2017年公务员工资待遇，2017年公务员工资待遇怎么样？可以拿到多少？涨了吗？下面就是相关的情况哦!
2017年公务员工资待遇怎么样
第一，说说工资条(一般不发，有需要可以自行去财务科查看)
公务员(非事业编和参公，这两类参照公务员)的工资主要包括基本工资(职务工和级别工资)，津贴，补贴、奖金和其他。
考上公务员的第一年是办事员，职务工资510，级别工资810，没有奖金，有津贴、补贴，除去社保和公积金自交的部分，到手工资2000元左右。
这种状况会持续一年。
第二年，转正后，职务工资600，级别工资850，加上岗位津贴，补贴，绩效奖金等，到手收入在3000元左右。
这基本就是大部分部门的科员工资现状了。
第二，涨薪酬
职务晋升会长工资，比如晋升为副科级(研究生享受副科级工资)涨100多，涨工龄工资(在职的人员考上公务员，只要之前的工作正常缴纳五险，工作时间算工龄，大学四年也算工龄)，每年60元，每月5元，一般三年一涨，即没三年工资会每月多15元。
津贴和补贴也是随着职务晋升的，职务不晋升，一般不调整，除非总体都调。
现在有好消息，公务员工资改革，即使职务不晋升，干到退休，工资也会不断涨，最终能拿到副科以上甚至副处级工资。
第三，奖金
奖金的话，基本的会有绩效奖，有时按月发，半年发，一年发。
除此之外还有优秀奖和先进奖。
公务员每年进行年终考核，评定为优秀，称职，基本称职，不称职四个档次，除非犯严重错误，大部分都是基本称职以上。
只有优秀有奖金，一次性发800，连续三年优秀，记三等功一次，另发1500奖金。
先进个人一般就只有300元左右奖金或实物奖励。
第四，社保和公积金
现在，公务员也被纳入社保。
他们退休时能领到在职时80%的的工资。
现在交社保，个人承担一小部分，单位承担一大部分。
具体各地区各部门不同，比例参照企业。
大概比例是如果个人扣100元，那你总体账户会有600元。
公积金的话，各部门差异很大，一般的公务员公积金在1000多每月。
供电、烟草、盐业、税务、海关等有钱部门，公积金会达到3000以上。
这样说吧，公务员公积金基本够你所在城市的月供了，当然帝都魔都及其他都除外。
第五，补贴、过节费及其他
很多人都说公务员待遇福利好，多数指的就是这部分了。
确实，在过去没实行阳光工资之前，很多部门都会以各种名目发点钱，现在实行阳光工资了，很多补贴取消了。
允许的补贴有偏远地区补贴，下乡补贴，用车补贴，餐补，出差补贴、加班补贴、取暖补贴、高温补贴等。
不是说所有的公务员都有这些，这些关键取决于所在单位的财力和所在地方政府的财力。
至于过节费，就是中秋春节有，加在一起一年1000左右，多数给的是实物或抵用券。
普通公众心目中的公务员公款吃喝、公款旅游、公款购物现在基本不存在，即使存在也与普通的科员无缘。
现在纪委和人民群众的眼睛都盯着，谁敢啊。
想考公务员的，需要杜绝此类念想。
办公经费是用于工作的，也是由领导掌握支配的，有财务制度管着的，不可能随便花。
总而言之，公务员的工资待遇高不成，低不就，在当地属于中上水平吧。
总体来说，城市经济发达程度与公务员的工资待遇成正比吧。
但是在物价飞涨，房价居高不下的当下，仅靠那点工资估计够呛。
如果说想捞钱，那么肯定是诚惶诚恐度日了，说不定哪天纪检委就会找你了。
2017国家公务员薪资待遇改革方案最新消息
A.职务工资和级别工资将分别提高
从2015年10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。
调整后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高。
将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少。
具体办法是，以国家统一规定的减少额度为基数，按现行生活性补贴和工作性津贴在规范津贴补贴中所占比重，确定各自的减少额度，并严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资。
将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资后，规范津贴补贴标准相应减少，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
B.毕业生试用期工资标准相应提高
适当提高直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资标准。
提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学本科毕业生每月1390元。
获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元。
在提高上述人员试用期工资标准的同时，规范津贴补贴相应减少，具体按其执行规范津贴补贴对应的职务层次减少额度予以扣减。
C.提高工人学徒期、熟练期工资标准
适当提高机关新参加工作工人的学徒期、熟练期工资标准。
调整后的标准为：
技术工人。
招工前为普通初中、高中毕业生学徒期待遇：第一年每月1160元，第二年每月1180元。
招工前具有技校、职业高中(含中专，下同)以上学历毕业生学徒期待遇：技校、职业高中毕业生，每月1210元;大学专科毕业生，每月1280元;大学本科及以上学历毕业生，每月1340元。
普通工人。
普通工人熟练期待遇：招工前为普通初中、高中毕业生，每月1160元;技校、职业高中毕业生，每月1190元;大学专科毕业生，每月1240元;大学本科及以上学历毕业生，每月1280元。
在提高机关新参加工作工人的学徒期、熟练期工资标准的同时，规范津贴补贴相应减少，具体按其执行规范津贴补贴对应的岗位技术等级减少额度予以扣减。
D.近期将每两年调整一次
