员工生日福利方案（精选17篇）
为了确保工作或事情能有条不紊地开展，常常需要提前进行细致的方案准备工作，方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。那么制定方案需要注意哪些问题呢？以下是小编帮大家整理的员工生日福利方案，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
员工生日福利方案 1
一、适用范围
中山东菱威力电器有限公司各分公司及各中心
二、适用人员
东威所有的员工(暂不包括驻外人员)
三、福利项目
1、员工生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计考勤。
2、加餐或生日礼物
员工生日当天，行政服务部提前一天发给员工加餐券两张(中餐及晚餐各一张)，员工凭加餐券可到餐厅免费就餐,原则上加餐券本人当日使用有效，如员工生日当日恰逢节假日，可延后或提前使用。
经理级别及以上的职员，发放礼物一份(礼物为印刷有公司LOGO及VI的小礼品)
3、生日贺卡
公司设计制作统一格式的贺卡。贺卡上印刷有公司的简介及对员工的生日祝福并有公司最高领导的印刷版的签名。生日贺卡由人力资源部统一管理，并在员工生日的'前一天当面发给生日员工。
4、生日专栏
在公司的宣传栏里设一个员工生日专栏，每天对于过生日的同事，附上生日的祝福。
5、集体活动
在每月底，举办一次本月生日人员的集体生日PARTY，活动内容：卡拉OK、蹦迪，集体生日蛋糕。
经理级以上的职员在生日当天另单独送生日蛋糕一份。
四、责任部门：
1、人力资源部：负责生日员工的信息发布和贺卡的制作及宣传栏生日专栏信息的发布;相关费用的申请，集体生日PARTY物品的申购。
2、行政服务部：按照人力资源部提供的生日人员名单，发放加餐券，安排食堂加餐。集体生日PARTY的场地安排，协助组织实施PAETY。
3、资源支持中心总监：相关生日人员名单的审核，相关费用申请的审核。
五、具体要求：
1、人力资源部在每月25号前筛选下月度生日人员名单及具体生日(以身份证为准)，并以通知通告的形式提交资源支持中心总监审批。
2、审批后的人员名单复印后，行政服务部和人力资源部各留一份。人力资源部每天10：00前打印当日生日人员的名单及祝福语张贴于员工生日专栏里。
3、行政服务部按照审批后的名单，提前一天准备好加餐券(经盖章有效)并于上午下班前交到人力资源部。
4、人力资源部提前一天准备好员工的生日贺卡，并提前一天下午由人力资源部经理和部门经理亲自把生日贺卡和加餐券送给员工并给予祝贺。
5、每月底由人力资源部和行政服务部联合安排组织本月生日人员的集体生日PARTY，人力资源部负责人员的组织和安排，并在当天准备好蛋糕、水果和零食。行政服务部负责场地，音响、灯光等的安排。
六、费用预算
(一)经理级以下员工每人每次12元/左右(不包括经理级)，具体分解如下：
1、加餐券：中餐晚餐总共约8元/人
2、贺卡：1元/人左右
3、生日祝福：0元
4、集体生日PARTY：每次500元左右，按照公司20xx人计算，平均每月生日人数160人左右，平均每人3元/次左右。
预算：8+1+3=12元
(二)经理级别以上(含经理、副经理)的职员生日福利，按100元/人次标准执行，具体福利项目如下：
(1)生日礼物一份
(2)生日蛋糕一个
(3)生日贺卡一张
七、其他规定
1、生日贺卡请广告公司设计或公司内部平面设计人员设计，印刷威力的LOGO和VI。上面有公司的简介及生日祝福。有温总的印刷版的签名。
2、加餐券由行政服务部自行设计打印，但必须经过人力资源部盖章有效。
3、集体生日PARTY时间一般安排在月底，时间：晚上6：30-9：00。由本月生日员工自愿参加，原则上部门不得以加班为由阻挠员工参加，但是特殊情况除外。
4、本规定从20xx年11月1日开始执行。
员工生日福利方案 2
一、分析
每个人在生日时都期望收到礼物，哪怕是再微不足道的礼物。公司如果在这个时间记得每一位员工的生日，并且有所表示，对员工会有非常大的激励作用，同时能够产生一种归属感。
二、目的
让每位在公司的员工切实感受到大家庭的温暖，促进企业内部的'和谐、稳定，达到情感留人的目的。
三、适用范围
所有员工
四、适用人群
公司入职时间满1年的在职所有员工
五、福利项目
1、员工生日当天可提前1小时下班，并按正常出勤计算考勤。
2、员工生日当天，免费发放生日小蛋糕一个、生日卡一张。
