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药品监督管理局考核工作通知
根据《关于做好20xx年度自治区公务员考核工作的通知》(x人社明电〔20xx〕x号)和《关于20xx年自治区事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知》(x人社明电〔20xx〕x号)，经局党组研究同意，现将20xx年度考核工作有关事宜通知如下：
一、考核对象
各级公务员;机关工勤人员;直属事业单位在册正式工作人员。
二、考核内容
(一)对机关公务员和工勤人员、直属事业单位在册正式工作人员的年度考核，由局年度考核工作领导小组组织实施。考核内容为德、能、勤、绩、廉五个方面，突出工作实绩。
(二)年度考核工作坚持客观公正、民主公平、注重实绩的原则，紧紧围绕xq社会稳定和长治久安总目标，坚持xq特色好干部标准，强化对“四强”、“三力”的考核，强化对遵守政治纪律、政治规矩的考核，重点了解在反对民族分裂、维护社会稳定等重大问题上的思想认识和现实表现。把年度考核与“三严三实”专题教育结合起来，与学习贯彻党的十八届三中、四中、五中全会精神，以及贯彻落实第二次中央xq工作座谈会和自治区党委八届七次、八次全委(扩大)会议、南疆工作会议精神结合起来，与自治区“访民情惠民生聚民心”活动结合起来，与机关效能建设结合起来，考核干部职工在维护社会稳定和实现长治久安总目标中的表现，通过考核发挥传导压力，增强动力，激发活力的作用。
三、考核时间
20xx年1月5日～20xx年1月15日。
四、考核方式及程序
(一)对机关公务员和工勤人员、直属事业单位在册正式工作人员的考核，按照处室总结评优、述职述德述廉、民主测评、提出考核等次建议、确定考核等次、公示、反馈考核结果的程序进行。
1、印发通知，安排部署考核工作(20xx年1月4日);
2、个人工作总结。按照职责和有关要求撰写述职述德述廉报告(20xx年1月6日前完成)。
各处室(局、中心)将党风廉政建设责任制落实情况形成书面报告报驻局纪检组(20xx年1月6日前完成)。
3、处室总结评优。20xx年1月7日前，以处室为单位召开年终工作总结、评优会，副处长、处级非领导职务及以下工作人员在本处室对自己本年度履行岗位职责和完成工作任务的情况进行总结。在外出差和学习人员的个人工作总结须指定本部门人员代读。总结、评优会结束后，及时填写《公务员年度考核审核表》或《自治区事业单位工作人员年度考核登记表》。
4、述职述德述廉及民主测评。20xx年1月8日前分别召开局机关(中心)、直属事业单位干部职工参加的述职述德述廉大会。由各处(室、局、中心)和直属单位主要负责人在大会上进行个人述职述德述廉，在述廉时，既要有个人廉洁自律情况，又要有如何抓好本部门年度党风廉政建设责任制落实情况。自治区食品药品检验所党委书记、所长、副所长只在本单位干部职工大会上述职述德述廉和测评。在外出差和学习人员的述职述德述廉报告指定本部门人员代读。个人大会述职述德述廉时间不超过8分钟。会后，对各处(室、局、中心)和处级领导干部进行民主测评。
5、提出考核等次建议
(1)处级领导干部考核等次建议，由分管局领导根据一年来履行岗位职责、完成工作任务、民主测评考核和干部日常管理等情况提出。
(2)处级非领导职务及以下工作人员考核等次建议，由各处室负责人根据工作人员一年来履行岗位职责、完成工作任务和个人日常表现等情况提出，并在考核登记表上签署考核等次建议。
6、确定考核等次。局年度考核工作小组汇总分管局领导和处室负责人提出的考核等次建议，进行综合分析评定后，将定等建议提交局党组会研究确定。
7、公示。全体工作人员的考核等次在局机关、直属事业单位分别进行5个工作日的公示。
8、反馈考核结果。考核等次确定后，考核结果由局人事教育处以书面形式通知被考核人，被考核人对考核结果若有异议，可提出书面复核申请;被考核人对考核结果无异议的，在考核登记表上签名后，于20xx年1月15日前由各部门统一送交局人事教育处存入本人档案。
对自治区食品药品检验所领导班子及成员的考核由局考核工作小组实施。
(二)处室(局、中心)评优工作按《关于印发20xx年自治区食品药品监督管理局机关效能考核工作实施方案的通知》(x药监办〔20xx〕x号)执行。
五、确定考核等次原则
局属部门、单位领导班子和领导干部的考核等次由局党组确定。
