残保金如何计算

时间：2024-07-31 19:12:44 海洁社保我要投稿

残保金如何计算

　　残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。下面是小编为您精心整理的残保金如何计算，仅供大家参考。

　　根据《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》第八条规定：

　　保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。

　　计算公式如下：

　　保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例—上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

　　用人单位在职职工：

　　是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

　　用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。

　　上年用人单位在职职工年平均工资：

　　按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

　　计算要点

　　上年用人单位在职职工人数：指在上一个年度内，用人单位的平均在职员工数，包括正式员工、临时工、兼职员工等。

　　所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例：不同地区的比例可能不同，一般规定不得低于1.5%。

　　上年用人单位实际安排的残疾人就业人数：指在上一个年度内，用人单位实际安排就业的残疾人数。

　　上年用人单位在职职工年平均工资：用人单位在上一个年度支付给每位职工的平均工资。

　　注意事项

　　如果用人单位未按照规定比例安排残疾人就业，就需要缴纳残保金。

　　如果用人单位的残疾人就业比例达到或超过政府规定的比例，则无需缴纳残保金。

　　对于小型微型企业，如果符合条件，可以在一定期限内免征残保金。

　　残疾保证金是按什么标准征收的

　　残疾保证金，即残疾人就业保障金，是国家为促进残疾人就业而设立的一项制度性安排。它是按照一定标准征收的，旨在保障残疾人的就业权益。以下是关于残疾保证金征收标准的具体解答：

　　征收依据与比例

　　根据《残疾人就业条例》和相关政策规定，用人单位应当按照不低于本单位在职职工总数的一定比例安排残疾人就业。未达到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。具体比例因地区而异，一般为1.5%至1.7%。

　　征收计算方式

　　残疾人就业保障金的年缴纳额是根据用人单位上年未安排残疾人就业的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算的。具体计算公式为：保障金年缴纳额 = (上年用人单位在职职工人数 × 所在地规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数) × 上年用人单位在职职工年平均工资。

　　减免与优惠政策

　　对于符合条件的小微企业，在注册登记之日起的一定期限内（通常为3年），如果安排残疾人就业未达到规定比例，可以免征残疾人就业保障金。此外，对于因不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失的用人单位，也可以申请减免或缓缴保障金。

　　征收管理与监督

　　残疾人就业保障金的征收、使用和管理受到财政部门和审计机关的监督检查。用人单位应当按时足额缴纳保障金，否则将面临警告、罚款等处罚措施。同时，保障金的使用情况也应当公开透明，接受社会监督。

　　综上所述，残疾保证金的征收标准主要依据《残疾人就业条例》和相关政策规定，根据用人单位的在职职工总数、残疾人就业比例以及年平均工资等因素计算确定。同时，政府还提供了一定的减免和优惠政策，以鼓励和支持用人单位积极安排残疾人就业。

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