中山大学管理学院专职科研系列岗位招聘启事
中山大学管理学院专职科研系列岗位招聘，看看有你要应聘的职位？下文是yjbys小编搜集整理的中山大学管理学院专职科研系列岗位招聘启事，希望对大家有所帮助，欢迎大家阅读!
因科研工作需要，中山大学管理学院现面向国内外公开招聘专职科研系列人员若干名，现将有关事项公布如下：
招聘岗位|
岗位类别 |
科研团队 |
岗位数量 |
研究方向 |
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特聘研究员 四级岗 |
金融工程与风险管理研究中心 |
1 |
金融工程与风险管理、金融市场与投资、金融经济学或保险与精算 |
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特聘副研究员 一级岗 |
金融工程与风险管理研究中心 |
1 |
金融工程与风险管理、金融市场与投资、金融经济学或保险与精算 |
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特聘副研究员 一级岗 |
王帆教授团队 |
3 |
运营管理、运筹与优化、大数据分析等 |
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特聘副研究员 |
李仲飞教授团队 |
1 |
金融工程与风险管理、金融市场与投资、金融经济学或保险与精算 |
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特聘副研究员 三级岗 |
李仲飞教授团队 |
2 |
金融工程与风险管理、金融市场与投资、金融经济学或保险与精算 |
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特聘副研究员 三级岗 |
林斌教授团队 |
1 |
内部控制与风险管理、会计理论、审计理论等 |
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特聘副研究员 三级岗 |
刘静艳教授团队 |
1 |
资源与可持续发展旅游、生态服务价值共创研究 |
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特聘副研究员 三级岗 |
彭建平副教授团队 |
1 |
企业创新团队的网络、学习能力及研发质量的关系 |
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特聘副研究员 三级岗 |
田宇教授团队 |
1 |
BOP群体或贫困地区创业领域 |
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特聘副研究员 |
王海忠教授团队 |
2 |
消费者行为、品牌管理、国际营销战略等 |
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特聘副研究员 三级岗 |
王茜教授团队 |
1 |
电子商务、商务智能、渠道冲突、信息挖掘等 |
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特聘副研究员 三级岗 |
王永丽教授团队 |
1 |
组织行为学、心理学、企业管理研究 |
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特聘副研究员 三级岗 |
张书军教授团队 |
1 |
企业战略管理、家族企业研究、创业管理研究 |
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特聘副研究员 三级岗 |
朱仁宏副教授团队 |
1 |
创业管理，战略管理、或相关学科等 |
招聘条件
(一)基本条件
1. 专职科研系列人员必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，恪守学术规范，遵守学校的规章制度，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。专职科研系列人员应具有较强的事业心和责任感，具有承担相应岗位工作必备的知识、能力和素养。
2. 特聘研究员、特聘副研究员，应具备下列条件之一：
1)海内外知名高校、研究机构具有讲师、助理教授或者相当职务及以上职位人员;
2)海内外知名高校、研究机构优秀博士后或博士毕业生。
3)特聘研究员、特聘副研究员首次聘用时的年龄原则上不超过38周岁，其他专职科研系列人员首次聘用时的'年龄原则上不超过35周岁。
(二)岗位要求及条件
1、参加团队负责人指定的项目或内容的研究;
2、发表一定数量和质量的论著，具体与团队负责人确认;
3、承担一定的相关社会服务工作;
4、各招聘团队的岗位具体要求及条件等详细内容可点击本文左下角“阅读原文”链接。
招聘程序和时间安排
(一)受理报名
1、报名时间：各科研团队的岗位未招满前随时接收应聘材料。
2、应聘者将《中山大学专职科研系列人员岗位申请表》、学历证明文件、职务证明文件、个人学术简历、代表性业绩成果、同行专家推荐信(3位同行专家推荐)及相关证明材料复印件交(寄)至聘用单位(广州市海珠区新港西路135号中山大学管理学院S223室梁老师收;信封右下角写专职科研岗应聘材料)。资料保密，恕不退还。
上述材料的电子版则请发送至lianglq@mail.sysu.edu.cn 。
(二)聘用单位资格审核
(三)聘用单位聘用及公示
(四)学校审批
聘后管理及待遇
1、对招聘到上述岗位的人员按学校相关规定管理。
2、薪酬待遇：待遇从优。
其他说明
有关招聘条件、招聘程序及聘后管理的规定，如遇国家、地方和学校相关规定、政策发生调整，按新规定、政策执行。
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