、乙方禁止性行为
1、不得利用职位谋取私利;
2、未经甲方同意，不得以医院名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易;
3、不得自营或者为他人经营与医院同类的业务或者从事损害医院利益的`活动;
6、不得从事其他违反法律规定的行为。
六、双方义务：
在合同期内
(1)甲方应在每月底提供准确真实的盈亏数据报表给乙方，否则视为违约。
(2)如乙方将甲方投资计划、资产信息、业务资讯、发展规划、策划方案、培训计划、人力资源、人才信息等透露给第三方，视为违约。
(3)乙方必须严格遵守医院的各项规章制度，否则按相应条款给予处理。
七、违约责任：
如一方违约，视情节严重程度协商解除本合约。
八、本合同聘任期限为________年，从_________年_______月________日起至___________年_______月________日止;合同期满，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原条件延长________年。
九、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分。
十、本合同自双方当事人签字盖章之________日起生效。
十一、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。
甲方：____________(盖章)
乙方：____________(盖章)
医院乙方：_____________
地址：____________
身份证号：________________
________年________月________日
医院聘用合同3
甲方：______________________
乙方：______________________
身份证号码：________________
性别：_________________
文化程度：_________________
出生年月：_________________
因工作需要，经院务会研究，聘用乙方作为我单位病房护士。现拟定以下合同，望双方共同执行。
1、乙方在聘用期间，必须自觉遵守国家法律、法规及甲方的一切规章制度。
2、乙方在聘用期间，如有违反法律、法规及本单位规章制度的行为，甲方可根据有关规定给予纪律处分，直至解除合同。
3、乙方在聘用期间，必须做到态度和蔼、服务周到，认真、严肃，高度敬业。
4、乙方在聘用期间，必须严格各种操作规程。乙方在聘用期间，必须坚守工作岗位，如因玩忽职守造成后果者，一切损失由乙方本人负责。
5、乙方在聘用期间，按工作安排做好自觉的本职工作，同时应和单位的.其他职工搞好团结，即分工又合作。
6、乙方在聘用期间，必须严格执行医生的医嘱，做好各种护理记录，严格交接班制度。
7、乙方在聘用期间，如因病、事请假，工资奖金按请假实际天数的比例扣发。如事假连续超过三个月，病假连续超过半年。甲方将视其情节解除合同。
8、乙方在聘用期间，享受甲方节假日发给职工的福利待遇。
9、乙方在聘用期间，如因节假日需要加班，以基础工资为基数，按规定发给加班费。
10、乙方在聘用期间，月基础工资______元，发给在职职工绩效奖金的______%。合同生效开始，甲方按有关规定计算购买养老保险和失业保险的费用，如数加发在乙方的工资中，由乙方自行购买。
11、乙方在聘用期间，如生病恢复后，不能继续胜任工作的，甲方有权解除合同。
12、本合同一式______份，有效期______年。签字之日起执行。
甲方：_________________
乙方：_________________
医院聘用合同4
聘用单位(甲方)
具体部门：
电话：
受聘人(以下简称乙方)
身份证号码：
联系电话：
受聘岗位：医生( )护士( )技师( )其他( )
受聘人的担保人(以下简称丙方)
身份证号码：
兹有聘用单位(甲方) 决定聘用乙方(受聘人) 从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
第一条、聘用期限：
自 年 月 日至 年 月 日止，聘期壹年，其中含试用期自 年 月 日至 年 月 日止，共 月。聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。
第二条、**待遇与奖惩
1、试用期月**为：医生 元、护士 元、技师 元、其他 元。
2、正式聘用期月**为：医生 元、护士 元、技师 元、其他 元。
3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月**扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。
4、试用期与正式聘用期月**中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。
5、聘用期享受所在部门(科室)相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。
6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。
7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。
第三条、甲方的权力与义务：
1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。
2、及时按相关标准向乙方兑现**及奖惩资金。
3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方;聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的**等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。
4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续(医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室协助指导)
5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合 用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。
第四条、乙方的权力与义务：
1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应**等报酬，但保证金不再退还。
2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。
3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。
4、工作时间同本院在职职工，除法定的.节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应**。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月**奖金及全部保证金等均扣除。
5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任。
