劳动争议仲裁申请书

时间：2024-05-18 14:46:19 仲裁申请书我要投稿

劳动争议仲裁申请书15篇[必备]

　　我们眼下的社会，申请书与我们的生活息息相关，申请书可以使我们的愿望得到合理表达。写申请书需要注意哪些问题呢？以下是小编收集整理的劳动争议仲裁申请书，希望能够帮助到大家。

劳动争议仲裁申请书15篇[必备]

劳动争议仲裁申请书1

　　申请人：________________，男，汉族，________年________月________日出生，住________________。

　　被申请人：________________

　　地址：________________

　　法定代表人：________________

　　申请事项：

　　申请人对________年________月________日向贵委提出的劳动________申请，现请求撤回。

　　申请理由：

　　申请人因与被申请人劳动争议一案，申请人于________年________月________日申请劳动_____，贵委已经受理。现因申请人与被申请人达成庭外和解，故申请人向贵委撤回劳动________申请，请予批准。

此致

　　________劳动_____委员会

　　申请人：________________

　　________年________月________日

劳动争议仲裁申请书2

　　申诉人：_________，女，_____0年10月2日出生，住武汉市汉阳区_________号。

　　第一被诉人：武汉_________股份有限公司

　　住所：武汉市经济技术开XX_________

　　法定代表人：_________

　　第二被诉人：武汉_________有限责任公司

　　住所：武汉市经济技术开XX_________街

　　法定代表人：_________

　　请求事项：

　　1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同;

　　2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元;

　　3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元;

　　4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元;

　　5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗_____和生育_____;

　　6、_____费用由被诉人连带承担。

　　事实与理由：

　　申诉人于_________年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，_________年3月19日合同期满后双方分别于_________年3月和_________年3月又续签了为期3年的合同，合同于_________年3月19日到期。

　　_________年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉_________有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。

　　在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的`规定支付加班加点的工资;申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤_____，医疗_____;申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育_____，缴纳_____费;合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。

　　_________年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。

此致

　　武汉市劳动争议_____委员会

　　申诉人：

　　x年xx月xx日

劳动争议仲裁申请书3

　　申请人：银XX，男，出生于19XX年X月X日，住XX市XX区

　　被申请人：XXX有限公司，住XX市XX区

　　法定代表人：XXX，性别：职务：电话：

　　请求事项：

　　1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬40234。80元;

　　2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金10058。70元;

　　3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元;

　　4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金17.50元。

　　事实和理由：

　　20xx年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，20xx年2月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至20xx年2月22日终止，其中20xx年2月23日至20xx年3月5日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，20xx年3月6日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。

　　20xx年8月15日至20xx年3月5日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于20xx年3月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的.合法权益。

　　20xx年月日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。

　　基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。

此致

　　XX市劳动人事争议仲裁委员会

申请人：XXX

　　20xx年X月X日

劳动争议仲裁申请书4

　　申诉人：XX先生，男，汉族，19XX年X月X日出生，住址：湖北省(代理人)

　　被诉人：XX公司，住所：XX市，法定代表人：XX小姐

　　申请仲裁事项：

　　1、请求裁决确认申诉人与被诉人之间的劳动关系已经解除;

　　2、请求裁决被诉人支付申诉人一次性伤残就业补助金差额29520元(4550元/月×9个月-XX430=29520元)，一次性工伤医疗补助金差额6455元(4550元/月×2个月-2645=6455元);

　　3、请求裁决被诉人支付申诉人一次性就业补助金36400元(4550元/月×8个月=36440元);

　　4、请求裁决被诉人支付申诉人停工留薪期工资差额12357元(4550元/月×5.5个月-12668元=12357元);

　　5、请求裁决被诉人支付申诉人20xx年5月份加班费差额165元、6月份加班费差额710元、7月份加班费差额545元、8月份加班费差额940元。

　　6、请求裁决被诉人支付申诉人20xx年8月份伙食津贴480元，20xx年8月份扣费480元。

　　以上总计88052元。

　　事实及理由：

　　申诉人于20xx年X月X日入职被诉人处，担任电工，月平均工资4550元。20xx年X月X日上午，申诉人在工作时，高处坠落，导致腰部跌伤，后住院治疗50余天。20xx年X月X日XX市社保局对申诉人的'受伤事故作出工伤认定。20xx年X月XX日经XX市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。因被诉人没有按照申诉人实际工资足额为申诉人购买社保，导致申XX市社会保险管理中心按照缴费工资决定支付申诉人一次性伤残补助金XX430元、一次性工伤医疗补助金2645元，申诉人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金差额应由被诉人承担。申诉人工伤后，被诉人仅支付申诉人停工留薪期工资12668元。因被诉人不愿意补足该部分差额，也未足额支付申诉人停工留薪期工资，且被诉人存在无故克扣20xx年X月份工资960元、为足额支付申诉人20xx年X月至X月份加班费，申诉人已经提出与被诉人解除劳动关系，但是被诉人不愿意按照申诉人要求支付上述工伤待遇差额、加班费差额、以及克扣工资。

