公司培训新闻稿范文范例【8篇】
我们眼下的社会，我们都跟新闻稿有着直接或间接的联系，是企业永久、公开的记录的一部分，是品牌内容的重要资产。那么新闻稿应该怎么写才合适呢？以下是小编帮大家整理的公司培训新闻稿范文，欢迎大家分享。
公司培训新闻稿范文1
20xx年3月15日至3月20日，南阳复烤厂组织生产一线员工到许昌天昌复烤厂二车间进行为期一周的后续培训学习，以更好地实施精益管理，提高操作技能，拓展工作思路。
本研究的'主要内容包括生产线员工的岗位操作能力和现场管理能力。16日上午，在生产总监李主任的领导下，对天昌复合烤箱进行了系统的参观和学习。下午，我们按班级顺序学习作业，学习岗位操作技能和现场管理。在整个学习过程中，我厂员工纪律严明，学习认真，谦虚咨询，表现出良好的精神。
通过这次培训和学习，我们受益匪浅。我们不仅提高了各自岗位的认知能力和操作能力，而且拓宽了现场精益管理的理念，特别是在处理运行泄漏点和现场卫生清理问题方面。我们将扬长补短，不断改进，提高工作效率，提升公司整体形象，促进企业稳定、健康、可持续发展！
公司培训新闻稿范文2
4月5日，由XX三建集团第一工程公司、第七工程公司、市政公司联合举办的管理培训班在人民饭店二楼会议室隆重开班。这次培训是为了进一步强化各级人员对企业管理的系统认知，提高管理效率，强化团队建设，为公司的`发展壮大奠定良好基础。培训主讲老师为XX卓立管理咨询有限责任公司的王丽萍老师和陆教授。开班仪式由第一工程公司副经理毛建祥主持，公司经理王武利出席并致欢迎辞。
本次培训班得到公司领导的高度重视，公司各部门和职工也给予了大力支持。此次培训班共计100余人参加，公司领导还从百忙中抽出时间全程参加了培训。授课过程中，大家专心听讲，认真做笔记。
根据主办方介绍，本次培训两位主讲老师授课经验丰富。课程讲解过程中张老师、陆教授理论联系实际，讲课生动有趣，课堂气氛十分活跃。王老师对企业管理架构与管理实务、执行力做了独到讲解，陆教授对建设卓越团队做了独到讲解，同时重点强调了强化团队建设是强化各级管理人员对企业管理的系统认知关键所在，使学员们抓住了此次培训的精髓。讲课过程中两位老师还分别与大家探讨了关于企业管理和贯标方面的问题，使大家受益匪浅。
4月6日，培训顺利结束，学员们一致反映良好，并希望多举办一些类似的培训。
公司培训新闻稿范文3
20xx年2月22日，由公司组织的内训师管理培训在诺亚人力资源公司顺利开展，这是公司自成立以来首次建立起属于自己的培训师团队。
此次内训师队伍涉及到很多方面，公司各个层级员工的培训需求都将得到满足。
为了更好的提高企业整体管理水平，满足企业战略需要，提升员工能力，营造全员学习的氛围，公司组建了自己的内训师队伍。
希望通过自己人培训自己人的'思路，有针对性的进行知识技能的传授。
此次的内训师队伍，是对员工自己报名或内部推荐的方式进行选拔，然后统一进行培训！培训的主要内容包括授课技巧、讲课思路、如何调动课堂气氛，做好与学员的沟通等。
内训师培训做为公司培训项目的一种，是企业最有价值的投资，同时它还是一种双赢的投资。
即培训不仅提高了增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强内训师本人和学员的整体素质和能力，使广大员工受益。
所以说，培训是企业送给员工的最佳礼物。
公司培训新闻稿范文4
20xx年4月20日，我公司人事行政部组织了上海景格新员工入职培训的第一阶段。
培训讲师由我公司营销部主任郑经理、梅红主任、开发部主任舒经理、各部门经理担任。
在人事行政经理刘莉的热情主持下，本次培训积极开展，共有24名新员工参加。
上午的培训以郑经理对企业文化内涵的热情解释开始。
在此期间，分别介绍了公司的企业文化、企业理念、人才理念、发展过程、现有团队等章节。
各部门的每一位员工都听得集中精力，认真记笔记。