甲方(签字)：____________________ 乙方(签字)：____________________
____年____月____日 _____年____月____日
医院聘用合同5
甲方：
乙方：
根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规及仪陇宏济医院办院要求，经甲、乙双方在平等、自愿、公平、公正、协商一致的基础上，达成如下合同条款：
一、聘任岗位和聘期
经甲方考核同意聘用乙方 为甲方工作人员，岗位： ， 聘期 ，即从 年 月 日起至 年 月 日止。聘任期满，双方自愿可续签聘用合同。
二、乙方的工作安排、任务以及目标
乙方的工作及工作目标、任务由甲方进行安排，原则上不发生变动，但是甲方因工作的需要，甲方有权单方对乙方的工作任务等进行重新调整，乙方必须服从。
三、工资
在乙方全面完成甲方的工作目标任务，达到甲方工作质与量要求，经医院考核按工资方案发放工资（含乙方基本工资、绩效工资、值、加班补贴等），合同期内乙方的工资可以与甲方的效益以及乙方个人工作表现及绩效值的高低等相联系实际上下浮动。具体的浮动比例及办法按照甲方的规定执行。
四、乙方的权利和义务
1、严格遵守国家的法律法规和医院各项规章制度，自觉遵守社会公德，诚实守信，团结协作，工作认真负责、严谨，有良好的职业道德和敬业精神，有独立处理问题的能力；亲和力强，有团队合作精神。
2、忠诚医疗事业，热爱医院，维护医院的形象与合法权益，不得诋毁医院，败坏医院名声；不说不利于团结、不利医院发展，与医院各项制度不一致的话，不做有损医院的事；不得擅自将甲方的经营情况和业务情况向第三方披露或泄露，也不得将业务档案、业务凭证等资料复制和转借第三方。否则，甲方同意一票否决，甲方有权单方无条件解除与乙方的聘用合同，并有权向乙方主张赔偿。
3、积极为甲方的发展出力献策，服从甲方领导与安排，自觉履行岗位职责，努力完成本职工作任务。做好社会宣传、咨询服务和领导分配的其他工作，保证完成各项目标任务。
4、全面贯彻医疗方针，遵循医疗规律，接受医院的检查考核。自觉参加业务学习和进修，熟练掌握和运用现代医疗技术，不断更新医疗观念，积极参加业务学习，不断提高医疗质量。
5、以病人为中心，实施优质医疗服务，关心患者、研究病情，让患者满意。
6、对甲方建设、发展和管理工作提出意见和建议；积极参加医院组织的政治、业务学习和经验交流。
7、在合同期内，乙方认真履行工作职责，全面完成甲方规定的工作任务后，有享受相应工作报酬的权利，根据甲方规定有获得奖励的权利。
8、未经甲方同意，乙方不得从事第二职业。
9、遵守法律、法规和各项规章制度，不无故缺席、不迟到、不早退，遵守甲方的作息规定。
10、在本合同期限内，乙方不得擅自终止履行合同义务，否则视为违约，应承担违约责任。
五、甲方的权利和义务
1、结合医院实际制定各种规章制度。
2、为乙方履行职责、开展工作创建尽可能完善的工作条件。
3、制订工作目标和规范以及岗位职责和工作目标、任务，提出具体的考核标准，并组织对乙方的考核，对考核不合格的有权辞退。
4、根据法律、法规以及甲方规定向乙方支付工资报酬和提供福利待遇。
5、根据实际情况安排乙方休息和休假。
6、甲方有义务对乙方进行政治思想、职业道德、业务能力的教育和培训。合同期内乙方单方原因离职或甲方考核乙方不能继续工作的，乙方等额赔付甲方培训学习报销的费用。
六、具有下列情形之一的合同自然终止
1、本合同期限届满后没有续签的；
2、合同被解除的；
3、因不可抗力导致本合同无法履行的；
4、因国家法律、法规、政策改变导致本合同不能履行的；
5、因政府行为导致本合同无法履行的；
6、法律、法规等规定的其他情形。
七、乙方具有下列情形之一的甲方有权解除本合同。
1、乙方不能胜任工作，完不成目标任务或经考核不合格的；
2、乙方严重违反职业道德、劳动纪律、工作规范和甲方规章制度的以及不遵守合同约定的义务的；
3、乙方失职、失误或因工作未尽职尽责给甲方造成经济损失和不良社会影响的'；
4、乙方被依法追究刑事责任的；
5、法律、法规规定的其他情形；
6、不服从甲方工作安排的。
八、甲方具有下列情形之一的乙方有权解除本合同
1、甲方未按照合同约定提供最起码的工作条件的；
2、未按时（次月30日前支付上月工资）支付乙方工作报酬的；
九、乙方解除合同时应提前两个月以书面形式通知甲方，报经甲方批准，以便甲方提前安排有关工作。否则视为乙方违约应承担违约责任，给甲方造成损失乙方应当赔偿，并同意甲方直接从甲方工资、福利、工作责任金等中抵扣，如不足时乙方应当及时补足。
十、本合同终止时，乙方必须办理工作移交，结清所有费用，交清财物，对公物有遗失、损坏的，要按甲方院产管理规定进行赔偿，并同意甲方直接从乙方工资、福利、工作责任金等中抵扣，如不足时乙方应当及时补足。所租住甲方住房应在合同终止后2日内搬出。
十一、本合同到期后，续聘时应另行签订聘用合同。
十二、争议的解决
在履行本合同期间发生争议时，双方应本着友好、互谅互让的原则协商解决，如协商不成，可依法律、法规规定的程序解决。
十三、违约责任
本合同条款双方均应严格遵守，否则视为违约，应向对方按乙方本合同期限内工资总额的20%支付违约金。
十四、本合同一式二份具有相同法律效力，经双方签字（盖章）后即生效。甲方执一份，乙方执一份。
十五、其它约定事项
1、医疗事故及纠纷实行责任追究制。
2、乙方向甲方交纳房屋租金每月除时，甲方全额发给乙方。
甲方法人代表签字：
乙方：
身份证号：
甲方盖章：
家庭住址：
现居住地址：
电话：
二〇 年 月 日
医院聘用合同6
合同编号：_________
医务人员聘用合同
甲方：_________________________
乙方：_________________________
签订日期：______年_____月_____日
医务人员聘用合同
聘用机构：平安按摩室
法人代表：马玲玲（以下简称甲方）
身份证号码：联系电话：
受聘人（以下简称乙方）：
身份证号码：联系电话：
受聘岗位：按摩技师
受聘人的担保人（以下简称丙方）：身份证号码：
兹有聘用单位（甲方）：决定聘用乙方（受聘人）：从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
一、聘用期限：
自xx年4月25日至xx年4月24日止，聘期伍年，聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。
二、待遇与奖惩
1、聘用期间，甲方对乙方进行相关医疗按摩技术免费培训。
2、乙方在此期间所进行的进修学习由甲方具体安排，并且进修费用由甲方承担。
三、双方的权力与义务：
1、甲方为乙方提供开展工作学习所需的`场所、设施及必要的用品。
2、乙方应严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的加班等工作不得无理拒绝。
3、五年内，未经甲方同意，乙方不得婚嫁，不得擅自离开。
4、乙方不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则视为违约并承担相应的法律责任。
四、违约责任：
此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。
五、合同生效与终止：
1、本合同自三方签字之日起生效。
