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酒店聘用总经理合同

时间:2024-06-21 15:21:19 聘用合同 我要投稿

酒店聘用总经理合同

  随着法律观念的日渐普及,越来越多事情需要用到合同,签订合同也是最有效的法律依据之一。那么合同书的格式,你掌握了吗?以下是小编收集整理的酒店聘用总经理合同,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

酒店聘用总经理合同

酒店聘用总经理合同1

  经甲、乙双方友好协商,一致同意签订本合同书,以供双方共同信守执行。

  一、基本情况:

  1、甲方聘请乙方担任位于 酒楼的 总经理 职务。

  2、聘用期为:从 年 08月 08 日到 XX 年 08 月 08 日止。

  3、甲方每月付给乙方基本工资为人民币 元(¥ 15000 )。

  二、甲方的权利和义务:

  1、提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境及约定的待遇。

  2、甲方需为乙方提供一日三餐饮食、住宿以及所需的生活用品(包括房屋、床、被子等),所需费用由甲方承担,不纳入乙方工资。甲方负责乙方健康证的办理。提供的住宿为单独寝室,并有简单办公桌椅。(如乙方住宿自理,则甲方应给予适当的住房补贴)

  3、乙方接受甲方领导和监督,如乙方违反相关店规,甲方有权利对乙方做出正当处罚(具体参照公司的规章制度)。

  4、若因乙方管理不当,连续三个月营业额低于 450 万元,甲方有权终止此合同。

  三、 乙方的'权利:

  1、乙方的休假方法和其他福利待遇,参照公司的相关规章制度。

  2、乙方在甲方餐厅用餐享受 6 折优惠并有签单的权利在发工资时甲方可在工资中扣除。

  四、乙方的权力:

  总经理对股东会负责,享有下列权力:

  1、按照合同约定及时足额获取经营管理报酬;

  2、全面负责公司的经营管理工作,并向股东会报告工作;

  3、组织实施股东会、公司年度计划和投资方案;

  4、拟订公司内部管理机构设置方案;

  5、拟订公司的基本管理制度;

  6、制订公司的具体规章;

  7、提请股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人;

  8、聘任或者解聘除股东会聘任或者解聘以外的人员;

  9、拟定公司员工的工资、福利、奖惩,决定公司员工的聘用和解聘;

  10、批准单笔5000元以下费用;

  11、执行股东会授予的其他职权。

  五、乙方的职责

  1、对完成公司整体经营目标负总责,保证开业后壹年内收回本酒店的全部投资;

  2、全面执行股东会作出的各种决议;

  3、拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后执行实施;

  4、协调公司的各种外部事务,创造良好发展环境;

  5、按月向股东会报告公司经营情况,接受股东会质询并作出解释;

  6、接受公司股东会对公司经营活动的监督检查;

  7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作;

  8、做好公司法、公司章程、股东会确定的其他职责。

  六、乙方禁止性行为

  1、不得利用职位谋取私利;

  2、不得从事损害本公司利益的活动;

  3、不得从事违反法律规定的活动。

  4、如发生上述行为,甲方有权经济处罚乙方,并解除合同,情节严重的可追究乙方法律责任。

  七、工资发放及绩效奖惩方法:

  1、甲方每月 20 日以现金形式向乙方支付上月的基本工资及提成。合同签订当日开始计算工资,开业前筹备期间和开业后第一个月的工资按15000元/月全额发放。

  2、绩效奖惩办法:(此条款从开业后第二个月开始执行)

  ①月营业额基本指标为500万元/月,乙方的最低工资标准为15000元/月;

  ②月营业额不超过基本指标500万元时,乙方的工资标准为最低工资(即15000元/月);

  ③

  八、合同的续定、变更、解除和终止

  1、如甲方结束经营,合同双方自动中止,甲方将补齐乙方工作日之基本工资及提成。

  2、如果甲方单方终止合同,甲方将补偿乙方贰个月基本工资,并补齐乙方工作日的基本工资及提成。

酒店聘用总经理合同2

  甲方:

  乙方:

  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、合同期限和工作内容

  第一条本合同自___年___月___日起至___年___月___日止。期限为年。

  第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事执行总经理岗位工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位。

