行政管理的论文范文
行政管理，是指某些机构为了达到机构教育的目的，往往需要依靠一定的制度，利用一些手段和措施，发挥行政和管理职能，小编整理的行政管理的论文范文，希望你能从中得到感悟!
行政管理论文范文一
国有企业中的人性化行政管理研究
摘要：国有企业作为我国经济发展的基础，其行政管理方式对我国经济的发展至关重要。
传统的管理方式需要适应以人为本的时代潮流，实现国企的人性化行政管理。
一、国企管理理念的变革
管理理念大体上可以分为三种类型，分别是以追求财富和社会地位为代表的基础型管理理念、以科学规划追求效率的理性管理方式和强调人与自然和谐发展以人为本的发展型管理方式。
这三种不同类型的管理方式分别对应着不同时期的管理理念，同时也是一次思想不断开放的历程。
社会发展到今天，我国提出了以人为本的发展理念，国企的管理者也开始把这一理念引入到企业的管理中，具体体现就是强调人与人，人与社会的和谐相处。
国有企业从最初的基础型管理理念转变到以人为本的管理理念，实际上是更加注重员工的个性化发展与培养。
员工们不再只是把国企的工作当作“铁饭碗”，而是在发展自己的同时把自己的特长投入到公司的企业的发展，带来企业与员工的共同进步。
二、国企人性化管理的内涵
人性化管理顾名思义就是以人的个性化发展为管理目标，是人的人格得到最大限度的发展以及尊严得到最大限度的尊重。
具体表现在以下三个方面：
(一)观念层面。
观念层面的含义主要是指从观念的层面为员工谋福利，首先必须要认识清楚管理者是谁，员工在企业中的地位是什么，决策者能为企业和员工的发展带来哪些影响这几个基本问题。
从这几个基本问题出发，顺应时代的发展，把员工的发展纳入到公司我企业文化中来。
(二)组织层面。
组织层面的内涵主要体现在为员工提供个性化发展和学习的组织部门，这类部门会根据员工的需要做出灵活的调整而不是一成不变的，从组织的层面顺应员工的个性化发展。
(三)行为层面。
一是充分满足公司员工的需要，从需要出发来激发员工的工作动力，这种需要更多的是指高层次的需要，如满足员工的人生追求、人生理想、实现自我价值等;二是发挥员工的主体性，在国有企业中员工才是企业的主体，因此应充分发挥员工的主体性。
三、人性化行政管理的内容
(一)依靠人的力量。
有些国有企业过分依赖于政府的政策和各种自然资源，其中对企业起决定性作用的还是人的力量。
因为人是一个企业文化的传播者，是一个企业发展战略的制定者，更是一二企业不断前进的动力。
因此，国有企业应该改掉传统的发展方式，法发展的重点放在人上。
(二)开发人的潜在能力。
人的潜力是巨大的，国有企业应该一方面培养员工的各种能力，提供给员工学习的机会;另一方面企业要建立各种建立措施，对优秀员工予以一定的奖励，调动员工的积极性，不断开发员工的潜在能力，把员工的潜力看成是企业增长的重要支撑点。
(三)尊重每一个人。
对员工的尊重是一个企业优秀文化的体现，试想一个企业整天对员工进行加班、克扣工资，福利待遇又少，这种企业怎么能留得住员工呢?国有企业对员工的尊重不仅是表现在硬件待遇上，对员工的培养与个性化发展也是对员工充分尊重的体现。
(四)提升员工的素质。
高素质的员工是一个企业的核心竞争力的体现，国有企业在招募员工时其实就已经对人员的素质进行了层层筛选，有的国有企业不仅有初试复试、还有面试等。
但是很多国有企业把员工招收到企业后就对其放任不管了。
如果企业不注重这方面的员工的素质培养，那么员工的素质很可能出现下滑，这对整个企业的发展是极为不利的。
(五)推进员工的全面发展。
有些企业为了发挥出员工最大的价值，只是对其负责的工作进行培养学习，而忽视了其他方面的培养，这种培养模式就好像是把员工放在了流水线上，下了流水线员工就什么都不会了。
