最新的教职工聘任制度

最新的教职工聘任制度

　　为激活用人机制，加强教师队伍建设，促进办学水平的提高。下面是小编为您精心整理的关于教职工聘任制度全文内容，仅供大家参考。

　　一、聘用原则

　　1.以岗定人原则。

　　学校根据教育局核定的教职工编制数，以及学校教育教学工作需要设置工作岗位，并在编制实际使用数内聘任教职工。

　　2. 择优聘用原则。

　　以德、能、勤、绩为主要依据，同时以学历、教师职务任职资格等作为参考，根据教职工素质、能力、特长择优聘用。

　　3.双向选择原则。

　　聘用工作应当遵循学校和教职工"平等自愿、协商一致"的原则，维护教职工的.合法权益。学校可以聘或不聘，教职工也可以应聘或拒聘。教职工有自由选择岗位的权力，以更好地发挥特长。学校聘用领导小组有权选择并组合学校教职工队伍，以达到优化师资队伍的目的。如教职工自身意愿和学校岗位需要发生矛盾，由聘用领导小组进行协调。

　　二、聘用范围、对象和期限

　　1、学校聘用范围包括:

　　(1)经学校考察并已经和学校签订就业分配合同的新教师;

　　(2)学校在编教职工。

　　2、聘用时间：每年七月正式开始签定聘用合同，八月份全部结束。

　　3、聘用期一般以学年为单位，优秀教师、骨干教师可以签定中、长期聘用合同。

　　三、组织领导

　　学校成立由校长为组长，副校长、工会主席、教导主任、校区负责人、教师代表为组员的聘任领导小组，聘任领导小组在党支部书记的领导下开展工作。聘任领导小组要向全体教职工公布学校设置的`岗位、人数、任职条件，供教师选用。

　　四、聘用程序

　　1.学校公布岗位设置表，发给校内教职工，并进行张贴。

　　2.学校向教职工发放应聘意向书，教职工填写应聘申请。

　　3.教师应聘意向和学校聘用需要发生矛盾，聘用双方协商谈话，协商解决。

　　4.学校确定并公布聘用人员名单。

　　5.学校与应聘人员签订聘用合同，明确聘期内的岗位职责、工作目标、任务以及相应待遇。

　　6.公布聘用结果。

　　五、聘用形式及待遇

　　(一)聘用：

　　(1)试用期聘用：新教师试用期为6个月，经考核合格转为正式聘用。

　　(2)同职聘用：学校与教职工建立同职聘用关系的，原工资、福利、奖金待遇全额发放。

　　(3)转岗聘用：如岗位要求和应聘人员的'思想业务素质或工作能力有明显的差距者，经校聘任领导小组讨论、报区教育局人事部门批准，可由教师改聘为职员或工人，其待遇按相关文件精神执行。

【最新的教职工聘任制度】相关文章：

学校教职工聘任方案03-25

最新大学教职工述职报告范文02-09

学校教职工准入制度（精选10篇）03-08

2024年学校教职工准入制度10-18

幼儿园聘任管理制度（精选5篇）01-05

教职工喝酒的检讨书最新范文10-17

聘任书模板01-14

聘任书精选模板06-06

岗位聘任书03-30

关于学校教职工代表大会制度05-27