- 相关推荐
五险一金缴纳比例的基数是什么
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。下面是小编为您精心整理的关于五险一金缴纳比例的基数是什么？全文内容，仅供大家参考。
五险一金缴纳比例的基数是什么
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元
失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
五险一金缴纳基数
五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：
1.上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算；
2.上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算；
3.上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。
五险一金是什么？包括什么？
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。根据现行我国相关法律规定，用人单位必须按照规定为职工缴纳社会保险与住房公积金。同时鼓励城乡居民积极参加居民社保，缴存公积金。但具体政策依据本地规定执行，因为部分城市不允许个人缴存公积金，例如深圳。
①养老保险：
全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
那么养老金的领取条件是啥？
(1)达到国家、地方规定的退休年龄，以上海为例，男性年满60周岁，女性55岁。
(2)缴费年限(含1992年底前参加工作的连续工龄)累计满15年。
(3)不管你中途换了过少工作，只要累计交满15年并且达到退休年龄，就能领取。
②失业保险：
是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。在我国，失业人员在满足：非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求；按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年三个条件后，方可享受失业保险待遇。
失业保险金以各地最低工资标准为基数发放：
(1)累计缴费时间1年以上不满2年的，领取3个月;
(2)累计缴费时间2年以上不满3年的，领取6个月;
(3)累计缴费时间3年以上不满4年的，领取9个月;
(4)累计缴费时间4年以上不满5年的，领取12个月;
(5)累计缴费时间5年以上，按每满一年增发一个月计算，最长不得超过24个月。
③工伤保险：
是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。
注：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也被认定为工伤。
(1)参保人因工负伤被鉴定为一级至四级的，享有以下保障：
按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的90%至75%。其中：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%;发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人18至24个月工资。其中：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月;
(2)因工致残被鉴定为五级至十级的，享有以下保障：
按伤残等级分别发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人6至16个月工资。其中：五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月;被保险人工伤评残后经劳动鉴定委员会鉴定确认需要护理的，应当按月发给护理费。护理费依照全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级，分别按本市上年度职工月平均工资的50%、40%、30%发给;
(3)因工伤死亡的：
按月发给供养亲属抚恤金，配偶每月按本市上年度职工月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月按50%发给，直至失去供养条件为止;抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资。发给其供养亲属一次性工亡补助金，标准为48个月的本市上年度职工月平均工资。按照本市上年度职工月平均工资6个月的标准发给丧葬补助金;
④医疗保险：
医疗保险指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。
医保主要分为职工医保和居民医保两大类，其中职工医保由我们和公司共同缴纳，我们个人缴纳的部分直接进入到我们个人账户，而公司缴纳的金额以及通过居民医保自费参保缴纳的金额是进入统筹账户的。
个人账户和统筹账户的区别，个人账户说白了就是你自己的钱，一般用于医保定点医院门诊看病/定点药店配药报销，统筹账户是由国家统一管理，一般用于住院后的报销。
开通了个人家庭共济账户，那么个人账号里的钱可以给直系亲属买药，也是非常实用的。
