公司章程规章制度
在当今社会生活中,很多场合都离不了制度,制度是指一定的规格或法令礼俗。那么制度的格式,你掌握了吗?以下是小编帮大家整理的公司章程规章制度,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
公司章程规章制度1
一、目的:为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性,贯彻企业精神和经营宗旨,公司奉行有功必奖、有过必罚的原则,保证公司目标实现,奖优罚劣,奖勤罚懒,鼓励上进,鞭策落后。表扬先进,激励后进,提高员工工作积极性,特制定此制度。
二、 奖励涉及对象:公司所有员工。
三、 本制度规定奖励种类为年终奖、创造奖、功绩奖、先进工作奖、业务开拓奖、特殊贡献奖、职务晋升奖、全勤奖。
四、 奖励事项分类:
一、员工涉及到如下事项,可享受50元—300元的奖励,员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由部门管理和公司领导作出)
(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;
(2)对公司提出合理化建议积极、有实效的;
(3)保护公司财物,使公司利益免受重大损失的;
(4)能全身心投入工作,服从领导工作安排,坚守岗位,任劳任怨;工作中积极努力,认真负责,处处为公司的利益着想,能圆满或超额完成上级领导交办的各种工作任务。
(5)对突发事件、事故妥善处理者;
(6)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的;
(7)热爱本职工作,关心公司集体,能协助部门主管完善部门的工作管理制度;爱护和帮助同事,在部门的各项工作中起到模范带头的'作用。
(8)当月不得有缺勤记录。
(9)为公司带来良好社会声誉的。
(10)品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者。
(11)领导有方、业务推展有相当成效者。
(12)参与、协助事故、事件救援工作者。
(13)遵规守纪,服从领导,敬业楷模者。
(14)主动积极为公司工作,提出合理化建议,减少成本开支,节约资源能源者。
(15)拾金(物)不昧者。
(16)遇到非常事变,如灾害事故等能随机应变,敢冒风险,救护公司财产及人员脱离危难,采取措施得当者。
(17)对本公司的损害能防患于未然者。
(18)通过努力,不断改善产品的制作工艺、为公司创造额外效益。
(19)能在短时间内掌握所属岗位相关知识,很好的运用到工作中。
(20)凡做满一年者加薪50元、做满两年加薪100元依止类推。
五、员工处罚制度
一、目的:为了促进公司各项规章制度更好执行,严肃工作纪律,特制定此制度。
二、处罚涉及对象:公司所有员工。
三、处罚方式:
(1)通报批评;
(2)一次性罚款;
(3)减薪;
(4)留用察看;
(5)辞退;
四、处罚事项分类:
一、员工涉及到如下事项,可处罚50元—300元的罚金,(罚款金额视具体情况由部门管理和公司领导作出)
1、故意造成重大过失或重大损失、盗窃公司财物;扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退;必要时要承担相应的民事或刑事责任并送公安机关处理,相关费用自理。
2. 损失/遗失公司重要物品、设备;1000元以上(含1000元)视经济能力至少赔偿原价的20%—50%,并扣除当月工资及员工管理费后辞退;500元—1000元(含500元)视经济能力至少赔偿原价的80%,并扣除当月工资及员工管理费后留用察看;500元以下,无条件照假赔偿。
3. 违抗合理调动或不服从上级领导安排;视情节严重程度。
4. 包庇职员舞弊,弄虚作假;视情节严重程度。
5. 泄露公司机密;视情节严重程度,留用察看或辞退。
6. 品行不正,有损公司名誉;视情节严重程度、留用察看或辞退。
7. 没有及时阻止危害公司事件,任其发生;视情节严重程度留用察看或辞退。
8. 全年旷工达4天以上;(视级别不同而定)。
9. 在公司内打架,从事不良活动。(视级别不同而定)、留用察看或辞退。
10、造谣滋事,视情节严重程度、留用察看或辞退。
11、上班玩手机、谈与工作无关话题、私自离岗者。
12、玩忽职守或督导不力而发生损失;视情节严重程度、留用察看或辞退。
公司章程规章制度2
一、本公司员工的奖励分为奖金、记大功、记功、嘉奖。
(1)员工有下列情况之一者,可酌予奖励或功大功。
1、对主办业务有重大革新,提出具体方案,经实行确有成效者。
2、办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。
3、适时消灭意外事件,或重大变故,使公司免遭严重损害者。
4、在恶劣环境下,冒生命危险尽力职守者。
5、对于舞弊,或有危害公司权益事情,能事先揭发、制止者。
6、研究改善生产设备,有特殊功效者。
(2)员工有下列情况之一者,可予记功。
1、对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。
2、执行临时紧急任务能依限期完成者。
3、协助第(1)项1至3款人员达成任务确有贡献者。
4、利用废料有较大成果者。
(3)员工具有下列情况之一者,可予嘉奖。
1、品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守者。
2、领导有方,使业务工作拓展有相当成效者。
3、预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者。
4、品行端正、遵守规章、服务指导,堪为全体员工楷模者。
5、节省物料,有显著成绩者。
(4)其他对本公司或公众有利益的行为,具有事实证明者,亦得以奖励。
二、 员工的奖励,以嘉奖三次等于记功一次,记功三次等于记大功一次。
三、 本公司员工的`惩处分为免职或解雇、降级、记大过、记过、警告,分别予以惩处。
(1)员工具有下列情况之一者,应予以解雇或免职处分。
1、假借职权,营私舞弊者。
2、盗窃公司财务,挪用公款,故意毁损公物者。
3、携带违禁品进入工作场所者。
4、在工作场所聚赌或斗殴者。
5、不服从主管的指挥调遣,且有威胁行为者。
6、利用工作时间,擅自在外兼职者。
7、逾期仍移交不清者。
8、泄漏公司机密、捏造谣言或酿成意外灾害,致公司受重大损失者。
9、品行不端,严重损及公司信誉者。
10、仿效上级主管人员签字,盗用印信者或擅用公司名义者。
11、连续旷工3天或全年旷工达7日以上者。
12、记大过达2次者。
(2)员工有下列情况之一者,予以降级、记大过处分。
1、直属主管对所属人员明知舞弊有据,而予以隐瞒庇护或不为举报者。
2、故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。
3、违抗命令,或有威胁侮辱主管的行为,情节较轻者。
4、泄漏机密或虚报事实者。
5、品行不端有损公司信誉者。
6、在物料仓库或危险场所违背禁令,或吸烟引火者。
7、在工作场所男女嬉戏,有妨害风化行为者。
8、全年旷工达4日以上者。
(3)员工具有下列情况之一者,应予以记过处分。
1、疏忽过失致公物损坏者。
2、未经准许,擅自带外人入厂参观者。
3、工作不力、屡诫不改者。
4、在工作场所酗酒滋事,影响秩序者。
5、在工作场所制造私人物件者。
6、冒替签到或打卡者(本人及顶替者)。
(4)员工具有下列事情之一者,应予以(警告)处分。
1、遇非常事变,故意规避者。
2、在工作场所内喧哗或口角,不服管教者。
3、办事不力,于工作时间内偷闲怠眠者。
4、浪费物料者。
5、办公时间,私自外出者。
6、科长级以上人员,月份内迟到、早退次数累计7次(含7次)以上者。
(5)其他违反本公司各项规章,应予告诫事项者,应分别予以惩处。
四、 员工的惩处,警告3次等于记过1次,记过3次等于记大过1次,累计记大过2次,应予免职或解雇。
公司章程规章制度3
为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度范本。
一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司鼓励员工积极参与公司的.决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。
五、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。
六、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。
七、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。
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