接下来，为了促进各部门新员工之间的相互沟通，培养团队作战能力，刘经理安排了三款互动游戏，“找朋友” 、疯狂鸡蛋。
因为这是第一次接触，每个人都显得紧张和陌生。
通过游戏，我们可以放松。在这个过程中，我们不仅锻炼了新员工的动手能力和大脑能力，而且提高了每个人的团队合作能力。最重要的是促进同事之间的相互理解，建立友好快乐的工作关系。
上午最后一节新员工必修课由总经理郝燕讲解，有趣高效地介绍了员工手册和公司规章制度。
下午，信息安全部主任鲁强详细介绍了OA办公系统的使用情况。
随后，研发部主任舒经理重点介绍了我公司四个部门的组织结构，具体介绍了产品开发部门的运营模式。
通过与新员工互动的介绍模式，大家对我公司的发展规模体系有了更深入的了解。
除了了解公司的文化、员工手册和组织结构外，公司的产品介绍和基础财务知识的普及也是新员工的必修课。
产品支持部的吕灶树和财务部的费爱华经理分别负责这两部分。
休息后，营销部主任梅红热情大方地为新员工展示并详细讲解了行业背景综合知识。
从职业教育产业、汽车发展、虚拟仿真技术在教学培训中的应用等方面，生动、三维地阐述了我公司存在和不断发展的重要使命和重要的原因和后果。
在最后一个环节，郑先生代表公司对新员工提出了期望：公司对员工的`评价不仅取决于过程的努力，还取决于是否能产生绩效，实现目标，完成目标任务
在这个过程中，每个员工都应该学会主动报告和沟通，善于积极发现、分析、总结和解决问题，成为一个真正创新、非常专业、爱心、快乐分享的风景人。
我公司不断成长，越来越重视人才的输入和培养。
入职培训是员工逐渐熟悉、适应组织环境、准确定位角色、充分发挥才能的重要指导。
我公司人事行政部将一如既往地做好各阶段员工的培训工作，尽可能为我公司人才的成长提供足够的肥料和阳光。
培训活动于17:30圆满结束。
公司培训新闻稿范文5
强化管理意识，营造团队精神 1月11日，由甘肃三建集团第一工程公司、第七工程公司、市政公司联合举办的管理培训班在人民饭店二楼会议室隆重开班。
这次培训是为了进一步强化各级人员对企业管理的系统认知，提高管理效率，强化团队建设，为公司的发展壮大奠定良好基础。
培训主讲老师为兰州卓远管理咨询有限责任公司的.张建萍老师和陆教授。
开班仪式由第一工程公司副经理李志斌主持，公司经理曾世雄出席并致欢迎辞。
本次培训班得到公司领导的高度重视，公司各部门和职工也给予了大力支持。
此次培训班共计100余人参加，公司领导还从百忙中抽出时间全程参加了培训。
授课过程中，大家专心听讲，认真做笔记。
根据主办方介绍，本次培训两位主讲老师授课经验丰富。
课程讲解过程中张老师、陆教授理论联系实际，讲课生动有趣，课堂气氛十分活跃。
张老师对企业管理架构与管理实务、执行力做了独到讲解，陆教授对建设卓越团队做了独到讲解，同时重点强调了强化团队建设是强化各级管理人员对企业管理的系统认知关键所在，使学员们抓住了此次培训的精髓。
讲课过程中两位老师还分别与大家探讨了关于企业管理和贯标方面的问题，使大家受益匪浅。
1月12日，培训顺利结束，学员们一致反映良好，并希望多举办一些类似的培训。
公司培训新闻稿范文6
20xx年5月6日下午，集团人力资源部组织第二季度第一次新员工入职培训。培训讲师由集团人力资源部徐先生担任。共有14名新员工参加了这次培训。
在14名新同事的自我介绍中，培训拉开帷幕。每个员工用简短的语言自我介绍。因为这是第一次接触，每个人都显得紧张和陌生。徐通过“顺序循环介绍他”这样一个小游戏，让每个人都放松，介绍过程不仅锻炼口头表达能力，而且培养个人记忆和听力能力，最重要的是过程促进同事之间的相互理解，建立友好的工作关系。
徐先生重点介绍了集团几个主要部分的发展，以及集团组织结构和企业文化的信息。通过PPT的插图展示，我们对超级联合集团的发展规模有了更深入的了解。
除了了解公司背景外，相关的规章制度也是新员工的必修课。同时，徐先生从形象、态度、技能和道德四个方面阐述了专业化的意义。
