公司薪资调整通知（精选22篇）
在当下社会，很多情况下我们需要用到通知，通知一般由标题、主送单位（受文对象）、正文、落款四部分组成。相信很多朋友都对写通知感到非常苦恼吧，下面是小编为大家整理的公司薪资调整通知，仅供参考，希望能够帮助到大家。
公司薪资调整通知 1
亲爱的员工：
为提高员工工作积极性，以及对各员工入职以来的肯定，经公司研究决定，从20xx年起，以后每年4月为全体员工调整薪资。
本公司为鼓励各级员工各尽职守，且能为公司赢利与发展作出贡献，实施多劳多得的薪金制度。并推行薪金管理保密办法。
各员工应养成不探询他人薪金的礼貌、不评论他人薪金的`风度，以工作表现争取认可的精神。各级员工的薪金除公司主办核薪的人员、发薪的人员与各主管外，一律保密。
特此通知！
XXXX有限公司
20xx年05月18日
公司薪资调整通知 2
亲爱的员工：
基于近期您的工作表现，我们特此通知您，对您的工资做出如下调整：
注：
1、生效日期： 20xx年x月x日起
2、对于您过往的.努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能持续地为公司做出贡献。
3、薪酬是个人的保密事项，请不要与其他同事讨论和问询。
4、本通知单内容若有不明白之处，请向人资部查核。
人力资源中心
日期：
公司薪资调整通知 3
亲爱的员工：
为促进保安队伍提高服务质量，结合同行业保安员薪资标准，报经公司领导同意，现对保安人员的薪资调整如下：
一、薪资调整表（员工级）
试用期350元，奖金200元
转正500元，奖金200元，满1年加年资30—50元
1、保安员基本薪资和奖金按上表执行。
2、截止到20xx年6月1日，凡在公司连续工作满一年（含超一年）合格的员工，给予月工资上浮30元，同时，自此开始，今后每到6月1日均调整一次。若该员工表现优秀，上一年累计被评为服务标兵达4次，则当年给予月工资上浮50元。
3、截止到20xx年6月1日，在公司工作未满一年的合格员工，按第一条执行，并且自其入职之日起，何时满一年何时开始增加年资。
二、资调整表（保安员转领班）
550元 奖金300元 满1年加年资30—50元
领班级员工薪资调整与员工级规定一致，年资上浮50元以公司嘉奖文件为依据。
三、薪资上浮的.范围：
员工级月薪资达到850元后不再上浮；领班级月薪资达到1000元后不再上浮。
四、目前若员工工资已达到或超过上述标准，其薪资本次不予调整。
此薪资方案的调整，自20xx年6月1日起实施。
XXXX公司
20xx年xx月xx日
公司薪资调整通知 4
财务部：
公司员工xx月入职，在公司已工作xx 年xx月，现在xx部门(项目)担任xx工作(职务)，现每月工资是xx 元，该员工自入职以来，认认真真工作，对公司的发展做出了自己应尽的责任，该员工的`能力也在不断的提升和进步，考虑该工种的市场价及其他同级工种员工资平行。现同意该员工的工资从xx 年xx月调为每月xx元，请财务部执行。
XXXX公司
20xx年xx月xx日
公司薪资调整通知 5
尊敬的XX：
作为运营负责人入职以来您的工作态度积极向上，工作成绩突出，X公司决定X年XX月XX日起将您的`工资调整为X元税前。
希望您再接再厉，在未来发挥自己所能，带领公司员工共同成长。
人力资源部
X年XX月XX日
公司薪资调整通知 6
亲爱的xx伙伴：
首先谢谢您入职以来为公司的辛勤付出，经公司研究决定：对您的基本工资部分进行调整，由原先的'xx元至xx元。调薪后自xx年xx月份开始计发！再次谢谢您对公司的支持！（上次调薪时间为：xxx）
XXXX公司
20xx年xx月xx日
公司薪资调整通知 7
亲爱的员工：
xx、xx两位员工在本公司正常投产以来已工作满一年，在这一年工作中两位员工表现良好用心上进，主动认真完成公司下达的生产任务，坚决服从公司管理和安排；经公司研究决定，对两位员工进行加薪奖励，加薪金额：在原有底薪基础上增加100元，以资鼓励！
期望两位员工在日后工作中更加努力，技术上要主动认真地探索，生产上要认真细致地安排，为高效率、高质量、低能耗的`和谐生产、安全生产而努力！
最后，谢谢全体员工对本人工作的支持与理解！
xx公司
20xx年10月1日
公司薪资调整通知 8
亲爱的xxx员工：
基于您一直以来优秀的'工作表现，我们高兴的通知您，您的职务提升为xx，并对您的薪资做以下调整：基本工资调整为：xx，绩效工资调整为：xx，生效月：20xx年xx月，薪资是保密事项，请不要与他人讨论、询问。对于您的努力和成绩，我们深表赞赏，并希望您再接再厉，继续为公司作出贡献，与公司共同成长!