根据国家规定，我省将建立定期调整机关工作人员、事业单位工作人员基本工资标准制度。
今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，近期每两年调整一次。
如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。
具体按照国家统一规定和部署实施。
2017年山东省属事业单位工资
据报道，近期已陆续有吉林、四川、内蒙古、山东、河南、辽宁等超过6个省份明确提出将在2016年调整机关事业单位基本工资，还有部分省市提出将推进工资制度改革。
一、这些地方将上调公务员工资
1.吉林
2015年12月31日，吉林省人力资源和社会保障工作视频会议透露，2016年要完善机关事业单位分配制度，调整机关事业单位基本工资标准。
2.四川
1月19日，四川全省人社工作会议召开，提出：今年将调整机关事业单位基本工资标准。
这是落实党中央、国务院关于近期每两年调整一次基本工资标准决定的首次调整，对完善机关事业单位工资制度、实现工资正常调整具有重要意义。
3.内蒙古
1月19日，内蒙古全区人力资源和社会保障工作会议明确：按照国家要求，今年要调整机关事业单位基本工资标准，这次调标是建立基本工资标准正常调整机制后的首次调整，各地、各部门要对工资收入分配制度执行情况进行清理自查，对发现的问题要坚决纠正。
4.山东
1月24日，山东省第十二届人民代表大会第五次会议在济南召开，省长郭树清向大会作《政府工作报告》，表示将根据国家部署，调整机关事业单位基本工资标准。
5.河南
1月底，继若干省份之后，河南省也在政府工作报告中提出：今年要适当提高机关事业单位人员基本工资，落实县以下机关公务员职务与职级并行制度和乡镇工作补贴。
6.辽宁
据辽宁当地媒体报道，辽宁省人社厅工作人员表示：今年年内，辽宁将按照国家部署对机关事业单位人员的基本工资进行调整，未来机关事业单位工作人员的基本工资将形成一定的调整规律，近年来是每两年调整一次。
如果按此推算，今年调整后，下次调整将在2018年。
7.江苏
今年要“完善机关事业单位工资收入分配制度”。
8.北京
今年要“平稳推进机关事业单位工资制度改革”。
9.陕西
今年要“推进机关事业单位工资制度改革”。
此次多地提出上调，是在各地基本工资标准正常调整机制确立以来的首次调整。
就目前各地公布的材料来看，并未提及公务员工资上调的具体范围，按照中央、国务院的部署，将依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。
而就调整的频率而言，按两年一调的决定，这些省份下一次上调公务员工资或将等到2018年。
二、2016公务员涨工资方案：公务员基本工资从40%涨到45%左右
在刚刚过去的全国两会上，人社部原副部长何宪透露，2016年机关事业单位工作人员基本工资在工资中的占比，有望进一步提高，从40%增长到45%左右。
此外，机关事业单位工资的地区差距还比较大，一是发达地区和中西部地区存在较大差距，二是层级比较高的机关单位和层级低的县乡等机关单位存在较大差距。
因此，从2006年起，国家对津贴补贴进行了规范。
日前公布的“十三五”规划纲要也明确提出，完善适应机关事业单位特点的工资制度。
从目前看，完善工资制度达到了预期的目的。
主要成效包括：一是完善工资制度配合养老保险制度改革，与企业养老保险制度并轨的工作已经完成;
二是改善了机关事业单位的工资结构，基本工资占比从30%左右增至40%左右;
三是向基层倾斜，建立乡镇工作补贴和县以下的职务职级并行制度。
三、涨工资或制度化 建立基本工资正常调整机制
3月5日，受国务院委托，财政部提请十二届全国人大四次会议审议《关于2015年中央和地方预算执行情况与2016年中央和地方预算草案的报告》。
报告提出，建立基本工资正常调整机制，促进在职和退休人员待遇水平协调增长。
由上述可知，公务员涨工资今后有望逐步向制度化的方向发展。
此前，公务员工资结构不合理(即基本工资偏低、津贴偏高)、涨工资缺乏制度化，是最受关注的两大问题。
公务员涨工资缺乏制度化导致了很多问题。
比如，一些地区待遇多年不调整，或者调整因为缺乏透明度，而饱受争议。
因此，我国有关部门应尽快制定机关事业单位在职人员的基本工资正常调整机制，同时整顿相对较为无序的公务员津贴补贴问题。
以此实现公务员待遇的透明化，接受监督。
四、2016年公务员工资标准表
就机关分类来讲可以分三等：
一等为部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。
他们都不是公务员。
二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。
三等为普通党政机关：包括政府、政府职能 部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约1000元左右。
按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准。
一等收入：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。
二等收入：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。
三等收入：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月收入应该在1200元左右。
四等收入：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。
山东省经济还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难。
安徽、贵州尽管国家拨款，但经济较差。
平均月收入应该在1000元以下。