而且企业其他方面的素养如果缺失的话长期来讲对企业发展也是不利的，例如有的国有企业在花了大价钱使员工的工作能力得到锻炼与提升后，员工跳槽到其他企业去，导致这种情况的原因就是企业不注重员工的全面发展，忽视对员工企业文化的培养，导致企业归属感不够。
国有企业人性化的行政管理方式是提升企业竞争力的有效手段，本文分别从人性化管理的内涵、人性化管理的特点、人性化管理的内容对国有企业中人性化的行政管理进行了介绍。
行政管理论文范文二
内容摘要： 摘要： 行政管理是运用国家的权利对社会上发生的各类事物进行管理，也可以指代企事业单位内的管理工作，其属于系统性工作之一，也是社会发展的重要组成基础。
传统的行政管理工作具有单一性、封闭性等诸多缺点，因此不能满足现代社会的需求。
本文即是对法治视野下的行政管理方法进行研究，探讨了当前我国行政管理工作中存在的弊端…
【关键词】
中国特色;社会主义;行政管理体制;策略
行政管理体制是我国经济发展的基本保障以及重要推动力，党和领导人均对其予以了高度关注。
不断深化行政管理体制改革能够促进我国社会的快速发展。
就行政管理体制而言，在对其实施改革时需要依据实际情况，也就是必须在基于我国的国情的情况下确定改革目标，这样才能使行政管理体制更具中国特色，改革才能取得相对较好的成绩。
本文将阐述中国特色社会主义行政管理体制的概念、内容以及具体的实施策略，以此完善我国行政管理体制改革。
一、行政管理体制基本内涵以及特征
(一)行政管理体制概述。
长久以来，我国市场经济在改革中逐步加快发展速度，党和领导人特别重视全面改革，这其中以政治体制改革为重点，行政体制改革一直是社会发展的关键所在，这与我国政治体制有着密不可分的关系。
自从我国实施改革开放以来，关于行政管理体制就做了很多调整，实施了一系列的改革措施，并且取得了相对较好的效果，但是也不可避免地存在弊端。
从目前来看，十八大背景下，党和领导人对行政管理体制提出新的要求，对其实施全面改革，且力度较大，作为本次改革的重点，行政管理体制改革应从以下两方面着手：第一，构建社会行政管理体制必须有相关的理论作为支撑，这次改革主要是以社会主义作为理论指导思想，继而对行政管理体制实施改革，使其不断趋于完善。
在我国社会发展过程中，马克思列宁主义起到了非常关键性的作用，我国将其与国情相关联，形成了具有中国特色的社会主义发展道路。
行政管理体制改革是为了更好地推进我国社会主义发展而提出的，它深刻地反映了马列主义的精华，促使我国社会主义建设具备强大的理论基础。
十八大的顺利召开以及完美谢幕，促使会议中涉及到的相关内容得到了进一步落实，特别是行政管理体制，其在科学理论的指导下取得了突破性的进展。
第二，我国行政管理体制必须具有鲜明的社会主义特征。
在建国之初，我国社会主义发展基本依赖于苏联，照搬其发展模式，但是事实证明这是行不通的，其主要原因在于两国的国情存在极大的区别，一个体制不可能适用于多个国家，我国应发展具有本国特色的行政管理体制，这样才能促进我国经济的快速发展。
我国在制定行政管理体制时需要结合本国国情，构建适合我国社会主义发展的体制，而不是直接引用他国模式作为社会发展的基本理论。
多年以来，我国行政管理体制在改革中逐步符合我国国情，在改革中基本以如下战略思想作为指导：马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表等，理论基础相对较为健全，同时也具备实践经验教训。
改革开放以来，我国针对行政管理体制实施了多次改革，在此过程中，以实际情况为基准，实事求是，解放思想，立足于我国国情，改革实践推动了行政管理体制的不断完善，取得了相对较好的成绩，这也能展现出我国特色社会主义的基本内涵，也能体现出我国独有的价值取向。
二、社会保障管理人员专业素养和执业能力建设策略探究