3、小白板上设"生日专栏"或"寿星榜"，每天对过生日的员工，附上生日的祝福。
六、责任部门
1、采购部负责蛋糕、生日卡的预订，行政部负责整个福利方案的统筹及组织。
2、一次性汇总员工公历生日：由各部门按照行政部编制的统一表格，统计出各部门所有人员准确的公历生日(月日)，于20xx年xx月xx日前交(附电子版)至行政部;后期不定期增加/离职的员工，各部门要及时增减，并提供电子版给行政部。
七、操作事项
1、预订
1)各部门于每天下午15：00前将次日过生日的人员名单以书面形式报行政部。
2)采购部(电子版登记后)于每天下午16：00分别打电话蛋糕店预订次日过生日的生日蛋糕和寿面。
3)每日预订蛋糕个数=预订寿面碗数
食堂负责(寿面碗数→核对蛋糕个数→签收姓名)
3、发放
当天过生日的寿星，行政部发放生日蛋糕与生日卡。
4、结帐
1)行政部汇总每日登记预订蛋糕数量的电子版
2)对帐由采购部负责
八、费用预算
蛋糕：x元/人左右另：一碗长寿面(x元)
蛋糕福利(年)总费用预测：x人=x元
长寿面福利(年)总费用预测：x人=x元
本方案自x月x日起开始执行。
员工生日福利方案 3
一、目的
为了营造温馨、和谐的工作环境和氛围，体现公司人文关怀的精神，让每位员工都切实感受到大家庭的.温暖，有"家"的感觉，从而加强企业与员工之间的凝聚力，特此制定员工生日福利方案如下：
二、适用范围
适用于公司全体员工
三、福利项目
1、生日贺卡
公司设计制作统一格式的贺卡，(贺卡内容：企业文化版面设计、对员工付出的制式肯定语、部门员工领导填写对员工的祝福语、总经理亲笔签名)。由行政总监于生日聚会当天发放给员工。
2、生日礼物
不限定礼物种类;选用实用价值的物品作为生日礼物
3、集体活动
每月举办一次本月生日员工的集体生日派对，聚会形式：选用生日蛋糕、集体就餐、集体摄影留念等进行庆祝。
四、费用预算
人数：
消费卡：
蛋糕：
贺卡：
年度合计：
五、发放规定
1.凡属公司员工均可享受当年生日福利。
2.行政人事部负责生日员工信息统计、相关费用及礼品的申请。
3.行政人事部在每月31号之前筛选下月度生日员工名单和具体日期(以员工身份证上的日期为准)，并以书面形式向总经理报备。
员工生日福利方案 4
为了增进公司凝聚力，增强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力，让所有员工都能感受到公司大家庭的温暖，特制定以下员工生日庆贺福利方案。
一、适用范围及人群：
天天家园项目部所有已转正的在职员工
二、福利项目：
1、生日专栏：办公室开设生日专栏，每个月在一号公布本月生日员工的姓名、生日日期，并附上生日祝福。
2、生日贺卡、生日礼物：生日贺卡上签有部门同事、公司领导的生日祝福;生日礼物由员工在生日礼品单中自行选择，在生日会上由副总经理亲自发放。
3、集体活动：在每次月结会上举办一次本月生日人员的集体生日会。活动流程：领导致辞——生日员工代表发言——赠送贺卡——生日蛋糕许愿——摄影留念(赠送员工合影照片)
4、短信祝福由公司办公室通过手机向当天过生日的员工编发短信祝福。
三、责任部门：
1、责任部门：负责对每月生日员工名单进行审核，通知办公室。
2、办公室：负责生日员工的信息发布、对生日礼品的`采购。
四、具体事宜
1、收集员工生日名单。一次性汇总员工生日方法：由部门按照办公室编制的统一表格，统计出各自部门所有人员准确的生日(月日)，于20xx年12月31日前交(附电子版)至办公室;后期不定期增加/离职的员工。
2、每月底由办公室根据下月员工生日名单发放《生日礼物意向表》，根据员工的意向购买礼物及生日蛋糕。
3、部门主管领取生日贺卡，为下月生日员工填写祝福语。
实施时间：20xx年1月开始实施。
员工生日福利方案 5
一、策划背景：
如今，很多公司为了留住优秀员工，除了待遇留人、平台留人，感情留人也日趋被关注，对员工的暖心工程也日益被注重日趋被关注，为了让每位在大工的员工切实感受到大工家庭般的温暖，特制定以下员工生日福利方案。
二、策划目标：
1、公司从细节着手，关心、激励员工;
2、利用此机会，传递公司文化，加强员工归属感。
福利项目(适用于公司所有在岗工龄满一个月的员工)
三、责任部门：
人力资源部：负责生日员工的信息发布和宣传栏生日专栏信息的发布;相关费用的申请，生日物品的.申购。
四、具体要求：
1、人事部在每月28号之前筛选下月度生日员工名单和具体日期(以员工应聘表上的日期为准)，并以通知的形式提交总经办审批。