　　申诉人认为，被诉人的行为已经严重违反了我国劳动法律法规，给申诉人造成了极大的损失。为维护自身的合法劳动权益，申诉人特根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向贵庭提起仲裁申请，请求贵庭查明事实，依法支持申诉人的请求。

此致

　　XX市劳动人事争议仲裁院XX仲裁庭

申请人：XXX

　　时间：20xx年X月X日

劳动争议仲裁申请书5

尊敬的仲裁委员会：

　　我是x公司的一名劳动者，我的姓名是xx。我在公司工作已经有三年时间了，但是最近我和公司之间产生了一些劳动争议，希望仲裁委员会可以给我一个公正的仲裁处理。

　　事情的起因是这样的：在我入职的时候，公司和我签订了一份合同，合同中规定我的工作内容、工作时间、工资待遇等方面的内容。但是最近，公司突然要求我加班，并且不给我加班费。我认为这是不合理的，所以我向公司提出了抗议。但是公司始终不承认我的权益，让我感到非常无奈。

　　我认为，公司的这种做法涉嫌违法，因为按照国家的法律法规，加班工资是必须要给的。我之前也曾经向公司提出了这个问题，但是公司并没有给出令我满意的答复。

　　因此，我在此申请仲裁委员会进行仲裁，希望能够得到公正的判决。具体的要求如下：

　　一、公司应该给我支付相应的加班费，按照国家的标准进行计算。

　　二、公司应该给我补发之前的加班费，因为公司之前未给我支付加班费，也没有跟我进行过任何协商。

　　三、公司应该在今后的.工作中，按照国家的规定，给我支付相应的加班费，不得再有类似的问题。

　　我在此郑重声明，我的申请是合法合理的，希望仲裁委员会能够给我一个公正的结果。我相信，只要我们都遵守法律法规，遵循公平公正的原则，就一定能够解决问题，保护每一个劳动者的权益。

　　最后，再次向仲裁委员会申请，希望能够在最短的时间内进行仲裁，给我一个公正的结果。谢谢！

　　申请人：xx

　　申请日期：20xx年XX月XX日

劳动争议仲裁申请书6

　　法定代表人：______________________职务：_____________________

　　地址：______________________

　　被告：______________________，女，汉族，_________年________月出生，住址：______________________电话：______________________

　　案由：______________________劳动纠纷

　　诉讼请求：______________________

　　1、判决确认原、被告之间不存在事实劳动关系;

　　2、本案诉讼费用全部由被告承担。

　　事实和理由：_____

此致

_____________区人民法院

　　申请人：_____________________

　　_____________年_____月_____日

劳动争议仲裁申请书7

　　申请人：__________

　　法定代表人：__________

　　住所地：__________

　　XX编码：__________

　　电话号码__________

　　被申请人：__________

　　身份证号：__________

　　住所地：__________

　　XX编码：__________

　　电话号码：__________

　　申请事项：__________

　　1、判决撤销____________号_____裁决书。

　　2、判决本案诉讼费用由被申请人承担。

　　事实与理由：

　　1、_____所依据的事实不清。

　　2、_____裁决的法律适用错误。

　　被申请人于______年___月___日到第三人处应聘保洁员岗位，因故于______年___月___日与第三人解除劳务关系。被申请人于______年___月份向__________劳动争议_____委员会申请劳动_____，根据相关法律的规定，其_____请求已明显超过了_____时效，应当依法予以驳回。但是##_____委员会在没有任何法律依据的情况下，认定被申请人的'请求没有超期，并予以支持，是不符合法律规定的。

　　3、_____程序违法。

　　在_____开庭前，申请人向__________劳动争议_____委员会递交了《追加第三人申请书》，_____委表示同意追加，第三人也依法参加了庭审、辩论，并在庭审笔录上签字确认。但是在最后的裁决书中却不同意追加第三人，没有关于第三人裁决，也没有说明理由。_____委的这种行为是严重违反法律关于_____程序规定的。

此致

　　___________中级人民法院

　　申请人：____________

　　______年___月___日

劳动争议仲裁申请书8

　　法定代表人:________。

　　申请事项:

　　一、请求法院强制执行鸠劳人仲裁字第________号仲裁裁决书,即被申请人向申请人支付工资和未签订劳动书面劳动合同双倍工资合计:________元。

　　二、请求法院强制执行被申请人为申请人补缴________年________月份城镇职工基本养老保险。

　　三、本案执行费用由被申请人承担。

　　事实与理由:

　　申请人诉被申请人劳动关系发生争议一案,________年________月________日________市________区劳动人事争议仲裁委员会做出鸠劳人仲裁字第________号仲裁裁决书,确定被申请人向申请人支付工资和未签订劳动书面劳动合同双倍工资合计:________元,并为申请人补缴________年________月份城镇职工基本养老保险。现在该仲裁裁决已经生效。申请人曾多次向被申请人提出要求其履行上述申请,但被申请人拒不履行,态度嚣张,目无法纪。为维护申请人的合法权益,特申请贵院强制执行该裁决。

此致

　　________市________区人民法院

　　申请人:________________

　　________年________月________日

劳动争议仲裁申请书9

　　申请人：_________________张三，男，生于_____年____月____日，系襄樊市__________公司职工，住襄樊市襄城区__________路__________号，电话：_________________

　　被申请人：_________________襄樊市__________公司(要求写全称，不可错一字)。

　　住所地：_________________襄樊市襄城区__________路__________号。

　　法定代表人：______________，系被申请人董事长(厂长，经理等)。

　　邮政编码：________________

　　仲裁请求：_________________

　　1、请求裁决撤销被申请人对申请人作出的解除劳动合同决定;

　　2、请求裁决被申请人支付申请人_____________年_____月至_____________年_____月的工资_____________元。

　　3、劳动争议仲裁申请书

　　此致

　　__________人民法院

　　申请人：________________

　　_____________年_____月_____日

劳动争议仲裁申请书10

　　申诉人：______市______大厦，______市______区______路______号，邮政编码：__________________,电话：_____________________.

　　法定代表人：_________，女，______岁，系____________.。委托代理人：_________，______市______律师事务所律师。

　　被诉讼人：_________，男，岁，______市______大厦职工，住______市______区______街______号。

　　仲裁请求：

　　1、请求裁决人被诉人赔偿培训费3000元；

　　2、请求裁决被诉人继续履行劳动合同。

　　实事及理由：

　　申诉人系经营酒店业务的外商投资企业。20______年3月，被诉人通过公开招考进入大厦工作，并接受了上岗前的培训。20______年5月被诉人与申诉人签订了为期5年的劳动合同。20______年7月被诉人借口向申诉人提出辞职，并在未按规定办理解除劳动合同手续的情况下，突然离开工作岗位，“跳槽”到______大酒店，并与其签订了劳动合同。尔后，申诉人多次向被诉人发出通知，催促被诉人返回工作岗位，但被诉人始终未继续履行劳动合同。申诉人和被诉人签订的劳动合同是合法有效的，是双方在自愿的前提下，真实愿意的表示，应受法律保护，合同规定：“甲乙任何一方解除劳动合同，必须提前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。”被诉人在未履行上述手续的情况下便擅自离大厦，其行为违反了劳动合同的约定。合同还规定：“若甲方违反规定解除劳动合同，经仲裁机构认定后应立即纠正，继续履行合同，并向乙方赔偿所造成的经济损失，若乙方违反规定，合同期未满擅自离职者，必须向甲方赔偿培训费3000元。”因此，被诉人应当承担合同中所约定的违约责任。

　　鉴于被诉人的行为严重违反了被诉人于申诉人之间的'劳动合同约定，影响了申诉人管理业务，给申诉人的经营管理业务带来了不利影响。由于双方和解无望，根据《中华人民共和国劳动法》第31条、《中外合资经营企业劳动管理实施办法》第8条之规定，特请仲裁机构查明情况，依法予以公正裁决。

　　证据及来源、证人姓名及其住址：被诉人的违约行为有以下证据加以证明：

　　1、被诉人于申诉人于20______年5月签订的劳动合同，说明被诉人与申诉人之间所确立的劳动关系。

　　2、证人王______，男，______酒店工作人员，住______市______区______新村61号302室，他可证明被诉人与______大酒店已确立劳动关系的事实。

此致

敬礼！

　　申请人：

　　______年______月______日

劳动争议仲裁申请书11

　　申诉人xx对20xx年12月xx日向xxx仲裁委员会提出的申诉，现提出撤诉请求。

　　撤诉理由：

　　申诉人：

　　20xx年12月xx日

　　注：

　　1、申诉人系自然人的，应写明姓名：系法人或其他组织的`，应写明名称，并加盖公章。

　　2 、本申请书应用钢笔、毛笔书写。说明

　　一、本文书是根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第二十九条的规定制作的。

　　二、仲裁庭作出裁决前，申诉人申请撤诉的，须填写此文书。

　　三、仲裁庭审查后决定将其撤诉成立或不成立，应制作仲裁决定书送达双方当事人。

劳动争议仲裁申请书12

　　案由：工伤待遇争议

　　申请人：吉xx，男，xxx年8月12日生，汉族。

　　工作单位：xx省和顺县隆华公司。用工性质：聘任制。

　　住址：xx省洪洞县大槐树镇李堡村.

