工程监理考勤管理制度

时间：2024-10-09 10:54:07 海洁制度我要投稿

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工程监理考勤管理制度（通用5篇）

　　在日常生活和工作中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。到底应如何拟定制度呢？以下是小编为大家整理的工程监理考勤管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

工程监理考勤管理制度（通用5篇）

　　工程监理考勤管理制度 1

　　一、工作时间规定：

　　1、根据工程管理的特殊性，工作时间可灵活调整;

　　2、连续工作后须保证休息时间;

　　3、项目总监(或其代表)进场后七天内制订作息时间计划;

　　4、作息时间计划必须经工程部审批;

　　5、每周上班时间不得少于6天。

　　二、一周出勤计划：

　　1、项目总监(或其代表)根据工作计划制订本周轮休计划;

　　2、轮休计划尽量考虑在周六、周日安排轮休;

　　3、若周六、周日无法安排轮休，须根据工程进展集中安排休息;

　　4、轮休计划在每周一晨会制订。

　　三、考勤抽查点：

　　1、抽查点：员工自我考勤、监理日志、晨会、巡视记录、监理资料;

　　2、从抽查点核实考勤的`真实性。

　　四、员工自我考勤：

　　1、监理机构成员如实填写《员工自我考勤表》;

　　2、《员工自我考勤表》报项目总监(或其代表)审核;

　　3、审核后的《员工自我考勤表》月底报工程部。

　　五、监理日志抽查：

　　1、日记填写是否连续;

　　2、日记内容是否与其它抽查点相符;

　　3、日记内容是否真实。

　　六、晨会签到表抽查：

　　1、项目总监(或其代表)组织晨会签到;

　　2、因值班轮休未签到，由项目总监(或其代表)备注说明;

　　3、晨会签到表月底报工程部。

　　七、监理

　　资料抽查：

　　1、工程部考核前查阅现场监理资料;

　　2、涉及考勤考核的监理资料;

　　3、监理函件;

　　4、监理工程师通知;

　　5、会议纪要;

　　6、其它资料。

　　八、迟到、早退、旷工：

　　1、上班迟于作息时间计划中上班时间为迟到;

　　2、下班早于作息时间计划中下班时间为早退;

　　3、旷工：

　　a、未经项目总监(或其代表)批准，监理人员离开工地现场;

　　b、未经项目总监(或其代表)批准，迟到、早退时间超过1小时;

　　c、未经项目总监(或其代表)批假不上班;

　　d、未向工程部按时销假;

　　e、未向工程部办理延假手续，不上班;

　　f、项目总监(或其代表)负责对迟到、早退、旷工进行监督。

　　九、请假：

　　1、病假两天以上须县级以上医院出具的诊断意见;

　　2、事假不得影响现场监理工作的正常进行;

　　3、请假一天，由项目总监(或其代表)批准请假单，报工程部备案;

　　4、请假一天以上，须工程部批准;

　　5、项目总监因公外出一天以上报工程部批准;

　　6、项目总监请假由工程部批准;

　　7、假期结束后，必须向工程部按时销假。

　　十、配套表格：

　　1、《员工自我考勤表》;

　　2、晨会记录表;

　　3、现场巡查记录;

　　4、请假单(监理机构成员)。

　　工程监理考勤管理制度 2

　　1、本公司现场监理必须自觉遵守劳动纪律，坚守工地，履行职责，工作期间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经总监同意，总监不在的，由总监代表全面负责本监理部事宜。

　　2、各监理部安排专人负责考勤，考勤应公开、真实，《考勤表》要张贴于室内，每月结束后，《考勤表》由考勤员签名，总监审核后于次月10日前上报公司作为本月工资发放的依据。

　　3、本公司现场监理人员实行每月27~28天工作制，按照实际出勤天数计发当月工资，超过规定工作天数的按加班对待，由总监审批，报公司领导审核后发放加班工资。

　　4、本公司现场监理实行每月3天休息制，由个人申请，监理部根据现场实际情况，在当月内调剂安排休假，跨月不予调休，超过规定休假时间的，按旷工处理。

　　5、严格请假制度。现场监理请假1天以内，由本监理部总监批准，1天以上报公司领导批准，请病假必须持有县级以上医院证明，并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的`按旷工处理。

　　6、当月旷工1天的扣发2天工资，连续旷工5天以上的扣除当月工资，当月连续旷工10天以上或累计旷工20天以上的，予以辞退。

　　7、本公司员工婚、产及本人直系亲属婚丧嫁娶时，可申请假期5天，由公司领导批准。

　　8、实行上岗巡查制度，公司领导定期或不定期对各监理部人员的在岗情况进行巡查，对发现无故不在岗的监理人员第一次罚款500元，第二次罚款1000元，对监理部负责人依次罚款200元、500元，巡查发现连续三次不在岗的予以辞退，监理部负责人降职使用。

