通用的人力资源专业简历

时间：2021-01-29 14:01:33 专业简历我要投稿

通用的人力资源专业简历范文

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通用的人力资源专业简历范文

个人基本简历

简历编号：		更新日期：
姓　　名：	文书帮	国籍：	中国
目前所在地：	广州	民族：	汉族
户口所在地：	湖北	身材：	180 cm　70 kg
婚姻状况：	已婚	年龄：	45 岁
培训认证：		诚信徽章：

　求职意向及工作经历

人才类型：

普通求职　

应聘职位：

人力资源总监：行政总监、首席执行官CEO/总裁/总经理：副总/厂长、

工作年限：

职称：

中级

求职类型：

全职

可到职日期：

随时

月薪要求：

5000--8000

希望工作地区：

广州深圳佛山

个人工作经历：

公司名称：	广州金玺绸业有限公司（下属七家连锁店：广州四家、东莞虎门一家、浙江柯桥两家。主要经营丝绸贸易）。起止年月：2008-11 ～ 2009-04
公司性质：	民营企业所属行业：纺织，服装
担任职务：	人力资源总监，兼办公室主任
工作描述：	主要负责总店和下属直营连锁分店的行政人事总体规划、指导与监管工作。 1、人力资源管理的工作职责：企业文化建设、人力资源规划、人员招聘与测评、人员培训与教育、员工的绩效管理、薪酬与福利设计、员工的劳动关系管理、员工的职业生涯规划、文件控制中心的管理、CIS设计、企业网站设计与维护、ISO体系的内外审核。 2、行政管理的工作职责：协助总经理处理一些日常工作、行政制度的编制、办公室的管理、办公会议的主持、安全与消防的管理、内外的接待与沟通。
离职原因：	企业效益不好

公司名称：	广州市花都荣利五金制品有限公司(下属三家分公司、三个直营连锁店,实行集团管理模式)起止年月：2006-09 ～ 2008-10
公司性质：	民营企业所属行业：五金矿产，金属制品
担任职务：	人力资源总监，兼办公室主任
工作描述：	主要负责总公司和下属分公司的行政人事总体规划、指导与监管工作。 1、人力资源管理的工作职责：企业文化建设、人力资源规划、人员招聘与测评、人员培训与教育、员工的绩效管理、薪酬与福利设计、员工的劳动关系管理、员工的职业生涯规划、文件控制中心的管理、CIS设计、企业网站设计与维护、ISO体系的内外审核。 2、行政管理的工作职责：协助总经理处理一些日常工作、行政制度的编制、办公室的管理、办公会议的主持、安全与消防的管理、内外的接待与沟通、保安人员与员工进出的管理、宿舍的管理、公司水电的供应与维护的管理、公司各种证件的年审与管理、车辆的调度与安排、停车场地的管理、清洁卫生的管理、园林花草的管理、内部局域网络的管理与维护、节假日的管理、自行车的管理、基础设施的修缮与维护、与国家政府各部门的联系与沟通、办公物资的采购管理、进出口报关的管理。  补充说明：（1）该公司下属有：皮包手袋公司、五金制品公司、五金电镀公司和直营商店，主要生产的产品有：服装和皮包上的各种小五金配件、皮包手袋、五金电镀。
离职原因：	合同到期

公司名称：	广州市日山电子科技有限公司（港资,下属三家分公司和三个营销中心(德国、香港、广州);(实行集团管理模式）起止年月：2003-07 ～ 2006-08
公司性质：	外商独资所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务：	人力资源总监，兼办公室主任
工作描述：	主要负责总公司和下属分公司的行政人事总体规划、指导与监管工作。 1、人力资源管理的工作职责：企业文化建设、人力资源规划、人员招聘与测评、人员培训与教育、员工的绩效管理、薪酬与福利设计、员工的劳动关系管理、员工的职业生涯规划、文件控制中心的管理、CIS设计、企业网站设计与维护、ISO体系的内外审核。 2、行政管理的工作职责：协助总经理处理一些日常工作、行政制度的编制、办公室的管理、办公会议的主持、安全与消防的管理、内外的接待与沟通、保安人员与员工进出的管理、宿舍的管理、公司水电的供应与维护的管理、公司各种证件的年审与管理、车辆的调度与安排、停车场地的管理、清洁卫生的管理、园林花草的管理、内部局域网络的管理与维护、节假日的管理、自行车的管理、基础设施的修缮与维护、与国家政府各部门的联系与沟通、办公物资的采购管理、进出口报关的管理。  补充说明：（1）该公司下属有：电子公司、机械制造公司、石英矿制品公司，主要生产的产品有：中、高档的贴片谐振器、电子机械设备、石英晶体原料。（2）、该公司分别在：福建、江苏、广州设有分公司。
离职原因：	合同到期