2、批准后的人员名单复印后，人事部留底一份。人事部每天在早上十点之前将当天过生日的员工名单和祝福语张贴于员工生日专栏里。
3、人事部提前一天准备好员工的生日贺卡和生日礼物，在员工生日当天亲手送给员工并予以祝贺。(如遇节假日则提前或者顺延)
员工生日福利方案 6
一、适用人员
酒店全体员工
二、福利项目
1、三年（含）以上年龄的员工在华诞当天可视为带薪休假，按正常缺勤缺勤。
需求工作的，不由部门依据实践布置请假，为员工请假。
2、红鸡蛋
员工华诞，代表不祥红蛋可在食堂享用两份。
3、华诞贺卡，华诞礼物
华诞卡和华诞礼物由人力资源部统一购置和管理，员工华诞前一天送华诞员工（附规范礼品）。
品位酒店（含）多名员工在华诞当天由总经理亲身出具华诞礼物。
4、华诞栏
在酒店的宣传栏里，有一个员工华诞栏，每一天为员工的华诞，带华诞祝愿。
5、信息祝愿
由人力资源部经过手机向员工发作日祝愿信息。
6、群众活动
在这个月完毕时，举行了一个华诞月的员工群众生日活动：卡拉OK，蹦迪，群众华诞蛋糕。假如华诞号少，将持有一两个月。
四、担任部门：
1、人力资源部：担任发布华诞员工信息及宣传栏栏目的华诞信息发布；相关费用的申请，购置华诞物品。
2、后勤部门：依照人力资源部带给的华诞表给员工带给华诞红鸡蛋。
五、详细请求：
1、人力资源部在每月统计前的每月华诞人员名单及详细华诞（向员工信息注销表华诞）25。
2、清单肯定后，物流部和人力资源部保存副本。人力资源部每一天10点前将员工名单和祝愿语放在员工华诞栏上。
3、人力资源部门提早一天准备员工的华诞卡，并提早一天由人力资源部亲身向员工发送华诞卡和华诞礼物并给予恭喜。
4、每个月底由人力资源部组织本月的华诞聚会、群众华诞聚会，担任组织和布置人员，并在当天准备好蛋糕、水果和零食。会谈与KTV场地布置，不影响正常运转。
5、在品位酒店（含）以上华诞时，人力资源部应提早一天通知总经理。
六、本钱预算
1、红鸡蛋：2元人
2、贺卡1：约2元人
3、华诞礼物：
工作人员：不到20元
领班（含班级享用待遇的'员工）：100元
监事：不到150元
经理：不到200元
以上酒店指导：不到300元
经理以上员工送华诞蛋糕（50元）。
4、群众华诞聚会：每次约500元。
七、其他规则
1、群众华诞派对的时间普通布置在每月的最后一夜，7：30—9：00。
由本月华诞参与义务工作人员，准绳上，部门不得加班阻挠员工参与，除特殊状况外。
2、规则从20××年4月1日起执行与本规则有关规则的抵触。
员工生日福利方案 7
一、方案目标
以低成本实现全员覆盖，让每位员工在生日当天感受到企业的关怀，增强员工对企业的基础认同感，营造和谐的团队氛围。
二、福利内容
生日礼金 / 购物卡：为当月生日员工发放 200 元生日礼金（或同等价值的超市购物卡、线上购物平台礼品卡），随当月工资一同发放，附生日祝福短信。
生日贺卡：由公司管理层签名的.定制纸质贺卡，印有公司 LOGO 和温馨生日寄语，提前 1-2 天由行政部门送至员工手中。
集体生日会（月度）：每月最后一个周五下午，利用 30 分钟下午茶时间，为当月生日员工举办小型集体生日会。提供蛋糕、水果、饮料等，组织全体员工合唱生日歌，生日员工共同许愿、切蛋糕，简单互动后自由交流。
三、实施流程
信息统计：每月 5 日前，人力资源部门统计当月生日员工名单及信息，同步至行政部门和财务部门。
福利准备：行政部门根据名单定制贺卡、采购蛋糕和下午茶物资；财务部门核算生日礼金，确保随工资发放。
现场执行：集体生日会由行政部门组织，提前布置场地（如会议室、茶水间），摆放蛋糕和物资，通知全体员工参与。
反馈收集：活动结束后，通过简短问卷（线上扫码填写）收集员工对福利的满意度，作为后续优化依据。
四、预算参考
生日礼金：200 元 / 人，按公司 100 人规模计算，每月约 8-10 人生日，月度预算 1600-2000 元。
贺卡及物资：贺卡 5 元 / 张，蛋糕（10 人份）200 元，水果、饮料 100 元，月度预算约 305-350 元。
月度总预算：1905-2350 元，年度预算约 2.29-2.82 万元。
员工生日福利方案 8
一、方案目标
通过个性化福利满足员工多样化需求，提升福利的实用性与纪念意义，让员工感受到企业的用心，增强员工归属感。
二、福利内容
生日福利套餐选择：为员工提供 3 种福利套餐，员工可在生日前 1 周自主选择：
套餐 A：定制生日礼品（如印有员工姓名和公司 LOGO 的'保温杯、笔记本、帆布包等，价值 200 元）+ 生日假半天（需提前申请，在生日当月内使用）。
