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法系大学生社会实践报告
在现在社会，报告的用途越来越大，其在写作上具有一定的窍门。一起来参考报告是怎么写的吧，以下是小编为大家整理的法系大学生社会实践报告，希望对大家有所帮助。
一、实践时间：
20xx年7月15日20xx年8月15日
二、实践地点：
xxxx股份有限公司xx市支公司
三、实践内容：
参加个险部相关工作，主要参加个险部业务方面制度的制定、帮助新入职的保险推销员考取保险代理人资格证以及办公室相关工作，如布置例会会场等。
四、实践过程：
在放假前，学校留给我们高校生们每人一个任务，那就是社会实践。作为当代的高校生，我们不但应当把握好在学校所读的"有字之书'，更应当深化社会，了解社会这本"无字之书'。在家人的介绍下，我来到了中国太平洋财产保险股份有限公司xx市支公司，参与本学期的暑期实践活动。7月14日上午我见到了李经理，他一身西装革履，一看上去就让人感觉是个职场精英。通过沟通，我了解到我将被派遣到个险部开头我的暑期实习，其次天就开头上班，并初步接触了我的直接上司张经理。
刚开头保险公司的工作，我有些丈二和尚摸不着头脑，许多东西对我来说都是盲点。不过这没有打击我的信念，我渐渐地了解到关于保险、关于公司、关于我们个险部的相关学问。我国的保险事业已经发生了翻天覆地的变化，人们的保险意识得到了很大的提高，保险队伍的素养得到了加强。在政府的正确领导下，在中国保健会的监督指导下，我国保险公司的业务得到了很大进展，各项工作取得了肯定成果。这是与党的保险政策分不开的，是与全国保险人的辛勤工作分不开的，我在公司里能够深深的体会到了保险工作的重要性和必需性。公司在保险销售方面分为个险部和团险部。个险主要是以个人，面对面的形式销售保险，这就需要大量的人力；团险是个人和团体销售保险的一种行为，这就需要大量关系。
我的工作随着我认知的提升在不断变化，刚开头由于对保险一无所知，我的工作就是根据要求制定回访问卷的电子表格，同时了解关于保险的基本学问。渐渐地，我对保险有了肯定的熟悉，我的工作相应的增加了参加部门会议，并对制度的制定提出自己浅薄的看法。再后来，我又接触上了例会的会场布置和关心保险代理人学习保险学问，以保证他们能够顺当通过保险代理人资格考试等。
五、心得体会：
世界上的事物没有完善的，取其精华当然是学习的一种主要方式，发觉问题更是一种探究学习的保证。我们应当带着批判的眼光去学习，在学习精华的时候要擅长发觉错误，这样会使我们的学习事半功倍。在这次暑期实习中，我也发觉了一些我自认为的"错误”。
企业文化是一个企业的精神支柱。就保险而言，企业文化通过仪式、典礼、文化沙龙等一系列形式，把保险企业价值观念变成所在企业员工共有的价值观念，通过共有价值观念进行内在掌握，使本企业成员以这种共有价值观念为准则来自觉监督和调整自己的日常行为。借以增加保险企业的分散力、向心力，齐心协力实现保险企业的目标。假如一个企业的员工没有深刻领悟企业文化给予的意义，很简单在日常工作消失问题。我发觉该企业员工在企业文化执行方面存在着如下问题：
1、公司内部协调、合作状况存在肯定的问题。众所周知，随着社会的进展，生产力得到了极大的改善，生产中的分工更加明确，又极大提高了工作效率。但是这同时也造成了某种问题，公司内部的分工使得各尽其职、各负其责，对于协
助其它部门展开工作则会不尽心。比如一个部门在完成一项自己的任务时需要一项数据，而该数据只能从另一部门处猎取，而由于该工作不涉及到另一部门的利益，固得不到重视，导致该任务完成时遇到阻力。这种问题我想不仅是该保险公司存在的，任何企业都会或多或少存在。
2、公司工作中存在形式工作。我经受的一个事实是：当市里公司要收集回访问卷时，该支公司马上抽调人手开展工作━自制回访问卷。我也参加其中，"代'许多客户填写了回访问卷，并"代'他们签了名。这种形式工作不做完不成要求，做了也没什么实际意义，还耗费了许多的人力、物力、财力。为什么不能根据规定按时发放回访问卷并按时收集上来再做总结，而非要等到上面要的时候才慌乱"造假'呢？这也从侧面体现了员工的组织性、纪律性有待提高。
3、业务员整体素养水平有待提高。我工作的部门是个险部，平常打交道最多的就是业务员，同时我们部门也负责新业务员的培训工作，所以与准业务员的接触也比较多。这些业务员大多来自各个乡镇或是农村，学历普遍是高中。保险业作为金融业的一个重头产业所包含的东西特别丰富，而这些业务员明显没能把握各个险种的信息，他们只能被动的在公司提倡哪个险种时，临时恶补该险种的学问，业务方向也只是该险种。这就导致客户们对待这些业务员只能说买或不买，而不能从不同的险种中选出最适合自己的，这也制约了保险推销的胜利率。我认为实践的确是熬炼人的重要途径，但理论上的培训仍是不行或缺的，保险业作为第三产业的一种卖的不单单是保险，也是业务员的素养力量。只有业务员拥有了素养力量，才能使公司、使自己更上一个台阶。
4、管理有待加强。有一个比较严峻的现象就是业务员离司导致保险失效。由于业务员离司将与公司没有了实际利益联系，同时公司内部在对离司人员曾经的签单管理上不到位，导致业务员离司后他曾经的签单在交接时消失混乱，时间一长就导致这些合同失效。在这个问题上，我认为公司可以从两个方面入手，一方面是对业务员素养的要求；另一方面，公司应完善离司人员的签单交接管理，使得交接更加顺当。
这些是我在工作中发觉的自认为比较严峻的问题（也可能是我的熟悉不够）。归根结底，我认为这诗司员工对企业文化没有吃透的表现。但是从整体来说，我是鄙视该公司的。将一个公司良性运作下去本就不是一个简洁的问题，这需要的不仅仅受理者做出正确的决策，也诗司内部全部人努力的结果。另外，公司内部融洽的氛围让我有种温馨的感觉，我想全部人都想在这种环境中工作吧？在这次暑期实习中，我不仅接受了熬炼，而且获得了力量提高和思想的进步。这次暑期实践活动的经受，以后无论从事保险这一行业还是其他行业，都会对我有很大的关心。假如以后我选择了保险这一行业，我将努力工作，做一个优秀的保险代理人。
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