(二)更新观念
在社会保障管理人员专业素养和执业能力建设过程中，我国社会的相关部门必须要首先能够认识到社会保障管理人员专业素养和执业能力建设的重要作用，社会各界必须认识到，社会保障管理人员不同于一般的公共管理人员。
提高认识，是社会保障管理人员培养的重要前提。
转变社会保障管理队伍观念，要在社会保障管理人才的培养、使用、培训、考评，在行业准入限制和执业标准等各环节引起重视。
作为社会保障管理人员，更加要认识到自身工作的特殊性和重要性，通过自我努力和严格要求，不断提升自身的专业素养和职业能力，只有这样，才能更好地为社会大众服务，才能更好地推动社会主义事业的发展。
2、建立统一的执业标准制度，规范录用和考核制度
就目前的情况来看，我国社会保障人员培养效果并不是十分显著，其中，重要的原因之一则是没有建立统一的执业标准。
在我国，社会劳动保障管理人员选拔，就是通过社会保障呢岗位资格证书考试，但是在实际工作过程中，人员所获得的证书并不可以发挥发挥准入限制条件的作用。
所以，为了使社会保障事业管理人员的选用更加科学规范，国家政府部门可以以律师、教师、医生等行业的内的规范为依据来进一步完善社会保障事业管理人员制度，相关部门应该进一步加强对资格证书考试进行监督管理，提高考试的规范性和严格性，所有的社会保障管理人员必须持证上岗，而且，相关部门要对上岗人员进行定期审核和评定，如果有工作不合格者需重新进行考试上岗，通过这种方式，不断规范事业保障管理人员准入制度。
另一方面，在录用制度上，我国相关部门在社会保障管理人员录用方面都是要求管理人员必须参加事业单位招聘或者公务员考试才能最终进入到社会保障事业管理部门，这种人员录用方式，虽然可以保证社会保障管理人员的基本素质，但是会影响到一些专业素养很高的人员流动，而且近些年来，人治现象比较严重。
为此，在社会保障管理人员的录用过程中，必须建立统一的执业标准，普通入职者必须满足相应的岗位要求之后，才可以进入岗位工作，坚决抵制通过关系进入管理部门，一经发现，必须严惩，为了提升社会保障管理人员的整体水平，保障管理部门还可以对那些专业能力很强的高素质人员进行聘用和引进，而且可以允许其进行自由调换岗位，以此了充分发挥此类高素质人才的各方面能力。
3、加强社会保障管理人员培训
在社会保障管理人员专业素养和执业能力建设中，人员培训环节必不可少。
为此，社会保障管理部门必须设立专门的培训机构，定期对上岗管理人员进行培训，在培训过程中，需让参与培训者了解当前的社会形式，而且要将理论知识教育与实际操作训练作为培训的重点内容，在理论教育过程中，管理部门可以邀请高校专业教授为在职人员进行理论知识讲解，
以此来不断丰富社会保障管理人员的理论知识水平，扎实的理论基础是管理人员有效开展工作的重要保障。
在业务操作培养方面，管理部门可以请那些多年从事社会保障事业的自身管理人员为参与培训者分享经验，这对于提高社会保障管理人员工作能力有着重要的影响。
为了确保培训效果，在人员培训的最后阶段，需要对参与培训的人员进行阶段考核，当然，考核的内容依然分为理论考核和实务考核，而且这一考核要严格执行，如果有考核成绩不合格的人员，必须重新产于培训，如果多次考核都不能通过，管理部门需要对相应的管理人员进行调换。
另一方面，为了提高培训效果，在培训过程中可以对现代化的教学培训方式进行充分利用，如信息技术、多媒体技术的应用。
结语
在我国，社会保障管理人员发挥着重要的作用，为了有效促进社会保障管理人员的专业素养和执业能力建设，首先要更新观念，其次要建立统一的执业标准制度，规范录用和考核制度，再者要加强培训工作的开展。
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