　　工程监理考勤管理制度 3

　　1、根据本项目工作特点，要求全体员工全天候全身心服务于监理工作。

　　2、员工因私需要请假，应提前写出书面请假条（突发情况电话向总监请假，后补书面假条）请示总监批准，办理完成工作移交后，将批准后的`请假条交考勤负责人备案。请假条内容应包括：真实事由、请假起止时间、请假人本人签字。

　　3、员工因公需要出差时，应提前将出差目的地、天数和事由向总监作说明，经总监批准并向考勤负责人作备案后，方可离开。

　　4、对不按照本制度请假执行的员工一经检查发现，将视作旷工，并视情节严重情况按公司有关考核办法，采取通报批评、经济处罚、清除出场等方式予以处理。

　　5、现场考勤由监理小组长负责填写，监理部考勤由项目考勤负责人负责登记；月底由监理部考勤负责人汇总，报经总监签认后，统一报公司。

　　工程监理考勤管理制度 4

　　为明确考勤制度，严肃考勤纪律，塑造项目监理部监理人员的形象，特制定本制度。

　　一、工作时间与休息

　　由于工作性质特殊，受多种因素影响，其作息时间随施工单位作息时间而定。总体原则不得漏监。

　　加班时间以工地项目部提出的加班申请及旁站记录为准，晚上加班超过0：00，次日上午休息；超过4：00，次日全天休息。安排休息的不再另计加班。如不能安排休息的另计加班。

　　二、请假与休假程序

　　现场人员一个工作日以内的请假，必须经总监代表批准，报总监，二个工作日以上的请假，必须书面申请，须经总监批准，三个工作日及以上的.请假须经总监同意后报请总经理批准。准假一事必须告之业主现场代表。

　　现场员工考勤以监理项目为单元，由总监代表如实记录考勤，每月5日前上报上月考勤表，须请总监在考勤表上签字后随同允假凭据一并报办公室汇总，如考勤表未经总监签字者，一律不计发工资。

　　三、违纪处罚

　　1、迟到、早退罚款50元/次，当月累计超过5次的，由总经理斟情扣罚工资，最高可达工资的50％；

　　2、旷工一天，扣除当日工资以外，并加罚2倍基本工资，凡一次连续旷工或全年累计旷工10个工作日以上者，公司有权给予除名。

　　3、以下情况视为旷工

　　①无故脱岗按实际脱岗时间计算；

　　②未经部门负责人同意或总经理批准的请假；

　　③迟到或早退1个小时以上的按旷工半个工作日计算；

　　④不服从工作调动，经教育仍不到岗者；

　　四、监督与检查

　　总监及公司有关部门有权对现场员工的出勤进行监督与检查，并不定期对现场人员进行抽查，如经总监及公司有关部门查实未按请假与休假程序执行的，将按违纪处罚原则加倍处罚。对于总监代表记录不实的一并处罚。

　　工程监理考勤管理制度 5

　　1、监理人员从事监理业务，必须守法、诚信、公正、科学，爱岗敬业、团结协作，尊重、维护业主和施工单位的合法权益，维护和树立本监理公司的形象。

　　2、执行有关工程建设的法规、规范、标准和制度，履行监理合同规定的义务和职责，对项目建设进行全过程、全方位监理，严格把关。

　　3、努力学习专业技术和建设监理知识，不断提高业务能力和监理水平。

　　4、坚持科学的态度、公正的立场和实事求是的原则，公平的处理有关各方的争议。

　　5、监理人员实行施工标段负责制，各司其职、各守其责，密切配合，同心协力。

　　6、进取敬业，坚决不得吃拿卡要，不刁难被监理单位，不收受被监理单位的任何礼物、礼金和可能导致判断不公的任何报酬，一经发现，必须严格处理。

　　7、不泄露所监理工程各方认为需要保密的事项。

　　8、服从总监领导，坚持独立自主地开展工作，提高自身素质，约束自身行为，驻工地期间严禁参加任何形式的赌博，严禁参与有损公司形象和自身形象的`任何活动。

　　9、必须坚持每天至少一次工地巡查，并负责做好监理日志、旁站记录，随时整理好监理资料。

　　10、建立公司监理微信群，吸收所有监理人员加入，为大家工作交流、相互学习各地好的工作方法和经验、相互联络提供平台。

　　11、坚持记好工作日记。所有监理人员必须将自己当天工作情况归纳记录，每月底由监理部负责人审核签字，拍照发至公司监理群，以纳入个人业绩考核。

　　12、各工地监理部都要建立自己的工作微信群，吸收各施工单位项目经理、技术负责人、业主相关负责人和本监理部各监理加入，就本工程的建设、管理等相关事宜在群内交流、传递。

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