停薪留职合同

停薪留职合同

时间:2023-08-15 07:05:15 停薪留职合同 我要投稿

[精品]停薪留职合同3篇

  随着人们法律意识的加强,合同的使用频率呈上升趋势,在达成意见一致时,制定合同可以享有一定的自由。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧,以下是小编为大家整理的停薪留职合同,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

[精品]停薪留职合同3篇

停薪留职合同1

  双方合同如下:

  甲方:(单位)

  代表人:

  职务:

  乙方:性别,出生年月。

  按照国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的精神,为合理安排企业剩余人员,准许部分职工停薪留职,自谋职业,从事有益于社会的劳动。根据协商,乙方自愿申请停薪留职并另寻职业,双方特订立以下合同以共同遵守。

  一、停薪留职期限为自x年xx月xx日起至x年xx月xx日止,共计年。

  二、甲方应保留乙方的国营职工工籍并同步连续计算工龄。如遇工资调整时,按照政策予以评定,评定的附加条件是乙方履行本合同。如符合条件,甲方应升级乙方的工资级别。合同期满后,乙方回到原单位工作时,按照调整后的工资级别执行。

  三、乙方可以自行从事各种正当的经营活动,需要申请的`手续由自己负责。如确需由甲方出具证明的,甲方应证明其为停薪留职人员。

  四、在停薪留职期间,乙方不享受工资、奖金、劳保福利、医疗费、粮食副食补贴等待遇。

  五、在停薪留职期间,乙方应向甲方缴纳劳动保险基金,并支付基本工资的%。每月要在日前缴纳。连续六个月逾期不缴纳,甲方有权予以自动离职处理。

  六、在停薪留职期间,如果乙方因病或残而基本丧失劳动能力,甲方应按照退职办法予以处理。

  七、在停薪留职期间,乙方必须遵纪守法。如从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定开除条件的,甲方有权依照规定予以开除。

  八、在停薪留职期满后,乙方若想回到原单位工作,必须在一个月前提出申请以便甲方安排工作。如果停薪留职期满后一个月内乙方未申请回到原单位,则甲方可以予以自动离职处理。

  九、在合同履行期间,如本合同条款与党和国家的有关方针、政策和法规抵触,则按照党和国家的有关方针、政策和法规执行。

  十、双方约定如下:本合同自停薪留职期限起算之日起生效,在合同执行期间,双方不得随意变更或解除合同。如本合同有未尽事宜,应根据国家有关政策规定进行协商并作出补充规定,补充规定具有同等效力。

  本合同共签订两份正本,甲乙双方各持有一份;同时,合同备份一份,需要提交主管部门,如需公证,应当向公证机关提交。剩下的备份将由双方各自保留。

  甲方单位:(盖章)

  代表人:(盖章)

  乙方:(盖章)

  签订日期:x年xx月xx日

停薪留职合同2

  甲方:公司乙方:

  地址:联系方式:

  乙方原为甲方市场部助理,根据国家有关规定,乙方自愿申请停薪留职。双方经协商特订立本合同,以共同遵守。

  第一条停薪留职期限自x年xx月xx日起,至x年xx月xx日止,共为三个月。如因特殊情况需要延期,双方应另行商定。

  第二条停薪留职期间,甲方应保留乙方的国有企业职工工籍,并按照工龄连续计算。

  第三条停薪留职期间,如遇到工资调整,按照工资调整政策予以评定。乙方获得升级的`附加条件是履行本合同。如符合条件,甲方应提升乙方岗位。合同期满后,乙方返回原单位工作时,按照调整后的工资级别执行。

  第四条乙方在停薪留职期间可以从事各种正当的经营活动,需要办理的手续由本人自行处理。如确实需要甲方提供证明,甲方可以证明乙方为停薪留职人员。

  第五条停薪留职期间,乙方不享受工资、奖金、社会保险等福利待遇。

  第六条停薪留职期间,如乙方因病、残而基本丧失劳动能力,甲方按退职办法进行处理。

  第七条停薪留职期间,乙方必须严格遵守国家法律法规,如从事违法、违规活动,甲方有权按规定予以开除。

  第八条停薪留职期限届满后,乙方如愿回到原单位工作,必须提前书面申请,以便于甲方按时安排工作。如停薪留职期限届满后一个月内乙方未申请回到原单位,甲方有权予以自动离职处理。

  第九条本合同在履行期间如与国家相关政策法规相冲突,应按国家有关政策和法规进行执行。

  第十条本合同自停薪留职期限起算之日起生效。在合同执行期间内,双方不得擅自变更或解除合同。如发生未尽事宜,应双方根据国家有关政策规定进行协商并制定补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。

  第十一条本合同正本一式二份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

  甲方:公司

  乙方:

  日期:

  日期:

停薪留职合同3

  甲方:

  代表人:

  职务:

  乙方:

  性别:

  出生年月:

  根据国家有关规定,乙方自愿申请停薪留职,另谋职业,经与甲方协商,特订立本协议,以便共同遵守。

  第一条停薪留职期限自x年xx月xx日起到x年xx月xx日止,共计年。

  第二条停薪留职期间,甲方应保留乙方的国有企业职工工籍,并对乙方的工龄进行连续计算。

  第三条停薪留职期间,如果发生工资调整,按照工资调整政策进行评定。评定的附加条件是乙方履行本协议,如符合条件,甲方应给予乙方升级。在合同期满后,乙方回到原单位工作时,按照调整后的工资级别执行。

  第四条停薪留职后,乙方可以从事各种合法的经营活动。需要办理的手续由本人自行处理;如确需甲方出具证明,甲方可以证明其实为停薪留职人员。

  第五条停薪留职后,乙方不享受工资、奖金、劳保福利、医疗费等待遇。

  第六条停薪留职期间,乙方应向甲方缴纳劳动保险基金,以基本工资的%为准,每月在日前缴纳。如果连续6个月逾期不按期缴纳,甲方可以自动解除协议。

  第七条停薪留职期间,如果乙方因病或残疾而丧失基本劳动能力,甲方按照退职操作进行处理。

  第八条停薪留职期间,乙方必须遵守法律法规,如从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件,甲方有权按规定开除。

  第九条停薪留职期满,如果乙方希望回到原单位工作,必须提前一个月提交申请,以便甲方安排工作。如果在停薪留职期满后的一个月内没有申请,甲方可以按照自动解除协议的方式进行处理。

  第十条本协议在履行期间,如果条款与党和国家的'有关方针、政策和法规不一致,应按照党和国家的有关方针、政策和法规执行。

  第十一条本协议自停薪留职期限起算之日起生效,合同执行期间双方不得随意变更或解除协议。本协议如有未尽事宜,应由双方根据国家的有关政策规定进行协商,作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。

  第十二条本协议正本一式二份,甲乙双方各执一份。

  甲方:

  代表人:

  签约日期:

  乙方:

  签约日期:

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