行政管理毕业论文

行政管理毕业论文专业

时间:2023-04-01 09:30:55 行政管理毕业论文 我要投稿

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  我国行政管理体制改革取得了巨大的成就,已经基本摆脱了旧计划经济体制的束缚,正在形成适应社会主义市场经济需要的新行政管理体制。下面小编整理了相关论文,供大家参考!

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  行政管理毕业论文专业【1】

  后勤服务视角下“以人为本”的高校行政管理研究

  后勤服务视角下的高校行政管理部门,不仅肩负着科研和教学的重任,还承担着学校后勤服务和管理的职能。

  现阶段,我国高校教育事业的发展推动了行政管理体制的改革,行政管理高校后勤工作面临着巨大的困难,而后勤行政管理部门属于学校的枢纽,起着协调内外的作用,因此,只有构建“以人为本”的高校行政管理体系,才能提高后勤行政管理的质量。

  一、“以人为本”的高校行政管理理念

  “以人为本”的高校行政管理理念,是以“为广大师生服务”为宗旨的,也是国家对教育事业发展的新要求,对我国政治、经济、文化的发展都具有深远的影响。

  在传统的管理模式下,高校行政管理理念落后,严重忽视了广大师生的主体作用,导致行政机构臃肿,管理人员工作效率低下,后勤服务质量得不到有效保障,严重影响了教学科研工作的开展。

  因此,只有对高校后勤行政管理体系进行优化和改革,贯彻“以人为本”的管理理念,将服务教学、教师和学生当作首要任务,提高管理人员的综合素质,才能为高校各项工作的开展提供保障,促进我国教育事业的发展。

  二、高校后勤工作开展面临的困境

  1.后勤行政管理理念滞后。

  在传统管理因素的制约下,武汉某高校的后勤行政管理理念落后,过分强调行政职能,管理固定化、呆板化,强硬的政治管理导致后勤行政管理缺乏陽光性,阻碍了高校后勤行政管理的发展,导致高校后勤服务无法跟上时代发展的步伐,影响了教育教学活动的开展。

  2.后勤服务保障功能低下。

  高校教育教学的主要目的是为社会培养高素质的复合型人才,科研教学是学校工作的核心内容,后勤服务则是为科研教学做准备的。

  近年来,武汉某高校的招生规模逐渐扩大,学生对学校的设施和服务要求却来越高,但是学校只重视科研教学工作,后勤工作边缘化,后勤服务保障功能低下,后勤行政管理人员综合素质低下,严重影响了学校后勤工作的开展。

  3.后勤干部队伍严重缺乏。

  武汉某高校在发展中长期处于计划经济体制的状态,学校后勤部门的职工多是教职工家属,这就导致高校后勤行政管理人员管理水平参差不齐,年龄结构不合理,后勤干部队伍严重缺乏,综合素质低下,对学校的发展趋势和发展需求掌握程度较低,无法为广大师生提供高质量的后勤服务。

  4.后勤运作机制极不协调。

  在计划经济背景下,武汉某高校的后勤运作机制极不协调,高校后勤行政管理仍采用了传统的后勤行政管理模式,没有将现代化的信息管理技术应用到后勤行政管理中,这就使得高校后勤行政管理缺乏科学指导,

  无法按照市场经济原则实现高校资源的优化配置,严重影响了“以人为本”高校行政管理体系的构建。

  三、“以人为本”的高校后勤行政管理体系的构建

  1.树立“以人为本”的管理理念。

  武汉某大学要实现高校后勤的人性化管理目标,必须树立“以人为本”的管理理念,确保后勤行政管理舒心、放心,能够充分满足现代化管理要求,加强管理的人性化,才能充分调动后勤人员工作的积极性和主动性,确保其在工作中尽心、

  尽力、尽责,更好地服务于广大师生,让教师和学生在良好的校园环境中工作和学习,从根本上实现人力、财力、物力的功能最大化和效用最大化。

  2.提升后勤服务保障功能。

  随着高等教育的大众化发展,武汉某高校后勤工作正朝着社会化的方向发展,学校的大学生多为90后独生子女,他们对高校后勤服务的要求不断细化,为有效满足学校、教师和学生的基本需求,必须重视对后勤行政管理体系的优化和完善,

  改变传统的后勤行政管理模式,提升高校后勤服务保障功能,为广大师生提供主动、高效、便捷的服务,充分满足高校发展的基本需求。

  在高校后勤行政管理工作中要坚持走可持续发展的路线,实现科学化管理,以人为本,提高高校后勤行政管理人员的工作热情。

  3.建立高素质的.后勤干部队伍。

  要想做好高校后勤保障服务工作,必须重视对高校后勤人员的培养,建立高素质的后勤干部队伍。

  武汉某高校硬件设施不齐全、后勤短缺现象严重,高校只有加强高素质后勤干部队伍建设,聘请专家开展后勤服务知识讲座,不断更新高校后勤行政管理理念,增强后勤人员的责任感、服务意识和服务水平,才能使高校后勤行政管理跟上时代发展的步伐。