人事部
20xx年xx月xx日
公司薪资调整通知 9
亲爱的员工：
为了调动员工的主观能力性，充分地发挥全体员工的'工作能力，结合公司目前实际情况，对基本员工进行一定的调整。暂定一下调整方案：
一、董事长、总经理工资下调为4000元。
二、部门负责人调整为3500元。
XXX
xx年10月27日
公司薪资调整通知 10
财务部：
xx部员工xxx入职以来，工作认真负责、表现突出，经公司决定升任为xxx副部长，工资上涨一级，加薪xxx元整，此薪资自20xx年xx月xx日日起执行。
特此通知
xx有限公司
20xx年xx月xx日
公司薪资调整通知 11
全体员工：
为进一步激励员工的工作积极性，鼓励一线员工提高产品品质，鼓励外围人员提升服务质量，重点鼓励技术人员的.技术创新，按公司计划自20xx年5月份工资开始调整。
方案调整原则：
1.全员普调，重点向技术人员倾斜。
2.薪点调整、效益工资部分调整。
3.执行计件、计时工资制度的生产、质检员工，计件、计时工资标准及部分津贴进行调整。
4.生产技术部（工艺）、设备动力部除上述调整外，适当提高加班补贴。
5.部门值班补贴、公司值班补贴适当提高。
6.如有疑问，可向综合部人力咨询。
XXXX公司
20xx年xx月xx日
公司薪资调整通知 12
各子公司、项目部：
根据公司发展需要，为充分发挥薪酬福利分配的激励导向作用，充分调动关键岗位员工积极性，奖优罚懒，近期公司综合部、财务部、生产部、规划部将联合对各项目部薪酬结构进行调整，调整内容包括细化各项目部现有岗位级别，重新评定个人岗位绩效，具体调整方案视各项目部实际情况而定。
xx物流综合部
20xx年3月6日
公司薪资调整通知 13
亲爱的员工：
为了公司的长期发展及鼓励各级员工各尽其职，实施多劳多得的'薪资制度和平衡工资的差距，同时进一步提高员工工作积极性，以及对各员工上年度工作表现的肯定，经公司领导研究决定：
一、调整员工薪资。
一职等员工薪资调整生效日期：20xx-01月，调整如下：
基本工资由1760元/月调整至1960元/月
平时加班费：由15.17/时调整至16.9元/时
假日加班费：由20.23/时调整至22.5元/时
节日加班费：由30.34/时调整至33.8元/时
其他奖金额度和奖励方式保持不变
二、薪资发放。
20xx-09月起，薪资发放日期由每月20号提前到每月15号发放
备注：如遇周末或节假日等特殊情况，发放日期会稍作顺延
望大家继续努力工作，争取创造更多业绩！
总经理室
20xx-09-18
公司薪资调整通知 14
亲爱的员工：
基于公司最良好的意愿，公司决定于20xx年5月1日起对以下相关岗位进行工资调整，具体如下：
1、作业员、清洁工、IPQC、助理拉长、检查员、物料员、碎料员、厨工、修理员月基本工资由1900元调整为2050元，原有岗位津贴保持不变；
2、加班费计算基数以调整后的`基本工资为准，具体如下：
月基本工资标准：2050元
平时加班标准17.67元/小时
休息日加班标准23.56元/小时
法定节假日加班标准35.34元/小时
3、如政府在此生效日期前有高于原基本工资的变化，生效日期将以政府规定的日期为准，并另行通知。
XXXX公司
20xx年xx月xx日
公司薪资调整通知 15
公司各单位：
为提高员工收入水平，7月12日集团公司领导班子研究决定，对现行工资进行调整，具体实施意见如下：
一、岗位工资普调
岗位工资在现行标准基础上每个岗位普涨210元。
二、部分津补贴调整
（一）部分高温津贴标准调整
1.主线所有岗位的高温津贴发放月份均由现行的6、7、8三个月调整为6、7、8、9四个月。
2.将生产厂直接受高温辐射的岗位划分为一类高温岗位和二类高温岗位，按划分等级调整高温津贴，标准如下：
（1）一类高温岗位标准由10元/人·天调整为30元/人·天（6、9月执行）和35元/人·天（7、8月执行）；
（2）二类高温岗位标准由10元/人·天调整为20元/人·天（6、9月执行）和25元/人·天（7、8月执行）；
（3）其他岗位高温津贴仍按现行标准进行发放。
（二）部分关键岗位补助标准调整
1.钳工：一轧钢、二轧钢钳工关键岗位人均上调150元，其他分厂钳工关键岗位人均上调100元；
2.天车工：一炼钢、二炼钢天车工关键岗位人均上调100元，一轧钢天车工按定员的'70%纳入关键岗位，以人均150元/月的标准进行补助；
3.电工：炼铁厂、两个炼钢厂、两个轧钢厂电工关键岗位人均上调100元，其他分厂电工关键岗位人均上调50元。
（三）学历津贴标准调整
