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非法辞退劳动仲裁申请书范本,个人申请劳动仲裁的范文模板
随着社会在进步，有各项事务需要申请书，申请书是承载我们愿望和请求的专用书信。一起来参考申请书是怎么写的吧，下面是小编收集整理的非法辞退劳动仲裁申请书范本,个人申请劳动仲裁的范文模板，希望对大家有所帮助。
尊敬的劳动仲裁委员会：
我是一名XX公司的职工，在今年X月X日被公司非法辞退。我非常不服这种处理方式，并希望通过劳动仲裁来追求自己的权益。下面是我对于此次非法辞退事件的详细描述：
1.背景
我是XX公司的一名普通员工，入职时间为XXXX年X月X日。我的主要工作职责是XX。在我入职的第X年，公司开始遇到了点困难。为了节省成本，公司计划进行裁员，并在公司内进行了人员优化。在发生这种事情的时候，我认为我的工作岗位应该是相对比较稳定的。但是，在公司进行了一次大规模重组之后，我的上司XXX通知我，我的岗位被取消了。我当时非常着急，但是XXX并没有特别详细地向我解释发生了什么事情，只是告诉我公司需要进行重组，并引起了一些难以避免的变化。因此，他说，公司不得已只能对我的岗位进行裁员，现在不能对我作出任何承诺。
2.不法辞退事实
此后，我再次尝试联系我的上司，但是始终没有得到回应。我也多次拨打公司的人力资源部门电话，但是一直没有人接听。但是在XXX的鼓动下，我还是前去了公司的总部。到达之后，我被安排与公司CEO见面，但是CEO也没有为我解决问题提供任何帮助，他只是告诉我，他没有最终裁决权，应该去找人力资源部门的负责人。
在我去寻找那位负责人的时候，我看到了一份关于公司内部裁员决策的文件。在那个文件中，我的名字写着“XXX”，并被注明了“需要裁员”。这让我非常沮丧，因为我的员工表现一直都得到了普遍的认可，并且我一直认为我会成为公司诚信重重的工作人员之一。但是，公司并没有为我提供相应的补偿，而我还被拒绝了未付薪水和赔偿金，这是我合法应当得到的。因此，我认为公司的行为构成了非法辞退。
3.职工权益维护
根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，公司不得以非正当的理由，进行非法解除劳动合同，否则将会面临法律的制裁。因此，我要求公司在劳动法规定通知期限内给与我相应的补偿，并退还我仍未发放的薪金和一些法定的赔偿金，给予我应有的权益。否则我将进行劳动仲裁，维护自身权益。
呈上陈述，请劳动仲裁委员会审理，并希望能做出公正的裁决。
此致
敬礼
申请人（签名）：XXX
xx年xx月xx日
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