公司名称：	广州市川奇科技工业有限公司（台资，在台湾岛内是上市公司）起止年月：2000-05 ～ 2003-06
公司性质：	外商独资所属行业：机械制造与设备
担任职务：	行政人事经理
工作描述：	主要负责广州市分公司的行政人事总体规划、指导与监管工作。 1、人力资源管理的工作职责：企业文化建设、人力资源规划、人员招聘与测评、人员培训与教育、员工的绩效管理、薪酬与福利设计、员工的劳动关系管理、员工的职业生涯规划、文件控制中心的管理、CIS设计、企业网站设计与维护、ISO体系的内外审核。 2、行政管理的工作职责：协助副总经理处理一些日常工作、行政制度的编制、办公室的管理、办公会议的主持、安全与消防的管理、内外的接待与沟通、保安人员与员工进出的管理、宿舍的管理、公司水电的供应与维护的管理、公司各种证件的年审与管理、车辆的调度与安排、停车场地的管理、清洁卫生的管理、园林花草的管理、内部局域网络的管理与维护、节假日的管理、自行车的管理、基础设施的修缮与维护、与国家政府各部门的联系与沟通、办公物资的采购管理、进出口报关的管理。补充说明：（1）该公司主要生产的产品有：制鞋机械、电子机械、输送机械。（2）该公司分别在：台湾、中国、越南、马来西亚、印度尼西亚五个地区设有分公司。
离职原因：	合同到期

公司名称：	湖北省钟祥市祥辉粮食油脂加工厂起止年月：1986-10 ～ 2000-03
公司性质：	国有企业所属行业：粮油，食品
担任职务：	先后任车间主任、销售科长、生产副厂长、厂长兼法定代表人
工作描述：	1、车间主任和副厂长的工作职责：负责生产车间人员的调配、物料的管理与使用、生产成本的核算、机械设备的`使用与保养维护、生产计划与调度、生产时间的进度安排、生产制度的编制与管理、工艺文件的编制、生产定置管理、机器设备的空间组合、产品质量的监控与管理、生产信息的管理、生产人员的技术与职责的培训、生产人员工作业绩的考核与奖罚、生产车间的6S管理、生产与外协生产的各项管理、生产工具与计量器具的管理、生产文件的管理，、生产部与各部门间的协作与沟通的管理、生产与客户及供应商的信息沟通。 2、销售科科长的工作职责：负责营销环境的分析、营销计划制订、营销制度的制定、营销组织、营销执行、营销队伍管理、营销渠道管理、品牌建设与维护、营销服务领域的渠道管理、营销控制管理、连锁经营的管理。 3、厂长的工作职责：全面负责人、财、物、信息、时间五大块的管理。实行独立核算自负盈亏。补充说明：该厂主要生产的产品有：花生油、芝麻油、大豆油、棉油、菜油、色拉油。
离职原因：	国企改制

　教育背景

毕业院校：

湖北省武汉工业大学（全日制）

最高学历：

本科获得学位: 管理学士

毕业日期：

1986-07-01

所学专业一：

企业管理

所学专业二：

人力资源管理

受教育培训经历：

起始年月	终止年月	学校（机构）	专　业	获得证书	证书编号
1982-09	1986-07	湖北省武汉工业大学(全日制)	企业管理	本科毕业证书
2002-01	2005-12	自修大学	人力资源管理
2007-08	2008-12	深圳聚成咨询公司	企业管理/人力资源管理