2、合同终止于聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理。
六、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各一份。
甲方负责人（签章）：
乙方（签章）：
丙方（签章）：
合同签订日期：xx年4月25日与陇西
合同编号：_________
医院聘用合同7
甲方：__________
乙方：__________
兹有聘用单位（甲方）： 决定聘用乙方（受聘人）： 从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
一、聘用期限：
自 年 月 日至 年 月 日止，聘期壹年，其中含试用期自 年 月 日至 年 月 日止，共 月。聘期满前壹月
经甲乙双方认可协商后可续签合同。
二、薪资待遇与奖惩
1、试用期月薪水为：医生 元、护士 元、技师 元、其他 元。
2、正式聘用期月薪水为：医生 元、护士 元、技师 元、其他 元。
3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月薪水扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。
4、试用期与正式聘用期月薪水中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。
5、聘用期享受所在部门（科室）相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。
6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。
7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。
三、甲方的权力与义务：
1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。
2、及时按相关标准向乙方兑现薪水及奖惩资金。
3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的薪水等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。
4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续（医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室协助指导）。
5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合 用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。
四、乙方的权力与义务：
1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应薪水等报酬，但保证金不再退还。
2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。
3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。
4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的.，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应薪水。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月薪水奖金及全部保证金等均扣除。
5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第双方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任。
6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。
7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。
8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。
五、违约责任：
此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。
六、合同生效与终止：
1、本合同自双方签字之日起生效
2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。
七、合同签署与争议：
（1）部门负责人提出聘用申请及人选建议，
（2）医务科、护理部、办公室按所需条件认可，
（3）院务会讨论决定试用或聘用，
（4）乙方将毕业证、执业证、身份证复印件交医务科、护理部或办公室。
（5）甲方具体部门负责人与乙方商定薪水标准并签字认可，
（6）院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，
其余由甲方具体部门、乙方各执一份。
八、未尽事宜
双方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。
九、本合同一式四份，甲方具体部门、乙、丙双方，甲方人事处各一份（无丙方时为一式三份）。
甲方负责人（签章）：
乙方（签）：
______年______月______日
医院聘用合同8
甲方(用人单位)
名称:________________
乙方(受聘人)
姓名:____性别:__国籍:__出生日期:________________________
专业:____学历:__工作:__身份证号码:________
双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守。本合同自双方签字之日起生效。
一、聘用合同期限:
本合同期限为__年__月__日至__年__月__日。试用期一年(注:根据局下达的全员就业计划，)
二、就业岗位及责任要求
(1)甲方聘用乙方在__岗位工作。
(2)甲方确定乙方的岗位职责要求。
(3)乙方同意在本岗位工作，并按照甲方工作职责的要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
(4)在聘用期间，甲方根据工作需要，经与乙方协商后，可以调整乙方的岗位。
第三、岗位纪律
(一)严格执行医院规章制度
(2)甲方有权根据岗位职责明确权限、职责、严格考核、明确奖惩(注:根据医院绩效考核方案)。
(3)乙方应严格遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
(4)乙方违反规章制度和岗位纪律，甲方有权批评教育，并按有关规定给予相应处理。
四、岗位工作条件
(1)甲方保证乙方履行职责所需的物质技术条件，并提供必要的劳动条件和有效的劳动安全卫生保护措施。
(2)甲方严格执行国家有关员工工作时间和假期的规定，对乙方实行符合医院工作特点的工作日制度。
(3)甲方应对乙方进行职业道德、专业技能、业务知识、安全生产、规章制度等方面的培训。
五、工资、福利和社会保险福利