（1）那么怎么用医保卡报销？
用医保卡报销看病买药，就必须确保就医医院和配药药房属于医保定点报销范围，否则就不能用医保进行报销。
医保卡也就是手里的社保卡，社保卡最先启用的是医保功能，可以归纳为以下三个功能：
☆门诊看病钱
☆在顶点要点买药（非处方药）、医疗器械、体温计和血压等辅助检查设备
☆在定点医疗机构进行预防接种、健康体检、康复理疗的费用
（2）医保的报销比例，根据是否在职、医院等级而有所不同。
职工医保：门诊报销比例
☆在职职工到医院的门诊、急诊看病后，1800元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例为在社区医院90%、其他定点医院70%，最高限额可报20000元。
☆70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是85%（非社区医院）、90%（社区医院）。
☆70周岁以上的退休人员，1300元以上无论什么医院，都可以报销90%。
☆无论哪一类人，门诊、急诊大额医疗费支付的费用的最高限额是2万元。
城镇职工：医保住院费用报销比例
☆起付标准：一个医疗保险年度内，第一次住院的起付标准为1300元，第二次及以后均为650元。
☆报销比例：采取分段计算、累加支付的办法，支付比例按医院级别分别计算。
☆支付限额：基本医疗保险统筹基金在一个年度内累计最高支付限额为10万元，大额互助资金累计最高支付限额20万元，共30万元。
⑤生育保险：
女性参保人连续参保并足额缴纳医疗保险费用满12个月，且符合国家、省、市计划生育有关政策，按规定在计生部门申报登记人口计生信息并接受计划生育技术管理服务的，生育后可按以下标准享受生育医疗待遇：经产道分娩一次性计发2000元，剖宫产一次性计发3500元。
参保男职工连续参保并足额缴纳医疗保险费用满12个月后，其未就业配偶可享受同等生育医疗费用待遇。
⑥住房公积金：
住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。
有下列情形之一的，职工可以提取个人住房公积金账户内的存储余额：
(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;
(二)达到国家法定离退休年龄，或已正式办理了离退休手续的;
(三)完全丧失劳动能力，并与所在单位终止劳动关系的;
(四)出境定居的;
(五)偿还购买自住住房贷款本息的;
(六)支付自住房屋房租超出家庭月工资收入15%以上部分的;
(七)正在享受城镇居民最低生活保障待遇的;
(八)本人、配偶及其直系亲属因重大疾病造成家庭生活严重困难的;
(九)遇到突发事件，造成家庭生活严重困难的;
(十)连续失业两年以上，家庭人均月收入低于本地区最低工资收入，家庭生活严重困难的;
(十一)职工在职去世，有继承人或受遗赠人领取的;
(十二)职工为农业户口或非本市户口并与所在单位终止劳动关系的。
五险一金怎么交？
五险一金中的养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金由用人单位与个人共同承担，工伤保险、生育保险则由企业承担，个人不需要缴纳。其一般都是由企业代扣上交至社保机构。但不同城市，五险一金缴存比例、缴存基数是不一样，例如2015年度东莞住房公积金缴存基数上限为17863元/月，缴存基数下限为1510元/月。例如2015年度成都住房公积金缴存基数上限为18242元，缴存基数下限为1400元/1250元。
五险一金有什么用？
五险各险种及住房公积金用途不一样。住房公积金要用于改善职工居住条件，解除职工买房、租房问题。养老保险主要目的就是保障参保人年老之后的基本生活，给予老年人一个安枕无忧的老年生活。医疗保险可以确保参保人获得基本医疗服务，减轻参保人看病就医压力。工伤保险作用就是保障工伤职员合法权益，确保其得到基本医疗服务及工伤家庭的基本生活。失业保险用途就是确保失业人员失业期间基本生活。生育保险的作用就是保障生育职员生育期间基本生活，确保其及时获得医疗服务。
1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。
2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。
3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。
4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。
5、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。而且，生育保险费是完全由单位承担的。
6、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。
7、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付待遇。而且，工伤保险费是完全由单位承担的。
8、缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入，可以提取用于房屋相关用途，如果在职时没有用完，退休后也能一次性取出;另外，住房公积金贷款利率比商业贷款低。
9、在实行统账结合的养老保险缴费制度之后，社会保险实际缴费年限成为了最有说服力的企业工龄证明。已经有越来越多的时候需要用到社保缴费证明，譬如证明社会工龄以确认享受带薪年假天数，譬如房地产调控时贷款需要在当地社保缴费一年以上，等等。
