搬迁方案

时间：2022-10-11 23:18:53 方案我要投稿

【必备】搬迁方案3篇

　　为了确定工作或事情顺利开展，常常需要预先制定方案，方案是有很强可操作性的书面计划。那么应当如何制定方案呢？下面是小编帮大家整理的搬迁方案3篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

【必备】搬迁方案3篇

搬迁方案篇1

　　一、搬迁部门

　　1、行政部门：院长办公室(含外事办)、党群工作部(不含工会)、人事处、学工部、教务处、科研处(含学报)、评估处、研究生处、规划办、继续教育学院、财务处、资产处。

　　2、教学部门：青少系、中文系、新闻系、社工系、经济系、法律系、公共管理系，外语中心、计算机中心。

　　3、校聘岗教师、硕士生导师。

　　二、搬迁时间

　　三、放假前或假期中需完成的搬迁准备工作

　　1、办公室搬迁

　　⑴所有搬至新办公楼的部门、校聘岗教师、硕士生导师，整理拟搬进新办公室的个人办公用品，尽量完成打包、捆扎工作，以便开学后按规定时间进行搬迁。

　　⑵不搬至新楼的.办公家具留放在原办公室不动，须清空文件柜内、办公桌内的物品。

　　⑶各办公室空调遥控器须保存好，搬家前须按要求交至资产处。

　　2、南教学楼内(含楼梯间、西侧地下室)的轮训部库房搬迁工作已完成;公寓管理中心库房需腾空;教务处、人事处、财务处(含红二楼地下室库房)、学工部、继续教育学院库房以及学报在红二楼地下室库房需整理打包做好搬迁准备;水站暑期内搬迁。

　　3、教保中心文印室、教材库需做好搬迁准备。

　　四、搬迁日期、顺序安排

　　鉴于新老教学楼前空地情况，搬迁期间每天安排搬家公司3辆汽车往返运输。

　　从旧楼切断网络、新楼开通网络时间考虑，安排行政部门先搬，教学部门后搬。

　　8月16日(周二)部门做搬迁准备;学院召开搬迁工作协调会(具体时间、地点等另行通知);后勤集团对现院办、教保中心、经济系、公管系的会议桌和公管系6个屏风隔断桌进行拆卸，以便于搬运;资产处人员与搬家公司人员逐一走访搬迁部门办公室，查看拟搬物品，核定搬迁用车数量。

　　8月17日(周三)①院办 (含院领导)②党群工作部③财务处④外事办

　　8月18日(周四)①人事处②教务处③规划办④科研处⑤学报

　　8月19日(周五)①继续教育学院②学工部③资产处④评估处⑤外语中心

　　8月20、21日(周六、日)部门安排(学校不派车搬迁);

　　8月22日(周一)①研究生处②校聘教师、硕士生导师③青少系④法律系⑤中文系

　　8月23日(周二)①社工系②经济系③新闻系④计算机中心⑤公管系(后勤集团负责安装拆卸运来的6个屏风隔断桌)。

　　8月24日(周三)①教保中心在2602室内的钢琴、背投搬至工会乒乓球室;文印室设备、教材库搬至新楼地下一层;②将现院办会议桌椅搬至新楼五层北面大会议室、经济系桌椅搬至六层南面会议室、公管系桌椅搬至六层北面小会议室、教保桌椅搬至七层北面会议室、从法律系等部门淘汰沙发中挑选较好沙发搬至五层南面小会议室、院办小会议室沙发等搬至一层大会议室。后勤集团负责安装拆卸运来的会议桌。