(1)甲方根据有关规定、乙方的岗位以及乙方的工作表现、业绩和贡献，以货币形式按时足额支付乙方工资。
(2)乙方特殊情况下的工资调整、奖金、津贴、补贴、工资发放等按照事业单位管理的有关规定执行。
(3)乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇。
(4)甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳医疗保险、养老保险及其他社会保险，乙方个人应缴纳的部分可由甲方从乙方工资中代扣代缴，统一办理相关手续并告知乙方。
六、劳动合同变更
(1)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的相关内容。
(2)本合同订立时所依据的`法律、法规、规章和政策发生变化的，本合同的相关内容应依法变更。
(3)如合同确需变更，甲乙双方应按规定程序签订《聘用合同变更书》(附件一)，并以书面形式确定合同变更内容。
(4)如果乙方连续两年未通过年度考核或聘用期考核，甲方可调整乙方的岗位或安排其离职接受必要的培训，并向乙方发出《岗位调整通知书》(附件2)，对本合同进行相应的变更。
七、解除劳动合同
(1)甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
(2)有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方:
1 、医疗期满后，乙方不能从事原工作或甲方安排的其他工作；
2、连续两年后年度考核或聘用期考核不合格，甲方不同意调整其工作岗位，或虽同意调整工作岗位，但新工作后考核仍不合格。
(3)本合同终止后，甲方应向乙方出具《劳动合同终止证明》(附件3)。
八、劳动合同的终止
(1)有下列情形之一的，本合同立即终止:
1、本合同期限届满；
2、乙方按照国家有关规定退休或辞职的；
3、甲乙双方约定的合同终止条件发生。
(2)聘用合同终止后，甲方应向乙方出具《终止聘用证明》(附件4)，并办理相关手续。
九、双方约定的其他事项
吹口(封口)____。
乙方(签字盖章)________________
法定代理人________________
或委托代理人(签字盖章)________________
__年__月__日 __年__月__日
医院聘用合同9
甲方：
乙方： 性别：年龄：身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行，本合同自双方签订之日起生效。
一、聘用合同期限：
本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、聘用岗位职责及要求：
甲方聘用乙方担任医院水电工工作，为医、教、研和职工生活服务，保证水电供应及时。具体内容如下：
（一）院岗位职责
1、参与医院分院排班值班，并严格履行岗位职责。
2、负责分院电器、线路、照明及给排水设施的检查、维修和安装工作，保证各种照明和其它用电设备、给排水设施经常完好，防止出现事故。
3、每日至少巡查一次医疗区、办公区、公共区域的用水、用电设备，发现问题及时检修，确保用水、用电正常、安全。
4、每月协助逐户（科）抄报水表、电表。
5、应急发电、供水。
（二）全院水电工作岗位职责
1、随叫随到，参与全院用水、用电设备安装和故障抢修。
2、负责医院召开会议时音响器材及设备的安装、调试工作。
3、按甲方要求完成甲方交办的临时工作任务。
（三）岗位职责要求
乙方应按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
三、岗位纪律要求：
1、甲方根据国家的法律、法规及有关政策和本地方的法规及有关政策规定，制定本单位的规章制度，乙方应将其作为履行本合同的依据。
2、甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
3、乙方应当严格遵守国家的法律、法规和本地方的法规，遵守甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
4、乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。
四、劳动报酬：
每月基本工资 元/月，夜班、超时及节假日加班补助（含休息期间参与全院维修、安装工作或其它临时交办工作） 元/月。
五、社保购买：
甲方为乙方购买社会保障五险（个人缴纳部分除外）。
六、合同的变更：
1、签订本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，甲、乙双方经协商一致可以变更本合同。
2、签订本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变 更相关内容。
七、合同的解除：
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职、渎职，对甲方利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
1、患病或者非因公负伤，不能从事本工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任本工作，经过培训和调整，仍不能胜任工作的；
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。
八、合同的终止：本合同期限届满即终止本合同。
九、合同的续签：
本合同期满前，甲、乙双方经协商一致，可以按照相关的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在本合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定。
十、违反聘用合同的责任：
（一）甲方违约责任：
甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：
1、甲方无故提出解聘合同，受聘人员不同意解除的；
2、甲方未按照聘用合同，支付乙方工资报酬的；
3、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的`实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。
（二）乙方违约责任：
乙方有下列情形之一的，视为违约，并赔偿甲方损失：
1、未按聘用合同履行职责的；
2、因乙方违反本合同而造成甲方损失的；
3、乙方在终止合同前，未提前30天向甲方提出申请的。
4、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。
十一、争议处理：
甲、乙双方因履行本合同发生争议的，由当事人双方协商解决。
十二、甲、乙双方约定的其它事项：
如有其它未尽事宜，双方另行协商。
十二、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，存档一份。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：
法定代表人：身份证号：
年月日
医院聘用合同10
甲方：医院地址：
