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五一假期安排通知

时间:2022-09-29 08:28:03 通知 我要投稿

五一假期安排通知

  通知,是运用广泛的知照性公文。用来发布法规、规章,转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文,批转下级机关的公文,要求下级机关办理某项事务等。下面是小编整理的五一假期安排通知,希望对你有所帮助!

五一假期安排通知

  篇一:机关单位五一劳动节放假安排通知范文

各省辖市、省直管县(市)人民政府,省直各单位:

  根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔20xx〕xx号)精神,为便于各地、各单位及早合理安排工作,现将20xx年劳动节放假日期安排通知如下:

  20xx年4月30日至5月2日放假调休,共3天。

  节假日期间,各地、各单位要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件发生,要及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。

  xx人民政府办公厅

  20xx年4月23日

  篇二:公司五一劳动节放假安排通知范文

全体员工:

  五一国际劳动节将至,根据《国务院办公厅公布20xx年放假安排》,结合公司的实际情况,现就20xx年五一放假安排通知如下:

  4月30日(星期六)至5月2日(星期一)放假,共3天。5月3日(星期二)正常上班。

  请各部门组织好假前安全检查,并做好防火、防盗排查。

  祝大家节日快乐!

  特此通知!

  xxx有限公司

  20xx年x月x日

  篇三:公司五一劳动节放假安排通知范文

公司各部门:

  “劳动节”假期将至,根据国家节假日放假规定,并考虑公司的实际情况,决定20xx年4月30日(星期六)放假,至20xx年5月3日(星期二)正常上班。请大家合理安排好工作,节日期间全体人员注意以下几点:

  1、节日期前重点安全部门,如仓库、机房,要加强管理,严格执行相关管理规定。

  2、司机班做好车辆安全管理工作,节日用车严格审批。驾驶员应遵守交通规则、注意行车安全。严禁酒后驾车、疲劳驾车、超速超载开车行为。

  3、所有员工节日放假期间手机必须保持开机,到外地的必须开通漫游,以便保持联络;探亲旅游的员工,注意路途安全,及时购买返程票,防止由于车票紧张而延误节后上班。

  祝全体员工节日愉快!

  人事行政部

  20xx年x月x日

  篇四:公司五一劳动节放假安排通知范文

公司各部门:

  根据国家法定假期的规定,并结合公司实际情况,现对五一节放假做如下安排:

  一、放假时间4月30日至5月2日(星期六至星期一)放假,共3天。与4月30日(周六)、5月1日(周日)为公休日,5月2日(周一)为调休日。

  二、请公司各职员做好自己的节前工作安排,并检查相关设施设备,做好防火防盗工作,确保办公场所的安全、有序。

  三、公司各职员应保持节假期间的通讯流畅,以便公司工作需要。

  四、公司有节假日活动行程将另行通知,希望全体员工在节假日外出期间,应注意自身人身安全和财务安全,愉快的度过假期。

  特此通知

  xxx有限公司

  20xx年x月x日

  篇五:公司五一劳动节放假安排通知范文

  根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》通知,并结合我司实际情况,现将五一节放假有关事宜通知如下:

  一、劳动节:4月30日至5月2日放假,共3天。5月3日(星期二)照常上班。

  二、公司各职员应保持节假期间的通讯流畅,以便公司工作需要。

  三、公司有节假日活动行程将另行通知,希望全体员工在节假日外出期间,应注意自身人身安全和财务安全,愉快的度过假期。

  特此通知!

  xxx有限公司

  20xx年x月x日

  篇六:公司五一劳动节放假安排通知范文

公司全体员工:

  根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》,我司“五一”国际劳动节放假安排如下:

  “五一”国际劳动节:5月1日—3日放假,共3天。5月4日(星期日)正常上班。

  其中,5月1日为法定节假日,5月3日(星期六)为公休日,5月4日(星期日)公休日调至5月2日(星期五),5月4日(星期日)上班。

  节假日期间,各部门应妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件发生,要按规定及时报告并妥善处置,确保安全、平稳度过节日假期。

  预祝大家节日快乐!

  *****公司

  ***部门

  篇七:工厂五一劳动节放假安排通知范文

各部门:

  根据国务院办公厅公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定, 20xx年五一国际劳动节放假安排如下:5月1日-3日放假,共3天。其中,5月1日(星期六、“五一”国际劳动节)为法定节假日,5月2日(星期日)、5月3日(星期一)照常公休。请各部门负责人提前做好放假期间工厂的“5S”工作及员工安全的提示工作。

  人事行政部

  20xx年X月X日

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