员工通告范文（通用25篇）
在不断进步的社会中，需要使用通知的情况越来越多，通知大多属于知照性的下行公文。如何写一份恰当的通知呢？下面是小编整理的员工通告范文通知，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
员工通告 1
各部门、车间：
2___年公司在全体员工的共同努力下,较好地完成了公司下达的生产经营指标,各项工作取得了可喜的'成绩。为了鼓励先进，再创佳绩，经员工自评、部门互评、决策会总评，决定对彭传勇、沈克芬等几位同志予以通报表彰。希望受到表彰的同志在今后的工作中再接再厉，取得更好的成绩。 受表彰员工名单附表：
特此通知。
员工通告 2
物业部员工（身份证号码：）：
鉴于您在无故殴打__，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的.相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20__年_月_日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通告！
办公室
20__年_月_日
员工通告 3
公司全体员工:
公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报
_______公司行政部
____年____月_____日
员工通告 4
公司全体员工:
公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报
_______公司行政部
____年____月_____日
员工通告 5
公司各部门、各合作公司及各相关单位：
兹有我社原__部员工___于__年12月11日因个人原因正式离职，从即日起她本人对外进行的任何活动及发生的业务往来，均属其个人行为，不代表本公司，本公司不承担任何责任。该员工原有公司事宜请与__联系给您带来不便，敬请谅解
公司名称
20__年_月_日
员工通告 6
恭喜您经过8月的综合考评, 你已经顺利地通过了公司的`晋升审核，自 20__年 9 月 1 日起成任升你为二级业务员。从这天起，你将享受公司二级业绩员工的一切待遇。希望你把这天当做新的人生起点，再接再厉，积极拼搏，努力实现自身价值，成为公司的栋梁之才!
衷心希望你和公司一起蓬勃发展，茁壮成长!
特此通知并表示祝贺!
___
__年__月__日
员工通告 7
尊敬的客户：
本公司员工谢__已于20__年3月20日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的'工作从即日起由我司外贸部销售经理刘__具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。
感谢客户一如既往支持本司工作!
特此声明!
科技有限公司
20__年3月20日
员工通告 8
为表彰先进，促进工作，公司从全体员工的品行、对公司的贡献、工作能力、工作时间、工作状态、项目难度等方面进行综合考虑，评选出了20__年度优秀员工，并对评选出的'优秀员工予以通报表扬和6000元现金的奖励。
20__年度优秀员工是：
__ ___ __ __。
以上排名顺序不分先后。
望以上获奖员工再接再厉，更创佳绩。同时，公司号召全体员工以他们为榜样，学习他们爱岗敬业的优秀品质，勇于接受挑战，为公司的发展做出更大的贡献。
__工程劳务有限公司
20__年二月七日
员工通告 9
全体员工：
装配部员工___于20__年12月30日早上上班时，不服从主管生产安排，在车间言语顶撞主管，任意哄抢配件，违反公司车间管理制度，给予严重警告处分。
公司员工___于20__年12月30日，在车间不顾经理身份，大拍桌椅，言语恐吓主管。虽事后向当事主管赔礼道歉，为消除其对公司不良影响，严肃厂规厂纪，给予记大过处分。
望全体员工引以为戒，遵守公司制度，严格要求自己，加强工作纪律，努力提升工作技能，争当优秀员工，争取公司嘉奖。
工厂办公室
年 月 日
员工通告 10
近期来公司工作繁忙，而公司____部员工______在新婚后主动停休婚假，返回公司上班。且___在平时的工作中认真负责、积极肯干，工作表现突出。经公司领导研究决定对___这种为了工作放弃个人假期的.敬业精神提出表彰，奖励______元。
希望公司员工学习这种敬业精神，在往后的工作尽心尽力做好工作，也希望曾嘉明再接再厉，在今后的工作中再创佳绩。
______公司
20__年9月11日
员工通告 11
___先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款__元，严重损害了公司利益，根据本公司《劳动管理办法》第__条规定，决定予以除名。
请于__年__月__日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你一切法律责任权利。
特此通知。
__有限公司人力资源部
__年__月__日
员工通告 12
__因工作积极主动，补位意识较强，有奉献精神、工作细致，根据中云的考核制度，经合伙人研究决定，从20__年7月1日起由原来的___晋升为__。希望中云员工能向其学习，中云同样为表现优秀的'员工提供晋升机会
特此通知!