乙方： ____________________身份证号： _______________________根据中华人民共和国有关法律、政策及上海市人民政府沪府发[20xx]4号文《上海市人民政府关于印发上海市事业单位聘用合同办法的通知》，及上海市卫生局沪卫人（20xx）48号文《关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的意见（试行）》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，立此合同：
甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制________（专业技术人员 工人）。
聘用双方达成协议如下：
一、聘用合同期限：
（一）聘用合同有效期1、自______年_____月_____日起至法定退休年龄为无期限合同。
2、自____年____月____日至____年____月____日共___年。（其中____年___月___日至____年____月____日为试用期间）为有期限合同。
（二）合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。
二、岗位职责与工作要求：
（一）甲方安排乙方在 _____________________ 工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。
（二）乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力；
（三）乙方需遵守的法律、法令和法规，爱护财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。
（四）乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。
（五）乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。
（六）甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会。
（七）聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。
（八）双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按《xx医院全员聘用合同制实施细则》执行。
三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇：
（一）工资：
1、甲方根据的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。
2、甲方根据、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。
3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。
（二）福利待遇：
1、合同期内乙方可享受规定的婚丧假、探亲假、休假等。
2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按本市有关规定执行。
（三）职务职称及其它待遇：
1、合同期内甲方根据有关政策，本单位具体规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。
2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。
四、工作纪律：
乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据有关法律、法规及《xx医院职工奖惩条例》，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处分。
五、聘用合同的终止、解除及违约责任
（一）聘用合同的终止
1、聘用合同期满的；
2、双方约定的合同终止条件出现的；
3、本院被撤消、或解散的；
4、受聘人员退休、退职、死亡的。
5、无期限合同的约定终止条件：
1）原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开招聘，公开招聘期满仍无科室聘用的，将委托有关人才服务机构进行托管一年半，待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续。
2）其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开招聘，公开招聘期满无科室聘用的，则办理终止合同手续。
3）岗位聘任期满，受聘人员应服从医院的转岗要求，无特殊情况三次不服从医院的转岗要求，合同终止。
4）年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格，合同终止。
5）已到达或超过退（离）休年龄的人员（不含符合和本市关于延长退（离）休年龄的规定，并办理了延长退（离）休年龄手续的人员），合同终止。
（二）聘用合同的解除1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款情况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方：
1）在试用期间内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；
2）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
3）未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
4）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
5）严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的；
6）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；
7）法律、法规和规章规定的其他情形。
3、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：
1）受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的`；
2）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；
3）聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一致的。
4、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同；
1）受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的；
2）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
3）因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