  (一)岗位职务名称:宾馆执行总经理

  (二)直接上级:宾馆全体合伙人

  (三)直接下级:宾馆各用工人员

  (四)岗位职责

  1、在全体合伙人的领导下开展工作,对宾馆全面经营业绩负责。

  2、建立宾馆规章制度,并要带头遵守。

  3、制定年度、季度、月度工作计划,并监督,辅导执行,确保完成各项工作任务。

  4、建立良好的员工文化,营造恪守制度,和谐相处,互学互助的良好氛围。

  5、控制应收账款的额度,优化库存商品。

  6、关心员工的日常生活。

  7、建立和维护大客户,集团客户,作好各类客情关系的维系。

  8、负责公司月度、季度、年度总结工作会议的召开。

  9、负责突发事件的处理。

  10、制定公司的年度赢利目标,预算年度费用。

  11、定期向全体合伙人进行述职,上交业绩报告。

  (五)义务

  1.对甲方的经营管理负全面责任,行使经营管理职权,并接受甲方的监督。保证甲方安全经营,长效管理,保值增值。

  2.遵守法律法规和财务会计制度

  3.不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围;

  4.对甲方的`财产无处分权,包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;

  5.聘用经营期间,无权以甲方或酒店的名义贷款;

  6.不得以甲方或酒店名义对外提供任何形式的担保;

  7.应于每月日前据实向甲方报送酒店的财务报表;

  8.决定聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的负责管理人员;

  9.不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益;

  10.不得自营或为他人经营与公司同类的业务或者从事损害公司利益的活动;

  (六)执行总经理有权利:

  本着职业经理人存在的一个基本前提是企业的所有权和经营权的分离的原则,执行总经理应有如下的权力:

  1、人事权:决定聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的负责管理人员;

  2、财务权:可独立审批元之内的财务支出,并初审所有的财务开支。

  3、日常事务的决策权:所有部门主管只能向总理汇报工作,而不是找董事长或其它人,所有部门主管只能从总理这里接受工作指示,包括董事长在内的其它任何人无权向部门主管布置工作。董事长必须充分的尊重总理的权力。

  二、劳动纪律和规章制度

  第1条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

  第2条乙方应严格遵守公司的规章制度、完成工作任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

  第3条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为。

  第4条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露。如果泄露给甲方造成损失,应承担相应的法律责任。

  第5条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等,直至解除本合同。

  第6条本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方要求续订劳动合同,双方就续订的劳动合同期限协商不一致时,续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于月,乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

  三、经济补偿与赔偿

  第1条甲方违反方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:

  甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,从发薪日第日起,每天按拖欠乙方本人工资额的%赔偿乙方损失,直至支付工资之日止。

  第2条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:

  1、由甲方出资培训和招接收的人员,为其支付培训费和招收录用费;

  2、对经营和工作造成的直接经济损失;

  4、本合同约定的其他赔偿费用。

  四、违反劳动合同的责任

  第1条当事人一方违反本合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金___元。

  第2条其他违约责任

  五、劳动争议处理

  第1条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  六、其他

  第1条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。

  第2条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。

  第3条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  (特别提示:以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效。)

  甲方:(盖章)乙方:

  法定代表人或(委托代理人):

  __年__月__日__年__月__日

酒店聘用总经理合同3

  甲方:____________

  乙方:____________

  甲乙双方经充分协商,由董事会决议及批准,聘请乙方担任甲方副总经理一职,双方形成劳动关系,在本协议约定期限内乙方参与公司经营。特此约定,以兹双方共同遵守。

  第一条聘用期限:聘用期限______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。聘用协议期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用协议。本协议期限届满后,任何一方不再续订聘用协议的,应在协议期满前一个月书面通知对方。

  第二条经营管理模式

  1、乙方在甲方公司担任副经理职务期间,配合总经理全面组织公司管理、生产经营、市场开拓工及财务管理工作;

  2、甲方承诺:自本协议签字之日起____个工作日内,甲方即注入资金人民币____________元,作为乙方生产经营的启动资金;

  3、甲方为保证启动资金的顺利到位,自本协议签订之日起用账户,并按照前述约定将启动资金以______个工作日内在银行开立公司生产经营专方式注入该专用账户;

  4、乙方有权使用前述启动资金,但仅限于公司生产经营和管理;

