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公司快速升职的方法

时间:2022-09-30 19:23:57 学习方法 我要投稿
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公司快速升职的方法

  在一家公司里入职,升职加薪是职员最希望也最盼望的一点,那么我们该怎么升职呢?有没有什么方法能快速升职呢?看看下面这些公司快速升职的方法,不知道能否给你提供帮助。

公司快速升职的方法

  “你如果想升职,就必须让管理层知道,把你的目标和专长直接了当告诉他们。”

  在一家财务公司工作两年后,丽莎获悉自己将接任客户服务经理。

  然而,她没有得到该职位最有油水的工作——为新客户设计培训教学材料。

  这一工作由她的新上司负责。

  但新上司没时间自己动手设计,丽莎于是毛遂自荐。

  她对新上司说:“我富有创意,又有设计和写作经验,你就等着瞧我的吧”不到3个月,她便完成了这项工作,设计出来的材料深受欢迎。

  没隔多久,丽莎被提升为所在部门的副总管。

  公司快速升职的方法【2】

  谈论目标可以使你受到注意,不过你还需要证明自己。

  如同很多有能力的雇员在同一职位上徘徊多年所证实的那样,仅仅干好现有的工作是不够的。

  你应该着重于做下一桩工作。

  5年前,慧萍担任公司的人事经理。

  一上任,她就遇到棘手的事:因公司的经理们刚搬到几公里外的新办公室,留在仓库的雇员感到被忽视了,情绪波动很大,慧萍一走人心更加涣散。

  她遂把自己的办公室重新设在仓库。

  嗣后,她又训练仓库管理员们干故障检修员的工作,处理雇员关心的种种问题。

  由于她对这―切处理得非常妥贴恰当,她很快得到提升。

  慧萍是被迫挑起上司的担子,而你却不可等着危机来证明你的胆识。

  一位职业咨询顾问向大家建议,最好找个办法来证明一下你所能胜任的另一桩工作。

  当你承担更多的责任时,应随时记下你所取得的成绩,比如为公司节省了时间、资金,或是令新产品问世等等。

  这一业绩档案能从两方面帮助你升迁:其一是你可用它来重写包括新责任的述职报告,其二是你可用它来重写你的个人简历。

  公司快速升职的方法【3】

  过去,对上司唯命是从者往往能步步高升,但现在,管理层更重视那些敢于表达不同观点的雇员。

  这些人的见解,常常能使公司避免重大损失或陷入困境。

  新任客户经理李军就职后,第二天便参加公司高层会议,讨论公司推出的一种汽车底漆。

  “我们的漆一向是黄色的。”他在会上说,“但从跟客户的交谈中,我们知道他们更喜欢浅灰色的。”

  尽管自己刚进入管理层,李军仍镇静地解释为什么将底漆的颜色转为灰色能增大销量。

  今天,浅灰色底漆是该公司销路最好的产品之一。

  李军大胆提出自己的见解,不过,他也相当精明圆滑,只是谨慎地谈到客户的需要。

  专家们认为,李军的策略堪称无懈可击,值得效法。

  就是说,不要直接反对别人的看法,而应当提出建设性意见。

  切莫说“你的办法行不通”,要说“如果这样,效果可能比较好。”

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