4）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
5）受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；
6）属于规定不得解除聘用合同的其他情形。
5、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方：
1）在试用期间内的；
2）考入普通高等院校的；
3）被录用或者选调到机关工作的；
4）依法服兵役的；
5）医院未按照聘用合同的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的；
6）医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。
6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前30日以书面形式通知对方（本合同第五条第5款第5项除外），并按有关程序办理解除合同的手续。
7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训，则由甲方根据培训时间的长短及必须为甲方服务年限的长短，用逐年递减的计算办法，可向乙方索赔培训费。
8、乙方在合同期限未满，不符合本合同第五条第2款第5项规定的情况，又无其他特殊原因，甲方可否决乙方的解除合同要求。
六、经济补偿：
1、 双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要承担经济责任，具体赔偿金额，应根据违约的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定。
2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方原因要求解除合同且未满合同所签订的服务年限的，必须按照《xx医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定》和有关规定进行赔偿。有下列情形之一的，按乙方在本院实际工作年限，每工作1年给予其一个月工资的经济补偿：
1）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；
2）受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；
3）受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的；
4）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致，由聘用单位单方面解除聘用合同的；
5）聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；
6）聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；
7）聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。
七、双方认为需要约定的其他事项：
（一）住房：按医院有关住房分配条例执行。
（二）报考研究生或其它进修：按医院有关规定执行。
（三）其它：
八、本合同未提明事宜均按《上海市事业单位聘用合同办法》等规定办理。在执行中，如发现合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充。
九、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议，经院人事争议调解小组调解未成的。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。
本合同条款如与法律、法规相抵触的，以法律、法规和政策为准。
十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力、。
十二、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。
甲方（法人或委托代表）： 乙方：
（签名盖章）
日期：
登记单位：
（盖章）
日期：
医院聘用合同11
甲方名称：______________
地址：______________
法定代表人：______________
乙方姓名：______________
性别：______________
年龄：______________
现住址：
身份证号码：______________
根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。
第一条合同期限本合同期从____年____月____日起至____年____月____日止，期限为年。其中试用期从____年____月____日起至____年____月____日止，共个月。
第二条工作任务乙方愿意接受并完成下列工作任务：在_________________岗位。
第三条劳动保护和劳动条件甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施。
第四条劳动纪律甲方应根据国家规定制定各项规章、制度，具体内容：乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。
第五条工作时间与劳动报酬
1.乙方每月工作___天，每天实行____小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时____元。
2.合同期限，职工工资待遇按下列约定办理。
第六条社会保险福利待遇
1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：____月的医疗期。医疗期满尚未治乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予赔偿。医疗期内的医疗费由甲方负责___%，乙方负担____%，病假工资为_____元。医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资___至_____个月的医疗补助费。
2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：医疗期为____月，期满未治愈的延长月。乙方的医疗费全部由甲方负担。病假工资为全薪。因工负伤致残的，甲方应________________________。
3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假天，婚假天，丧假天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。
4.甲方因本合同第七条第2款第项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满____年发给乙方实得工资_____个月的生活补助费。
第七条合同的变更、解除、终止和续订