套餐 B：双人电影票（或话剧票、音乐会门票）+ 50 元餐饮代金券，满足员工休闲娱乐需求。
套餐 C：线上课程兑换券（如职场技能课、兴趣爱好课，价值 200 元）+ 生日专属电子勋章（可在公司内部平台展示）。
专属生日祝福：生日当天，公司内部办公系统弹窗推送个性化生日祝福，同步在公司微信群、公告栏公示生日员工名单，号召同事送上祝福。
三、实施流程
福利宣导：每月初，人力资源部门通过企业微信、邮件等方式，向当月生日员工推送福利套餐选择链接，明确选择截止时间（生日前 1 周）。
物资采购与协调：根据员工选择结果，行政部门采购定制礼品、兑换电影票和课程券，协调人力资源部门审批生日假。
福利发放：定制礼品和纸质券类由行政部门直接送达员工手中；电子券和生日假审批结果通过线上消息告知员工。
效果跟踪：每月统计各套餐选择比例，分析员工偏好，适时调整套餐内容（如新增亲子类福利、运动类福利等）。
四、预算参考
套餐成本：每种套餐人均成本约 200-250 元，按 100 人规模、每月 8-10 人生日计算，月度预算 1600-2500 元。
电子勋章及系统维护：无额外成本（利用现有办公系统功能）。
月度总预算：1600-2500 元，年度预算约 1.92-3 万元。
员工生日福利方案 9
一、方案目标
以生日福利为契机，促进部门内部及跨部门员工互动，增强团队凝聚力，让生日成为团队协作的 “粘合剂”。
二、福利内容
部门专属生日会：由生日员工所在部门自主组织生日活动，行政部门提供 200 元 / 人的活动经费（可用于采购蛋糕、零食、游戏道具等），活动形式由部门成员共同决定（如部门聚餐、户外野餐、室内桌游派对等）。
“生日互助” 任务：为生日员工准备 1 项轻量级 “团队互助任务”，如 “收集 10 位同事的生日祝福视频”“让部门每人分享一个与生日相关的小故事”，任务完成后，生日员工可获得公司定制的 “团队温暖礼包”（含零食、绿植等小礼品）。
跨部门生日联动：每季度组织 1 次 “跨部门生日联谊”，邀请当季生日员工参与，设置 “破冰游戏”（如 “生日数字匹配”“团队拼图”）和 “技能分享环节”（如员工分享烘焙、摄影等小技能），结束后发放跨部门交流纪念册。
三、实施流程
经费申请：每月初，部门负责人根据本部门生日员工数量，向行政部门申请活动经费，提交简单的'活动计划（如时间、地点、形式）。
活动执行：部门自主组织生日活动，行政部门提供必要支持（如协助预订场地、采购物资），并派专人拍照记录，用于公司内部宣传。
跨部门联谊筹备：每季度第 1 个月，行政部门统计当季生日员工名单，确定联谊时间和场地，设计游戏和分享环节，提前 2 周通知参与员工。
总结推广：将部门生日会和跨部门联谊的精彩照片、视频整理成 “生日特辑”，在公司公众号、内网发布，扩大活动影响力。
四、预算参考
部门活动经费：200 元 / 人，每月 8-10 人生日，月度预算 1600-2000 元。
跨部门联谊：场地租赁 500 元 / 次，游戏道具、纪念册 300 元 / 次，季度预算 800 元，年度预算 3200 元。
年度总预算：（1600-2000 元 / 月 ×12 月）+ 3200 元 = 22.4-27.2 万元。
员工生日福利方案 10
一、方案目标
结合当下员工对健康的关注，将生日福利与健康管理结合，传递企业对员工身体健康的重视，帮助员工养成健康生活习惯。
二、福利内容
健康体检套餐：为生日员工提供价值 300 元的定制体检套餐（含基础体检项目 + 1 项个性化选择，如颈椎检查、幽门螺杆菌检测等），体检机构可选择与公司合作的.线下医院或线上体检平台（支持全国通用）。
健康礼品包：包含定制瑜伽垫（印公司 LOGO）、便携按摩仪（如颈部按摩器、眼部按摩仪）、健康食谱手册，由行政部门在生日当天送达员工手中。
健康讲座 / 直播：生日当月，组织 1 次健康主题讲座（线上或线下），邀请专业医生或健康管理师，讲解 “职场健康防护”“合理饮食与运动” 等内容，生日员工可优先提问，参与后获得 “健康打卡勋章”。
三、实施流程
体检预约：人力资源部门提前 1 个月与体检机构对接，为当月生日员工生成专属体检预约链接，通过短信发送给员工，员工可自主选择体检时间和地点。
礼品采购：行政部门根据员工人数，批量采购健康礼品包，确保礼品质量（如选择口碑好的按摩仪品牌、环保材质的瑜伽垫）。
讲座组织：行政部门确定讲座主题和讲师，提前 1 周发布通知，线上讲座通过企业微信直播，线下讲座在公司会议室举办，同步录制视频供未参与员工回看。