  4.优化和完善后勤运作机制。

  随着科学技术的快速发展,传统的后勤行政管理模式已经不能满足高校教育事业发展的需求,因此,优化和完善武汉某高校后勤运作机制是十分必要的。

  将先进的信息技术应用到后勤行政管理中,能够实现高校后勤的信息化管理,使后勤行政管理部门及时掌握并汇总工作信息,为高校后勤行政决策创造有利条件。

  高校还可以构建信息交流平台,有效实现师生和后勤人员理的双向互动,提高后勤行政管理水平,使后勤行政管理工作科学化、规范化、合理化。

  总结

  高校后勤服务是学校中心任务开展的重要保障,后勤部门只有在服务广大师生的过程中贯彻落实“以人为本”的理念,才能为高校后勤工作和教育教学工作开拓新的局面,实现高校后勤行政管理的科学化和规范化,促进教育教学活动的开展。

  行政管理毕业论文专业【2】

  企业行政管理的现存问题及改革思路

  在企业发展过程中,企业行政管理与企业的发展有着直接的关联,以往,企业没有认识到行政管理的重要性,缺乏企业行政管理意识,以至于企业行政管理工作得不到发挥,不能够指导企业日常事物,使得企业呈现出混乱的局面。

  而当下,企业行政管理的作用越来越突出,企业行政管理与企业的经济效益越来越分不开,企业要想更好地发展下去,就必须重视企业行政管理工作,要结合自身的发展来创新企业行政管理,从而不断提高企业行政管理水平,发挥企业行政管理在企业经营管理中的作用。

  一、企业行政管理的现存问题

  (一)对企业行政管理的认识不到位

  目前,企业的思想观念还停留在那种传统的企业绝对领导、绝对管理上,对企业行政管理的认识还不够充分和全面,片面的将企业行政管理等同企业管理,企业行政管理职能与企业管理职能混淆、行政管理不明确,从而影响到企业行政管理真正作用的发挥。

  (二)照搬党政机关行政管理模式

  在计划经济体制的影响下,我国企业已经形成了一种固定的发展模式,这种固定的模式,而随着计划经济体制的瓦解,社会主义市场经济体制的形成,这种在计划经济体制下形成的固定模式也逐渐暴露出它的弊端,不适合现代企业发展的需要。

  现阶段,企业所采用的那种固定模式存在严重的党政行政管理气息,个人主义、享乐主义思想比较重,行政管理职权高度集中,在这种情况下,不仅影响到企业效率的提高,容易出现以权谋利的行为,同时也会增加企业发展成本。

  (三)企业行政管理人员素质不高

  在企业行政管理中,人有着重大作用,专业的人才能够在企业行政管理中发挥应有的作用,从而提高企业行政管理水平,促进企业行政管理作用的发挥。

  然而就目前来看,企业行政管理专业人才还比较匮乏,现阶段的企业行政管理人的素质不高,缺乏工作主动性和责任性,缺乏服务意识和贡献精神,在行政管理工作中拈轻怕重,没有意识到自身的职责所在。

  同时企业行政管理是一项综合性的工作,对企业行政管理人员的能力要求较高,现阶段的企业行政管理人员能力存在很大的缺陷,他们的知识结构陈旧,不愿意去学,在行政管理工作中照搬党政行政管理经验,从而制约了企业的发展。

  (四)企业行政管理机制落后

  企业行政管理工作的开展需要依靠一定的管理制度,但是就现阶段来看,企业行政管理相关制度还不够完善,现行的行政管理制度比较落后,没有与时俱进,没有根据企业的实际情况来做出相应的调整和完善,从而影响到企业行政管理作用的发挥。

  如企业行政管理监督机制,以往,企业行政管理监督主要局限于内部,主要是针对人的监督,监督范围比较狭窄,而随着企业规模的扩大,企业行政管理范围也在扩大,而这种落后的监督机制必然会影响到企业行政管理效率的提高。

  (五)企业行政管理信息化水平低

  企业行政管理信息化水平低是当前企业行政管理中最普遍的一个问题。

  主要体现在:企业各部门之间各自为政,信息不能共享和流通;企业行政管理方式比较传统、落后,行政指令的传达还是通过口述的方式,行政管理相关信息的统计依然采用手工方式。