　语言能力

外语：	英语　一般
国语水平：	精通	粤语水平：	一般

　工作能力及其他专长

1、精通：工商企业管理、人力资源及行政管理程序，并有丰富的理论与实操经验。
2、精通：人力资源规划、人员招聘与测评（岗位分析、岗位价值评估、员工能力评估）、培训、绩效管理、薪酬与福利设计、员工职业生涯规划、员工劳动关系管理、企业文化建设、行政管理等人力资源各模块。
3、能独立编写企业的各项规章制度如：人事、行政、营销、生产、品质、采购、物控、物流、财务、ISO体系文件、CIS设计、资本运作相关的投资、融资报告书及企业的战略策划。
4、具有丰富的生产、品质、采购、物控、物流、营销、行政人事和集团化管理工作等经验、有高度的责任心、较强的协调沟通、组织能力及较强的判断洞察能力和解决问题的应变能力。
5、熟悉“服务行业”的服务质量管理体系、6S、3C、ISO9000、ISO14000、ISO/TS16949、OHSAS18000、SA8000等国际管理体系，有验厂经验。
6、熟悉国家、广东省有关劳动行政法规及相关的其它法律如：劳动法、劳动合同法、劳动保障监察条例、最底保障工资规定、社保、女职工保护规定、职业病防治、工伤保险条例、消防法、安全生产法、知识产权保护法、行政诉讼法、行政复议法、、物权法、民法、刑法等。
7、本人对法律非常熟,过去在国企工作时,曾今被借调到国家政法系统的"法院"协助处理过许多的"民事案件\经济案件\刑事案件,对法律程序非常了解.外出打工从事多年的行政人事工作后,经常帮助企业处理员工的工伤事故纠纷,劳资纠纷、经济合同纠纷.为企业和员工化解了许多法律风险,多次避免了产生严重的刑事案件的发生.
8、熟悉商业连锁（直营/特许/自主）经营，并且有实际操作经验。
9、熟悉工业企业营销；商业物业管理；现代商业物流连锁经营的整体运作与供应链管理；酒店餐饮管理。
10、熟悉企业的进出口货物报关流程。
11、熟悉企业诊断与咨询。
12、企业培训与教育是本人最大的特长，其表现在一下几个方面：
（1）本人的演讲口才非常好，从国有企业到现在一直没有中断过企业工、商、贸易的管理培训教育工作，加之专业从事行政人事工作长达8年之久；（2）本人的知识面非常广，加之有23年多的工作经验；（3）本人的写作功底深厚，加之对电脑的熟练。综上所述：本人除了技术研发类资料外，凡是涉及到工商管理类、人力资源管理类和法律类的教材，本人都可以根据企业的要求，任意随时编写。即使我没有做过的行业，只要提供相关的简单资料，我就可以，任意“开发出”各种培训教材（技术、研发类除外）。总之，编写管理类和法律类的教材对于我来说是“小菜一碟”的容易。实践是检验唯一的标准，您“用“了我就知道了。
13、能非常“熟练的操作”Office办公软件、还会使用adobe illustrator绘图软件。

　详细个人自传

1、我从事管理工作已有23年，先后从基层管理、中层管理到高层管理，最后做到国企的法人代表（总经理的职位），统管全厂的发展。本人有深厚的各阶层管理经验，无论是知识还是工作经验都非常丰富，我属于复合型管理人才。
2、我在企业管理方面的专长有四个方面：（1）人力资源管理；（2）生产管理；（3）品质管理；（4）、市场营销管理、。
3、我在人力资源管理方面的四大特长：（1）写作功底深厚（2）擅长培训（3）熟操绩效考核（4）精通薪酬与福利设计。
4、本人精通生产管理中的每一个环节如：采购、仓储、生产（内外加工）、生产工艺的组合与编制、生产中的目视化管理与6S管理、生产定置管理、设备维护、物料控制、质量管理、环境管理、安全消防管理和物流运输的调配。
本人对塑胶、五金、电镀、电子、机械制造等的生产管理非常熟悉。
本人对准时化生产（JIT）和离散型也叫间歇式生产管理模式（单件、小批量生产）及大批量流水作业生产流程及工艺非常熟悉。
5、我在市场营销管理方面的实操经验：（1)、非常熟悉传统的市场营销模式；（2）、非常熟练使用现代的“网络营销”模式也叫网上贸易模式，例如：会使用阿里巴巴网上贸易、慧聪网上贸易等网上电子交易方式；（3）、熟悉电子商务的运做流程；(4)熟悉电话营销模式。
6、品质管理：本人有多年的生产品质管理经验。
7、本人从2002年1月——2005年12月间将“人力资源管理”专业的所有理论都进行了系统的认真学习，同时能将所学的理论和本职工作很好的结合与运用；并使我在“人力资源管理”的工作中收益匪浅。我很自信：我无论是在“工商企业管理”还是在“人力资源管理”方面的理论与实践经验方面都有着非常深厚的理论基础和实操技能。
8、本人的知识结构更新很快，在知识更新方面有超前意识，能与市场需求同步。我深知:现在及将来有“两种人才”是知识经济时代最急需的核心人才:"一个是技术型专业人才；另一个是“复合型管理人才，也叫通才”。我的职业发展方向就是“复合型管理人才”。
9、本人系统学习过“资本运做”的管理流程及方法。
10、我在1997年2月——2000年3月任厂长期间，当年上任就将一个濒临破产的国企扭亏为盈，起死回生。
温馨提示:(一)、请您先将我的简历给贵公司的老板或总经理过目、同意后，再通知我去面试，这样可以提高您和我的“工作效率”，节省时间和成本，先借此感谢您的合作！；（二）、中介\保险公司免谈!

　个人联系方式

通讯地址：	广东省广州市白云区
联系电话：	158XXXXXXXXX	家庭电话：
手　　机：	158XXXXXXXX	ＱＱ号码：
电子邮件：		个人主页：

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