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同工同酬仲裁申请书
我们眼下的社会，需要使用申请的场合越来越多，申请书可以使我们的愿望和请求得到合理表达。为了让您不再为写申请书头疼，以下是小编收集整理的同工同酬仲裁申请书，欢迎大家分享。
同工同酬仲裁申请书1
答辩人：_________________
地址：_________________
电话：_________________
法定代表人：_________________
职务：_________________
委托代理人：_________________
对__________劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下：
事实与理由：
向贵会申诉之我公司员工__________，与其解除合同理由如下：
一、__________
二、__________
根据《劳动法》、《__________省劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定合法合理，有根有据。
总之，一句话，敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩，驳回申诉人提出的'所有申诉要求。
此致
__________市劳动争议仲裁委员会
答辩人：_________________
__________年__________月__________日
附：证据目录
1、__________
2、__________
3、__________
4、__________
注：根据当事人的使劲情况，将事实和理由填充到上面，此外还要针对对方提出的仲裁请求的项目是什么来进行有目的性的回答。
同工同酬仲裁申请书2
尊敬的公司领导：
自xx接管xx管理工作以来，已近一年的时间。在这段期间内，xx在工作质量和服务等方面都有了长足的进步。这是与公司领导的关心、帮助和xx自身的不断努力分不开的。
xx一年来不断发展，与此同时，xx队伍也不断的壮大。正是有了他们全身心的工作，才有了现在xx健全的xx财务模式。公司在诸如发放试用劵，月卡等工作，才放心的交给xx来管理，得到了公司领导的认可与信任。
现在公司营业时间较长，而xx的工作时间就相应地加长。xx很早就要来到工作岗位。在会员到来之前，就要做好清点备用金，检查各项xx机具等工作。为了给来店内早锻炼的会员服务好而做准备。每天营业结束后，要坚持到最后一名会员交款完毕，方可结账。而且要保证绝对的准确，下班时间往往都比其他部门晚。
xx工作与其他部门岗位最大的不同点在于接触现金。xx工作对每一个人来说都具有一定的风险性。一旦发生差错，损失无一例外的.就要自己承担。所以，xx在工作时都有一定的心理压力。他们却从未因此而违反长款上交，短款自赔的规定，严格执行财务制度。对于差错都能及时发现，及时更正，及时上报。在这一点上，使公司领导们都非常地满意。现在xx划归财务部统一业务与行政管理。在公司内发展空间相对于其他部门要小。人往高处走，水往低处流。每个人心中都有对自己未来的期望。现在既使公司继续开设新店，xx也没有升职的余地。
xx虽然在店内工作，但并未体现同工同酬的原则。店内其他部门均为创收部门，可以拿到额外的奖金。员工在工作中有希望，有动力，而xx无法分享到店内的喜悦与成果。即使在各部门完成了公司既定的任务后所拿到的奖金，数额也是最低的。但在实际工作中xx人员并没有比店内其他部门员工工作量少。
xx工作具有服务及监督双重性质，他们不仅要为会员服好务，配合好会籍、私教以及客服部门的工作。还要在工作中严守公司制度，保障公司的利益不受侵害。如果满足了会员类似多开发票的特殊要求就有可能致使公司受损，反之，则会引起会员的不满。他们在兼顾两项的同时，付出了更多。
鉴于以上几方面的原因，望将xx的工资进行调整。在原有工资的基础上给每位xx每月增加100元。
望公司领导批准。
申请人：xxx
xx年xx月xx日
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