在以前，教师工资与教师职称直接挂钩，教师职称越高级，工资自然就越高!在2017年教师职称制度改革后，教师工资将有了新的计算方式!一起看看吧!
2017年教师工资计算方法【1】
职称 绩效工资标准
高级 2180
中级 1850
初级 1400
员级 1400
2017年教师绩效工资发放计数
1. 领做早操：0.5教分
2. 领做课间操：0.5教分
3. 组织课外文体活动：0.5教分/小时
4. 组织校运动会：0.6教分/小时
5. 出差：10教分/周
6. 指导教师：0—12教分/学期
7. 编写教材或教学资料：1教分/1000字
8. 出卷：2教分
9. 改卷：2教分
10. 教师每月教学分超过50分的，每过1分增加5元绩效工资。
2017年教师绩效工资发放条件
1. 扩大教师各档次工资差距
2. 绩效工资与业绩相挂钩
3. 绩效工资应该起到奖励先进、约束落后的目的
4. 将绩效工资纳入教师工作系统中。
2017年教师工资组成
除了绩效工资，教师工资还包括基本工资、教龄工资、津贴等。
1. 基本工资：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元
2. 教龄工资：80元/年
3. 可是工资：按劳取酬
4. 绩效工资：一般占工资的10%左右
5. 特优津贴：优秀教师享有。
6. 山区补贴：农村和边远教师享有补贴，占工资35%左右。
2017年教师工资，除了基本工资上涨【2】
一、教师工资结构的优化
将绩效工资与支撑脱离出来，合并成岗位工资。取消绩效工资制度，设立“绩效奖励金”。
二、增加教龄补贴
以前的教龄补贴太低，让大多数教师没有心思待在教师岗位。现在对乡村学校长期从教的教师予以表彰和鼓励。
三、正常工资
1、基本工资
明确了各个阶段的工资标准：小学3000元、初中3500元、高中4200元、大专4800元、大学5500元。
2、教龄工资
每年增加80元，鼓励终身从教的思想，留住农村教师。
3、绩效工资
规定绩效工资只能占10%，主要用于激励工作优秀，成绩优秀的教师
4、课时工资
执行上课按劳所得的原则，多代课，多拿钱，少代课，少拿钱，不带课这部分钱不享受
5、特殊津贴
对于优秀教师，通过上级部门的严格核定，可以发给!但这项补贴不是终身制，年年评定审核
6、山区补贴
农村和边远地区，另外补贴工资的35%。越偏僻的地方，补贴越高!