  5、甲方承诺:将公司每年利润的40%作为绩效奖金发放给乙方;乙方可自本协议签订当月起,每月从甲方处领取固定工资人民币月待年终结堵截算绩效奖金时,再将已领取的工资从绩效奖金中进行抵扣。

  第三条甲方的权利与义务

  1、对公司资产拥有所有权;

  2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查;

  3、甲方有权指派一人担任公司监事,直接负责监督乙方在职期间的工作,监督乙方对启动资金的使用情况等; 第四条乙方的权利与义务

  1、自主安排并组织指挥公司的日常采购、生产和销售等工作。

  2、负责公司的经营管理工作,行使董事会授予的生产经营管理职权;

  3、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴; 4、公司财务负责人亦由乙方指派:财务负责人全面管理公司的财务工作,签署重要的财务文件和报表,管理公司账目。

  5、乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动;

  6、经甲方书面同意,乙方可以对甲方拥有所有权的财产进行处分,包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;但乙方按照前述规定处分甲方财产时,应将相关的材料报董事会备案;

  7、乙方不得以甲方名义对外提供任何形式的担保。乙方应于每月_日前据实向董事会报送公司的财务报表;

  乙方应依法纳税,按时清偿银行借款和其他债务,及时收回应收款;

  乙方应当遵守法律法规以及甲方公司章程,忠实履行职务,维护公司利益,不得利用在公司的地位和职权,为自己谋取私利。 第五条协议解除发生下述情况之一,履约方有权解除本协议: 乙方如滥用职权侵吞公司财物、侵占公司资产的;

  甲方未按照本协议第二条第5款之承诺向乙方交纳发放工资,逾期______个月以上;

  乙方未经甲方许可擅自以本企业名义向银行以外的`机构或公民借款融资的;

  甲方以不正当形式干预乙方对公司的经营管理权的。

  第六条争议解决因履行本协议发生争议的,双方应友好协商解决;如协商不成,可向各自所在地人民法院诉。 第七条其它

  双方在协议期内形成的债权债务关系,不因本协议期限届满或解除而消灭;

  本协议执行中如有未尽事宜,应由双方共同协商,做出补充规定;补充规定与本协议具有同等效力;

  本协议一式四份,甲、乙双方各持二份,自双方签字盖章时生效。

  甲方:____________

  乙方:____________

  日期:____________

酒店聘用总经理合同4

  聘用方(甲方):____________

  注册地址:_________

  法定代表人:____________

  受聘方(乙方):____________

  住址:____________

  居民身份证号码:______

  甲方经董事会决议,聘请乙方担任甲方的总经理。根据国家的法律、法规和规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。

  一、___合同期限

  1.本合同期限自__年______月______日起,至__年______月______日止,聘用期为__年,为固定期限合同。

  2.聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

  3.本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。

  二___、岗位职责

  1.乙方受聘为公司的总经理后,对公司董事长负责。在董事长的领导下开展工作,对公司全面经营业绩负责;

  2.拟定切实可行的项目策划方案和营销方案,节约销售成本,实现公司利益的最大化;推广和固化公司品牌形象,维护和增强公司现有荣誉和信誉。

  3.遵守法律法规和财务会计制度,组织编制公司的各项具体规章和基本管理制度,并带头遵守;有权决定公司职工的工资、奖惩及其他福利待遇的分配方案,并报董事长备案;

  4.对于超越本人职权范围需由董事会讨论的重大事项,应及时向董事会报告。

  三、权利义务

  本着公司所有权和经营权分离的原则,总经理享有如下权利:

  1.人事权:有权聘用或解除公司除财务部负责人之外的任何员工的`权利,但财务部负责人的任免归董事会所有。

  2.财务权:可以独立审批金额之内的财务支出,如超____元金额的财务支出经总经理初审后报董事长批准后开支。

  3.日常事务的决策权。

  乙方应履行的义务:

  1.___不得侵占公司的财产;不得挪用公司资金;___不将公司资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储;

  2.___不违反公司章程的规定,未经股东大会或董事会同意,将公司资金借贷给自己或他人或者以公司财产为自己或他人提供担保。

  3.聘用经营期间,若以甲方的名义贷款,须经甲方董事会同意;

