开除员工通知（通用11篇）
在社会一步步向前发展的今天，需要使用通知的场合越来越多，通知根据根据适用范围的不同可划分为不同种类。那么问题来了，到底应如何写一份恰当的通知呢？以下是小编整理的开除员工通知，仅供参考，欢迎大家阅读。
开除员工通知 1
致全体员工：
赵，女，__区人。汉族，学历：大专，政治面貌：团员，____出生，籍贯：____，户口所在地：____区，家庭住址：__区____街，身份证号：，手机号：____，邮箱：____。
于____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘宝店长一职，随后利用职务之便，多次向公司财务支款，理由是：工作需要(如：天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等)。后经公司财务查实：所缴款项皆为假，私吞公款上万元。
除此之外，还利用职务之便私吞快递公司给予公司的赔偿款。此人之行为严重违反了公司制度和相关法律法规，已构成犯罪，公司行政已到相关派出所报案，将依法追究其刑事责任。经公司人力资源部研究决定，对此人做出开除处理，并将依法追究其刑事责任。望其他员工引以为戒，遵纪守法。
__有限公司人力资源部
__年__月__日
开除员工通知 2
____先生：
鉴于您在本工地的下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。本单位将保留追究你的'相关法律职责的权利。
特此通知。
______公司
____年____月____日
开除员工通知 3
________先生/女士：
依据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的`一切待遇按照________规定办理。
______有限责任公司
____年____月____日
开除员工通知 4
________先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款_____元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第________条的规定，决定予以除名。
请于________年________月________日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的`一切法律责任的权利。
特此通知。
__________股份有限公司
__年__月__日
开除员工通知 5
______先生/女士：
因_____原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于内完成离职手续，任职新岗位。
特此通知
被辞退员工确认：
部门负责人：
综合办公室负责人：
分管副总经理：
总经理审批：
_____股份有限公司
__年__月__日
开除员工通知 6
致全体员工：
一、20____年12月19日，____部员工____顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办 公室威胁上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。
二、____的行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工 及所在部门造成严重的不良影响；对此，经公司研究决定，给予____解除劳动 合同、终止劳动关系的.处罚。
特此通告！
人事行政部
____年____月____日
开除员工通知 7
______先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款____元，严重损害了公司利益，根据本公司的.《劳动管理办法》第______条的规定，决定予以除名。
请于______年______月______日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
______________
____年__月____日
开除员工通知 8
______：
你于________年__月__日至________年__月__日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于___年___月___日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切后果自负。
特此通知
____公司
________年__月__日
开除员工通知 9
______先生/女士：
你于________年____月____日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理；一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
你自________年____月____日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于____月____日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
______公司人力资源行政部
________年____月____日
开除员工通知 10
物业部员工________：
鉴于您在无故殴打______，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的.相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20____年____月____日16时之前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
________________办公室
20____年____月____日
开除员工通知 11
__先生/小姐：
鉴于您在担任本公司销售经理职务时，经人揭发并查证，您有收"红包"的行为，此行为违反了国家关于职工奖惩和本公司的《劳动管理条例》第__条的规定，决定予以除名。
本公司保留对您的.追究一切法律职责的权利(视您的表现)。
特此通知。
____公司人事部
____年____月____日
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