__年_月_日
员工通告 13
全体员工：
于本月19日凌晨2点左右，保安部_在巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。_发现后并没有据为己有，最后做到物归原主，此事件充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10%作为鼓励。
特此通告。
人事行政部门
20__年__月__日
员工通告 14
___先生/女士：
鉴于您在担任本单位部______(写明职务)期间，违反公司___规定，严重违反了我单位的.规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于___年__月__日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。(视您的表现)特此通知。
___
___年_月__日
员工通告 15
___先生/女士：
根据本公司与您签订的`劳动合同第__条第__款的规定，决定终止合同，请您于20__年__月__日离开本公司。
您的一切待遇按照____规定办理。
___有限责任公司
20__年__月__日
员工通告 16
___：
鉴于__在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的`《劳动管理办法》第__条的规定，决定予以___除名。
于__年__月__日前办理业务交接手续。
本公司保留追究__的一切法律责任的权利。
特此通告。
__股份有限公司
__年__月__日
员工通告 17
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的.规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
___有限责任公司
_年_月_日
员工通告 18
各位员工：
为了更好地发展和提升竞争力，经公司管理层商议，现决定于____年________月________日搬迁至地。鉴于搬迁事务繁杂且重大，为了确保有序而顺畅地进行，请全体员工积极、全力地配合搬迁事宜。希各部门作好相关的准备工作！
特此通知！
通知人：____公司
________年________月________日
员工通告 19
尊敬的各位__：
你们好！
于本月19日凌晨2点左右，保安部__在__巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。__发现后并没有据为己有，最后做到物归原主，此事件充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10%作为鼓励。
此致
敬礼
通告人：___
日期：__年__月__日
员工通告 20
__先生：
根据本公司与您签订的`劳动合同第__条第__款的规定，决定终止合同，请您于__年__月__日离开本公司。
您的一切待遇按照____规定办理。
___有限责任公司
20__年__月__日
员工通告 21
__部门__员工于20__年__月__日，因违规操作，被领导发现斥责几句后，不知悔改，反而顶撞领导，并报复领导手持铁器冲到领导办公室威胁领导。经现场多名当事人目击了解，事实确凿。
员工行为，严重违反了公司规章制度，并侵害了他人的.合法权益，给公司的员工和其所在部门造成了严重的不良影响；特此，公司研究决定，给予解除劳动关系的处理。请__员工在20__年__月__日时到人力资源管理部门办理离职手续。
特此通告！
__公司人力资源部
20__年__月__日
员工通告 22
全体员工：
车间员工__，于__年__月__日起请假四天，截止__月__日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除__，并不发11月工资，且该员工自__年__月__日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!
___
____年__月__
员工通告 23
现有公司员工，于20__年_月_日至_月_日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工_天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李作出以下处理：
一、扣除当月全勤奖金￥200元;
二、扣除当月5天基本工资共__元;
三、罚款￥100元。
请全司员工认真遵守公司的'各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
__有限公司
20__年__月__日
员工通告 24
鉴于____在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，____的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的'名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请____于20__年__月__日____之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究____的相关法律责任的权利。
特此通告。
___
20__年__月__日
员工通告 25
各位员工：
20__年_月_日_时_分，我厂保卫科保安同志___在巡逻过程中，认真仔细。明察秋毫，及时发现我厂厨房严重漏水，及时向上级报告并参加了抢修工作，为我厂厨房避免了涝役之灾，减少了经济损失。
同志___这种高尚的职业和爱厂敬业的精神令人敬佩!为表彰先进，弘扬优良传统，经厂领导班子研究决定：给予同志___通报表彰，并奖励人民币50元。希望广大员工向同志___，学习他认真负责的工作态度，学习他敬岗爱业的精神，学习他爱厂如家的.精神，为我厂经济建设又好又快发展做出应有的贡献!
特此通告!
厂宣传部(科)或厂办公室。
20__年_月_日
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