10、不用过于担心通货膨胀或货币贬值等等问题，因为养老金待遇计发由两部分组成，个人账户养老金完全由个人缴费形成，这部分会和银行存款一样存在通胀风险;但基础养老金部分则是和当地社会平均工资、个人指数化平均工资挂钩的，本身就具有抗通胀性;而且退休后还会随着当地经济水平每年增资。缴得越多，缴得越长，退休后养老待遇水平就越高。
辞职后五险一金怎么办
辞职后五险一金怎么办，许多职场白领可能会忽略这个问题，离职后三个月内，医疗保险停缴费是有很大影响的，下面我们来看看离职后五险一金的具体处理办法。
1、养老保险理论上是不可以中断的，断交后如果补交会产生滞纳金（而且分地域，有些地区不允许补交的），最后是累计年限的，但如果到退休年龄没有足额缴纳15年理论上是办理不了退休手续，也就领取不了养老金（有的地区会让参保者继续缴纳直到满足15年的条件，有的地区会让参保者一次交齐差额部分），不过交得越多，当然养老金也越多。
辞职后五险一金办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。
2、失业保险必须要交（个人缴纳不了、必须在单位账户才能参保）。
辞职后五险一金办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。
3、医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。每个参加医保的有医疗保险账户，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入社会保险卡（医保卡），个人可以随时提取，用途只能买药。医疗规定门诊费用1800元以上部分才可以报销，比如花了2500，只报销700的50%-70%（医院不同，报销比例不同），如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。
辞职后五险一金办理转移手续：与单位解除劳动关系后，单位会上社保服务部门把你的账号转出单位账户，就处于灵活就业状态。如果你没找到单位要自己交的话，只需要交养老保险和医疗保险两种。不过具体缴费比例还需要上当地人力资源和社会保障部门咨询，因为地域不一样缴费额度也会不一样，有些地区连缴费比例也会有所差异。单位参保先不介绍，找到单位后随单位缴纳就可以了，一般灵活就业人员缴纳当地都会为参保人员设置几个档位，比如低、中、高可以根据自身的经济实力选择相应的档位，当然越高交钱越多，相对的退休工资也会高点。
4、公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，比如工资3000元，单位给你300，你自己扣除300，所以你每月公积金帐户应该有600元，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房.可以自取或委托单位取；办理转移手续：先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。
公积金中心每年六月（各地时间会略有差异）会给单位发每个员工的对帐单，显示你的帐户的钱。
五险一金离职了是不是白交了
五险一金即使离职了也并不会白交。五险一金是能累计年限的，之前的社保交费都是进入到了你的个人账户，并且已经建立了相应的社保关系，只需要在辞职以后将你的个人社保关系，从原工作单位转移出来，就可以继续参保，并且之前的年限也是可以累积计算的。
养老保险断缴后其累计年限不会有变化;失业保险缴满一年后，离职可领取失业金，领取后失业金重新累计;工伤、生育保险断缴没有影响;公积金断缴后账户余额不会有变化。所以即使离职了你所交的五险一金也不会白交。
五险一金能取出来吗
一、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：
1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;
2、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算;
3、如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。
二、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。
三、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。
四、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。
无业人员如何缴纳五险一金
五险一金是社会福利保障之一，有单位的人才能够缴纳五险一金，有些人目前在家里待业或因身体健康的原因无法找到工作，属于无业人员。无业人员没有单位的话要缴纳五险一金是比较难的，那么无业人员如何缴纳五险一金?
没有单位，个人能交的只有养老保险和医疗保险。
个人缴费流程
一、申报。
已参保个人持：
①《养老保险手册》
②《医疗保险手册》等资料，到个人缴费申报窗口申请缴费。
新参保人员持
①《城镇个体工商户、灵活就业人员就业登记表》
②《个人初次参保缴费通知单》
③《职工参加社会保险基本信息情况表》，到缴费申报窗口申请缴费。
④新参保人员要带三张一寸近照。
二、核定征缴计划。缴费申报窗口审核材料①②③，作出个人征缴计划。
三、打印发票。缴费个人到发票打印窗口按本人姓名领取《社会保险费征收发票》。