　　被申请人: xx省和顺县隆华公司

　　地址：xx省和顺县

　　劳动仲裁请求事项:

　　1、请求裁决申请人与被申请人解除劳动关系。

　　2、请求裁决被申请人支付申请人因工受伤的相关费用，合计105000元。

　　具体如下：

　　1、一次性医疗补助金3000元×18月;

　　2、一次性就业补助金3000元×9月;

　　3、一次性伤残补助金3000元×8月。

　　事实与理由:

　　xxxx年8月6日申请人在被申请人处作业时腿部严重受伤。经和顺县人民医院诊断为左胫腓骨粉碎性骨折、左小腿多处软组织擦伤。被申请人对申请人的伤势进行了治疗及护理，同时认定为工伤。在被申请人的组织下，申请人于xxxx年1月经榆次市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。

　　由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的'工伤保险待遇,给申请人带来极大的伤害.为维护申请人的正当权益,特向劳动仲裁委员会提出申诉,请求支持申请人的请求!

此致

敬礼！

申请人：xxx

　　20xx年xx月xx日

劳动争议仲裁申请书13

　　申请人：________________，男，汉族，________年________月________日生，身份证号_________________，住________________，电话________________。

　　被申请人：________________有限公司

　　地址：________________。

　　法定代表人：________________，电话：________________

　　申请要求

　　1、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人________个月的经济补偿和赔偿金;

　　2、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人________个月医疗补助费(以最后劳动能力鉴定为准);

　　3、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动合同________个月的双倍工资;

　　4、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人________月的工资;

　　5、请求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会_____并办理相关手续;

　　6、请求贵委员会裁决被申请人承担申请人的医疗费用。

　　事实和理由

　　________年________月，申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务，月工资________元。________年________月________日，申请人患脑出血住院治疗;________年________月________日，申请人出院回家继续治疗。现因申请人患病较重，被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同。在劳动关系存续期间，被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同，也未给申请人交纳各项社会________，因此应承担各项责任。

　　第二，申请人因患病较重，不能从事原工作，也不能从事被申请人另行安排的其他工作，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定，被申请人应支付给申请人________个月的'工资作为医疗补助(以最后劳动能力鉴定为准)。

　　第三，《________》规定，用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同，但被申请人超过一年未与申请人签订书面的劳动合同，按《________》第十四条第三款、《________实施条例》第七条之规定，被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同并应以书面形式确立。但被申请人至今未与申请人签订无固定期限的劳动合同，根据《________》第八十二条第二款之规定，被申请人应向申请支付双倍工资。

　　第五，按国家有关法律法规规定，用不单位应为每位劳动者交纳社会________，但被申请人从未给申请人交纳任何的社会________，所以应为申请人补交。

　　第六，《_____关于建立城镇职工基本医疗_____制度的决定》等规定，城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗________。但被申请人从未给申请人交纳医疗________，这导致申请人无法享受相关的医保待遇。鉴于被申请人存在重大过错，其承担这部分费用应。

此致

　　________市________劳动争议________委员会

　　申请人：________________

　　________年________月________日

劳动争议仲裁申请书14

　　申请人姓名：性别：出生日期：年月日

　　职业：工作单位：公司(申请仲裁时无单位可写原单位)，身份证号码：

　　住所地和电话：柳州市路号栋单元号房电话

　　文书送达地址：柳州市路号栋单元号，邮政编码

　　被申请人：公司(应写明单位全称)

　　住所地和电话：柳州市路号栋电话

　　法定代表人或主要负责人姓名：职务：

　　请求事项：

　　1、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金元。

　　2、裁决被申请人支付申请人年月日至年月日期间法定节假日加班工资元。

　　3、裁决…………………。

此致

　　xx人民法院

　　具状人：

　　年月日

劳动争议仲裁申请书15

x市劳动争议仲裁委员会：

　　申诉人：xxx，女，1980年10月2日出生，住x市汉阳区xxx号。

　　第一被诉人：xxxx股份有限公司

　　住所：x市经济技术开发区xxx

　　法定代表人：xxx

　　第二被诉人：xxxx有限责任公司

　　住所：x市经济技术开发区xxx街

　　法定代表人：xxx

　　请求事项：

　　1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；

　　2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元；

　　3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元；

　　4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元；

　　5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险；

　　6、仲裁费用由被诉人连带承担。

　　事实与理由：

　　申诉人于20xx年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，20xx年3月19日合同期满后双方分别于20xx年3月和20xx年3月又续签了为期3年的合同，合同于2xx0年3月19日到期。20xx年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司xxxx有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。

　　在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的`规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。20xx年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。

　　为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。

此致

敬礼

申诉人：

　　20xx年xx月xx日

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