　　8月25日(周四)收尾工作

　　保卫处办公室开学前完成搬迁。

　　校聘教师、硕士生导师办公室内部安排由人事处协调。

　　五、搬迁要求

　　1、搬迁前，各部门应对新办公室的布局做到心中有数，以便搬迁时一步摆放到位;为核定用车数量，查看每个办公室拟搬物品时，每个办公室应有人配合。

　　2、搬迁时间：上午：8：30—12：00;下午：1：30—5：30。

　　3、搬迁工作原则按照方案中的时间安排进行，当天未搬完的部门向后顺延，依次类推;如当天搬迁任务提前完成，可安排原定次日搬迁的个别部门提前搬迁。

　　4、各部门物管员与资产处保持联系，如物管员不在，需另指定联系人，并告知资产处;搬迁前一天，物管员到资产处如数交还原办公室空调器，并领取新办公室钥匙;搬迁当天，未排到本部门时应在办公室等候，不要离开。

　　5、搬迁过程部门须全程跟人(装车、卸车、摆放)，整个过程不

　　离人;搬迁完毕后，物管员检查原办公室(是否有应搬而未搬的物品、淘汰桌、柜中是否清空等)，关好门窗，将原办公室钥匙交至资产处。

　　6、搬迁时如本人不能到现场，须委托他人按时到场。

　　7、资产处、后勤办在现场安排协调搬迁工作。

搬迁方案篇2

　　一、目标任务

　　总体目标：枞阳中学整体搬迁工作在县委、县政府统一领导下进行，各相关部门分工负责，密切协作，确保搬迁工作顺利完成，确保枞阳中学所有年级9月1日顺利开学。

　　主要任务：

　　(一)教学楼、学生公寓、食堂按期完工。

　　(二)教学设备和生活设施采购及安装完成。

　　(三)校园道路、管网、水电、通讯、燃气等基础设施按期到位。

　　(四)教育教学人员按时到位。

　　(五)搬迁过程社会和谐稳定。

　　二、组织领导和工作职责

　　(一)县政府成立枞阳中学整体搬迁工作领导小组：

　　组长：占聆娜

　　副组长：杨贤招、曹金海、唐左根

　　成员：何愿斌、黄学艺、黄思甜、汤晓克、张马寅、马满华、谢虎超、杨千流、胡长友、余觉先、吴森科、陈智、杨甲平、郑在武、王霄明、汪振声、王章华、谢思源、方国栋、周雪松、朱正和

　　(二)领导小组下设7个工作组：

　　1、综合协调组

　　组长：杨贤招

　　副组长：何愿斌、汤晓克

　　成员：方国栋、徐毅克、王光佐

　　负责领导小组日常工作，整体搬迁过程中各部门之间的组织协调，督查督办各组重点工作，保障搬迁工作顺畅。

　　2、工程建设组

　　组长：周雪松

　　成员：汪晓年、祖泽、齐文

　　负责组织各项工程建设，确保按时按质完成任务。

　　3、工程验收组

　　组长：张马寅

　　副组长：徐学宝

　　成员：丁立国、黄建华、徐庆阳、徐文师、钱义美、汪晓年

　　负责各项工程竣工验收，确保如期投入使用。

　　4、后勤保障组

　　组长：马满华

　　副组长：何嗣进、张国龙、赵武、周志奋、齐春昕、王祥贵

　　成员：鲍官华、王爱民、高党生

　　负责水、电、通讯工程、教学、后勤设备采购及交通班车安排，确保后勤保障及时有力。

　　5、资产移交组

　　组长：方国栋

　　成员：周雪松、章轩为、朱正和、何孔健

　　负责枞阳中学老校区资产移交给枞阳二中顺利有序，确保国有资产不流失。

　　6、宣传报道组

　　组长:黄学艺

　　成员：王长学、张瑞明、方千、严妍、王一成

　　负责搬迁过程中的宣传报道，营造良好的舆论环境。

　　7、维稳纪检组

　　组长：郑在武

　　副组长：徐学宝、鲍和平、刘毛陆、方国栋

　　成员：孙志荣、王传启、何年保

　　负责搬迁期间学校秩序稳定，无重大信访事件发生，严肃处理违纪违法行为。

　　三、时间安排

　　7月25日前制定枞阳中学整体搬迁方案，成立相应组织机构。各工作组进一步细化工作方案。

　　7月30日前各工作组依据职责分工，安排人员进驻学校集中办公，开展具体工作。

　　8月25日前在建工程全面完工，设备安装全面完成，配套设施全部到位，竣工验收完成。

　　8月底前新校区试运行。

　　9月1日各年级开学报到。

　　四、工作要求

　　(一)统一领导，分工协作。搬迁工作在县委、县政府的统一领导下推进，各级各有关部门要站在全局高度，统一思想，提高认识，强化统筹协作，履行相关职责，加大组织推进力度，共同把这项工作抓紧抓实抓好。

