最新各地最低工资标准出炉 看看你家有多高
全国各地区月最低工资标准情况(截至2016年12月)。
中新网北京12月14日电(记者李金磊)人社部13日在其网站更新了最新的全国各地区最低工资标准情况，数据显示，上海月最低工资标准达2190元，为全国最高。
小时最低工资标准最高的为北京，达21元。
你家乡的最低工资标准有多高呢?快来看看。
上海、深圳月最低工资超2千元
根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。
根据人社部公布的情况，上海月最低工资标准达2190元，为全国最高。
其次是深圳，达到2030元。
这两地也是目前全国月最低工资标准超过2000元大关的两个地区。
天津月最低工资标准为1950元，广东为1895元，北京为1890元，这三地分列最低工资排行的第三、四、五位。
中新网记者注意到，各地的最低工资分为不同的档位，其中，北京、天津、上海、深圳、西藏的最低工资均为同一档，而黑龙江的最低工资分的档位最多，共分为了5档，第一档为1480元，第五档为1030元。
在小时最低工资标准方面，北京的标准最高，为21元，天津(19.5元)与上海(19元)分列第二、三位。
全国各地区小时最低工资标准情况(截至2016年12月)。
今年有9地区调整最低工资
从调整时间来看，2016年以来，目前只有北京、天津、河北、辽宁、上海、江苏、山东、海南、重庆等9个地区提高了最低工资标准。
今年调整最低工资标准的省份较往年有所减少。
根据人社部公布的数据，2014年全国共有19个地区调整了最低工资标准，2015年上调最低工资标准的地区则增加到20多个。
按照《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次。
目前，青海省执行的是2014年5月1日调整的最低工资标准，第一档月最低工资为1270元。
今年来，不少省份提出合理调节最低工资标准增长。
广东今年公布的《广东省供给侧结构性改革降成本行动计划(2016-2018年)》提出，坚持收入水平增长幅度与劳动生产率提高相适应，建立与经济发展水平相适应的最低工资标准调整机制，2016年、2017年最低工资标准暂按2015年5月发布的标准执行，并适当降低最低工资标准增幅，原则上不超过当地同期城镇单位就业人员平均工资增长幅度。
中国劳动学会副会长苏海南对中新网记者表示，当前中国经济进入新常态，人工成本上涨较快，企业压力加大，再加上最近几年各地最低工资提升幅度比较大，频率也比较快，物价水平也保持低位运行，因此，现阶段需要合理调整最低工资标准。
既不能给企业过大的压力，也要保证劳动者的基本生活水平，要在这两者之间取得一个平衡点。
上海月最低工资标准2190元 全国最高
在今天上午人力资源和社会保障部的新闻发布会上，人社部新闻发言人李忠介绍说，截至6月底，全国共有6个地区调整了最低工资标准，平均调整时间间隔为18.7个月，平均调增幅度为11.1%。全国月最低工资标准最高的是上海的2190元，小时最低工资标准最高的是上海的19元。9个地区发布了工资指导线，基准线在8.5%左右。
四大措施促高校毕业生就业
今年有765万高校毕业生，就业情况备受关注。李忠表示，这是历史新高，压力比较大。从积极方面来看，高校毕业生人数这么多是件好事，对我们国家人力资源的支撑、对经济的转型升级非常有好处，但毕竟数量比较大，对就业有一定压力。
现在已经进入7月份，高校毕业生开始集中进入市场，一些没有找到工作的毕业生继续找工作。人社部将以统筹实施大学生就业促进计划和创业引领计划为抓手，采取四大措施，确保高校毕业生就业能够同去年水平相当。
一是对未就业高校毕业生实行精准帮扶。通过建立实名库，对那些还没有找到工作的高校毕业生进行摸底登记，进行有针对性帮扶。
二是对高校毕业生创业有一些扶持政策。比如开辟绿色通道、降低门槛、提供相应小额贷款支持、创业培训指导等等，促进高校毕业生创业工作，以创业带动就业。
三是近期将下发一个关于鼓励高校毕业生到基层就业的文件，提出专门优惠政策和保障措施，让更多高校毕业生到基层去发挥作用，同时也充实基层的人力资源队伍。
四是密切关注高校毕业生就业状况，开展一些有针对性的就业服务活动。今年9-11月份还会开展多项专门服务，比如高校毕业生就业服务周、服务月，还有一些大中城市联合招聘活动等等。相信通过这些政策措施和管理服务手段，能够保证今年高校毕业生就业水平不降低。
三个考虑设计渐进式延迟退休制度
渐进式延迟退休年龄一直是社会各界高度关注的问题。李忠表示，2015年底，中国60岁及以上老年人口数量达到2.2亿人，占总人口比例达到16.1%，中国已经进入老龄化社会，而且老龄化程度还在持续加剧。渐进式延迟退休年龄政策的提出是基于人口老龄化这样大背景的。怎样有效地利用人力资源，怎样保证社会保障制度更加公平更可持续地向前推进?在设计这个制度时候有这样一些考虑:
一是小步慢提，逐步到位。坚持每年只延迟几个月，经过相当长一个时间逐步达到目标年龄。
二是区分对待，分步实施。不是对所有社会群体同时实行延迟退休，我们会选择现在退休年龄相对偏低的群体，从这部分群体开始逐步实施。
三是预先公告，做好公示。这个政策涉及广大人民群众切身利益，按照中央的要求，凡是涉及重大民生的政策，都要广泛充分地听取社会各界意见。目前在政策研究设计过程中，经过一些必要程序之后会把这个方案向社会公布，广泛地听取大家的意见，尽可能地汇集民智，凝聚共识。