  4.乙方不得泄露甲方的客户资料、营销手段、营销方案、经营线路、甲方员工的资料、信息、报酬等商业秘密。不得利用这些商业秘密损害甲方利益。乙方在甲方任职期间和离开甲方两年内仍受此条约束。如违反此条规定,乙方承担赔偿甲方由此造成损失的责任或承担违约金___元。

  5.乙方必须负责为每位游客、导游办理人身意外伤害保险,否则,将由乙方承担上述人员人身伤亡引起的损害赔偿责任,甲方不承担任何责任。

  6.遵守法律规定,禁止从事其它损害公司利益的行为;

  四、乙方的工资福利

  聘用期间每年报酬为人民币____万元(含社会保险、福利等),按___支付,年终结算。乙方按本合同义务,还可按公司年利润的____%分取报酬,年终结算。

  五、合同解除

  1.理工作而决议不再聘用乙方的,甲方有权单方解除合同,并不承担任何责任。

  2.合同到期或者提前解除后,甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资,清产核资由甲方聘请的中国注册会计师验证。

  六、争议解决

  由本协议引起的纠纷,双方同意协商解决,协商不成,提交常州市仲裁委员会解决。

  七、___合同生效及文本:

  本合同经甲、乙双方签署后生效,一式__份,甲方、乙方各执_____份,具有同等法律效力。

  甲方(公章):____________乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):____________法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日____________年____月____日

酒店聘用总经理合同5

  甲方:

  乙方:

  甲、乙双方平等协商,同意签订本协议,共同信守本协议所列各项条款。

  一、本合同期限为 年,自 年 月 日起,至 年 月 日止。

  二、工作内容及工作条件:

  1、甲方聘用乙方为岗位,工作任务 。

  2、乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务的要求,完成规定的数量、质量、指标的工作。

  3、如果乙方在工作期间不能胜任原职,甲方可根据实际情况对其进行调岗,工资随调岗浮动。如果连续两次调岗仍不能胜任的,可解除本协议。

  三、保密条款:

  乙方在合同有效期内应当对所有技术资料及公司的商业秘密承担保密义务,不得做本公司以外的任何兼职工作。双方当事人在合同完成后____年内应当对本公司的一切商业秘密、技术资料承担保密义务。

  四、经甲、乙双方协商同意,可采用书面形式依法变更或解除本协议。

  五、符合下列情形之一的,甲方可以与乙方解除本协议

  1、乙方在试用期被证明不符合聘用条件的;

  2、严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成损失的;

  4、被依法追究刑事责任的。

  六、有下列情形之一的,甲方可以与乙方解除本协议,但应提前三十天以书面形式通知乙方:

  1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的.;

  2、本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化。致使原协议无法履行,经当事人协商不能就变更达成协议的;

  3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减乙方的。

  七、乙方要解除本协议,应当提前三十日,以书面形式通知甲方。

  八、本协议履行期满或终止协议的条件出现,协议即行终止。如因生产(工作)需要,经双方协商同意可以续订协议。

  九、双方的违约责任:

  (1)任何一?讲话凑蘸贤约定履行义务,造成研究开发工作蚔汀⒀游蠡蚴О艿模违约方应向另一方支付数额? 的违约金;

  (2)违反约定的保密义务,违约方应承担造成的一切损失并予以赔偿,违约方承担相应的法律责任。

  十、因履行本协议发生争议,当事人应当从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

  十一、双方商定的其他条款:

  十二、本协议未尽事宜,或与国家、地方政府新颁布的法律法规相抵触的,均以国家、地方政府的法律法规为准。

  十三、本协议一式二份,甲、乙双方各执一份。

  甲方:(盖章)乙方:(签名)

  双方签订协议时间: 年 月 日

酒店聘用总经理合同6

  甲方(聘任方):

  乙方(受聘方):