三、交款。缴费个人持《社会保险费征收发票》到指定银行窗口交款，领取《现金交款单》或《进帐单》。
四、基金结算。参保个人交款后持《社会保险费征收发票》、《现金交款单》或《进帐单》到基金结算窗口盖。
五、基金记账。基金结算窗口将到位基金及时入帐。
不交社会保险有什么法律后果
1、无法享受养老保险和医疗保险
养老保险金的领取有条件限制，需要缴纳养老金满15年以后，退休后才能按月领取。而医疗保险则需要缴满20年才能够终生享受。养老保险和医疗保险的缴费年限都是累计计算的，缴费越久越多，则享受到的金额、福利越多。
2、在部分城市无法买房
不少城市都将买房的条件直接和社保挂钩。以北京为例，外地户口要在北京买房需要至少缴满5年的社保，而且中间不能断交，一旦断交则重新计算5年期限。不购买户口的话，不要说计算年限，连买房的门槛都踏不进去。
五险一金断交有什么影响？
五险一金和我们的生活很多方面都有联系，尤其是针对已经成家立业，需要买房、买车、养小孩和老人的人来说，一旦断交可能就会对你的买房落户、买车摇号、小孩上学等方面产生很大的影响。
1、养老保险
一般来说，大家都知道养老保险最少需要缴纳十五年，而且还必须到了年龄才能领取养老金，通常原则就是“多缴多得”，一旦你断交了一个月或者是两个月甚至是一年以上，你以后就会比一直缴纳养老保险的人拿得少，缴费时间越短和缴费金额越少，最后领到的退休金也就越少。
2、医疗保险
据了解，医疗保险在断交期间，是不能够享受医疗保险待遇的，必须续交以后才能继续享受，且有的城市和地区还存在一定的等待期，需要等这段时间过完以后才能使用，如果你这个时候刚好需要报销医保，就非常不方便了。
3、生育保险
一般来说，目前我国各地对于生育保险缴费时间都有要求，比如在生小孩时，要求其参加生育保险并连续不间断足额缴纳生育保险费满6-12个月(各地时间不一样)。
4、失业保险
据了解，如果想要领失业金，首先必须满足失业之前已缴纳失业保险费一年，且缴费年限越长，领取失业保险金期限越长，最长为24个月。
5、工伤保险
工伤保险是时缴时享的，只要认定工伤，就可以享受工伤待遇。没有缴纳工伤保险的，单位承担。缴纳工伤保险的，工伤保险支付。
6、公积金
如果你刚好买房需要用公积金贷款，但公积金断交了的话，一般来说是不可以进行贷款的。公积金如果要用来买房贷款，至少需要连续缴纳6个月以上，而还有的地方是要求连缴12个月以上，一旦中断就要从头开始算。
其实在五险一金中，只有养老保险和医疗保险有缴费年限的要求，其中养老保险不要求连续缴纳，只要在退休前最少缴满15年即可。而医疗保险，如果断交超过3个月，那么缴费年限会清零重新计算。断交不会作废，但是会影响医疗保险的使用，其他保险也是一样，断交以后，可能会影响你生活的某些方面。
五险一金补缴流程
按照规定，在断缴后一定期限内，单位可以为员工补缴五险一金。
社保：因单位原因造成的漏缴，单位可以为员工补缴五险，但仅限于最近3个月。
公积金：因工作变动未缴或补缴不超过3个月的，视为连续缴纳。用人单位补缴后，员工可以正常申请住房公积金贷款。
如果是个人自己补缴社保，建议去当地社保局和相关部门进行咨询。
流程：
1.以单位职工身份补缴的，由单位提出书面申请，在单位参保地社会保险经办机构办理补缴手续。
2.以个人身份补缴的，按属地原则，在现户籍所在地社会保险经办机构申请办理补缴手续。
3.市级人力资源社会保障部门要对此进行审核备案。
4、符合办理规定，办理机构打印《核定表》一式二份，办事人员与办理机构各执一份。
5、材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。
6、不符合办理规定，办理机构打印《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。
总的来说，各地五险一金的补缴政策规定有所不同，也有很多限制，有些地方是不接受外地户口进行补缴的。然后补缴的时候，根据个人性质不同，补缴需要准备的手续和证明也有所不同，比如个体户和单位职工所需要准备的材料就不同，大家在去补缴之前，其实可以先提前去咨询好需要哪些材料，像笔者认识的很多退休的朋友，在办理补缴手续的时候，跑当地区社保局至少去了七八趟，且有时候还会遇到很多突发情况，大家一定要多点耐心。尽量不要和工作人员发生口角，互相体谅一下。
五险一金缴纳基数依据
五险一金的缴纳基数是以工资总额为基数。但需要注意的是，社保缴纳基数一般是指当月的工资，而住房公积金缴纳基数则是按照职工本人上一年度的实际月平均工资来缴存。
具体的五险一金缴纳比例会因地区和企业情况而有所不同。以养老保险为例，单位缴费比例一般在20%至21%之间，其中一部分（如17%）会划入统筹基金，另一部分（如3%）会划入个人帐户；个人缴费比例通常为8%，这部分金额会全部划入个人帐户。医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例也都有各自的规定，但一般来说，单位缴费比例会高于个人缴费比例。
另外，住房公积金的缴费比例则是由企业根据实际情况选择，但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
【五险一金缴纳比例的基数是什么】相关文章：
五险一金缴纳比例11-13
上海2016年五险一金缴费基数及缴纳比例01-14
“五险一金”缴纳比例是多少？03-21
单位和个人五险一金缴纳比例02-15
2017年苏州五险一金缴纳比例表03-10
2017重庆五险一金缴纳比例表03-10
浙江省五险一金比例03-25
2016年最新杭州五险一金基数03-28