健康跟踪：鼓励员工在体检后分享健康心得，行政部门整理常见健康问题及解决方案，在公司内部发布，形成长期健康关怀氛围。
四、预算参考
体检套餐：300 元 / 人，每月 8-10 人生日，月度预算 2400-3000 元。
健康礼品包：瑜伽垫 50 元 + 按摩仪 150 元 + 食谱手册 10 元 = 210 元 / 人，月度预算 1680-2100 元。
健康讲座：讲师费用 800 元 / 次（季度 1 次），年度预算 3200 元。
年度总预算：（2400-3000 元 + 1680-2100 元）×12 月 + 3200 元 = 49.6-61.4 万元。
员工生日福利方案 11
一、方案目标
在有限预算内，通过 “走心” 的细节设计，让员工感受到企业的关怀，避免福利流于形式，同时控制成本，适合初创企业、小型团队。
二、福利内容
手写生日贺卡：由 CEO 或部门负责人亲手书写生日贺卡，内容结合员工日常工作表现（如 “感谢你上个月在 XX 项目中的.付出，生日快乐！”），增加专属感和诚意。
“生日专属” 下午茶：生日当天，为员工准备专属下午茶套餐（如一杯定制奶茶 / 咖啡，贴有员工姓名标签；一份小蛋糕或甜品），由行政部门或同事送到员工工位，附带手写便利贴祝福。
“生日故事” 分享：在公司内部群（如企业微信、钉钉群），由部门负责人简单分享生日员工的一个工作亮点或暖心小事，号召同事们送上文字祝福，营造温暖的团队氛围。
生日福利 “兑换券”：制作公司专属兑换券，员工可凭券兑换 “迟到免责 1 次（生日当天）”“优先选择团建地点 1 次”“与 CEO / 部门负责人 1 对 1 咖啡交流 1 次” 等非物质福利，增加福利的趣味性。
三、实施流程
信息收集：人力资源部门提前 1 周统计生日员工信息，同步给部门负责人，提醒准备手写贺卡和 “生日故事”。
物资准备：行政部门根据名单，提前 1 天预订奶茶、蛋糕（选择性价比高的本地商家，批量订购可享优惠），制作 “生日兑换券”（可打印后盖章，成本极低）。
福利送达：生日当天上午，行政部门将下午茶和兑换券送到员工工位；部门负责人在群内分享 “生日故事”，带动同事祝福；贺卡在当天下午由负责人当面交给员工。
成本控制：选择本地小型商家合作，避免品牌溢价；非物质福利无需额外成本，重点在 “心意” 传递。
四、预算参考
下午茶套餐：奶茶 15 元 + 小蛋糕 10 元 = 25 元 / 人，每月 8-10 人生日，月度预算 200-250 元。
贺卡及兑换券：贺卡 2 元 / 张，兑换券打印成本 0.5 元 / 张，月度预算 18-25 元。
月度总预算：218-275 元，年度预算约 2616-3300 元。
员工生日福利方案 12
一、方案目标
将企业价值观、文化理念融入生日福利，让员工在感受关怀的同时，加深对企业文化的理解和认同，强化企业核心凝聚力。
二、福利内容
“文化定制” 生日礼品：根据企业核心文化（如 “创新”“协作”“奋斗”）定制礼品，例如：
若文化核心为 “创新”：定制印有 “敢想敢创” 标语的创意笔记本 + 钢笔套装，附企业创新案例手册。
若文化核心为 “协作”：定制团队协作主题拼图（拼图图案含公司团队照片或企业场景），搭配 “协作之星” 荣誉证书。
“文化故事” 生日会：每月集体生日会中，增加 “企业文化故事分享” 环节，邀请 1 位老员工或管理层，讲述与企业价值观相关的故事（如 “公司创业初期，团队如何协作攻克难关”），生日员工分享 “如何在工作中践行企业文化”，强化文化认知。
生日公益行动：以生日员工名义，向企业合作的'公益项目（如儿童助学、环保项目）捐赠小额善款（50 元 / 人），并为生日员工颁发 “公益纪念证书”，证书上注明捐赠项目和金额，传递 “企业与员工共同承担社会责任” 的文化理念。
三、实施流程
文化礼品设计：行政部门联合品牌部门，根据企业文化确定礼品主题和设计方案，选择靠谱厂家批量定制，确保礼品质量与文化调性一致。
公益合作对接：人力资源部门提前与公益机构建立长期合作，确定捐赠项目和流程，每月根据生日员工数量核算捐赠金额，定期公示捐赠情况（如在公司内网发布捐赠证书照片）。
生日会组织：行政部门提前准备 “文化故事” 分享素材，确定分享嘉宾，在集体生日会中合理安排环节（文化分享 10 分钟 + 员工交流 5 分钟 + 公益证书颁发 5 分钟），避免流程冗长。
文化反馈：活动后收集员工对文化礼品、文化故事的反馈，优化内容，确保文化传递不生硬、不刻意。
