关于中秋节走访慰问活动的通知4篇
关于中秋节走访慰问活动的通知1
海航易生各单位：
应海航集团和旅业要求，各单位须于中秋节放假期间（20xx年9月10日-12日），由各单位经营班子成员带队开展中秋节慰问工作：
一、慰问主体：
各成员企业自行组织本单位范围内的员工慰问活动。
二、慰问原则：
将员工关爱落在实处，切忌走形式，影响员工正常工作，真情实意，将关爱传递到每一位生产一线的员工。
三、慰问内容：
㈠ 现场慰问活动原则上应由各单位经营班子成员带队开展。对于确实不具备现场慰问条件的工作场所，可采用具有行业特色的通讯方式慰问。
㈡ 各单位可根据自身情况通过发放慰问品、深入生产一线走访、组织文体活动和宴请等方式慰问。
四、慰问对象：
㈠ 中秋节期间仍坚守在工作岗位的一线干部员工； ㈡ 生活困难员工及退休员工代表。
五、结合海航易生实际，公司领导将带队开展慰问活动，慰问计划和安排如下：
请各单位提前做好以下工作：
⒈ 各单位综合管理部作为此次慰问的保障和责任部门，全权负责此次慰问工作；
⒉ 各单位综管部须于9日晚做好工作安排，创新慰问形式，下发工作单，购买慰问物品，并做好慰问期间的拍照、问题及座谈记录等保障工作，备案留用；
⒊ 请北京各单位综管部提前做好总部领导慰问准备工作；
⒋ 通知按计划节日加班干部员工正常到场加班即可；
⒌ 请各单位在9月13日12:00前将慰问工作落实情况反馈至海航易生综合管理部赵南京和张连昆处。
⒍ 各单位务必高度重视，安排并落实好此次领导慰问工作，严禁流于形式或者“不慰问”、“假慰问”情况发生。一经查实，违者重罚！
海航易生综合管理部
二○xx年九月九日
关于中秋节走访慰问活动的通知2
各县区委***，市直各有关部门（单位）***科：
****年中秋节即将来临，为切实做好******走访慰问活动，体现为**服务的精神，根据*****要求，现就做好中秋节前走访慰问*****活动的有关事项通知如下：
一、目的意义
在*****期间开展走访慰问****的活动，对进一步推进*****战略的实施，夯实*****队伍建设，加强与*****的沟通联系，充分调动他们创新创业的积极性和创造性，激励*****继续做出新的贡献，全面推进我市科学和谐跨越发展，具有十分重要的意义。
二、走访慰问的主要对象
三、具体要求
在前期调查摸底的基础上，选取********(类型)作为重点走访对象。
要树立*******理念，切实加强活动的组织领导，精心制订活动方案，主要负责同志要带头参加，把走访慰问*****工作作为一项重要政治任务抓好抓实。走访慰问采取市县分级实施，走访人数根据实际情况自行确定，走访形式可采取领导走访和工作人员走访相结合，走访本人和走访其近亲属相结合，上门走访与函电慰问、集体座谈、联谊会、茶话会等活动相结合的办法。要通过走访慰问活动，了解和掌握****的工作、学习和生活情况，认真倾听*****的建议和意见，切实解决他们工作、生活上存在的实际问题和困难，把党和政府的温暖送到****心中，确保走访慰问成效。
走访慰问要在中秋节前完成。工作结束后，各市直单位、县区要认真进行总结，并将活动开展情况和*****反映的意见及建议，以书面形式（含电子版）于**月**日前报送到***办公室。
联系电话：********
电子邮箱：*********@***.com。
****年**月**日
关于中秋节走访慰问活动的通知3
集团各公司、各项目组（部）、各部门：
值此中秋来临之际，公司对各位员工的辛勤付出，特别是坚守在生产一线的员工及默默支持的广大亲属，致以最亲切的节日问候和最真挚的谢意。为感谢所有员工在各自岗位上的不懈努力和为长和实业做出的贡献，以及社会各界对公司发展的关心和支持，经集团董事会研究决定，向公司各位股东、合作者、业务伙伴、内部员工进行中秋慰问，现将相关事项通知如下：
一、慰问金发放标准
1、各公司、各项目部（组）所有在编工作人员
20xx年1月1日以前进入公司的员工每人?元人民币；
20xx年1月1日后进入公司的员工，按实际到岗日期折算，不满一个月的按一个月计；
2、在各公司、各项目部（组）服务的协议工
20xx年1月1日以前就服务于公司的协议工每人?元人民币；20xx年1月1日后服务于公司的协议工，按实际到岗日期折算，不满一个月的按一个月计。
二、内部员工慰问品发放事宜
中秋慰问品为月饼，各公司、项目组在册人员及劳务工、清工每人一份，由各单位行政部门统一发放，对于生产一线的`员工，各单位必须由经营班子负责组织进行现场慰问。
希望全体员工继续秉承不畏困难、团结进取的工作作风，继续高效的完成第四季度重点工作，顺利完成年初既定的各项工作计划。
三、外部慰问品发放标准
1、一类标准：
2、二类标准：
3、各单位外部慰问必须严格按照上述标准统一进行，不得随意增加或合并执行
四、中秋放假安排：
1、9月12日放假一天，（9月10日、11日正常公休）
2、各单位、各部门应妥善安排好假日期间值班和安全等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处理，确保公司生产、经营、管理有序进行。
特此通知
集团公司
二〇xx年XX月XX日
发：各公司、各项目部（组）
20xx年月日印发
关于中秋节走访慰问活动的通知4
公司是个大家庭，增强团队凝聚力和员工归宿感。打破一家一户团圆过节的小格局，以分部或科、组为单位（视团队规模而定，以八至十二户为佳），员工带家属一起来参加团队的中秋亲情会让员工家属了解公司文化，增进对公司的亲切感，提高对员工工作的支持度。
激发员工的感恩心与荣誉心，为家人、为团队，更努力、更有价值感的投入工作（以自发立誓定工作目标或生活目标的效果为最佳）
简单的活动流程：
1、团队负责人致欢迎辞
2、舞台剧《中秋溯源》。如后羿射日、朱元璋起义等典故翻演
3、快板（三句半，二人转）《瞧我们这一家子》内容是分别介绍本团队的员工
4、颁奖。团队负责人总结每一位员工对团队所做出的成绩与贡献，给予不同的荣誉称号，并颁发相应奖项奖品给该员工的家属，藉此也请员工和家属即兴讲话。
5、家庭秀。所有家庭才艺表演，或是进行家庭游戏。
6、音乐故事《蓝绸带》。现场发动蓝绸带感恩行动。（可同事或家人之间相互进行感恩，给自己要感谢的人系上一根蓝绸带）
7、月下祈福（烧灯塔，放礼花）。
8、业务推动方案的宣导与拍卖。制定下阶段不同业绩档次的不同奖励标准（以家庭型奖励为主，如家庭用品或全家旅游等）由每个家庭商讨后先拿去奖励指标。
9、派送中秋礼物（有小孩者另外加送）。团队负责人致感谢辞。
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