社会实践中心助管的招聘总结

社会实践中心助管的招聘总结

　　1. 致谢

　　首先，要感谢哈工大研究生院研工部闫薇老师、李岳老师和其他各位帮助实践中心成长的老师。是他们提供给我们这个锻炼自己、提高自己的平台。感谢他们长期以来对我个人以及实践中心的关心、帮助和支持。

　　其次，要感谢和我一起参与.个招聘活动的各位同事。是他们的辛勤劳动和智慧帮助.个活动顺利的完成。他们压缩自己的时间，甚至是睡眠时间，来保质保量的完成任务。从招聘活动的准备、策划、准备，到活动进行的方方面面，都看到他们忙碌的身影。在此，真心的谢谢他们尽心的投入。

　　最后，要感谢那些积极参与.个招聘活动的同学们。是他们一次次期待的目光，让我们触动，让我们感到他们的信任，让我们感到责任重大，也让我们觉得难以取舍。感谢他们的参与和不懈的努力。

　　2. 活动概况

　　这次研工部社会实践中心.个招聘活动分为两轮面试。共报名近40人，最终录取5人。录取比例接近8：1。应聘的研究生主体为20xx年新入学的研一学生。初试实际参加的人数比例超过85%。复试出席的人数比例为100%。应聘的研究生来源广泛，分属于多个院系。其中管.学院人数比例最高，参与热情较高。应聘者男女比例基本均衡。大部分都具备比较流畅的表达能力，但拥有丰富社会活动经验的应聘者较少。

　　3. 教训与不足

　　活动的举办，从体上说顺利，且较成功。但也有一些细节值得我们总结并改进。概括的说有以下两个方面：

　　1)初试前的筛选过于严格，应该给与初试更多的候选人。此次招聘活动有多人入围，但未出席初试环节。空占名额，造成浪费。虽然由于这样的人数有限，未对初试造成大的影响，但应在今后的招聘活动中注意

　　2)复试环节的筛选未按照人员的具体情况的调.。在此次复试环节中，虽然团队面试的形式和诸多提问，筛选出了绝大部分的被录取者。但是对于个别岗位的特殊性考虑不足，造成某个岗位候选人员难以取舍。

　　4. 建议

　　此次招聘活动已经结束。回顾.个过程，出了以上两点之外，还有一点建议提供给来年招聘活动。那就是初试和复试的形式最好为先团队面试，后深度面试。团队面试的耗时和筛选效率较高。且可以在.个过程中看到每个人在紧急情况的下的反应。故推荐初试环节选择团队面试。而复试环节.取深度面试可以更多的注意应聘者的反应，也可以有精力针对每个应聘者提出问题。

　　5. 结束语

　　再次感谢所有关心、爱护、支持社会实践中心的老师、同事、同学们！愿我们明年做的更好！

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