行政管理专业毕业论文的提纲

时间：2022-10-07 17:41:51 行政管理毕业论文我要投稿

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　　论文题目：浅析福清市广播电视局人事制度改革

行政管理专业毕业论文的提纲

　　(黑体，小二，加粗)

　　学生姓名:学号:

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　　指导教师:

　　教师职称:

　　(宋体，四号)

　　(以下行距都为1.5倍)

　　浅析福清市广播电视局人事制度改革

　　写作提纲

　　绪论：

　　福清市广播电视局作为事业单位，是为党政机关和社会生活各个领域服务的，在福清经济发展和社会文化生活中，都处于极为重要的地位。改革以来，我国的事业单位人事管理制度，对促进福清市广播电视局各项事业的发展，曾起过积极的作用。但随着计划经济体制的转轨和市场经济体制的不断建立完善，原有的人事管理体制的弊端日益暴露出来,推行人事制度的改革也势在必行。(浓缩文章开头)

　　本论：(文章主干大点)

　　一、福清市广播电视局现行人事制度存在的问题

　　长期受计划经济体制的影响，计划经济的主要特征是用行政力量来配置资源和主宰经济活动，本应由市场和企业承担的种种政治经济职能被集中到政府中来，它客观上要求一个规模庞大、复杂完备的机构以便承担和实现这些职能，其结果必然导致了职能机构的不断膨胀、事企不分、职责不清、机构行政化极为臃肿、人员超编严重等现象。福清市广播电视局也存在着同样的现象，有限的经费中相当的比重被“人头”吃掉，减少了用于物质手段和其他手段的经费，影响了广播电视事业的正常发展。

　　福清市广播电视局“在其位，无政可谋”的现象更是比比皆是。精简机构、裁减冗员，口号喊了多少年了，但在福清市广播电视局中却往往是雷声大雨点小，甚至光打雷不下雨了，不仅没有精兵简政，反而叠床架屋日甚一日，人浮于事愈“浮”愈烈，以至弄出了事少人多、无政可谋、只好轮流上班的怪事。即使还没有轮流上班，上班也闲得发慌，要借玩电脑游戏看美女图片打发时光了。

　　(一)机构臃肿，人浮于事

　　(二)人才流动困难

　　(三)分配中平均主义严重

　　二、福清市广播电视局人事制度存在的弊端的原因分析

　　(一)计划经济体制下的“国家保障”制度

　　(二)缺乏科学规范的人才选拔机制

　　(三)传统分配制度存在多种弊病

　　三、福清市广播电视局人事制度改革的具体措施

　　(一)实行公开、平等、竞争、择优聘用制准则选拔人才

　　(二)建立能上能下的用人制度

　　(三)实现科学合理的人事管理制度

　　结论：(浓缩文章结束语)