深圳2017年最低工资标准要涨啦!!!那么，深圳2017年最低工资标准是多少呢?下面是小编给你到来的关于深圳2017最低工资标准的相关内容，深圳的朋友们赶紧来了解一下吧。
深圳2017年最低工资标准每月2130元
全日制就业劳动者最低工资标准：2130元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准：19.5元/小时。
新标准自2017年6月1日起实施。
2017年最低工资标准是经过专家团队对深圳市2016年实施最低工资政策进行深入调研、科学评估和测算、广泛征求政府相关部门和社会各界意见、综合考虑各方面的因素的基础上制定的，在经市政府常务会议审议通过后按程序颁布实施。
2017年最低工资的调整考虑了各方的因素，既考虑了保护劳动者的劳动所得，增加低收入群体的收入;又兼顾了企业的承受能力。
留足缓冲期便利企业统筹安排
深圳市人力资源和社会保障局已在门户网站上发布相关信息，《关于调整深圳最低工资标准的通知》将于近期印发，深圳市民可以关注哦。
本次最低工资标准调整将于4月1日发布，6月1日实施，便于企业统筹安排生产经营活动。
此举有利于推动经济结构调整适度调整
适度调整最低工资标准，是深圳贯彻落实十八大以来中央有关精神以及实现“十三五”规划目标的要求，保护劳动者的劳动所得，增加低收入群体的收入;是积极推进发展成果共享、切实保障和改善民生、促进社会和谐稳定、全面建成小康社会的重要举措;也是加快全市产业转型升级、推进经济结构调整的必然要求。
适度调整最低工资标准，是落实最低工资相关政策法规、充分考虑经济新常态和企业承受能力、落实供给侧结构性改革精神的合理选择。
本次调整最低工资标准，采取积极稳慎的方式，符合供给侧结构性改革的精神，兼顾了企业承受能力。
畅通举报投诉渠道查处违法
为确保最低工资政策落到实处，人力资源和社会保障部门将进一步加强对最低工资标准执行情况的监控和监察，督促企业依法支付员工工资，同时畅通员工举报投诉渠道，对违法行为严肃查处，若企业违反最低工资规定，员工可向各区级劳动监察部门举报投诉。
最后来看看此次最低工资调整的三大意义
一是推进居民收入增长和经济增长同步、劳动报酬提高和劳动生产率提高同步。
近年来深圳经济保持较快增长，劳动生产率也在逐步提高，适度调整提高最低工资标准，使劳动者、特别是低收入人群的收入增长与经济增长相匹配、与劳动生产率提高相匹配，让发展成果更多惠及全体市民，让人民群众有更多获得感，不断提升民生幸福水平。
二是优化人力资源配置，着力吸引劳动力资源，更好地满足深圳经济发展需要。
按照《人力资源社会保障部关于进一步做好最低工资标准调整工作的通知》“发布时间与实施的间隔一般应不少于两个月”的要求，本次最低工资标准调整于4月1日发布，6月1日实施，便于企业统筹安排生产经营活动，优化人力资源配置和管理，同时向社会各界特别是广大劳动者发出明确信息，便于劳动者进行就业选择，吸引更多劳动者来深就业，为经济发展提供人力资源保障。
三是促进产业转型升级和经济结构调整。
当前深圳正处于产业转型升级和经济结构深度调整阶段，调整最低工资标准有助于促进企业提升技术创新能力和核心竞争力，推动深圳质量建设，加快经济发展方式转变、产业转型升级和经济结构调整。
最低工资：指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。
最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
而根据每个地方的劳动价值不同，就会导致每个地方的最低工资也存在差异。
在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。
最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定，最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。
深圳最低工资标准：深圳经济特区最低工资在综合考虑员工及平均赡养人口的最低生活费用，社会平均工资水平，劳动生产率水平，经济发展水平，社会保险标准，就业状况等因素的基础上，根据《条例》第八条的计算方法确定后，每年调整一次。
当年最低工资=上年度最低工资×〔(居民生活费用价格指数+社会平均工资指数+劳动生产率指数)÷3〕×调节系数。
其上公式中的调节系数的变动幅度0.8至1.2，由市政府根据社会经济发展水平及劳动力供求状况等因素具体确定。
深圳几年间的最低工资变迁
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关于工资的8个秘密
1、工资总额不包括津贴和补贴?错!
工资总额由六部分组成：
①计时工资;
②计件工资;
③奖金;
④津贴和补贴;
⑤加班加点工资;
⑥特殊情况下支付的工资。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
工资总额不包括：根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;稿费、讲课费及其他专门工作报酬;出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费等。
2、餐票能抵工资?错!
关于工资的发放，根据规定，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
用人单位如存在克扣或无故拖欠等侵害劳动者合法权益的情形，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
3、工资不能代领?错!
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
4、加班费基数只包含基本工资?错!
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
正常工作时间工资是计算加班费的基数，它是指在法定正常工作时间内提供正常劳动所应获得的劳动报酬。
包括：
①基本工资(底薪);
②技术津贴;
③岗位津贴;
④物价补贴;
⑤全勤奖。
如用人单位没有支付加班工资，或者用人单位在加班工资上“缺斤短两”，劳动者可通过两种途径维权：一是向当地劳动保障监察机构投诉举报，或拨打电话12333进行投诉;二是向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。
5、休假就不发工资?错!
法定节假日是指全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天法定节假日。
放假是带薪的，部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日，放假也是带薪的。
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
此外，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间(一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经申请可以延长，但延长不得超过12个月)，原工资福利待遇不变。
6、工资指导线具有强制约束力?错!
工资指导线制度是市场经济体制下，政府每年制定发布，对企业工资分配进行宏观指导的一种手段。
自上世纪90年代，我国企业工资决定机制逐步走向市场化。
用人单位依据效益水平、劳动力供求状况、员工能力贡献等自主决定工资。
政府转向间接、宏观的调控。
工资指导线就是政府发出的调控信号。
企业工资指导线并不具有强制约束力，其主要作用是为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。
7、高温津贴是福利不是工资?错!
高温津贴只是一项福利，企业可发可不发?针对不少企业甚至劳动者存在的这一观念误区，提醒：高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为;未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。
除了发放高温津贴，还应免费提供清凉饮料，“这也不是可发可不发的，且用人单位不能以任何形式或变相从劳动者报酬中扣取‘清凉饮料费’。
普通白开水不能算作‘清凉饮料’”。
8、最低工资包括社会保险?错!
最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。
有些企业却把不应包含在最低工资中的劳动者合法收入囊括在最低工资中，使得最低工资“含金量”打了折扣。
最低工资不包括哪些内容?看图了解。