在培训过程中，对于新的管理者，徐先生用斗鸡故事来激励大家。通过故事中情绪控制的`深刻意义，我们可以理解管理者管理和影响他人的必要性。除了情绪控制，沟通也尤为重要。
在最后一个环节，徐总代表公司对新员工提出期望：公司对员工的评价不仅取决于过程的努力，还取决于能否产生业绩，实现目标。在完成目标任务的过程中，每个员工都应该学会主动报告和沟通，善于积极发现、分析、总结和解决问题，成为一名真正具有学习和创新能力的专业员工。人力资源部的每一位员工也将是每个人工作中的友好伙伴，希望能为所有同事提供支持和帮助。
集团重视人才的输入。入职培训是员工逐渐熟悉、适应组织环境、准确定位角色、充分发挥才能的重要指导。集团人力资源部将一如既往地做好各阶段员工的培训工作。培训活动于18:30圆满结束。
公司培训新闻稿范文7
为导入卓越绩效管理模式，系统的提升企业的经营质量，加深员工对《卓越绩效评价准则》国家标准的理解和认识，20xx年3月6日，水泥集团开展了关于《卓越绩效与质量奖》的专题培训，来自水泥集团本部所有员工及各子公司领导共计122人参加了本次培训。管理科学与工程博士，北京信息科技大学工业工程领域工程硕士指导教师 老师出席并授课。
会中， 老师通过丰富的案例和浅显易懂的表达向大家讲授了卓越绩效与质量奖的产生、意义以及如何申报质量奖，解析了如何突破企业发展瓶颈，让与会人员了解了一种新的`组织绩效管理办法。同时，徐老师通过企业九项核心价值观揭示了企业在生存发展时所要面对的各种问题及解决方法，使得大家对于企业的经营发展更具信心。
课程结束后水泥集团为每位参会人员发放了《正能量》书籍，希望每位学员能够保持和传递正能量。学员们纷纷表示：“此次培训让我们收获颇多，希望多组织类似培训，让我们能够及时的接收更多先进管理思想。
公司培训新闻稿范文8
20xx年成立的十堰市金诚信业投资有限公司投资设立的互联网金融平台——网乐贷也已经试运营。在这收获的季节里，公司领导金总敏锐地发现了公司存在的问题隐患，为了解决尚处在萌芽状态的这些问题，金总不惜重金聘请汇聚投资有限公司的金牌讲师梁娜，来我公司进行主题为“提升执行力”的培训，目的就是为了提高公司人员整体素质，准确把握公司发展方向，使得公司能够在将来，获得更多的丰硕果实，从众多的P2P网贷公司中脱颖而出，成为互联网金融业的一匹黑马。
20xx年10月13日，公司领导及全体员工，还有受邀的各界朋友，齐聚公司培训室，共同参加金牌讲师梁娜老师关于执行力的培训。
培训当中，梁老师紧紧围绕“提升执行力的关键”这一主题，并在培训伊始，就提出了提升执行力的核心主题，即“我是一切的根源”。这一深刻主题仿佛一语道破梦中人，引起了培训人员的极大兴趣。
带病在身的梁老师，讲课时依然精神饱满，精简、干练的语言阐述最实用的道理，她还通过举例子，现场提问互动的各种方式，调动培训人员的热情，深切领悟执行力核心主题。培训人员也积极参与互动当中，结合自己的实际工作，认真回答老师提出的问题。
为了加深培训课的印象，梁老师还播放了电影《CEO》的部分视频，这段砸冰箱的视频深深震撼了在场人员的心里，培训人员通过这段视频，深刻体会到提升执行力的.难度，以及对品牌塑造，对公司发展的重要性。“我是一切的根源”，是问题的根源，也是执行力的根源。
最后，随着《感恩的心》、《在路上》等音乐的响起，梁老师诚恳的要求大家，感恩父母、感恩公司领导，深情并茂地告诉大家，人要学会感恩，因为“我是一切的根源”。在场的员工深有体会，并为之感动，部分员工动情地流下了眼泪。
培训会结束后，所有员工都表示，这样的培训让人铭记在心，体会颇多，收获更多，仅仅两个多小时课堂，主题明确，内容充实，形式却多种多样。希望公司以后经常举办类似的培训课程。
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