四、预算参考
文化定制礼品：150 元 / 人，每月 8-10 人生日，月度预算 1200-1500 元。
公益捐赠：50 元 / 人，月度预算 400-500 元。
生日会其他物资（蛋糕、饮料）：300 元 / 月。
月度总预算：1900-2300 元，年度预算约 2.28-2.76 万元。
员工生日福利方案 13
一、适用范围
分公司编制内所有员工
二、福利项目
1、生日蛋糕：员工生日当天，由行政部负责在中卫××蛋糕房采购生日蛋糕，在当天下班前由行政部当面发放给生日员工，并代表企业祝福员工的生日；
2、生日贺卡：分公司统一采购生日贺卡，贺卡上由总经理签字送上祝福寄语（寄语由行政部带给），于员工生日的当天随同生日蛋糕一起发送给生日员工；
3、生日餐唬河尚姓部统一采购生日餐唬于员工生日的当天随同生日蛋糕一起发送给生日员工，分公司不做其他要求；
4、员工生日当天在完成工作前提下可提前2—4小时下班；
三、职责部门
行政部：负责收集员工的生日日期，负责蛋糕、贺卡的采购以及相关
费用的'申报；
四、经费预算
1、生日蛋糕：100元人；
2、生日贺卡：免费；
3、生日红包：200元人，限厨师及门卫享受；
五、发放规定
1、分公司全体员工可享受当年的生日福利；
2、员工生日的出生日期以行政部收集的信息为准；
3、能够享受此福利之日起，该年度已错过的生日不予补贴；
4、根据分公司实际状况如员工生日期间回家休假，则到岗后生日蛋糕不予补发，餐后继续享受；
5、本规定自xx年11月20日期开始执行。
员工生日福利方案 14
一、方案目标
通过低成本、高性价比的福利形式，让员工感受到企业关怀，提升员工归属感，增强团队凝聚力，降低核心员工流失率。
二、福利内容
（一）定制生日礼包（人均预算 80-100 元）
实用物品：定制企业 LOGO 的'保温杯（印字 “XX 公司伴你温暖同行”）、毛巾套装，满足员工日常使用需求，同时强化企业品牌记忆。
暖心小食：进口坚果礼盒（独立小包装，方便携带）、手工曲奇饼干（标注 “生日快乐” 字样），搭配手写生日贺卡（由部门领导或 HR 手写祝福语，增强专属感）。
个性化小物：根据员工性别、年龄差异，补充差异化物品 —— 女性员工加赠护手霜（秋冬）或防晒喷雾（春夏），男性员工加赠便携剃须刀，已婚员工可替换为家庭装洗护用品。
（二）月度集体生日会（每月最后一个周五下午，时长 30 分钟）
场地布置：在公司会议室或休息区简单布置，悬挂 “XX 公司 X 月员工生日会” 横幅，摆放气球、生日蛋糕（定制企业 LOGO 款，分切为小块，方便分享）。
流程设计：
开场（5 分钟）：HR 主持，介绍本月生日员工名单，邀请全体员工鼓掌祝福。
互动（15 分钟）：开展简单小游戏（如 “生日数字接龙”—— 从 1 开始报数，报到生日月份 / 日期的员工需表演小节目，或分享一句工作感悟），获胜者可获得小奖品（如定制钥匙扣、电影票）。
祝福（10 分钟）：全体员工合唱生日歌，生日员工共同吹蜡烛、切蛋糕，HR 为生日员工发放生日礼包，拍照留念（照片后续整理成电子相册，发至公司群）。
三、实施流程
前期准备：每月 5 日前，HR 统计本月生日员工名单（含姓名、部门、生日日期、性别、特殊需求），提交采购申请，联系供应商定制礼包、蛋糕。
中期执行：生日会当天上午，HR 与行政部门共同布置场地；下午按流程开展集体庆祝，确保每位生日员工参与；礼包现场发放，若员工当天请假，由部门同事代为领取并转交。
后期反馈：生日会结束后 3 日内，HR 通过企业微信发放匿名问卷（含 “对礼包满意度”“生日会体验评分”“建议改进方向”），收集员工反馈，每季度调整 1 次福利细节（如根据反馈更换礼包内物品）。
四、预算规划（以 50 人企业，每月 4-5 名生日员工为例）
生日礼包：5 人 ×100 元 = 500 元 / 月，年预算 6000 元。
生日会物资（蛋糕、气球、横幅、小游戏奖品）：200 元 / 月，年预算 2400 元。
总计年预算：8400 元，人均年生日福利成本 168 元，符合中小型企业成本控制需求。
员工生日福利方案 15
一、方案目标
适配大型企业员工数量多、需求差异大的特点，提供多样化福利选择，兼顾员工个人需求与家庭需求，打造 “千人千面” 的生日关怀，提升员工满意度。
二、福利内容
（一）“生日福利菜单”（员工三选一，人均预算 150-200 元）
选项一：实物礼包（定制化）