  一、聘任职位

  甲方聘任乙方担任由甲方所控股大酒店总经理职务。

  正式任命文件由甲方以公司的名义下发,并在30天之内与乙方签订正式的劳务合同。

  二、总经理岗位职责

  1、接受董事长的直接领导,并围绕公司对酒店项目的整体构想和经营战略制定具体实施方案和运营策略。

  2、主要负责酒店日常的运营管理工作。

  3、组织市场开拓,指导经营销售。

  4、制定酒店内部管理机构设置方案,完善管理制度和具体操作规章。

  5、确定酒店人事结构和编制数量。

  6、明确员工的工资标准,福利待遇和薪酬结构。

  7、编制酒店各部门的绩效考核方案。

  8、配合协调办理酒店所需的各类证照。

  9、建立与完善下属各部门和员工的竞争激励机制。

  以上所有事关“*大酒店”经营方向、运作模式、市场营销等方案,必须报请甲方审核批准,方可实施。

  三,聘用期限

  乙方的首次聘任期为X年,

  从二○xx年xx月xx日起生效至二○xx年xx月xx日止。

  四、考核管理

  1、乙方须无条件接受甲方下达的(不超过同行业平均值5%以上)营销任务。

  2、乙方须遵守甲方制定的绩效考核管理要求。

  3、甲方每季度对乙方进行一次工作考核(每月营销任务完成情况作为季度考核的主要依据)。

  4、乙方连续两个月未完成甲方下达的营销任务,则视为季度考核不及格,考核结果与乙方岗位工资挂钩。

  5、在一个自然年度内乙方出现超过两个季度考核不及格,则视为年度总考核不及格,考核结果与乙方的年度绩效工资进行挂钩。

  6、如乙方年度内有三个季度绩效考核不及格,甲方可以单方面解除聘任合同,无须向乙方支付任何经济赔偿。

  五、对总经理日常工作的一般性授权

  甲方对乙方的日常经营管理工作必须给予充分支持与配合。甲方应创造和提供必要的环境与条件,使乙方能够专注于酒店的管理和经营。

  甲方针对乙方的经营管理业务范围必须给予科学、合理的工作授权。

  1、人事管理授权

  乙方对酒店所有在职员工(会计和甲方明确的特别岗位的员工除外)拥有直接人事管理权。包括:聘任、解聘、考核、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整。

  乙方审批公司员工薪酬调整时,如果当次调薪幅度超过x%以上则须报甲方或其授权人审批。不超过上述调薪幅度,可由乙方直接审批。

  乙方在初拟下属部门的各级员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施特别奖励方案时,均须事先报请董事长审核,经批准后方可执行,并接受监督。

  2、公文颁发授权

  公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。

  乙方只可签发各种只面向酒店内部的管理文件,未经甲方批准不得以任何形式向外散发。

  3、业务付款授权

  乙方审批主管业务范围的业务付款项目时,必须按照公司和甲方审批后的月度资金计划进行控制。对符合资金计划、付款条件和审批流程的付款项目,单次付款金额不超过2万元的,由乙方审批。超过2万元,或计划外付款,必须报甲方或其授权人审批。

  4、费用报销授权

  乙方审批主管业务范围的日常费用报销,须按甲方审批后的月度费用预算进行控制。对符合费用预算、报销条件和审批流程的前提下的报销项目,单笔报销金额不超过xxxx元的,由乙方审批。超过xxxx元,或预算外报销,必须报请甲方或其授权人审批。

  乙方自己本人需要报销费用的,无论金额大小,一律报甲方或其授权人审批。

  5、现金借支授权

  乙方审批主管业务范围内因公的临时借款,金额在x000元以下的,由乙方审批,超过x000元的,必须报甲方或其授权人审批。

  六、其他管理授权

  1、甲方对乙方主管业务范围内必需的其他管理权限,甲方本着“必要、合理、规范,可控”的.授权原则,进行科学、规范地授权。应制订详细的管理授权方案,并在本协议签订后一个月内完成。

  2、乙方须在甲方的授权范围内行使管理权,不得擅自越权。乙方行使各种管理权时,须接受甲方的内部监察与审计,如乙方有超过本合同规定数额的私自越权行为的,甲方有权力单方面终止聘任合同,并要求乙方赔偿甲方经济损失。

  3、甲方对乙方的内部监察与审计,应做到规范、有序地进行。

  七、工资管理

  乙方薪酬收入采取月基本工资+月效益奖金+年度绩效奖的结构管理。

  在乙方担任酒店总经理期间,基本工资为X0000元/月。

  如乙方连续两个考核季度后仍不能完成甲方要求的营销收入定额,并且甲方所下达的指标数并未超出同期同档次酒店营业额的平均值5%以上,则客观证明乙方的综合能力不足以运营这个酒店。甲方可以提出提前解除聘任合同和劳动合同。