1.在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：
甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的。
1.2.甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的。
1.3.本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的。
1.4.由于不可抗力致使本合同无法安全履行的。
1.5.法律、法规规定的其他情况。
2.下列情况，甲方可以解除劳动合同：
2.1.乙方在试用期内经发现不符合录用条件的;
2.2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作;
3.下列情况，甲方不得解除劳动合同：
3.1.合同期未满，又不符合本条第2款规定的;
3.2.乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认;乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期内的.;
女职工在孕期、产假、哺乳期间的。
4.下列情况，乙方可以解除劳动合同：
4.1.甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的;
4.2.甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的;
4.3.甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工权益的。
5.乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。
6.任何一方解除合同，必须提前通知对方。由于本条第2款第项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前通知对方。
7.合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。
第八条双方认为需要约定的事项
1.甲方应为乙方提供住房问题。
2.甲方应为乙方解决伙食问题。情况下，甲方可以解除
3.因生产、经营条件发生变化而富余职工时，以及劳动合同。
4.在乙方休假期间，以及情况下，甲方不得解除劳动合同。
5.除国家规定以外，在情况下，乙方可以解除劳动合同。
6.在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作：
6.1.合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾;
6.2.合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为______月;
6.3.合同期内发生不超过_____个月的短期停工。
7.其他约定事项。
第九条违约责任任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，支付违约金________元;赔偿金_______元至_________元。
第十条劳动争议处理劳动争议发生后，当事人可以向当地劳动争议调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章制度有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改、未经合法授权代签无效。
甲方：______________
乙方：______________
法定代表人：______________
合同签订日期：____年____月____日
医院聘用合同12
兹由 (简称甲方)，因工作需要聘用临时职工 (简称乙方)，所聘职务：
经甲、乙双方协商，订立合同如下：
一、聘用时间：
从 年 月 日至 年 月 日止(试工期∕)，合同期满，自行终止。
二、工资待遇
试工期间乙方工资按 ∕ 元/月发给，试工合格后，由甲方正式核定乙方月工资为 元/月。同职工发放办法。
三、违约责任
任何一方违反合同，都要承担违约责任，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。遇特殊情况需解除合同，必须提前半个月通知对方，由双方协商解决。甲乙双方未提前通知对方解除合同，违约方应赔偿违约金 元。
四、甲方应尊重乙方的合法权益，给予乙方与本企业职工同等的政治待遇。
五、乙方应服从甲方工作分配，遵守企业的.各项规章制度，接受企业的全面管理，保证完成任务，积极参加企业的各项公益活动。
六、甲、乙双方应严格遵守上述条款，双方签字盖章生效。
七、本合同一式三份，甲方人事、财务、乙方各一份。
八、本合同由公司人事负责解释。
九、其他双方协商事宜。
乙方为下岗职工或协保职工，甲方不再为其交纳四金和承担各种费用。
甲方领导签字：
乙方本人签字：
甲方(公章)：
直系亲属签字：
年 月 日
年 月 日
医院聘用合同13
甲方：法定代表人：
乙方：性别：学历：身份证号码：职称：家庭住址：
甲方因工作需要，聘用乙方为企业员工。经双方协商同意，签订本合同，并共同遵守下列条款。
一、合同期为年，自年月日起至年月日止，合同期满即终止，双方协商同意可续签劳动合同。
二、乙方在甲方从事岗位，甲方支付工资日期为每月日，年薪元。工资支付方式按甲方有关财务规定程序办理。
三、甲方为乙方提供必需的工作条件。乙方有参加甲方的企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。乙方必须遵守甲方一切规章制度，尽职尽责，服从领导，与本公司全体同仁团结合作。
四、乙方应严守公司经营、财务、人事等机密，如有泄漏，给甲方造成较大损失的，应承担相应责任。
五、乙方应按甲方约定进行工作。但因乙方工作绩效不佳、有重大失误等给公司带来经济损失和损害公司形象者，甲方可随时解除劳动合同。
六、解除劳动合同一经核准，乙方即应立即办理工作移交手续，工作移交完毕方可办理财务结算。
七、违约责任：合同期内，未经对方同意或无正当理由，一方不得擅自解除劳动合同。一方违约给对方造成经济损失的.，应根据其后果和责任大小予以赔偿。合同的变更、解除按有关规定执行。
八、双方约定的其他事项：
1、聘用期间，乙方技术职称证书原件由甲方统一保管使用，不得挂其他单位。
2、甲方为乙方依法办理养老、医疗等社会保险，其保险费由甲、乙双方依法分担。
九、双方在履行合同中发生争议，任何一方均可向本企业劳动争议调解委员会(工会)申请调解，调解不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申诉提请仲裁。
十、本合同签订后双方严格履行。未尽事项，按国家有关规定执行，本合同一式贰份，甲、乙双方各执壹份。
甲方单位公章：乙方签字盖章：
法定代表人签字盖章：
年月日年月日
医院聘用合同14
聘用单位（以下简称甲方）：______________________
具体部门：__________
电话：__________
受聘人（以下简称乙方）：__________身份证号码：__________
联系电话：__________
根据专业技术职务聘任制的有关规定，经双方协商，同意签订<<聘约>>如下：