基础款：品牌家电小物件（如小熊养生壶、小米手环）+ 企业定制笔记本（印员工姓名）+ 生日贺卡（CEO 签名电子版 + 部门领导手写版）。
升级款（需补差价 50 元）：员工可选择将实物礼包替换为 “亲子套餐”（儿童绘本 + 益智玩具）或 “情侣套餐”（双人电影票 + 巧克力礼盒），满足家庭需求。
选项二：体验类福利
休闲类：连锁影院通兑券（2 张）、星巴克全年咖啡券（12 张，每月 1 张）、美团外卖月度会员（含 6 张 5 元红包）。
自我提升类：线上课程会员（如得到月度会员、网易云课堂学习卡）、线下书店购书卡（100 元面值）。
选项三：公益捐赠（企业代捐 + 员工署名）
员工可选择放弃个人福利，由企业以员工名义向公益机构捐赠（捐赠金额 = 福利预算，捐赠方向包括 “儿童助学”“动物保护”“环保项目”，员工可自选），捐赠后为员工发放电子捐赠证书，同步在公司内网 “公益专栏” 公示，传递企业社会责任价值观。
（二）线上线下联动庆祝
线下：部门小型庆祝
生日当天，由部门负责人组织小型庆祝（如在部门例会后，为生日员工送上蛋糕切块、集体祝福，时间控制在 10 分钟内，不影响工作进度），鼓励同事间手写便签祝福（贴在部门 “生日祝福墙”）。
线上：全公司祝福推送
生日当天，通过企业 OA 系统、企业微信公众号推送 “员工生日祝福”—— 含员工照片（经本人同意）、入职年限、工作亮点（由部门提供，如 “XX 在 Q3 项目中主导核心模块，效率提升 20%”），同步 @员工本人及所在部门，让全体员工感受到对个体的.关注。
三、实施流程
福利选择：员工生日前 15 天，HR 通过企业 OA 发送 “生日福利选择链接”，员工需在 5 日内完成选择，逾期默认选择 “实物礼包基础款”。
物资采购与发放：
实物礼包：HR 根据员工选择，联系供应商分批次采购，生日前 3 日内发放至员工手中（异地员工通过快递寄送，附快递单号查询）。
体验类福利：生日前 1 日内，将兑换码 / 电子券发送至员工预留手机号，同步发送使用指南。
公益捐赠：生日后 5 日内，将捐赠证书电子版发送至员工邮箱，公示信息同步更新至内网。
效果跟踪：每季度分析福利选择数据（如各选项占比）、员工满意度问卷（含 “福利多样性评分”“个性化程度评分”），根据数据调整福利菜单（如增加热门选项，淘汰低选择率选项）。
四、预算规划（以 1000 人企业，每月 80-90 名生日员工为例）
福利成本：90 人 ×200 元 = 18000 元 / 月，年预算 216000 元。
线下庆祝物资（部门蛋糕、便签纸）：500 元 / 月，年预算 6000 元。
公益捐赠备用金（按 10% 员工选择计算）：9 人 ×200 元 = 1800 元 / 月，年预算 21600 元。
总计年预算：243600 元，人均年生日福利成本 243.6 元，适配大型企业福利预算范围。
员工生日福利方案 16
一、方案目标
针对初创公司预算有限、团队规模小（10-30 人）的特点，以 “情感关怀” 为核心，通过低成本、强互动的福利形式，拉近员工与企业距离，打造 “家人式” 团队氛围。
二、福利内容
（一）“老板 / 创始人专属祝福 + 定制小礼”（人均预算 30-50 元）
核心福利：创始人手写生日信（内容需结合员工工作表现，如 “记得你入职时主导的第一个项目，熬夜改方案的样子特别拼，希望新的一岁你能兼顾工作与休息，公司陪你一起成长”），搭配定制钥匙扣（刻有员工姓名 + 入职日期，如 “XX 2024.03.15”）。
附加福利：生日当天为员工 “特权”—— 可提前 1 小时下班（需完成当日核心工作），或选择 “生日当天下午茶由公司承包”（员工可指定下午茶品类，如奶茶、披萨，与部门同事分享）。
（二）“团队共创” 生日惊喜（无额外预算，依赖团队协作）
“生日故事墙”：生日前 3 天，HR 牵头在公司白板或线上共享文档（如腾讯文档）发起 “生日故事征集”，邀请部门同事写下与生日员工的工作趣事、印象深刻的瞬间（如 “上次和你一起改 PPT 到深夜，你煮的泡面超好吃”），生日当天展示给员工，营造 “被记住、被重视” 的'感动。
“1 分钟祝福视频”：HR 组织部门同事，用手机拍摄 10-15 秒祝福短视频（每人说一句生日祝福，或做一个搞怪表情），剪辑成 1 分钟视频，生日当天在部门会议上播放，后续发送至员工个人微信。
三、实施流程
前期沟通：生日前 1 周，HR 与生日员工所在部门负责人沟通，确认员工工作节奏（避免在项目冲刺期安排惊喜，影响工作），收集员工工作趣事、个人喜好（如是否忌口、是否喜欢热闹）。