  八、公司福利待遇

  甲方须为乙方提供的公司福利待遇包括:

  1、社会险保。甲方按国家相关法律法规为乙方购买社会保险。对应由个人承担的部分,在月终计薪时从乙方工资中扣除。

  2、住房公积金。甲方按国家相关法律法规为乙方购买社会保险。对应由个人承担的部分,在月终计薪时从乙方工资中扣除。

  3、汽车补贴。甲方每月提供500元的汽车补贴,由乙方提供合法的汽车费用票据,采取费用报销方式进行。乙方市内公务,公司不再安排车辆,不再报销市内交通费用。

  4、通讯补贴。甲方每月提供500元的通讯补贴,由乙方提供合法的通讯费用票据,采取费用报销方式进行。

  九、年度花红

  如乙方负责的酒店项目,全年的营业额大幅度超过预期,甲方可根据公司全年度经济效益状况,向乙方额外发放数量不等的年终花红。

  十、约束机制

  1、乙方须遵守公司颁发的各种规章制度。

  2、乙方须接受所在公司日常工作监督和业务监察。离职时,须接受离任审计。

  3、乙方在工作之中有贪腐、收贿或索贿行为,不论金额大小,一经查实,甲方有权立即解除聘任协议和劳动合同,不予任何经济补偿,并追回贪腐的全部款项,并保留追究其法律责任的权利。

  十一、保密条款

  乙方须严守在聘任期内获知的一切商业机密。乙方不得向第三人透露、转让、出售甲方的商业秘密或专有技术。

  乙方违反保密协议,给甲方造成经济损失的,甲方除要求乙方经济赔偿外,保留追究其法律责任的权利。

  十二、劳动合同

  乙方按照湖南省劳动法律规定和相关政策,与甲方实际控制的公司签订《劳动合同》。《劳动合同》为本聘任协议的补充文件。

  十三、提前解约

  聘任期内,双方均可提前解除聘任协议和劳动合同,并提前一个月通知对方。

  十四、争议解决

  对执行本协议时发生的一切争议,双方均应通过友好协商的方式解决。协商无效,可向法院提起诉讼。

  本协议一式两份,甲乙双方各执一份,签字生效。

  甲方:(盖章)乙方:

  法人代表签字:签字:

  签订日期:二○xx年xx月xx日

酒店聘用总经理合同7

  甲方:

  身份证号码:

  住址:

  乙方:

  身份证号码:

  住址:

  为搞好甲方酒店的经营管理,甲方聘任乙方为甲方酒店的总经理,负责酒店的日常经营管理。

  经甲乙双方充分协商一致,就甲方聘任乙方的有关事宜,达成如下协议:

  第一条:酒店

  本合同的“酒店”指位于 。

  第二条:聘用内容

  甲方聘请乙方担任甲方酒店的总经理。

  第三条:聘用期限

  自 年 月 日起至 年 月 日止。

  第四条:营业额

  在本合同中,“营业额”是指经营酒店及其设备所有的服务获得的全部收入的总和。

  第五条:本合同的金额都以人民币计价。

  第六条: 乙方须于 年 月 日前向甲方交付年检等工作;

  第七条:协调酒店的各种外部事务,创造良好的发展环境,并对因此而产生的各种费用作必要的记录与说明。

  第八条:乙方禁止性行为

  1.不得利用职位谋取私利;

  2.不得将酒店资产以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储;

  3. 未经甲方授权,不得以酒店的名义对外签署财产担保合同及财产担保文件;

  4.不得从事其他违反法律规定的行为。

  第九条:乙方的报酬

  乙方的报酬分为工资报酬和利润分红两部分:

  1.工资报酬

  乙方工资报酬由岗位工资、通讯费、经营奖励三部分组成,计算方法为:工资报酬=岗位工资+通讯费+经营奖励。

  岗位工资、通讯费、经营奖励具体如下:

  岗位工资每月 0000元;通讯费每月 000元;如果当月的'营业额大于 00万元,则以当月的净利润的5%作为经营奖励给乙方,该经营奖励当月考核兑现。

  2.利润分红

  甲方承诺在乙方管理酒店期间,第六条提及的 5%的净利润按月发放,并保证依第六条所述乙方第一年的利润分红不少于年 月 日

  甲方:

  乙方:

  时间:

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