正规院校专业对口普通本科生学历补助由300元/月调整为400元/月，公司确定的专业对口重点院校本科生学历补助由450元/月调整为550元/月。
三、其他岗位工资运行管理办法仍按公司原相关规定执行。
四、本次工资调整高温津贴调整部分从20xx年6月份起执行，岗位工资普调和其他津补贴调整部分从2019年7月份起执行。
五、各子分公司及公司补贴经营单位可参照本实施意见提出调整方案，报集团公司审核批准后执行。
六、本实施意见解释权归集团公司人力资源部。
特此通知。
XXXX
20xx年xx月xx日
公司薪资调整通知 16
亲爱的`员工：
为保持员工收入与公司业绩共同增长，合理提高员工收入，更好的吸引和留住员工，经集团研究决定，自2017年09月01日起进行薪酬调整，详情如下：
一、薪酬调整原则
1、向基层岗位倾斜、向一线岗位倾斜；
2、调薪范围为主管级及以下岗位（含临时工），主管级以上岗位不做调整；
3、西安分公司、邯郸分公司及保定分公司部分岗位不在此次统一调整之列，由分公司上报调整方案，经集团批准后，另行通知。
二、合同工薪酬调整办法
1、基本工资调整
主管级及以下岗位，基本工资在现有基础上每月增加300元。
2、绩效工资标准
绩效工资标准保持不变。
三、临时工薪酬调整办法
临时工的工资由原80元/天调整至90元/天。
XXXX公司
20xx年xx月xx日
公司薪资调整通知 17
亲爱的员工：
为顺应市场行情，提升员工薪资福利待遇，经总公司研究决议：
全厂基本工资由1，650+150元调高为1，850+150元，（150元全勤奖规则按先前规定岗位实行），加班费基数以1，850元计，追溯自3/1生效，立洋全员上调薪资200元。
每小时加班费对应调整为:
A类：15.95元（平时延长加班）
B类：21.26元（周末加班）
C类：31.89元 （节假日加班）
以上自20xx.03.01生效
xx管理部
20xx/03/07
公司薪资调整通知 18
亲爱的员工：
为适应市场变化，激励团队士气，经公司高层审议，决定实施新一轮薪资调整。此次调整旨在认可每位员工的.努力与贡献，确保我们的薪酬竞争力。所有员工均在调整范围内，依据个人绩效、岗位价值及市场行情综合评定。优秀员工及关键岗位将获得更多激励。具体调整细节，人事部门将于一周内通过电子邮件个性化通知。
我们坚信，通过此次调整，能进一步激发团队潜能，共创公司更辉煌未来。感谢各位的理解与支持！
XXXX公司
20xx年xx月xx日
公司薪资调整通知 19
亲爱的员工：
您好！鉴于您在过去一年中展现出的卓越工作表现和对公司的重大贡献，经过管理层的细致评估与讨论，我们非常高兴地通知您，您的个人薪资将从20xx年xx月xx日起进行调整。
此次调整不仅体现了公司对您专业能力及工作成果的高度认可，也是我们致力于构建公平、激励性薪酬体系的承诺体现。您的.新薪资标准将更加符合市场水平及您岗位的重要性，具体调整数额及细节，您可查阅即将发送至您公司邮箱的个人薪资调整函。
我们期待您在未来继续发挥出色才能，与公司共同成长，创造更多价值。如有任何疑问，欢迎随时与人力资源部联系。
再次感谢您的辛勤付出与不懈努力，让我们携手开启新的征程！
祝工作顺利！
XXXX公司
20xx年xx月xx日
公司薪资调整通知 20
亲爱的员工：
您好！
基于您过去一年的杰出贡献与卓越表现，公司决定自20xx年xx月xx日起，对您的薪资进行上调。此调整彰显了公司对您工作的高度评价及奖励优秀的核心价值观。详细调整信息将以邮件形式发送至您的.公司邮箱，请留意查收。
我们鼓励并期待您未来持续发光发热，与公司共创辉煌。如有疑问，欢迎随时咨询人力资源部。
感谢您的努力与奉献，让我们一起迎接更多的成就！
XXXX公司
20xx年xx月xx日
公司薪资调整通知 21
亲爱的员工：
鉴于您在过去一段时间内的.卓越工作表现和显著贡献，我们非常高兴地通知您，自xx起，您的月薪将从3800元调整至4000元。这次薪资上调是对您专业能力及工作成果的直接认可，也是公司对您未来潜力的期许。
如有任何问题或需要进一步说明，请随时与人力资源部沟通。我们期待您能以此为新起点，继续发光发热，与公司共同成长，创造更多价值。
再次祝贺，愿您的职业生涯更加辉煌！
XXXX公司
20xx年xx月xx日
公司薪资调整通知 22
尊敬的XXX员工：
经过公司综合评估与考核，决定自即日起，对您的薪资进行调整。此次调整，是对您过往辛勤工作与个人能力的认可与鼓励。希望您在未来能继续保持优秀的.工作状态，为公司发展贡献更多力量。具体调整金额与细则将另行通知，如有疑问，请及时向人力资源部咨询。感谢您的支持与付出！
人力资源部
XXXX年XX月XX日