　　(二)加强宣传，营造氛围。坚持正确的`舆论导向，宣传县委县政府的正确决策，宣传枞阳中学整体搬迁的必要性、紧迫感和重大意义，策划好搬迁系列宣传报道活动，营造良好的搬迁氛围。

　　(三)强化督查，保障有力。要加快工程施工进度，不得以任何理由延期验收交付使用。要全面做好新旧校区移交工作，不得借故推诿扯皮误事。领导小组将加大督查力度，定期召开协调推进会，及时研究解决搬迁过程中出现的困难和问题；各职能工作组也应明确任务，细化目标，责任到人，措施有力。

　　(四)严肃纪律，确保稳定。要维护大局，步调一致，在搬迁进程中，各乡镇党委政府、县直各部门要全力支持搬迁工作，对有子女在校的家庭做好宣传教育工作。教育系统也应积极主动，学校年级组及班主任老师要实行包保动员责任制度。所有参与建设、验收、督查等工作的工作人员应严守纪律，服从安排，按期完成任务。县监察局、县效能办全程进行监督督办。对搬迁工作中出现的失职行为，以及影响整体搬迁大局的责任人将严肃处理。

搬迁方案篇3

　　1、搬迁企业原则上应全部安置企业职工。企业应与职工协商变更劳动合同，企业与职工就变更劳动合同内容达不成一致，或职工不愿随企业搬迁到新工作场所的，企业可依法解除劳动合同，按照劳动合同法有关规定，支付经济补偿金。

　　对在本单位连续工作满15年、且距法定退休年龄不足5年的，不得解除劳动合同。

　　2、在全市企业各项保险未实现市级统筹前，凡列入搬迁改造计划的企业，在原参保地的社会保险帐户可以继续保留，并可在新注册地再开立一个社会保险帐户。

　　以企业搬迁之日为基准日，搬迁前企业在册的在职职工及离退休人员，其社会保险关系可继续留在原参保地，并继续享受原参保地的各项社会保险待遇;搬迁后企业新招用的人员，可自主选择在企业原参保地参保或在搬迁后所在地参保，并享受相应的社会保险待遇。在全市企业各项社会保险实现市级统筹后，企业搬迁后社会保险关系要按照《社会保险登记管理暂行办法》，实行属地管理。

　　济补偿金的.支付条件是：

　　1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，如果由用人单位提出的;

　　2、因为用人单位的违法或者违规行为，而导致劳动者提出解除劳动合同的;

　　3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，但劳动者可以要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金;

　　4、用人单位依照企业破产法的规定依法进行重整的;用人单位的生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等原因，用人单位进行经济性裁员的，被裁减的劳动者可以要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金;

　　5、劳动合同到期，用人单位提出与劳动者续签劳动合同时，劳动者因合同约定的条件低于原劳动合同约定而不同意续签劳动合同的;或者用人单位不愿意续签劳动合同的;

　　6、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　7、法律法规规定的其他情形。

　　在企业搬迁员工安置问题上，很多时候都需要双方协商，往往在搬迁过程中，会发生经济纠纷。建议根据具体的法条的有关规定进行处理。在解决问题的时候，也可以咨询专业的律师，以维护自身的合法权益。

　　保护自己的利益不受侵害。最大限度的避免因为拆迁安置问题带来的经济损失与生活上的不愉快。在实际生活中，建议咨询专业的意见。

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