一、根据工作需要，决定聘请同志任 岗位职务。聘期为年，自___ 年 ___月___日起至___年___ 月____ 日。期满聘约自行终止。
二、医师岗位职责与任务
1、带头执行并检查督促各项医疗规章制度和技术操作规程的贯彻执行，严防差错事故发生；
2、协助科主任和主治医师加强对住院、进修、实习医师的培训和日常管理工作；
3、带领下级医师做好下午、晚间查房和巡视工作。主治医师不在时代理主治医师工作；
4、组织病房出院及死亡病例总结讨论，做好病死率、治愈率、化脓率、病床周转率、病床利用率及医疗事故、差错登记、统计、报告工作；
三、工作条件
1、提供必需的.工作场所及所需的仪器设备；
2、定期开展学术讲座；
3、提供因工作需要进修学习机会。
四、聘任双方权力与义务
1、聘方有聘任权和辞聘权，对任职资格有审核权；
2、对受聘方的业务水平、工作态度、工作业绩进行定期考核；
3、有权监督受聘方承担岗位任务的执行情况；
4、受聘后，有权履行岗位职责和权力；
5、遵守国家法令和用人单位的一切规章制度；
6、享受相应的专业职务技术待遇。
五、解聘、辞聘免责与不履行责任
1、受聘方无不正当理由不履行聘约；
2、连续六个月不能坚持正常工作；
3、年度考核不合格；
4、严重失职、渎职；
5、违反工作纪律或单位规章制度，经批评教育仍不改正；
6、聘期未满，又不符合上述解除聘约的条件，聘任方不得解除聘约；
7、法律、行政法规规定的其它情形；
8、聘任方不履行聘约的，受聘方可提前解除聘约。
六、本聘约签订后，受聘人和聘用单位要共同信守。如一方有正当理由需提前解除聘约时，必须提前三十天通知对方。签约双方出现纠纷，又无法由双方协商解决的，由上级主管部门仲裁。
受聘人(签章)____________
____年____ 月____日
行政领导(签章)____________
____年 ____月 ____日
单位(签章)____________
____年____ 月 ____日
医院聘用合同15
甲方（用人单位） 乙方（受聘人）
单位：洛阳**医院 姓名：
根据国家有关法律法规，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
一、本合同有效期：合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期满聘用关系自然终止。聘用期间基本工资为 元/月；另外享受岗位津贴，聘用期间第一年岗位津贴为 元/月，以后随年度增加岗位津贴。绩效工资按医院效益酌情发放。
二、在合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。若是任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
三、甲方聘用乙方在 岗位从事 工作。而甲方有权根据工作需要以及乙方的专业知识、工作经验及能力等综合考虑安排和调整乙方的工作岗位。
四、甲方负责安排乙方的工作，并且为其提供必要的、安全的工作条件及个人工作用品。
五、乙方接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发现，轻者处罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。
六、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲方以人民币现金支付。乙方应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违反，甲方有权解除此合同。
七、乙方在聘用期间，必须遵守甲方的一切规章制度及《员工手册》，应服从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作。如有违反规定的，甲方有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙方应表示无异议。
八、聘用期第 月，甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期间若乙方违反甲方规章制度被除名或乙方自行离职，要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金。
九、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前10天以书面形式通知乙方（受聘人）：
1、乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作，也不愿意从事甲方另行安排工作的。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3、聘用合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。
十、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
1、乙方不履行聘用合同，或违反工作纪律和规章制度的`。
2、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损失的。
3、违法乱纪，被依法追究刑事责任的。
十一、乙方在接到解聘通知后，及时办理有关手续，结清有关帐务，并将聘用期间掌握的甲方经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲方，不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应承担相应的民事责任。
十二、乙方如辞聘应提前30天书面告知甲方，即辞即走者，当月工资和奖金不予支付。
十三、甲方未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的，乙方有权要求解除聘用合同。不过应提前30天以书面形式通知甲方。
十四、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬，而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同的约定结算，在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬。
十五、在聘用合同签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得随意变更合同。如果确需变更时，双方协商同意一致，并按原签订程序变更合同，双方未能达成协议的，原合同继续有效。
十六、因不可抗力因素，致使本合同无法履行时，本合同自行终止，双方互不追究责任。
十七、这个合同一式两份，甲乙双方各持一份，经双方签字后生效。
甲方（盖章） 乙方（签字）
代表（签字） 乙方身份证号：
签约时间： 年 月 日 签约时间： 年 月 日
【医院聘用合同】相关文章：
医院聘用合同06-21
医院聘用的合同02-24
最新医院聘用合同04-23
【荐】医院聘用合同12-31
医院聘用合同【精】12-09
医院人员聘用合同12-22
【推荐】医院聘用合同01-05
医院聘用合同【热门】01-11
医院医生聘用合同02-23
医院聘用护士合同01-29