惊喜执行：
生日当天上午，HR 将 “生日故事墙” 布置完成，或共享 “故事文档” 链接；中午休息时，组织部门同事拍摄祝福视频，快速剪辑。
下午 3 点左右，在部门休息区简单集合，播放祝福视频，展示故事墙，创始人 / 部门负责人送上手写生日信与小礼物，员工分享感受，同步拍照留念（照片存入公司 “团队回忆册”）。
长期维护：将每次生日活动的照片、视频整理成电子相册，每季度在公司团建时播放，强化 “团队共同成长” 的记忆，同时根据员工反馈调整细节（如部分员工社恐，可将 “公开庆祝” 改为 “一对一祝福 + 部门小范围分享”）。
四、预算规划（以 20 人初创公司，每月 1-2 名生日员工为例）
定制小礼（钥匙扣）：2 人 ×30 元 = 60 元 / 月，年预算 720 元。
生日下午茶（按部门 5 人计算）：200 元 / 月（仅生日员工选择时支出），年预算 2400 元（按 12 个月均有员工选择计算）。
总计年预算：3120 元，人均年生日福利成本 156 元，符合初创公司低成本需求，同时情感价值突出。
员工生日福利方案 17
一、方案目标
解决跨区域企业（总部 + 多地分公司 / 办事处）员工分散、线下庆祝难的问题，通过 “标准化 + 本地化” 结合的福利形式，确保所有员工享受同等关怀，同时融入企业核心文化，增强跨区域团队的.归属感与认同感。
二、福利内容
（一）标准化核心福利（全国统一，人均预算 120 元）
“文化主题” 生日礼包：围绕企业核心文化设计礼包 —— 如科技类企业主打 “创新”，礼包含定制 LOGO 的无线鼠标（印字 “敢想敢创，生日快乐”）、科技类书籍（如《创新者的窘境》）；服务类企业主打 “温暖”，礼包含定制围巾（绣企业 Slogan）、手写祝福卡片（由总部 HR 统一书写，标注 “来自总部的祝福”）。
线上生日权益：为所有生日员工开通 “全国通用” 权益 —— 视频平台会员（腾讯视频 / 爱奇艺，1 个月）、连锁餐饮代金券（如肯德基 50 元券，支持全国门店使用），通过电子卡券形式发放，避免异地物流延迟问题。
（二）本地化特色庆祝（分公司自主执行，总部补贴人均 30 元）
一线城市分公司：利用城市资源，组织 “小型生日联谊”—— 如北京、上海分公司，可预约周边咖啡馆的小包间（1 小时），为当月生日员工举办 “咖啡品鉴会”，搭配小蛋糕，费用由总部补贴 30 元 / 人，超出部分由分公司自行承担（或员工 AA）。
二三线城市 / 办事处（人数 5 人以下）：采用 “灵活庆祝” 模式 —— 分公司负责人可带领生日员工聚餐（总部补贴 30 元 / 人，用于支付生日员工餐费），或组织 “户外小活动”（如公园野餐、短途徒步），结束后拍摄合照，发送至总部 HR，纳入企业 “生日福利档案”。
远程办公员工：HR 提前与员工沟通，寄送生日礼包时同步附赠 “生日惊喜盲盒”（内含随机小礼品，如定制书签、多肉植物），生日当天通过企业微信发起 “1 对 1 视频祝福”（由 HR 或部门负责人发起，时长 5 分钟），同时在公司群 @远程员工，邀请全体同事发送文字祝福。
三、实施流程
统一管理：总部 HR 建立 “全国员工生日档案”，每月 10 日前统计各区域生日员工名单，统一采购标准化礼包与电子权益，15 日前完成礼包寄送（偏远地区提前 5 天）、电子权益发放。
本地化执行：分公司行政负责人在每月 20 日前，提交 “本地化庆祝方案”（含形式、预算、参与人数）至总部 HR，总部审核通过后发放补贴；活动结束后 3 日内，分公司提交活动照片、费用凭证，总部核销补贴。
文化传递：每月底，总部 HR 将各区域生日活动照片、视频整理成 “跨区域生日特刊”，发布至公司内网、企业公众号，标注 “XX 分公司 X 月生日会”“远程员工生日祝福”，让所有员工感受到 “无论在哪，都是一家人” 的氛围。
四、预算规划（以 500 人跨区域企业，每月 40 名生日员工，覆盖 10 个区域为例）
标准化福利：40 人 ×120 元 = 4800 元 / 月，年预算 57600 元。
本地化补贴：40 人 ×30 元 = 1200 元 / 月，年预算 14400 元。
特刊制作（设计、排版）：500 元 / 月，年预算 6000 元。
总计年预算：78000 元，人均年生日福利成本 156 元，兼顾标准化与本地化，实现跨区域员工全覆盖。
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