  由于企业行政管理信息化水平低,企业行政管理效率自然就低,行政管理的作用就难以有效的发挥。

  二、企业行政管理改革的必要性

  企业作为市场主体之一,在现代社会发展形势下,企业经营环境不断变化,面临的竞争越来越大,多因素的影响使得企业行政管理改革迫在眉睫。

  企业行政管理是企业稳定发展的保障,通过有效的制度、法律以及方法对企业进行智能性的管理,可以将企业引入一个正常轨道,确保企业各项事务高效开展并取得良好的效益。

  现代社会里,企业要发展,就必须重视企业行政管理工作,要结合企业自身实际,科学、高效开展企业行政管理,要加大创新,从而推动企业的更好发展。

  三、企业行政管理改革思路

  (一)观念的革新

  现行社会发展形势下,企业行政管理在企业发展过程中的作用越来越突出,可以说,企业的发展取决于企业行政管理工作的好坏。

  因此,企业必须高度重视企业行政管理工作,要从思想、观念上作出转变,要结合企业自身实际成立行政管理组织和机构,要建立统一的行政管理体系,形成自上而下,目标明确、责任明确的操作流程,从而保证企业行政管理作用的高效发挥。

  (二)企业行政管理体制的改革

  环境的变化促使企业行政管理体制也必须适时调整,与时俱进。

  管理体制作为企业行政管理工作开展的依据和保障,企业应当做好企业行政管理体制改革工作。

  企业必须结合自身发展,构建统一、完善、全面的企业行政管理体制,包括监督体制、责任体制、激励机制等。

  要在企业原有的管理体制上加以修订、调整和完善。

  另外,企业还必须加大企业行政管理制度的执行力度,严格按照企业方面的`各项规章制度来加以管理,以制度来约束行为,从而发挥企业行政管理实际功效和作用,更好地服务企业,推动企业的发展。

  (三)加强企业行政管理人员的管理和培训

  企业行政管理工作的高效开展与专业、高素质的人才息息相关,企业行政管理作用的发挥程度的高低取决于行政管理人员。

  以往,企业行政管理工作中对行政管理人员的培养还不够重视,大多是采取直接任命的形式来委任,而企业行政管理人员大多是一些资历比较老的员工,他们的知识结构比较传统,缺乏新知识,难以发挥出企业行政管理应有的作用。

  因此,要向提高企业行政管理水平,就必须重视企业行政管理人员的培训与管理。

  针对企业行政管理人员,企业组织他们进行专业培训,不断提高他们的职业素养和专业能力,通过专业、系统培训,为企业行政管理工作培养一支综合能力强、职业素质高的队伍。

  同时,企业还必须对外引进高素质、专业的人才,在人才招聘是要重视专业考核。

  另外,结合企业整个发展方向,制定员工行政管理条则,使得企业走向更稳定的发展道路。

  (四)贯彻落实“以人为本”的管理理念

  现代社会里,人们的自主意识越来越强烈,对于企业而言,员工渴望得到领导的重视,渴望能够在与自己能力匹配的工作岗位中发挥作用,渴望获得晋升的机会。

  而员工是企业的基础力量,维护好员工的利益,调动员工的工作积极性可以更好地增强企业的凝聚和向心力。

  因此,在企业行政管理工作中,要全面观察落实“以人为本”的管理理念,要重视员工的作用,要充分发挥员工的能动性,要广泛听取员工的意见和建议,让员工参与到企业经营战略制定中来,从而提高企业经营战略的科学性。

  在实际工作中,要重视保护员工的利益,要维护好员工的利益,保证员工的利益不受损害,从而更好地调动员工的工作积极性,提高员工的主人翁意识。

  (五)构建统一的信息化管理系统

  现代社会里,信息化技术的应用越来越普遍,信息技术的出现促进了企业行政管理方式的转变,加大信息技术的应用是企业行政管理改革的内在要求。

  因此,企业应当认识到信息技术的重要性,要重视信息技术的应用,要结合自身实际,构建符合自身发展的行政管理信息化系统。

  通过信息化系统,将企业各部门统一到一个系统中来,从而实现信息的共享和快速留流通,从而更好地方便企业行政管理工作的开展。

  同时,利用信息化技术,可以对企业行政管理工作进行有效地监督,确保企业行政管理各项工作有序进行,从而推动企业的更好发展。

  四、结语

  综上,现行社会发展形势下,对企业行政管理越来越看重,对企业行政管理要求也越来越高,企业行政管理是企业稳定发展的保障,面对严峻的社会形式,企业就必须加大企业行政管理改革。

  企业要认识到行政管理的重要性,要结合社会形式以及自身的发展来完善企业行政管理体制,重视行政管理人员的培训,要善于利用信息技术,构建统一的信息化管理系统,从而确保企业行政管理工作的有序、高效开展,不断提高企业行政管理水平,促进企业经营发展目标的更好实现。

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