公务员考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次;事业单位工作人员、工勤人员考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
优秀等次名额在不同职务层次人员中按评优比例合理分配。其中，机关公务员(不含厅级干部、纪检组人员)总体评优不得突破14人(机关应参加考核69人，20%比例为13.8人)，工勤人员不得突破2人;审评查验中心推荐优秀人选2名，培训中心、不良反应监测中心、信息中心各推荐优秀人选1名;食品药品检验所优秀等次人数控制在单位在册正式工作人员总数的18%以内，第八批中央和国家机关援疆干部的考核，与本单位工作人员一同进行，不计入受援单位评优基数、不占评优比例。
处级领导干部民主测评得优秀票率低于50%的，一般不评为优秀等次，其中正处级领导干部民主测评得优秀票率低于60%的，一般不评为优秀等次。得优秀和称职(合格)票率达不到三分之二，或者不称职票率超过三分之一的，经组织考核认为不胜任现职岗位的，评定为基本称职(基本合格)或不称职(不合格)。
参加自治区集中整治工作和“访民情惠民生聚民心”活动人员的年度考核工作，不计入本单位评优基数、不占本单位评优比例。
挂职锻炼半年以上的公务员，在挂职单位进行考核，不计入本单位评优基数、不占本单位评优比例。挂职不足半年的，在原单位进行考核，由挂职单位提供挂职锻炼期间表现材料。
外出学习、培训人员在派出单位参加考核，主要根据学习、培训表现确定考核等次。被评为优秀学员的，可推荐为优秀等次。
六、考核结果的运用
1、年度考核被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖，并按规定发放一次性奖金800元。2013年以来连续三年被确定为优秀等次公务员的，记三等功一次，按规定给予一次性奖金1500元，不再享受嘉奖奖金。同时颁发奖励证书和奖章。2014年荣立过三等功的公务员，评优年限从今年起重新计算。
2、年度考核被确定为称职(合格)以上等次的，享受按年度考核结果晋升级别和级别工资档次及年度考核奖金(以其当年12月份基本工资为标准，计发一个月奖金)。
3、年度考核被确定为基本称职(基本合格)等次的，进行诫勉谈话，限期改进，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限，不享受年度考核奖金，一年内不得晋升职务。
4、年度考核被确定为不称职(不合格)等次的，降低一个职务层次任职，工资待遇按降低后的职务层次确定。本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限，不享受年度考核奖金，连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。
事业单位年度考核优秀等次人员的一次性物质奖励参照公务员奖励标准执行。
七、组织领导
20xx年度考核工作在局党组的领导下开展，成立局年度考核工作小组，负责年度考核的组织协调和实施。
组长：王xx
成员：彭xx、秦xx
领导小组办公室设在人事教育处，办公室主任由秦xx兼任。
八、有关注意事项
1、要高度重视年度考核工作。开展年度考核是衡量和评价单位、个人全年工作的重要环节。各处室(局、中心)负责人述职述德述廉报告事先要报分管领导审阅，其他人员个人总结事先须报本处室负责人审阅。
2、借用人员，在现工作单位进行考核。
3、病、事假累计超过半年的干部职工，不参加年度考核。
4、自治区食品药品检验所要按照《关于20xx年自治区事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知》(x人社明电〔20xx〕x号)要求，同步组织年度考核工作。考核工作结束后，于20xx年1月15日前将本单位考核工作总结、《自治区事业单位工作人员年度考核等次名册》、《自治区事业单位工作人员年度考核情况汇总表》各一式三份，以及20xx年12月份工资基金手册(原件及复印件)、领导成员的《自治区事业单位工作人员年度考核登记表》报区局人事教育处，以便及时完成考核结果的汇总、审核批复和年度考核奖金的兑现工作。
自治区食品药品监督管理局
20xx年1月4日
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