最新的权健奖制度

时间：2024-10-29 23:09:04 制度我要投稿

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2016最新的权健奖制度

　　导语：今天小编为大家整理了，关于最新的权健奖金规章制度。希望对大家有所帮助,欢迎阅读，仅供参考，更多相关的知识，请关注文书帮学习!

2016最新的权健奖制度

　　奖金制度

　　两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。

　　优势：业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。

　　特点：

　　1、双轨制：优点：快;缺点：不稳定

　　2、级差制：优点：较稳定; 缺点：慢

　　3、矩阵制：优点：做大均富

　　当个人一次性销售或消费达7500元产品，即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈：

　　(1) 长期享受未病工程产品买一赠一(5.25折)优惠。

　　(2) 长期享受末病工程产品3折优惠。

　　(3) 长期享受销售和分享产品的奖励。

　　(4) 免费培训火疗技术(市场价5000---- 8000元)

　　(5) 免费培训产品搭配和产品销售技巧。

　　(6) 可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。

　　(7) 可获得一个网上办公平台。

　　(8) 奖金世袭

　　一、品牌推广奖：(周结周发)

　　1、一个VIP顾客资格(960)只需要建立A、B两个业务区, 两区按1920PV：1920PV的比例计算消费额，可获取每对220元推广奖，每周最高达1万元。

　　2、一个经销商资格(6720)只需要建立A、B两个业务区, 两区按1920PV：1920PV的比例计算消费额，可获取每对260元推广奖，每周最高达5万元。

　　一、品牌推广奖：(周结周发)一个经销商资格(6720pv)只需要建立A、B两个业务区,

　　1、公式：A:B = n×n→910元×n( n代表点位个数)，周封顶5万元

　　2、团队构成(奖金主要来源)：(1)、自己推广的会员;(2)、老师推广的会员;(3)、会员推广的会员。

　　二、培育奖：(周结周发)

　　当A、B业务区首次各累积达到19X960PV时，可一次性获得3000元的回馈。

　　三、合作奖：(周结月发)(合格紧缩，电脑自动搜索)

　　1、享受直接上属推广奖的10%(合格紧缩)。

　　2、享受下属第二、五、八层推广奖的10%;

　　获取上下合作奖的条件：

　　个人累积完成1000PV零售(一次完成，无限享受);

　　个人当月完成300PV零售;

　　个人当周完成一次1920PV：1920PV。

　　例如，按每人每周收入1000元(910～5000元)算总共最少每周分红：

　　(1+4+32+256)人× 10% × 1万=2.93万

　　2.93万×52周/年=152.36万/年

　　以上奖金主要是奖励团队建设和发展、与销售关系不大。

　　一份单和三份单收益比较：

　　一份单收益：1+4+32+256=293个共可获得293个VIP顾客，每人每周推广回馈收益的10%

　　三份单收益(1+4+32+256)×3 = 3×293个 = 879个共可获得879个VIP顾客，每人每周推广奖收益的10%

　　三单优点：

　　1、1.2.4.5.7.8层通吃;

　　2、大区资源重复利用;

　　3、收回投资更快;

　　4、长期总收益扩大三倍。

　　四、销售奖：(零售业绩累计完成达2.8万，奖励21%，月结月发)

　　条件：个人零售业绩当月不低于300PV。

　　五、卓越奖：(零售业绩的1.5%，月结月发)

　　任何个人当月个人零售达到20000PV，即可享受 1.5% 全球零售业绩分红。

　　六、管理奖：(零售业绩的29%，月结月发)

　　级别合格五星部门管理奖紧缩代平均收入/年

　　T ——合格的五星部门;

　　GX ——个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩);

　　G ——个人业绩;

　　七、福利奖：(月结月发)

　　1、中级经理及以上，享受1%旅游基金;

　　2、高级经理及以上，再享受1%全球分红;

　　3、钻石经理及以上，再享受1%全球分红;

　　4、皇冠经理及以上，再享受1%全球分红及1%购车基金(累计到20万元奖名车一部);

　　5、皇冠大使，再享受1%全球分红及1%购房基金(累计到100万元奖豪宅一套)。

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